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部門職工管理制度（精選6篇）
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的部門職工管理制度（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門職工管理制度1
一、讀者須持“職工書屋”認可的有效證件入館借閱；
二、愛護書籍，請忽涂畫、批注，更不應撕損圖書，違者按有關規(guī)定賠償。
三、未經閱覽室工作人員允許，或未按規(guī)定辦理手續(xù)，不得私自攜帶室內書刊離開；
四、保持肅靜，禁止喧嘩、朗讀；
五、愛護衛(wèi)生、禁止隨地吐痰、亂扔廢棄物；文明使用衛(wèi)生間；
六、禁止在館內吃東西；嚴禁將剩水、茶和飲料潑灑地面；
七、愛護館內公共設施、設備，嚴禁吸煙、使用明火；
八、自覺維護館內秩序，不搶占座位、不隨意挪動閱覽桌椅；
九、言談舉止文明大方，衣著整齊；禁止不文明穿戴；
十、自覺遵守本館的各項規(guī)章制度，支持工作人員按章辦事。
部門職工管理制度2
為提高職工安全意識，加強職工安全管理，特制定“九禁止一注意”如下：
一、 嚴禁在車間內吸煙，違者罰款200元。引起火災的負完全責任，特別嚴重的，移交司法機關處理。
二、 嚴禁酒后上崗，違者罰款200元。
三、嚴禁在操作過程中戴手套，違者罰款200元。
四、嚴禁不戴安全帽、不戴防護鏡進入車間，特殊工種必須戴防塵口罩,違犯一項罰款20元。
五、嚴禁衣冠不整進入車間。不準在車間內穿涼鞋、拖鞋，不準在車間內不系上衣鈕扣，女職工不準把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。
六、嚴禁在車間內串崗、打鬧、打架斗毆，串崗打鬧者違者罰款50元，打架斗毆者違者罰款200元。
七、嚴禁不經車間主任許可隨意操作設備，違者罰款50元。
八、嚴禁在車間內私拉亂扯，違者罰款50元。
九、嚴禁帶非工作人員進入車間，違者罰款20元。
十、注意交通安全，遵守交通紀律，確保路上安全。
部門職工管理制度3
認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。
一、師德
1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。
2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關于作息規(guī)定如下：
a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處。早退也一樣。
b.曠工的扣除工資100元。
c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的如果不服從學校規(guī)定的扣除工資，而且發(fā)生問題要自己處理。
3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。
4、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴禁與家長爭吵。
5、教師帶班不接、不打電話、手機調成振動狀態(tài)，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。
如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元。
二、教育教學：
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展。
2、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。
3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。
4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。
5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。
6、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣。
7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內容。
8、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的'教師進行表彰。
三、常規(guī)、衛(wèi)生：
1、嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。
2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)
3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。
4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。
5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動。
7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。
8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。
9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。
10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。
11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。
12、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。
13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。
14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。
四、安全：
1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。
2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。
3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。
4、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。
五、家長聯(lián)系制度:
一、受新生的教師，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。
二、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。
三、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與配合。
四、每學期召開全園家長會或班家長會一次。
五、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。
六、開辦家長學校，向家長介紹科學育兒知識。
七、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識。
八、邀請家長代表參加園務委員會、伙委會等。
部門職工管理制度4
1.每位職工在工作期間，必須服從本班班長和跟班隊長的統(tǒng)一指揮，對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮，違反勞動紀律，消極怠工的職工，給予當班消工，情節(jié)嚴重者另扣200分。
2.對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮并和管理人員進行頂嘴、辱罵、打架行為的'職工，輕者給予當班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫檢查，待在三個班班前會上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復工上班。
3.每班開完班前會后，如發(fā)現(xiàn)在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時更換衣服入井的職工，經管理人員匯報值班室后，對其扣除當班工分50分，若班長到達工作面十五分鐘后，對還沒到達的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長有權對其扣分或消工。
4.交接班時，當班工程質量和現(xiàn)場文明生產必須達標，認真交接好工作面所有工具，如發(fā)現(xiàn)工具丟失，要及時向值班室匯報，由當日值班干部負責落實責任人并對其進行處罰，具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。
5.每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎勵1500分，如超勤者，每一天獎勵200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分計算。
部門職工管理制度5
一、業(yè)務員職責
1、做好班前各項準備工作：清理、美化衛(wèi)生責任區(qū)；準備好各類服務、售貨用具及備用金，做到守時開業(yè)、滿點經營。
2、遵守崗位紀律。認真服務，嚴細開票，減少差錯。
服務過程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問題，堅持唱收唱付、驗鈔付貨、登記下帳等操作規(guī)程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。
3、經營者應向消費者提供真實的服務信息，對消費者提出的相關問題，應做真實明確的答復。
接活時：
認真聽取消費者對服務的具體要求，為消費者提供符合自身服務能力和工藝水平的樣片，說明相片的生產周期和價格。按消費者的要求，確定所照相片的規(guī)格尺寸和拍攝方法。
對沖擴放大、翻拍服務的，應對底片或相片的質量、外觀進行檢查，并向消費者做詳細說明，使消費者清楚所能達到的服務效果。
在協(xié)商一致的前提下，為消費者開具服務單據。其內容包括服務的內容、規(guī)格尺寸、數(shù)量、價格、聯(lián)系方式以及看樣片和交付相片的日期、經手人等，消費者對服務提出特殊要求的.；照片或底片有劃痕的必須注明。
交活前：
營業(yè)員要提前完成對成品的檢查工作，把問題解決在交活前。
交活時：
營業(yè)員應嚴格按要求檢查成品的數(shù)量和質量，經與服務單據核對無誤后，方可交付消費者并取得認可。
4、商品和貨款做到日清月結，認真搞好交接班。商品及貨款盤虧盤蠃要及時向領導匯報，并按規(guī)定處理。
5、嚴格遵守財務制度，收取顧客支票時，要仔細核對其有效證件、支票無誤后三日后付貨。支票要及時結清上交。
6、公私財物嚴格分開，不得代存、代售私人物品、私開發(fā)票。清點結帳觀金、貨款時，防止發(fā)生意外。
7、遇到自己權限以外處理不了的問題，要及時向領導匯報，不準拖延不報或冷硬頂推顧客。
二、攝影員職責
1、做好班前準備，搞好責任區(qū)衛(wèi)生，檢查攝影器材和用具完好。
2、攝影員要主動與顧客做好溝通。按照單據與顧客核對內容無誤；指導消費者作必要的修飾和整理；正確運用攝影器材，選擇拍攝角度和場景。構成主題突出，層次豐富的畫面；引導并處理好被攝者的姿勢、表情，調動啟發(fā)人物的情緒，為消費者拍攝出生動的影象畫面。
�。场敽妙櫩偷馁N心參謀，提出適宜建議，為企業(yè)增加收入，為顧客照好滿意作品。
４、日常保養(yǎng)好各類器材，愛護公物，降低物耗。保持設備完好率，做好各類設備的日常保養(yǎng)和保管工作。出現(xiàn)人為的設備損失攝影員應承擔責任。
�。�、下班后，拉閘斷電，收好相機等貴重物品，核對無誤后離崗。
三、照片沖擴員職責
1、做好上崗前的撿查準備工作，依據程序確保無誤后，方可開機。
2、保養(yǎng)好機器設備，嚴格遵守操作規(guī)程。勤儉節(jié)約，愛護公物，嚴細操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發(fā)生。
3、努力提高工作效率，做到當日任務當日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。
4、嚴把質量關，不合格的產品不出車間。自覺維護企業(yè)信譽。做到定額配制、補充各種藥液。根據色溫、密度和拍攝內容進行調色，適當剪裁構圖，獲得滿意效果。對片無誤、質量達標裝袋簽封。
�。�、做好工作記錄和登記，做到準確無誤，下班后登記機器工作數(shù)，核實后計算出當日的廢品率。
6、離崗前要關機斷電，將機器蓋打開，清水沖洗、浸泡過橋，核對無誤方可離開。
四、電腦操作員職責
�。薄⒐ぷ鞒跏茧娔X必須安裝并運行有效的殺毒程序。做好各類文件的分類和整理工作，確保接活效率。
�。�、相關人員不得擅自替代顧客拆裝內存卡，一般應由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內存卡進行修改等項操作。
�。�、接活時，Ｕ盤要做殺毒處理。必須在復制文件夾內替顧客選取文件，并認真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應向顧客說明。并及時將內存卡交還顧客。
操作員按技術要求向顧客講解，洗印照片的長。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認真做好記錄，將相關信息通知業(yè)務員開票收款后再執(zhí)行制作。
五、財會人員職責
1、按規(guī)定日期填寫憑證，及時、準確記帳，做到帳帳相符、
2、嚴格遵守各項財務規(guī)章制度，現(xiàn)金、銀行存款帳要及時核對。加強對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴格登記、簽發(fā)手續(xù)，堅持檢驗、復核制度，防上被盜受騙。領用支票及現(xiàn)金需經總經理批準。
3、上級有關規(guī)定，財務室不得存放超額現(xiàn)金。特殊情況須經企業(yè)主管領導批準，加強看管。保險柜要銷好、亂號。
4、取送款必須二人同行，大宗款項要用專車接送。
5、按時申報、上繳各項稅金。
6、按時上報各種財務報表、財務分析，當好企業(yè)的參謀和助手。
六、獎勵處罰制度
�。�、各店經理負責本店日常經營的服務、質量和管理工作，并實行及時的事故匯報制度。其經營和管理工作直接對公司總經理負責。公司總經理對董事會負責。
�。�、公司實行獎優(yōu)罰劣制度，包括精神和物質兩方面。
凡在工作中做出突出貢獻的員工，公司給予各種定期和不定期的表揚和獎勵；凡因個人違反經營、管理制度對公司造成經濟或名譽損失根據情節(jié)對其進行批評教育，經濟的直至行政的處罰。
３、處罰規(guī)定：
�。�1）工作期間上網聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。
�。�2）因失職，丟失負責保管的設備、器材，扣責任人丟失物品的購置折舊成本。
（3）開錯或未開全票單；未按活單要求做活，造成經營損失的，按損失的成本至50%經營額扣罰。
�。�4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。
�。�5）各類質量和技術差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標的責任人承擔損失。
（6）各級管理者工作有失職的，也要根據情節(jié)，參照本“規(guī)定”承擔相應的責任。
�。�7）凡因失職，違反經營、管理制度對公司造成經濟損失，但責任人不具體的，要由相關責任方共同承擔責任。
�。�8）凡因失職，違反制度對公司造成經濟損失，但損失金額不能確定的，可由相關領導提出具體評估數(shù)額，報總經理批準，再進行扣罰。
（9）與顧客和客戶吵架、罵人，怠慢顧客，情節(jié)較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發(fā)生活費的處分。
�。�10）其它處罰規(guī)定請參照本“制度”相關章節(jié)操作執(zhí)行。除進行經濟處罰外，也可根據具體情況在適當范圍內進行書面或口頭的檢查。
4、各項處罰程序的執(zhí)行
�。�1）各門店經理填寫事故處罰報告單。
（2）報總經理審批。
�。�3）通知各門店及財務部門執(zhí)行。
�。�4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結工作的依據。
部門職工管理制度6
一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務，積極完成本職工作。
二、努力學習和熟練掌握圖書管理業(yè)務，不斷改進工作方法，提高管理水平
三、有原則，有計劃地選購圖書，訂閱期刊，保證購書經費的合理使用。
四、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的`書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。
五、合理安排圖書室的開放時間，經常調研讀者借閱情況，簡化借書手續(xù)，提高圖書流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務。
六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計工作，認真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。
七、愛護圖書財產，定期查庫，帳物要清，經常保持圖書室的整潔通風，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。
八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補好損壞的書籍雜志。
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