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工廠工衣管理制度（精選14篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的工廠工衣管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工廠工衣管理制度 1
第一章總則
第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。
第三條辦公室負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止的'起草工作。
第二章使用人員和配發(fā)標準
第四條使用人員：
各部門配備公服的員工，于工作時間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領(lǐng)和業(yè)主的監(jiān)督。
第五條配發(fā)標準：
等同集團公司配發(fā)標準和公司現(xiàn)行慣例，保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三章管理辦法
第六條工服采購、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉庫統(tǒng)一進行管理。
第七條工服領(lǐng)用后不予退還，只按時間長短折價扣款（保潔、后勤除外）。
第八條工服扣款辦法：
�。ㄒ唬┐杭狙b：自發(fā)放之日起三個月內(nèi)離（退）職者須扣款100%，三至十二個月內(nèi)離（退）職者扣款50%，滿一年后不予扣款。
�。ǘ┫募狙b：自發(fā)放之日起六個月后離（退）職者免于扣款，未滿六個月須扣款50%。
�。ㄈ﹩T工工服如在工作中損毀或無法使用時，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)，因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發(fā)，個人負擔(dān)費用的70%。
�。ㄋ模┲b應(yīng)整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應(yīng)端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。
�。ㄎ澹┢溆喟醇瘓F公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）公司保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續(xù)時，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續(xù)之一。
第四章附則
第九條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有沖突，以本規(guī)定為準
第十條辦公室負現(xiàn)為此規(guī)定解釋。
工廠工衣管理制度 2
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內(nèi)配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務(wù)報銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：（具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝�？偣窘M織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔(dān)辦法：
工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進行費用承擔(dān)。
1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔(dān)。
2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔(dān)，殘值部分費用由個人承擔(dān)，離司時在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔(dān)。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔(dān)，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的'，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟， 由個人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結(jié)算單》上也要注明
工廠工衣管理制度 3
一、目的
規(guī)范工作服領(lǐng)用程序
二、適用范圍
本公司員工工作服的發(fā)放與管理
三、管理權(quán)限
1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；
2、人事部負責(zé)對公司各部門人員著裝規(guī)范進行考核；
3、人事部負責(zé)服裝的.入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負責(zé)離職人員工服款項的扣除；
四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時工）原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，由本人提出書面申請，經(jīng)部門組長和廠長簽字確認后，由總經(jīng)理批準，到人事部領(lǐng)用
2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套
3、扣押的費用以制服押金條的形式發(fā)給個人，當個人工齡滿兩年時提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門
4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔(dān)，無需扣押個人費用
五、著裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服
2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換
4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購
5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個人考核內(nèi)容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執(zhí)行，總經(jīng)辦監(jiān)督，解釋權(quán)歸人事部
2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效
工廠工衣管理制度 4
為加強對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領(lǐng)用：由集團辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著裝規(guī)范
1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時間由集團辦公室統(tǒng)一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統(tǒng)一著工作裝。
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2、公司各項會議、活動及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)、會議時須按要求著工作裝。
3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。
四、違反著裝規(guī)定的處罰標準
1、工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規(guī)范配套著裝的'，罰款100元；
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；
2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔(dān)費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個月）×剩余使用時限月數(shù)。（備注：小于10天的不計月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。
工廠工衣管理制度 5
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的.精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿后，發(fā)放工作服。
2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
�、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
③自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當月績效工資。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。
四、本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施；由人力資源部負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：x年xx月xx日
工廠工衣管理制度 6
一、目的：
為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的'工作服成本費
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)
e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任
3、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費用的50%，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。
鄭州安信實業(yè)有限公司
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
五、其它事項：
1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實行。
2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負責(zé)檢查與考核。
3、本制度由行政部負責(zé)解釋。
工廠工衣管理制度 7
一、著裝要求
1、工作時間工作人員必須穿著運政服裝，按規(guī)定配證上崗。
2、穿著工作裝時，必須按配套一致的內(nèi)外上下套裝，上下不一配套的視同非著工作裝處理;
3、穿著外套時必須佩戴領(lǐng)帶;單著長袖襯衫時可以佩戴領(lǐng)帶、也可以不佩戴領(lǐng)帶;著短袖襯衫時不佩戴領(lǐng)帶;男同志要把襯衫扎進腰帶內(nèi)，女同志可把襯衫扎進腰帶內(nèi)、也可以不扎進腰帶內(nèi);
4、工作裝穿著時不得挽袖、卷褲;
5、工作裝要妥善保管，保持整齊干凈，不得外借。
二、儀表要求
1、全體工作人員衣冠要整潔整齊，儀表舉止要端莊、大方、文明、自然，坐姿穩(wěn)重，保持飽滿的'精神狀態(tài);
2、男同志不得留長發(fā)蓄胡須，女同志不得染特殊顏色頭發(fā)和濃妝打扮;
3、不得戴袖筒和其他特殊的裝飾品上班;
4、不得穿拖鞋上班。男同志穿著襯衫時襯衫口袋除掛工作證外，不得放置其他物品。
三、著裝管理:
工作人員工作時間必須穿著工作套裝，并注意風(fēng)紀。下班后，工作服放置在更衣室內(nèi)，不得掛在大廳內(nèi)。要將工作人員著裝情況列入對工作人員年度考核內(nèi)容，定期或不定期進行檢查，對不符合著裝要求的，予以批評教育，及時糾正。
工廠工衣管理制度 8
1.保安員上崗值勤時必須按公司規(guī)定著裝。
2.員工工牌是員工工作證明，應(yīng)佩帶在左胸上衣口袋蓋上處。
3.上班時制服應(yīng)干凈、整齊、筆挺。
4.紐扣要全部扣齊，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領(lǐng)帶必須結(jié)正。
5.制服外衣衣袖、衣領(lǐng)處、制服襯衣領(lǐng)口，不得顯露個人衣物，制服外不得顯有個人物品，如:紀念章、手鏈、項鏈等。制服口袋不得裝過大過厚的物品。
6.對講機掛于右側(cè)腰帶上，腰帶禁止佩帶手機等飾物。
7.上崗時，統(tǒng)一穿著黑(棕)色皮鞋，并保持皮鞋光亮。
8.除因公或經(jīng)批準外，不準穿著或攜帶制服離開公司，下班后不得穿著制服外出。
9.換裝時，應(yīng)統(tǒng)一著裝，不得有夏冬裝混穿現(xiàn)象。
10.離職時必須將制服交回公司，如有遺失或損壞，則需按有關(guān)規(guī)定賠償。
工廠工衣管理制度 9
為規(guī)范保安從業(yè)單位保安員穿著保安員服裝，佩帶保安服務(wù)標志的行為，根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》和有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。
一、著裝人員范圍
(一)保安服務(wù)公司招用的保安員;
(二)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位招用的從事本單位門衛(wèi)、巡邏、安全守護等安全防范工作的保安員;
(三)物業(yè)服務(wù)企業(yè)招用的在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)開展門衛(wèi)、巡邏、秩序維護等服務(wù)的保安員。
二、著裝種類
保安員服裝分為:春秋冬常服、執(zhí)勤服、押運服、訓(xùn)練服、長短袖襯衣、夏褲、女裙、棉服等。
帽子分為:大檐帽、卷檐帽、工作帽、貝雷帽、棉帽等。
鞋分為:單皮鞋、棉皮鞋、押運員高筒皮靴、女保安員高筒皮靴、訓(xùn)練用鞋等。
三、保安服務(wù)標志
全國統(tǒng)一的.保安服務(wù)標志分為制服式和便服式兩種。其中，制服式保安服務(wù)標志分為金屬制品和刺繡制品;便服式保安服務(wù)標志為金屬制品。
四、服飾
保安員服裝服飾包括:帽徽、肩章、臂章、保安從業(yè)單位標志號牌、專用鈕扣、專用腰帶扣、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等。
保安員肩章根據(jù)保安員服裝的搭配需要分為肩章和套式肩章兩種，分別由5個大小不同的金、銀兩色麥穗圖案組成，金色麥穗逐個增多和銀色麥穗逐個減少標志保安員職業(yè)等級的逐級提高。
五、著裝搭配
(一)春秋常服:內(nèi)穿長袖襯衣;著單皮鞋;佩帶肩章;可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領(lǐng)帶、戴大檐帽;女保安員系絳紅色領(lǐng)帶、戴卷檐帽。
(二)冬常服:內(nèi)穿長袖襯衣，需要時襯衣外可加穿保安制式毛衣;著單皮鞋或棉皮鞋;佩帶肩章;可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領(lǐng)帶、戴大檐帽或棉帽;女保安員系絳紅色領(lǐng)帶、戴卷檐帽或棉帽。
(三)執(zhí)勤服:內(nèi)穿長袖襯衣;著單皮鞋或棉皮鞋;佩帶肩章;可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領(lǐng)帶、戴黑色貝雷帽或工作帽;女保安員系絳紅色領(lǐng)帶、戴絳紅色貝雷帽或工作帽。
(四)押運服:內(nèi)穿長袖襯衣;戴黑色貝雷帽、頭盔或棉帽;著押運員高筒皮靴;佩帶肩章;可系武裝帶。
(五)訓(xùn)練服:戴工作帽;著單皮鞋或訓(xùn)練用鞋。
(六)長袖制式襯衣:著夏褲;佩帶套式肩章;襯衣下擺束在腰帶內(nèi)。其中，男保安員系藍色領(lǐng)帶、戴黑色貝雷帽;女保安員系絳紅色領(lǐng)帶、戴絳紅色貝雷帽。
(七)短袖制式襯衣:著夏褲;佩帶套式肩章。其中，男保安員系藍色領(lǐng)帶、戴黑色貝雷帽;女保安員系絳紅色領(lǐng)帶、戴絳紅色貝雷帽。
(八)女裙:著女春秋服上衣或女長袖制式襯衣、短袖制式襯衣;著單皮鞋或高筒皮靴。
(九)棉服:可內(nèi)穿冬服，押運員可內(nèi)穿押運服;佩帶套式肩章;可系武裝帶。
(十)其他特殊需要的保安員服裝參照上述要求搭配。
六、著裝要求
(一)穿著保安員服裝時，帽徽、肩章、臂章等服飾和保安服務(wù)標志應(yīng)佩帶齊全。帽徽佩帶于帽子正中;肩章佩帶在服裝肩袢上;臂章佩帶于上衣左臂上;保安服務(wù)標志佩帶于上衣右胸處;保安從業(yè)單位標志號牌佩帶于上衣左胸處。
(二)穿著便服上崗服務(wù)的保安員，應(yīng)將保安服務(wù)標志佩帶在上衣左胸處。
(三)保安員著裝上崗服務(wù)時，應(yīng)舉止文明，端莊得體，保持服裝整齊清潔。
不得吸煙飲酒;不得歪戴保安帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿;不得佩戴和系掛與保安員身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標志、物品;不得染彩發(fā)、戴首飾;男保安員不得留長發(fā)、大鬢角、燙卷發(fā)(自然卷發(fā)除外)、剃光頭或蓄胡須，女保安員不得散發(fā)、化濃妝、染指甲、穿彩色連腿褲襪。
(四)保安員服裝不可與便服混穿。
(五)保安員非上崗服務(wù)期間，不得穿著保安員服裝。
(六)保安員著裝時，應(yīng)戴保安帽。需要脫帽時，立姿可以將保安帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿可以將保安帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。
在辦公室和宿舍內(nèi)時，保安帽掛在衣帽架上(帽頂向外，帽徽朝下)，或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。
(七)兩名以上保安員著裝徒步執(zhí)勤或者外出時，應(yīng)行列整齊，威嚴有序。
(八)保安員應(yīng)愛護和妥善保管保安員服裝、保安服務(wù)標志以及帽徽、肩章、臂章等服飾。不得贈送、轉(zhuǎn)借給其他人員，不得私自拆改、變賣。
(九)保安員換裝時間由保安從業(yè)單位根據(jù)所在地氣候條件和工作需要自行確定。
(十)保安員著裝和儀容風(fēng)紀情況，應(yīng)接受保安從業(yè)單位所在地公安機關(guān)監(jiān)督檢查。
工廠工衣管理制度 10
1.目的
為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
2.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是:得體、大方、整潔。
3.男職員的著裝要求:夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領(lǐng)帶;穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的'其他鞋類(包括皮涼鞋)。
4.女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5.員工要注意個人的清潔衛(wèi)生，上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不留胡子;女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應(yīng)得當。
6.每周五為便服日，可放寬對上述的規(guī)定(需會見客人除外)，男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。
7.各部門負責(zé)人應(yīng)認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。
工廠工衣管理制度 11
1.服裝:
1.1.上班統(tǒng)一著工作制服，服裝應(yīng)干凈、整齊，紐扣全部扣好，不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。
1.2.領(lǐng)口及袖口不得外露衣物，上班期間制服外不得佩帶如紀念章、手機、mp3等個人物品，衣兜內(nèi)不得裝過大過厚物品。
1.3.著春秋裝時，上身著長袖襯衣，系制式領(lǐng)帶。
2.帽子:
2.1.配帶帽子時，應(yīng)端正自然戴在頭上。
2.2.帽徽端正固定在帽子前硬板的中央位置。
3.禮儀帶:
3.1.綬帶從穗帶頭上線圈內(nèi)穿過，成一橢圓掛在左肩上，要壓在肩章下。
3.2.將綬帶扣在紐扣上，前面掛在上衣第一粒紐扣上(禮服)，四條綬帶線在左胸前均勻分開。
4.武裝帶:
4.1.緊扎在腰間，以五指不能輕松插入為準。中央的五星上角對上衣扣中線為準。
4.2.武裝帶附件放在左側(cè)(也附件較多可左右均勻分布)，附件內(nèi)不得裝與工作無關(guān)或個人物品.
5.大衣:冬季穿大衣時，扣子要全部扣好，不得敞開或披在肩上。
6.上班時只準穿黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色或素色，不得光腳穿鞋或穿過于花梢的.襪子。
7.工作牌:
7.1.佩帶雅世酒店物業(yè)公司統(tǒng)一制作的工作牌。
7.2.佩帶時，工作牌下沿與左側(cè)上衣兜蓋上線平齊，右側(cè)位置以兜蓋右側(cè)縫線平齊。
8.除因公或經(jīng)批準外，下班后必須將制服拖下掛放于本人衣柜內(nèi)，不準穿著或攜帶制服離開公司，不得穿著制服干體力勞動。如有遺失、損壞則應(yīng)照價賠償。
工廠工衣管理制度 12
一、員工工服配置標準:
工服分為行政服和工程服。
二、工服的保管:
1)員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責(zé)任。
2)員工應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗。
3)工作服清洗由個人負擔(dān)費用。
4)工作服丟失，失盜或破損時，如因個人原因，應(yīng)由本人出資另購。
5)不得擅自改變工作服樣式。
6)不得轉(zhuǎn)讓工作服。
7)工作服破損不能穿用時，由員工申請說明原因由公司補發(fā)、更換，費用由公司支付。
8)工服由總經(jīng)辦統(tǒng)一定制及確定換裝時間，統(tǒng)一著裝。
三、員工胸徽管理
1)公司統(tǒng)一配發(fā)胸徽
2)新員工胸徽與工服同時發(fā)放，員工對胸徽承擔(dān)保管責(zé)任。
3)員工出勤期間佩帶胸徽。
4)胸徽如果遺失，重新申領(lǐng)，需扣除工本費10元。
5)員工離職后將胸徽退回。
四、費用
1)所有員工的工作裝費用由公司承擔(dān)，工作裝的歸屬權(quán)屬公司。
2) 試用期員工不配發(fā)工作服，自行穿著與本公司工作服顏色款式相近的職業(yè)裝。
3) 正式員工自入職之日起算，一年內(nèi)離職或被辭退的'，按每月遞減10%折算與個人，配裝后滿一年，費用由公司支付(如:工服為100元，如在入職第一個月內(nèi)離職或被辭退，工服費用按原價的90%(90元)折算給個人)。
五、著裝管理辦法
1、工作裝由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一安排定制。
2、員工上班時間須統(tǒng)一穿著由公司定制的工作裝并配帶胸徽。
3、所有員工上班時間關(guān)加參公司重大商務(wù)活動或會議時，必須穿著工作裝。
4、工作裝尚未制作完畢的員工，在上班時間或參加公司公共活動時，必須著與工作裝顏色、款式相同或相近的服裝。
5、工作裝須保持整潔，如有破損須重制新裝，個人承擔(dān)全額費用。
6、違反上述規(guī)定中任一條款，視情節(jié)輕重，予以10-100元的經(jīng)濟處罰。
工廠工衣管理制度 13
第一章 目的
為樹立和保持公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強公司規(guī)范化管理，特制定此項制度。
第二章 范圍
本制度適用于公司垃圾分類項目現(xiàn)場一線作業(yè)人員，包含片區(qū)經(jīng)理、宣導(dǎo)人員、清運人員以及現(xiàn)場的巡檢人員。
第三章 職責(zé)
�。ㄒ唬┚C合部負責(zé)員工工裝和工牌的統(tǒng)一采購、配發(fā)和管理。
�。ǘ┎块T負責(zé)人或指定人員負責(zé)對現(xiàn)場員工的.工牌和工裝進行管理，并對現(xiàn)場員工在工作期間著裝及佩戴工牌情況進行監(jiān)督、檢查。
（三）片區(qū)經(jīng)理在一線對轄區(qū)內(nèi)所有員工（宣導(dǎo)人員、清運人員）的規(guī)范著裝直接進行管理，并對后續(xù)出現(xiàn)的問題負直接管理責(zé)任。
第四章 規(guī)定
�。ㄒ唬┲b要求
1.員工在崗期間必須按照要求穿著工裝，佩戴工牌。
2.員工著工裝需平展、整潔、無異味，工牌佩戴應(yīng)顯露在衣服之外，同時工牌內(nèi)需添加個人照片，做到人證如一。
3.換裝要求每年由綜合部根據(jù)季節(jié)變換下發(fā)通知，統(tǒng)一更換著裝。
�。ǘ┕ぱb管理規(guī)定
1.需配備工裝和工牌的員工，由所屬部門向綜合部提出申請，綜合部核實情況后安排制作。
2.員工工裝及工牌采購費用原則上由公司支付，但出現(xiàn)員工工作未滿兩年提出離職時，則按照公司工裝折舊規(guī)定，按比例在離職員工工資中扣清應(yīng)支付工裝的費用。
3.任何人不得將工裝和工牌轉(zhuǎn)借給非公司人員。擅自轉(zhuǎn)借他人，對公司形象造成一定影響的，追究當事人責(zé)任。
�。ㄈ┲b及工牌檢查考核規(guī)定
1.部門負責(zé)人和指定人員以及各片區(qū)經(jīng)理對現(xiàn)場員工規(guī)范著裝和佩戴工牌負有監(jiān)督、檢查的職責(zé)，進行不定期抽查。
2.凡公司發(fā)放有工裝及工牌的員工，上班時間需按要求穿著工裝和佩戴工牌，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，每項扣除當月績效分3分，該片片區(qū)經(jīng)理對此負有管理責(zé)任，扣除當月績效分3分，運營部每月月底將績效分數(shù)變動情況統(tǒng)一報送至綜合管理中心。
3.如有甲方檢查發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)場員工出現(xiàn)未按要求穿著工裝、佩戴工牌的情況，給公司實際造成負面影響的，一次負激勵30元，該片片區(qū)經(jīng)理負直接管理責(zé)任，一次負激勵30元，運營部每月月底核算后統(tǒng)一將數(shù)據(jù)報送至綜合管理中心。
第五章 附則
（一）本制度相關(guān)條款由運營部負責(zé)解釋。
（二）本制度自印發(fā)之日起施行。
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一、目的
為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴謹、高效的工作作風(fēng)，做好公司規(guī)范化管理，更好的展現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)決定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。
二、著裝規(guī)定
2.1、非生產(chǎn)類員工
2.1.1員工上班著裝應(yīng)簡潔大方，不得穿著奇裝異服。
2.1.2男員工上班應(yīng)穿著有領(lǐng)有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應(yīng)穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質(zhì)的涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現(xiàn)公司形象的活動時，應(yīng)按正裝要求著裝。
2.1.6員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的.飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
2.2、生產(chǎn)類員工
2.2.1工作服的定制和發(fā)放
2.2.1.1人事行政部根據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購置計劃，報請總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制。
2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標準：每人每年兩套，特殊崗位根據(jù)實際情況發(fā)三套。
2.2.2工作服的使用及發(fā)放
2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。
2.2.2.3員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：
�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
（3）一年以上工作服費用由公司承擔(dān)；
2.3、工作時間著裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2.3.2工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
2.3.4員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分
夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
三、適用范圍
3.1本制度適用于公司全體員工；
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