員工工傷保險管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工工傷保險管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工工傷保險管理制度1

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

　　一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)。

　　填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。

　　工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

　　三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫(yī)療。

　　原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫(yī)療費用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的`待遇。

　　對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調整），其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。

　　六、相關要求。

　　公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構變更備案。

員工工傷保險管理制度2

　　一、目的

　　為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風險,按《工傷保險條例》制定本制度。

　　二、 適用范圍

　　本制度適用于本公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。

　　三、術語與定義

　　3.1工傷保險,又稱職業(yè)傷害保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　3.2安全生產責任保險是指被保險人在生產經(jīng)營活動中發(fā)生生產安全事故,導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責任限額內予賠償。

　　四、 機構與職責

　　4.1 辦公室負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的.第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。

　　安全管理部門負責職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進行事故調查。

　　五、 管理內容與要求

　　5.1 按國家相關規(guī)定要求,制定《員工工傷保險、安全生產責任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。

　　5.2 企業(yè)應為每一位在職員工(包括實事用工關系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。

　　5.3 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產領導小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　5.4 當事故發(fā)生后,及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,

　　保留認定證書和傷殘鑒定證書,進行相應賠償和妥善的后續(xù)處理。

　　5.5 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

　　5.6 事故后財務應及時到保險單位辦理相關賠付事宜,保存其相關記錄。

　　5.7 在執(zhí)行制度的過程中產生的相關檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

員工工傷保險管理制度3

　　1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風險,特制訂本制度。

　　2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產責任保險管理。

　　3.職責:

　　3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。

　　3.2.行政部門負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。

　　3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的.歸口管理部門,負責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。

　　3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作,協(xié)助保險公司進行事故調查。

　　3.5.行政部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6. 財務部門負責財務業(yè)務結算。

　　4.管理內容

　　4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。

　　4.2. 工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執(zhí)行。

　　4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　4.4. 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

　　4.5. 事故后安委會應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。

　　4.6. 相關記錄永久保存。

員工工傷保險管理制度4

　　為保障職工在生產工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利,預防工傷事故,促進安全生產,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī),結合本公司實際,制定本辦法。

　　一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

　　(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的.交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(二)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　三、不能認定為工傷的情形

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　四、關于新職工入職后的各項事宜規(guī)定:

　　1、新職工入職時,上交二代身份證復印件2張(無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。

　　2、若員工入職后,車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務。

　　3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會保障局參保。

　　4、新入職人員應在入職時在人事行政部領取并簽訂勞動合同,由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進行勞動合同認證。

　　五、關于職工離職后有關事宜的規(guī)定

　　1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的,車間部門相關負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用,并在全公司通報批評。

　　3、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進行清點,清點過程中,車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負責人員一定數(shù)目的罰款,并全公司通報批評。

　　4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。

　　5、職工合同期限屆滿后離職的,合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的,及時通知其續(xù)簽勞動合同。

　　六、關于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

　　1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車間部門主管人員應在12小時之內及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。

　　2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的,因工傷所產生的一切費用均由車間部門主管人員承擔。

　　3、公司人事行政部部應及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。

　　七、辦理工傷保險所需提供的材料

　　1、 填寫工傷認定申請表

　　2、 本人身份證復印件

　　3、 病例、藥費報銷單、診斷證明

　　4、 單位事故報告

　　5、 車禍需要交通事故責任認定書

　　6、 單位營業(yè)執(zhí)照復印件

　　7、 2個人的證言證詞(敘述當場事故過程)

　　8、 證人身份證復印件各一份

　　本制度自公布之日起執(zhí)行

員工工傷保險管理制度5

　　一、目的

　　為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風險,按《工傷保險條例》制定本制度。

　　二、 適用范圍

　　本制度適用于本公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。

　　三、術語與定義

　　3.1工傷保險,又稱職業(yè)傷害保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　3.2安全生產責任保險是指被保險人在生產經(jīng)營活動中發(fā)生生產安全事故,導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責任限額內予賠償。

　　四、 機構與職責

　　4.1 辦公室負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。

　　4.2 安全管理部門負責職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進行事故調查。

　　五、 管理內容與要求

　　5.1 按國家相關規(guī)定要求,制定《員工工傷保險、安全生產責任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。

　　5.2 企業(yè)應為每一位在職員工(包括實事用工關系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。

　　5.3 對醫(yī)療期滿的.工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產領導小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　5.4 當事故發(fā)生后,及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,

　　保留認定證書和傷殘鑒定證書,進行相應賠償和妥善的后續(xù)處理。

　　5.5 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

　　5.6 事故后財務應及時到保險單位辦理相關賠付事宜,保存其相關記錄。

　　5.7 在執(zhí)行制度的過程中產生的相關檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

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