人員檔案管理制度(集合15篇)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人員檔案管理制度，歡迎閱讀與收藏。

人員檔案管理制度1

　　為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》，貫徹執(zhí)行中組發(fā)10號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作意見(jiàn)》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委26號(hào)《中共z市z區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下老干部工作的意見(jiàn)》的文件精神，切實(shí)做好局機(jī)關(guān)退休人員管理工作，本著對(duì)退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則，特制定以下規(guī)定。

　　一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，組員由工會(huì)主席、辦公室、財(cái)務(wù)科、退管組長(zhǎng)等組成。

　　二、局工會(huì)、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的`各項(xiàng)方針政策，了解國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，了解社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)工作的開(kāi)展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會(huì)。

　　三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報(bào)刊雜志，政治時(shí)事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

　　四、每年兩次召開(kāi)退休人員座談會(huì)，匯報(bào)局工作情況，聽(tīng)取他們對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活以及對(duì)局各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議，解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難，做好情況通報(bào)和解釋工作。

　　五、結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況，適時(shí)組織退休人員開(kāi)展有益身心健康的各類(lèi)活動(dòng)，就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動(dòng)，考察活動(dòng)如分散進(jìn)行，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

　　六、及時(shí)看望、慰問(wèn)生病住院的老同志，一般慰問(wèn)品為200元，對(duì)身患重病、有特殊困難老干部，報(bào)經(jīng)黨委研究，按實(shí)際情況給予補(bǔ)助。對(duì)已故退休干部配偶建立走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，退休干部離世后，對(duì)其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)為500元。

　　七、每年高溫季節(jié)上門(mén)走訪(fǎng)慰問(wèn)老同志，慰問(wèn)費(fèi)為200元，每年春節(jié)和重陽(yáng)節(jié)對(duì)每位退休干部進(jìn)行一次慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)不少于200元。

　　八、退休人員開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)政策文件報(bào)銷(xiāo)，退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費(fèi)由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書(shū)記的通信費(fèi)每人每月補(bǔ)助50元，擔(dān)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部活動(dòng)小組組長(zhǎng)的每人每月補(bǔ)助30元，兩者兼任的不重復(fù)享受，執(zhí)行時(shí)間從今天起。

人員檔案管理制度2

　　為履行對(duì)接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本制度。

　　一、企業(yè)職業(yè)健康管理部門(mén)根據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)危害因素的'從業(yè)人員有計(jì)劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

　　二、組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。新進(jìn)廠(chǎng)員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)。

　　三、對(duì)長(zhǎng)期從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由企業(yè)職業(yè)健康管理部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)人員名單，制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　四、對(duì)即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工，職業(yè)健康管理部門(mén)應(yīng)組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，未進(jìn)行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察。

　　六、對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門(mén)報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

　　七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)健康管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

　　八、職業(yè)健康管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。

　　員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

　　2、相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；

　　3、職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告及處理情況；

　　4、職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。

　　企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案：

　　1、企業(yè)申報(bào)檢測(cè)、組織員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū)；

　　2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告；

　　3、職業(yè)病診斷報(bào)告；

　　4、對(duì)職業(yè)危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

　　5、企業(yè)在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。

　　九、對(duì)員工要求查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，企業(yè)應(yīng)予以提供。員工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，可索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，企業(yè)應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

　　十、企業(yè)不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。

　　十一、職業(yè)健康檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由企 業(yè)按有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。

人員檔案管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范和推進(jìn)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作，建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會(huì)保障體系，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號(hào)）精神，制定本辦法。

　　第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達(dá)到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應(yīng)對(duì)其實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。

　　第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)直接發(fā)放或委托社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式，確�；�本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的工作�；�本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額、方便、安全。

　　第二章發(fā)放形式

　　第四條基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放可分為基本形式和過(guò)渡形式�；�本形式是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放或委托國(guó)有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金；過(guò)渡形式是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專(zhuān)戶(hù)，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專(zhuān)戶(hù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。

　　過(guò)渡形式是為遠(yuǎn)離城市、地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式，要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化。

　　第五條對(duì)居住外埠的離退休人員也要通過(guò)銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。對(duì)有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。

　　第六條實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)力、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)違反協(xié)議的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門(mén)應(yīng)為離退休人員開(kāi)設(shè)個(gè)人活期儲(chǔ)蓄帳戶(hù)，并適當(dāng)增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。

　　第三章完善基礎(chǔ)工作

　　第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過(guò)對(duì)離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個(gè)環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額、離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。

　　第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放科學(xué)、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序。

　　第九條建立和完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放軟件的開(kāi)發(fā)和計(jì)算機(jī)操作人員的培訓(xùn)工作。要依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件，加強(qiáng)同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置、軟件開(kāi)發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持。計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求，從事計(jì)算機(jī)管理和硬件維護(hù)工作的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)抓緊進(jìn)行培訓(xùn)或予以調(diào)整。

　　第四章完善工作制度

　　第十條建立生存狀況調(diào)查制度。生存狀況調(diào)查可以采取社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪(fǎng)慰問(wèn)信、請(qǐng)離退休人員郵寄戶(hù)籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來(lái)銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休人員見(jiàn)面等辦法。外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查，可采取各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣（區(qū)）排列名單，由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查的辦法。對(duì)三個(gè)月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安、民政等部門(mén)密切配合，爭(zhēng)取支持。

　　實(shí)行舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的.給予鼓勵(lì)，對(duì)冒領(lǐng)者給予處罰。

　　第十一條建立查詢(xún)服務(wù)制度。查詢(xún)服務(wù)的內(nèi)容包括離退休人員自然狀況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情況、個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額情況、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢(xún)服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì)化發(fā)放服務(wù)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)接待退休人員查詢(xún)，設(shè)立值班人員面對(duì)面解疑答難，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行查詢(xún)；三是開(kāi)發(fā)語(yǔ)音查詢(xún)系統(tǒng)，可通過(guò)電話(huà)查詢(xún)離退休人員的有關(guān)情況。

　　第十二條建立投訴監(jiān)督制度。為加強(qiáng)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的監(jiān)督工作，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機(jī)構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機(jī)構(gòu)，受理及處理程序、處理規(guī)定、處理結(jié)果的公布制度和報(bào)告制度，并公布投訴電話(huà)。

　　第十三條建立評(píng)估檢查制度。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都要對(duì)下一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)化發(fā)放情況定期開(kāi)展評(píng)估檢查工作。重點(diǎn)檢查實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運(yùn)行及退休審批、基礎(chǔ)管理等方面的情況。評(píng)估檢查辦法按遼勞合字[]30號(hào)文執(zhí)行。

　　第五章附則

　　第十四條嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在保證對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目外的補(bǔ)貼由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。同時(shí)在基本養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門(mén)從基本養(yǎng)老金中代扣任何費(fèi)用。

　　第十五條要制止濫收費(fèi)。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費(fèi)用。語(yǔ)音查詢(xún)只允許按市話(huà)標(biāo)準(zhǔn)收取電話(huà)費(fèi)。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費(fèi)減半收取。

　　第十六條設(shè)立專(zhuān)門(mén)的社會(huì)化發(fā)放機(jī)構(gòu)。要結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作移交地稅部門(mén)的實(shí)際情況和強(qiáng)化基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作要求，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置，組建專(zhuān)門(mén)的社會(huì)化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責(zé)任心強(qiáng)的人員從事這項(xiàng)工作。要明確職責(zé)和崗位責(zé)任制，教育每位工作人員強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

人員檔案管理制度4

　　一、社會(huì)化管理服務(wù)工作體系健全，有負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作人員。

　　二、凡在本轄區(qū)居住的退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。

　　三、管理制度落實(shí)

　　1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫(kù)。做到所掌握的`退休人員基本信息完整準(zhǔn)確，查詢(xún)便捷，實(shí)施計(jì)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理。

　　2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證、待遇申領(lǐng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)、接待來(lái)訪(fǎng)、組織活動(dòng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程規(guī)范，執(zhí)行效果良好。

　　3、人員管理：工作人員崗位職責(zé)明確，考核辦法健全。

　　四、社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善

　　1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

　　2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日常管理和考核制度規(guī)范。

　　3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并組織他們參加社區(qū)黨組織活動(dòng)。

　　4、退休人員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動(dòng)場(chǎng)所。

　　5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動(dòng)普及。積極組織退休人員參加社區(qū)組織的政治、文體、健身等活動(dòng)，每年至少舉辦兩次政治時(shí)事學(xué)習(xí)、一次文藝會(huì)演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動(dòng)。

　　6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)為退休人員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢(xún)服務(wù)。

　　7、開(kāi)展幫困互助保障活動(dòng)，對(duì)鰥、寡、孤、獨(dú)、傷病和其他特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。

人員檔案管理制度5

　　1、辦公室負(fù)責(zé)本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃并依法組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急性職業(yè)健康檢查，建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

　　2、必須嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》（中華人民共和國(guó)國(guó)衛(wèi)生部第23號(hào)令）的規(guī)定的周期和范圍，對(duì)作業(yè)場(chǎng)所有害作業(yè)職工進(jìn)行健康體檢。

　　2.2必須對(duì)可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者（包括民工）進(jìn)行上崗前體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

　　2.3根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類(lèi)對(duì)在崗職工進(jìn)行不定期健康體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

　　2.4工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時(shí)必須進(jìn)行離崗時(shí)健康體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

　　3、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的'健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥者，要根據(jù)不同的情況及時(shí)處理。

　　3.1對(duì)上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí)，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動(dòng)。

　　3.2在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí)，要及時(shí)調(diào)離原工作崗位。

　　3.3要對(duì)與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，每年至少進(jìn)行一次健康檢查。

　　4、健康檢查結(jié)果表要實(shí)施告知和保密制度。

　　4.1健康檢查結(jié)果要及時(shí)，如實(shí)地告知被檢查者本人。

　　4.2健康檢查結(jié)果要實(shí)施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

　　5、健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用應(yīng)列入職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中，納入單位或項(xiàng)目成本中，實(shí)施專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　5.1健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用由辦公室每年制定費(fèi)用計(jì)劃。報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入本單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中，實(shí)施專(zhuān)款專(zhuān)用。不得擅自挪用。

　　5.2不得無(wú)故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員（包括民工）進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關(guān)費(fèi)用。

　　6、職工健康監(jiān)護(hù)檔案必須指定科室和專(zhuān)人妥善保管。

　　6.1健康監(jiān)護(hù)檔案為永久性保存的資料，要妥善保管，防止丟失。

　　6.2職工健康監(jiān)護(hù)檔案不得隨意外傳。

　　6.3職工本人有借閱、復(fù)印其本人健康檔案的權(quán)利，單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復(fù)印其本人檔案。

人員檔案管理制度6

　　為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)，保障公眾餐飲安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。

　　一、餐飲服務(wù)從業(yè)人員包括新參加工作和臨時(shí)參加工作餐飲服務(wù)從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考試合格后，方可從事餐飲服務(wù)工作。

　　二、按照食品安全管理人員制訂的從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，組織學(xué)習(xí)食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、加工操作規(guī)程和其他食品安全知識(shí)，加強(qiáng)誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)和職業(yè)道德教育。

　　三、食品安全管理人員每年接受不少于40小時(shí)的餐飲服務(wù)食品安全集中培訓(xùn)。

　　四、培訓(xùn)方式采取集中講授和自學(xué)相結(jié)合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。

　　五、建立餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗(yàn)。

人員檔案管理制度7

　　1)管理好物業(yè)工程設(shè)施時(shí)關(guān)系到物業(yè)是否能夠保值增值以及也只切身利益的大事。物業(yè)管理人員必須發(fā)掘設(shè)備潛能,做到物盡其用,充分發(fā)揮設(shè)備的使用價(jià)值。

　　2)物業(yè)工程設(shè)施須實(shí)行檔案管理制度,對(duì)設(shè)備的原始檔案必須歸檔、匯總、登記造冊(cè),以便查考,為設(shè)備的完好使用以及安全使用提供方便。以下資料須歸物業(yè)工程管理部建檔管理:

　　a)設(shè)備系統(tǒng)的資料,如竣工圖、構(gòu)造圖等。

　　b)設(shè)備系統(tǒng)原始發(fā)票、收據(jù)、用戶(hù)手冊(cè)以及售后服務(wù)卡等。

　　c)設(shè)備系統(tǒng)中重點(diǎn)部位的拍照資料及相關(guān)注釋。

　　3)建立設(shè)備管理考核制度,獎(jiǎng)賞分明,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

　　a)建立設(shè)備管理考核、督察制度。

　　b)對(duì)設(shè)備管理定期、不定期抽查、考核。

　　4)建立iso9001質(zhì)量管理體系:

　　a)建立機(jī)房管理制度。

　　b)建立供、配電管理制度。

　　c)建立設(shè)備維修制度。

　　d)嚴(yán)格各項(xiàng)管理制度,做到責(zé)任到崗、任務(wù)到人、用科學(xué)化的'管理提高設(shè)備管理水平。

　　5)對(duì)于住宅小區(qū)物業(yè)工程設(shè)施管理在做到“三好、四會(huì)、五定”。

　　a)三好:即是設(shè)施要用好、修好、管理好。

　　b)四會(huì):即是對(duì)設(shè)施使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障。

　　c)五定:即對(duì)設(shè)施進(jìn)行潤(rùn)滑、通風(fēng)、清潔、檢修時(shí),做到定點(diǎn)、定人、定崗、定時(shí)和定責(zé)。

　　6)住宅小區(qū)工程設(shè)施在設(shè)備管理上,必須堅(jiān)持安全第一,降低耗能。

　　a)遵循“安全、經(jīng)濟(jì)、;合理、實(shí)用”的原則。

　　b)盡可能采用節(jié)能、經(jīng)濟(jì)適用且品質(zhì)優(yōu)良的材料,修舊利新。

　　c)培養(yǎng)管理隊(duì)伍的創(chuàng)新精神,維護(hù)業(yè)主的權(quán)益。

　　d)設(shè)施操作人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程和制度開(kāi)展工作,做好必要的防護(hù)工作。住宅小區(qū)配套設(shè)施管理最基本和最重要的要求是保證配套設(shè)施體系的安全運(yùn)行,包括用戶(hù)使用安全和操作人員操作安全。

　　e)加強(qiáng)安全意識(shí),防止意外發(fā)生,做好宣傳工作。

　　7)提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量。

　　a)堅(jiān)持“物業(yè)管理服務(wù)第一”的意思,培養(yǎng)職業(yè)道德和責(zé)任心。

　　b)保證配套設(shè)施崗位上有專(zhuān)業(yè)操作人員,做到崗前培訓(xùn)、持證上崗、在崗輪訓(xùn)。

　　c)對(duì)員工做好“傳、幫、帶”工作,對(duì)設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作,知道相關(guān)人員,使員工能夠適應(yīng)崗位要求。

人員檔案管理制度8

　　1 法律法規(guī)：

　　貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第493號(hào)令）、《中華人民共和國(guó)消防法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)及公司、廠(chǎng)部和分廠(chǎng)相關(guān)管理文件規(guī)定，認(rèn)真履行作業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)。

　　2 勞動(dòng)防護(hù)：

　　2.1 進(jìn)入廠(chǎng)房必須在安全通道內(nèi)通行，上下樓梯應(yīng)手扶欄桿防止滑跌。

　　2.2 進(jìn)入廠(chǎng)房必須將勞防用品穿戴整齊，安全帽帽扣扣緊，阻燃服扣好扣子，澆注作業(yè)時(shí)褲管放在皮靴外面。

　　2.3 在燒氧、測(cè)溫、取樣、判渣、添加覆蓋劑、鋼包事故旋轉(zhuǎn)等情況下，必須戴上面罩，防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。

　　2.4在檢查預(yù)熱設(shè)備或預(yù)熱中設(shè)備時(shí),必須帶有效的檢測(cè)器,以防燙傷。

　　2.5使用氧氣、氬氣、天然氣、壓縮空氣等危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)，必須按《危險(xiǎn)化學(xué)品 作業(yè)卡》要求使用危險(xiǎn)化學(xué)品。

　　2.5各崗位員工必須貫徹執(zhí)行沂源億盛化工有限公司《安全生產(chǎn)管理制度》，生產(chǎn)無(wú)關(guān)人員禁止進(jìn)入作業(yè)區(qū)域。

　　2.6 本崗位安全規(guī)程對(duì)作業(yè)中辨識(shí)的`危險(xiǎn)源進(jìn)行過(guò)程危害控制，以達(dá)到控制危害因素，保障員工作業(yè)過(guò)程中的安全、健康。員工必須認(rèn)真、主動(dòng)接受安全教育。按時(shí)、按期參加各類(lèi)安全活動(dòng)、接受安全培訓(xùn)教育。在其它部門(mén)相類(lèi)似崗位發(fā)生事故后，本作業(yè)區(qū)必須立即進(jìn)行本崗位的對(duì)照，是否還存在未辨識(shí)的危險(xiǎn)源，并進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)、評(píng)價(jià)與控制。

　　2.7作業(yè)時(shí)必須戴防塵口罩、耳塞。經(jīng)公司職業(yè)健康管理部門(mén)確認(rèn)不適合本崗位的職業(yè)禁忌癥人員應(yīng)調(diào)離本崗位作業(yè)。

　　2.8遵守用電安全管理規(guī)定，檢查有效期、合格使用證并必須接好接地線(xiàn)。

　　3行為規(guī)范：

　　3.1 禁止在操作盤(pán)面上和電氣控制箱內(nèi)放置茶杯及各類(lèi)雜物。

　　3.2 保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，工器具葙內(nèi)工器具分類(lèi)擺放整齊，不得存放與工作無(wú)關(guān)的各類(lèi)書(shū)籍、報(bào)刊雜志，

　　3.3 操作盤(pán)面、電氣箱柜嚴(yán)禁坐、壓。

人員檔案管理制度9

　　1、校長(zhǎng)由教育局委任，是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人，對(duì)外代表學(xué)校，對(duì)內(nèi)主持學(xué)校工作，對(duì)學(xué)校負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　2、根據(jù)辦學(xué)目標(biāo)，每學(xué)期開(kāi)學(xué)前要制訂好學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃，并抓好實(shí)施、檢查、總結(jié)等環(huán)節(jié)，使學(xué)校每年有所進(jìn)步。

　　3、要熟悉教職員工的素養(yǎng)、特長(zhǎng)，按規(guī)定手續(xù)任命辦公室主任、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任，每年九月要聘用新學(xué)年教學(xué)人員和教研組長(zhǎng)，決定教職員工崗位及工作量，用人所長(zhǎng)。

　　4、貫徹以教學(xué)為中心的治校原則，積極實(shí)施，推動(dòng)教學(xué)研究。

　�。�1）每學(xué)期組織兩次教學(xué)研究活動(dòng)

　�。�2）每學(xué)期重點(diǎn)抓一個(gè)科研項(xiàng)目。

　�。�3）深入一個(gè)教研組，作為工作點(diǎn)。

　�。�4）每周聽(tīng)課不少于1節(jié)，每學(xué)期不少于30節(jié)，并要認(rèn)真評(píng)課。

　�。�5）每學(xué)期直接檢查一次備課、作業(yè)，至少參加兩次教務(wù)主任召開(kāi)的教研組長(zhǎng)會(huì)議。

　　5、主持學(xué)校全面工作，定期召開(kāi)行政會(huì)議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點(diǎn)。

　　6、實(shí)行分層管理，發(fā)揮中層管理人員和年級(jí)組長(zhǎng)的作用，并做好對(duì)干部考核。

　　7、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，管理好對(duì)教職員工的獎(jiǎng)懲考核。

　　8、審查年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，根據(jù)部門(mén)承包原則，合理安排經(jīng)費(fèi)，提高效益。

　　9、有計(jì)劃安排好教職員工的學(xué)習(xí)，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊(duì)伍的基本建設(shè)。

　　10、根據(jù)師資目標(biāo)，有計(jì)劃調(diào)整師資結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)選拔骨干教師，妥善安排在職、業(yè)余、脫產(chǎn)教師的崗位進(jìn)修。

　　11、每學(xué)期定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)或舉辦家庭教育活動(dòng)，推進(jìn)家庭教育活動(dòng)的開(kāi)展。

　　12、支持教職工代表會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織工作，尊重教職工代表會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的.決議和維護(hù)教職員工合法權(quán)益的建議。

　　13、關(guān)心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。

人員檔案管理制度10

　　1、目的

　　為加強(qiáng)外來(lái)人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保公司安全生產(chǎn)。

　　2、范圍

　　適用于進(jìn)入公司各生產(chǎn)區(qū)的所有人員（包括各各科室人員和公司領(lǐng)導(dǎo)）。

　　3、程序

　　1、外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)前須由負(fù)責(zé)外包部門(mén)及外包單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定到公司安全科辦理相關(guān)手續(xù)和通行證，方可進(jìn)入。

　　2、我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系。按有關(guān)規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)。

　　3、外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，必須遵守各生產(chǎn)區(qū)域各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，并接受我公司各級(jí)安全管理人員的.管理。

　　4、外包單位在廠(chǎng)區(qū)施工，運(yùn)輸車(chē)輛時(shí)速不超過(guò)每小時(shí)10公里。

　　5、外包單位使用本公司電源時(shí)，必須先向本公司負(fù)責(zé)外包部門(mén)提出申請(qǐng)，再由分廠(chǎng)按照規(guī)定辦理，不得自行其事。

　　6、外來(lái)單位進(jìn)行八大作業(yè)時(shí)，按公司規(guī)定到所作業(yè)的分廠(chǎng)辦理相關(guān)票證。杜絕無(wú)證作業(yè)。

　　7、外來(lái)人員須進(jìn)入密閉容器作業(yè)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進(jìn)入密閉容器，做好各項(xiàng)安全防范工作，經(jīng)分廠(chǎng)安全科批準(zhǔn)，方可進(jìn)行作業(yè)。

　　8、外包單位人員在施工過(guò)程中，要注意保證施工現(xiàn)場(chǎng)消防通道暢通，每項(xiàng)施工作業(yè)完后，必須及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，否則按規(guī)定給予500元的罰款。

　　9、外來(lái)人員應(yīng)遵守分廠(chǎng)禁煙制度，違反者按分廠(chǎng)考核制度處理。

　　10、公司各科室人員進(jìn)入分廠(chǎng)需到安全科辦理通行證。分廠(chǎng)安全科按照通行證進(jìn)行登記后方可進(jìn)入。

　　11、外來(lái)參觀和檢查人員進(jìn)入分廠(chǎng)生產(chǎn)區(qū)，由接待人負(fù)責(zé)到安全科辦理通行證，否則不可進(jìn)入。

人員檔案管理制度11

　　1總則

　　1.1為貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，預(yù)防和控制職業(yè)危害，保障職工身體健康，結(jié)合XX集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　1.2本辦法適用于集團(tuán)公司和集團(tuán)公司全資、控股子公司及其續(xù)延分支機(jī)構(gòu)。

　　1.3編制依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)以及《XX集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》。

　　2本辦法中的名詞定義

　　2.1職業(yè)病：指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾病，并符合國(guó)家《職業(yè)病目錄》中公布的疾病。

　　2.2職業(yè)危害因素：指因職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)危害因素。

　　2.3職業(yè)禁忌：指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

　　2.4職業(yè)健康檢查：指對(duì)從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者所進(jìn)行的醫(yī)學(xué)檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。

　　3職責(zé)分工

　　3.1職業(yè)衛(wèi)生（健康）管理部門(mén)

　　3.1.1是集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生工作主管部門(mén)，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和公司有關(guān)要求。

　　3.1.2制訂集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針、規(guī)劃和管理制度。

　　3.1.3編制集團(tuán)公司年度職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　3.1.4負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職業(yè)病防治工作的部署、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、推進(jìn)和考核等工作。

　　3.1.5協(xié)助行政部門(mén)調(diào)查處理職業(yè)危害事故。

　　3.2人力資源部門(mén)

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)子公司接觸職業(yè)危害因素崗位信息和員工信息的維護(hù)。

　　3.3工會(huì)

　　對(duì)集團(tuán)公司職業(yè)病防治工作實(shí)施民主監(jiān)督，并對(duì)集團(tuán)公司與職工之間就職業(yè)病防治等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　3.4各單位

　　3.4.1是職業(yè)病防治責(zé)任單位，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生工作的各項(xiàng)要求；建立、健全本單位職業(yè)病防治的管理制度及相關(guān)的操作規(guī)程。并對(duì)本公司所屬各單位的職業(yè)病防治工作實(shí)行檢查和考核。

　　3.4.2負(fù)責(zé)本單位建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作，落實(shí)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施及相關(guān)職業(yè)病防治工作費(fèi)用預(yù)算，確保建設(shè)項(xiàng)目符合國(guó)家《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類(lèi)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定要求，并上報(bào)地方衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)和驗(yàn)收。

　　3.4.3負(fù)責(zé)向供貨商索取職業(yè)危害有關(guān)的化學(xué)材料產(chǎn)品中文安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)。

　　3.4.4按照國(guó)家、地方政府和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)接害崗位認(rèn)定工作，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)開(kāi)展職業(yè)危害因素治理，采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，確保職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并建立本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

　　3.4.5負(fù)責(zé)對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工（簡(jiǎn)稱(chēng)接害員工，含協(xié)力員工），組織上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和離崗后醫(yī)學(xué)隨訪(fǎng)及應(yīng)急健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　3.4.6負(fù)責(zé)接害員工的危害告知和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并督促其做好相應(yīng)防護(hù)，為其提供足量有效的個(gè)人防護(hù)用品。

　　3.4.7組織并開(kāi)展對(duì)本單位的負(fù)責(zé)人和接害員工的職業(yè)病防治知識(shí)的宣傳教育和培訓(xùn)工作。

　　3.4.8負(fù)責(zé)安排職業(yè)病診斷、治療和報(bào)告。按照健康檢查結(jié)果，對(duì)疑似職業(yè)病的員工進(jìn)行復(fù)查、隨訪(fǎng)和診療；對(duì)職業(yè)禁忌的員工應(yīng)調(diào)離原崗位。

　　3.4.9對(duì)用于預(yù)防和治理職業(yè)危害、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，應(yīng)在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列出。

　　3.4.10制訂急性職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)，協(xié)助集團(tuán)公司和安監(jiān)部門(mén)進(jìn)行事故的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和處理工作。

　　3.5接害員工

　　3.5.1學(xué)習(xí)和遵守集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理制度、本崗位操作規(guī)程；自覺(jué)接受培訓(xùn)，掌握與崗位相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。

　　3.5.2正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)體防護(hù)用品；

　　3.5.3自覺(jué)參加職業(yè)健康檢查和復(fù)查；在職業(yè)病診斷、鑒定需要時(shí)，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)如實(shí)提供相關(guān)的資料。

　　4職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)流程（流程圖略）。

　　5職業(yè)衛(wèi)生管理要求

　　5.1一般要求

　　5.1.1存在職業(yè)危害因素的單位應(yīng)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)為本單位職業(yè)衛(wèi)生工作主管部門(mén)，并至少配備1－2名專(zhuān)職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

　　5.1.2存在職業(yè)危害因素的.單位應(yīng)制訂年度職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司安全保衛(wèi)監(jiān)督部備案，并按年度計(jì)劃開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

　　5.2職業(yè)病前期預(yù)防

　　5.2.1對(duì)本單位可能涉及職業(yè)危害因素建設(shè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”，并向地方衛(wèi)生行政部門(mén)提交：在可行性論證階段職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告；竣工驗(yàn)收階段的職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告；職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)資料。

　　5.2.2作業(yè)場(chǎng)所的生產(chǎn)布局、衛(wèi)生設(shè)施及職業(yè)危害因素的濃度（強(qiáng)度）、防護(hù)設(shè)施等應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生要求；使用高毒物品作業(yè)項(xiàng)目單位，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定并應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)識(shí)與報(bào)警設(shè)施、現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖淋設(shè)備，配置應(yīng)急撤離通道和必要的避險(xiǎn)區(qū)。

　　5.2.3不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位；不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位不得承接產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

　　5.3作業(yè)過(guò)程的職業(yè)病預(yù)防

　　5.3.1對(duì)本單位生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進(jìn)行辨識(shí)、匯總，并進(jìn)行接觸職業(yè)危害因素崗位認(rèn)定。不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　5.3.2編制本單位（年度）職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　5.3.3定期開(kāi)展對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素日常監(jiān)測(cè)并委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)。

　　5.3.4根據(jù)工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素種類(lèi)和對(duì)人體的影響途徑等特點(diǎn)，為接害人員提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并建立使用、維護(hù)、管理制度。

　　5.4職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)

　　5.4.1各單位應(yīng)對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施做好日常維護(hù)管理，建立臺(tái)帳，記錄其運(yùn)行、使用和維護(hù)狀況；已投入使用的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須與主體設(shè)備同步運(yùn)行、同步維修，并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。

　　5.4.2各單位在生產(chǎn)設(shè)備檢修完畢后，必須及時(shí)使職業(yè)病防護(hù)設(shè)施復(fù)位；原有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施需改進(jìn)或調(diào)換時(shí)，在新的防護(hù)設(shè)施投入使用前，不得停用或拆除。

　　5.4.3各單位定期對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的技術(shù)控制效果進(jìn)行檢測(cè)，并制定相應(yīng)的整改措施。

　　5.5健康監(jiān)護(hù)

　　5.5.1按國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定，各單位組織接害人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，職業(yè)健康檢查必須由衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　5.5.2對(duì)健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有與職業(yè)危害有關(guān)疾患的職工，應(yīng)及時(shí)安排復(fù)查；對(duì)必須進(jìn)行離崗后醫(yī)學(xué)隨訪(fǎng)或需應(yīng)急健康檢查的接害崗位員工，應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的要求組織安排。

　　5.5.3應(yīng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知受檢者本人；對(duì)被診斷為職業(yè)禁忌的員工，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位并妥善安置。

　　5.6職業(yè)病管理

　　5.6.1職業(yè)病的診斷和治療，除須搶救的患者外，必須到有相應(yīng)職業(yè)病診療資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行就診。

　　5.6.2建立健全職業(yè)病患者的相關(guān)檔案，職業(yè)病患者調(diào)離本單位，其職業(yè)病相關(guān)病史檔案應(yīng)移交新單位。

　　5.7職業(yè)危害事故處置

　　5.7.1發(fā)生職業(yè)危害事故，應(yīng)按集團(tuán)公司《災(zāi)害與事故快報(bào)管理辦法》及時(shí)上報(bào)，對(duì)發(fā)生急性職業(yè)病傷害事故的應(yīng)組織現(xiàn)場(chǎng)急救,必要時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。

　　5.7.2發(fā)生急性中毒事故，按市安全生產(chǎn)監(jiān)管局、市衛(wèi)生局《關(guān)于受理用人單位發(fā)生急性中毒事故事項(xiàng)的通知》（滬安監(jiān)管監(jiān)二〔20xx〕105號(hào)）規(guī)定處理。

　　5.8職業(yè)衛(wèi)生教育

　　5.8.1職業(yè)衛(wèi)生教育對(duì)象系接害單位各級(jí)責(zé)任者、管理者、接害員工，包括就業(yè)（上崗）前、在崗定期和特殊職業(yè)衛(wèi)生教育。

　　5.8.2就業(yè)前（上崗）教育：上崗前培訓(xùn)可與入廠(chǎng)三級(jí)安全教育結(jié)合，員工經(jīng)培訓(xùn)后，考試合格方可上崗；內(nèi)容主要為職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的一般常識(shí)、單位職業(yè)衛(wèi)生管理細(xì)則與本崗位操作規(guī)程、本崗位職業(yè)危害因素的預(yù)防知識(shí)等。

　　5.8.3在崗期教育：在崗期間培訓(xùn)可與班組學(xué)習(xí)相結(jié)合；主要內(nèi)容為本單位（崗位）職業(yè)危害因素種類(lèi)、理化特性，源點(diǎn)產(chǎn)生原因、環(huán)境污染程度，防護(hù)設(shè)施原理及運(yùn)用、符合衛(wèi)生要求的個(gè)體防護(hù)用品選用，職業(yè)病預(yù)防知識(shí)等內(nèi)容。

　　5.8.4特殊教育：特殊（高毒、高危險(xiǎn)）崗位和職業(yè)病人應(yīng)視不同情況接受相應(yīng)的崗位職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)；崗位衛(wèi)生保健與應(yīng)急救援知識(shí)等內(nèi)容。

　　6考核

　　對(duì)違反職業(yè)病防治法規(guī)及本管理辦法的行為，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　7附則

　　7.1本辦法由公司XX部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　7.2本辦法自實(shí)施之日起生效。

人員檔案管理制度12

　　第一章總則

　　第一條：為認(rèn)真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項(xiàng)待遇的規(guī)定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

　　第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專(zhuān)、兼職人員對(duì)本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。

　　第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：

　　1、熟悉黨和政府關(guān)于對(duì)離退休人員的有關(guān)政策，規(guī)定。

　　2、有高度的責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神且身體健康。

　　3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。

　　第二章政治待遇

　　第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設(shè)，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展組織活動(dòng)。

　　第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策和國(guó)內(nèi)外大事，不斷提高他們的政治覺(jué)悟，同黨中央保持一致。

　　第六條：上級(jí)要求傳達(dá)的重要會(huì)議精神和文件要及時(shí)向他們傳達(dá)，有關(guān)重大政治活動(dòng)和會(huì)議要邀請(qǐng)離退黨員干部代表參加。

　　第七條：確保離退干部按同級(jí)在職干部規(guī)定閱讀文件和其他內(nèi)部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習(xí)理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。

　　第八條：認(rèn)真處理離退人員的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，涉及重大問(wèn)題要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)，工作人員對(duì)待來(lái)訪(fǎng)老同志要熱情周到，做到來(lái)信必回音，來(lái)訪(fǎng)必答復(fù)。

　　第九條：有條件的單位適時(shí)組織離退休干部參觀現(xiàn)代水利建設(shè)工程和城市面貌，使他們開(kāi)闊眼界，了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。

　　第十條：建立健全領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部不定期聯(lián)系，通報(bào)情況日制度，設(shè)立熱線(xiàn)電話(huà)，定時(shí)了解離退休老干部的政治，生活情況。

　　第三章生活待遇

　　第十一條：本著就高不就低的原則，認(rèn)真落實(shí)離退休干部的生活待遇。

　　第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國(guó)務(wù)院老干部生活待遇的政策規(guī)定，凡是國(guó)家和水利部有明確規(guī)定的.堅(jiān)決執(zhí)行，不允許出現(xiàn)“兩費(fèi)”拖欠現(xiàn)象。

　　第十三條：建立慰問(wèn)看望制度，重要節(jié)假日期間，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，離退工作科具體負(fù)責(zé)組織對(duì)離退休職工開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)生活特別困難的老干部、重病號(hào)，采取確實(shí)有效的措施解決他們的困難。

　　第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng)造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。

　　第十五條：做好離退休職工的醫(yī)療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。

　　第十六條：局屬各單位應(yīng)保障離退休干部活動(dòng)，特需經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　第十七條：離休老干部按規(guī)定定時(shí)發(fā)放護(hù)理費(fèi)。在住房、用車(chē)、外地就醫(yī)等方面應(yīng)從優(yōu)照顧。

　　第四章文體活動(dòng)

　　第十八條：根據(jù)現(xiàn)有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動(dòng)。

　　第十九條：有條件的單位為老同志建立活動(dòng)場(chǎng)所，提供書(shū)報(bào)、雜志、娛樂(lè)健身器材等，加強(qiáng)活動(dòng)場(chǎng)所的軟、硬件建設(shè)，使活動(dòng)場(chǎng)所成為離退休職工學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、精神文明建設(shè)容為一體的陣地。

　　第二十條：適時(shí)組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動(dòng)，使老同志陶冶情操、強(qiáng)身健體。

　　第二十一條：在重大節(jié)日（春節(jié)、“九九老人節(jié)”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂(lè)慶�；顒�(dòng)，舉行中小型文體比賽或邀請(qǐng)兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。

　　第五章發(fā)揮作用

　　第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請(qǐng)離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統(tǒng)，對(duì)青年職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育，關(guān)心教育下一代。

　　第二十三條：發(fā)揮離退休老專(zhuān)家的專(zhuān)長(zhǎng)，請(qǐng)他們對(duì)水利工程技術(shù)指導(dǎo)，為水利事業(yè)再立新功。

　　第六章管理機(jī)構(gòu)與工作人員

　　第二十四條：局屬各單位應(yīng)建立健全離退休管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，必須有專(zhuān)、兼職工作人員專(zhuān)司其事。

　　第二十五條：管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)上傳下達(dá)黨和政府的有關(guān)政策，督促并監(jiān)督離退休干部各項(xiàng)待遇的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)離退休職工的服務(wù)性工作。

　　第二十六條：注重選派政治思想覺(jué)悟高，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)老干部工作熱心的同志充實(shí)到離退休管理機(jī)構(gòu)。

　　第二十七條：離退管理工作人員要樹(shù)立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的.精神，做到“四個(gè)一樣”和“五個(gè)必到”。即：“四個(gè)一樣”：走訪(fǎng)路途遠(yuǎn)近一個(gè)樣、身邊有人照顧與無(wú)人照顧一個(gè)樣、身體健康與否一個(gè)樣，走訪(fǎng)時(shí)天氣好壞一個(gè)樣�！拔鍌�(gè)必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動(dòng)不便，年齡高，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)必到、年節(jié)普遍到。

　　第二十八條：注重培訓(xùn)工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)水平過(guò)的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開(kāi)展。

人員檔案管理制度13

　　為強(qiáng)化外埠市場(chǎng)管理，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定：

　　1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項(xiàng)目、印章和財(cái)務(wù)，各相關(guān)人員應(yīng)恪盡職守，腳踏實(shí)地，做好自身工作，各在外分公司應(yīng)嚴(yán)格按總公司的各項(xiàng)制度要求，積極配合，以確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

　　2、由總公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各派外人員在外情況進(jìn)行考勤考核，記錄好日常在外情況，總公司將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行年終分配。

　　3、各外派人員是總公司實(shí)施管理的橋梁，除了應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)定外，要積極配合在外各分公司的工作，應(yīng)做到隨叫隨到，一絲不茍，遇到問(wèn)題要即時(shí)向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　4、各外派人員工資、福利、獎(jiǎng)金由總公司負(fù)責(zé)發(fā)放，嚴(yán)禁私下單獨(dú)接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品，不單獨(dú)接受宴請(qǐng)或消費(fèi)。

　　5、各駐外分公司負(fù)責(zé)總公司外派人員的食宿和交通，并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，保證其方便快捷做好各項(xiàng)工作。

　　6、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶(hù)和章印，努力降低工程項(xiàng)目的.潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保資金使用安全。

　　7、各外派人員休假應(yīng)事先向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，同時(shí)要做好離開(kāi)時(shí)的章印和帳戶(hù)及網(wǎng)絡(luò)管理的銜接工作，保證分公司各項(xiàng)工作能順利正常開(kāi)展。

　　8、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各分公司的作息時(shí)間，并盡可能與總公司的作息時(shí)間保持一致，總公司辦公室應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明。

　　9、各外派人員如有調(diào)整，要做好交接工作，保證不留后遺癥。

　　10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況，結(jié)合各分公司的任務(wù)完成情況和風(fēng)險(xiǎn)最終結(jié)果對(duì)其考核，有獎(jiǎng)有罰，直至追究應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

人員檔案管理制度14

　　為了加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)對(duì)出入學(xué)校人員的管理，保證學(xué)校的安全和正常的教學(xué)秩序，特制定本規(guī)定。

　�。ㄒ唬┩鈦�(lái)人員管理

　　1、適用范圍：進(jìn)出學(xué)校的`非本校領(lǐng)導(dǎo)及來(lái)賓、外來(lái)辦事人員（送貨、業(yè)務(wù)、其他等）、教師家屬親友、離職教師職工、轉(zhuǎn)退學(xué)學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)校指定的經(jīng)常來(lái)學(xué)校（家屬、工程人員）人員。

　　2、操作規(guī)程：

　�。�1）外來(lái)辦事人員入校，門(mén)衛(wèi)要及時(shí)與被訪(fǎng)人聯(lián)系，征得被訪(fǎng)人同意后按要求登記后方可入校；若因被訪(fǎng)人上課無(wú)法聯(lián)系，讓來(lái)訪(fǎng)人在門(mén)衛(wèi)室稍候，待下課后聯(lián)系；提前預(yù)約者，應(yīng)及時(shí)通知門(mén)崗，以便做好接待準(zhǔn)備，訪(fǎng)客來(lái)到后，門(mén)衛(wèi)按規(guī)定登記后入校。

　　（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提前通知的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和貴賓，可不填寫(xiě)登記單，并要及時(shí)開(kāi)門(mén)放行入校。

　�。�3）送書(shū)刊、送菜、送氣的人員，按學(xué)校規(guī)定時(shí)間及要求登記方可入校。

　�。ǘ�）教職工、學(xué)生出入校管理

　　1、適用范圍：教職工、學(xué)生

　　2、操作規(guī)程：

　�。�1）教職工工作時(shí)間外出辦事，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按要求登記方可出校

　�。�2）學(xué)生：學(xué)生出校，須出老師簽字的《學(xué)生出校審批單》方可出校。

　�。ㄈ�）學(xué)生家長(zhǎng)出入校管理

　　1、適用范圍：來(lái)訪(fǎng)的學(xué)生家長(zhǎng)

　　2、操作規(guī)程：

　　（1）本校在籍學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，門(mén)衛(wèi)要及時(shí)聯(lián)系老師并按規(guī)定登記方可入校。

　　（2）非本校籍學(xué)生家長(zhǎng)探訪(fǎng)本校時(shí)，登記《會(huì)客登記》方可入校。

　�。�3）門(mén)衛(wèi)人員要熱情接待來(lái)訪(fǎng)家長(zhǎng)，主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)、老師、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，聯(lián)系前要先安排好家長(zhǎng)在門(mén)衛(wèi)室坐候。

　�。ㄋ模┳⒁馐马�(xiàng)：

　�。�1）門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)衣冠整潔、堅(jiān)守崗位，接待和檢查文明有禮，紀(jì)律嚴(yán)明。對(duì)外來(lái)人員出入校、教職工出入校、學(xué)生出入校、機(jī)動(dòng)車(chē)輛出入校、攜帶物品出校等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　�。�2）凡出入校門(mén)時(shí)有大件物品的，出入校門(mén)的教職工應(yīng)主動(dòng)配合登記，接受檢查。

　�。�2）凡未經(jīng)學(xué)校和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及教職工本人認(rèn)可的外來(lái)人員一律不得進(jìn)入學(xué)校。

　�。�3）外來(lái)人員入校時(shí)按規(guī)定填寫(xiě)《會(huì)客登記》登記。

人員檔案管理制度15

　　一、必須的資料

　　1、身份證復(fù)印件

　　注：①原件應(yīng)審驗(yàn)，②二代身份證應(yīng)正反面都復(fù)印在同一張A4紙上，③新進(jìn)員工應(yīng)在復(fù)印件空白處標(biāo)注“此為本人真實(shí)身份證之復(fù)印件”，并簽字確認(rèn)。

　　2、證書(shū)復(fù)印件 注：①原件應(yīng)審驗(yàn)，②證書(shū)包括職稱(chēng)書(shū)、學(xué)位證。

　　3、管理及技術(shù)崗位的員工，應(yīng)有其原工作單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

　　4、近期免冠1寸彩照兩張

　　5、工作申請(qǐng)表（包括附帶的個(gè)人簡(jiǎn)歷）

　　6、聘用崗位有要求的，應(yīng)有崗位要求規(guī)定項(xiàng)目的縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體驗(yàn)報(bào)告

　　7、從事保衛(wèi)等重要崗位的，應(yīng)有？?部門(mén)開(kāi)具的'“無(wú)犯罪記錄證明”

　　8、法規(guī)規(guī)定的特殊崗位，應(yīng)有職業(yè)資格或從業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（原件應(yīng)審驗(yàn)）

　　9、勞動(dòng)合同正本一份

　　10、轉(zhuǎn)正審批表

　　二、補(bǔ)充的資料

　　1、面試記錄表、筆試考卷記錄

　　2、職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證復(fù)印件（原件應(yīng)審驗(yàn)）

　　3、保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議正本

　　4、人事任免通知（指人力資源部門(mén)發(fā)出的人事任免文件復(fù)印件）

　　5、員工崗位變動(dòng)資料

　　6、員工考核考察資料（包括月度考核、年度考核、晉升考察等資料）

　　7、員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰資料

　　8、員工薪資變動(dòng)資料

　　9、員工社保手冊(cè)原件（沒(méi)有原件的應(yīng)保存復(fù)印件）

　　10、員工離職審批表及移交記錄

　　11、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)員工簽收回執(zhí)

　　三、檔案保管

　　1、人事檔案保管應(yīng)由人力資源部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

　　2、離職員工檔案另存整理，檔案應(yīng)至少保留兩年備查。

　　3、屬于辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職的員工，其檔案（應(yīng)注意考勤、獎(jiǎng)懲、考核、情況說(shuō)明等資料）應(yīng)特別審查后專(zhuān)項(xiàng)保存。

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