教師考勤管理制度（精選30篇）
在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的教師考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師考勤管理制度 1
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。
第一條：考勤對象：
學校全體教師。
第二條：總體要求：
服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條：考勤內容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學�？记诜秶�，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等）。
2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學�；虿块T統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等）必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條：考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺在簽到機簽到和簽退。
2、教務處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教務處、各學部、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習、監(jiān)考等）交教務處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并在年級日志上做好記載，每月30日上報辦公室做當月出勤統(tǒng)計。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當月工資中兌現(xiàn)。
第五條：請假程序：
1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在1天以上3天以內的，分管校長審批（吳民佑：行政后勤人員賀廷江：各班主任李方勝：教學人員（含假期內有課的班主任），教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明，否則，不予批假。；假期在1天以內，可由分管主任（含年級主任）審批，持有效假條到教務處備案。
2、班主任請假后還應將請假時間及代理班主任等情況一并報學工處登記（一般假期均由請假人協(xié)調，特殊情況由學工處安排代理班主任，事假應由請假人支付頂工費）。
3、各類假期都應填寫辦公室統(tǒng)一印制的.請假條，經(jīng)相關領導簽字后留存相關處室備查。
4、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
5、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調換課，返校后回換，凡教師離校，均應向教務處提供頂課單，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教務處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負責考勤并將情況報教務處統(tǒng)計，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
8、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條：假期待遇：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資待遇：
事假全年累計一周以內假期內個人日工資減半（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假），全年累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內的，其請假天數(shù)的工資按日工資的30％計發(fā)。半個月以上，一個月以內扣發(fā)全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇：
1、病假在1個月以內的，工資全額發(fā)給。
2、病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起按個人日工資的80%計發(fā)。
3、病假超過3個月的和因公負傷治療及身患絕癥者，其待遇按省、地區(qū)有關規(guī)定簽定的勞動合同執(zhí)行。
（三）產假、婚假、喪假期間的工資待遇：
1、符合計劃生育規(guī)定的產假，應提前一個月向學校申請，產假期間發(fā)放全額工資。（產假90天，難產增加15天，晚育的婦女增加30天，不累計）。
2、符合計劃生育規(guī)定的女工產假期滿后，經(jīng)批準獲哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，工資停發(fā)，學校每月付生活費600元，哺乳假不超過兩個月。
3、在規(guī)定的結婚假期間（婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后，最高可批準5天喪假（不含路途時間），喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。
第七條：處罰細則：
1、遲到：教師要提前2分鐘到所授課教室候課（聽到預備鈴聲進教室），上課鈴聲響后未到教室者記為遲到，遲到一次（五分鐘以內）扣二十元。超過五分鐘，但在十分鐘以內扣五十元，超過十分鐘，但在十五分鐘以內，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。
2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班：未到一次扣三十元（以抽查記載為準）。
4、換課：教師相互換課，未到教務處履行手續(xù)的均作曠課處理。
5、簽到：全體教師實行指紋簽到（退），凡未簽到(退)的每人每次扣3元，遲到早退每人每次扣2元，以月為單位在工資中扣除。
6、值日：未按要求到崗每次扣三十元，當班教師有事不能到崗檢查，需征得當班值日領導的同意并應找人頂替，否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天（有課按課節(jié)計）處以貳佰元罰款。
8、一學期累計曠工不超過2天，能主動返校并承認錯誤的，學校給予相應的行政處分（只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格）和經(jīng)濟處罰。累計曠工2天及以上，或累計曠課5節(jié)次及以上，按自動離職處理。
第八條：補充說明：
1、教師坐班時間：上午：8：30—11：30。下午：2：30—4：30（可適時調整）。
2、全體教師周六和周日實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個輪休日，但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、集會、學習、集體活動、公益勞動及學校要求的其他統(tǒng)一活動，教職工無論是否輪休，是否都要按時參加，出現(xiàn)問題參照以上情況處理（一般每次活動作半天計算，由查崗員和有關處室清點記載）。
5、非教學崗位缺崗、失職的處罰情況由相關領導參照本制度給予相應的經(jīng)濟處罰。
6、本制度從20xx年2月24日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。
教師考勤管理制度 2
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，校長審批。
三天以上一月以內者須到教育中心批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計(不足1小時計作1小時)，一天及以上的事假由校長簽名。
3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的'，需立即通知教導主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往;上午看病應到校后再去;必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續(xù);清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續(xù)。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次(30分鐘之內)扣除0.5分。超過30分鐘的視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。
8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的;需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實的，以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法(監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查)，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元(值日教師負責賠償損失)。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元(連續(xù)計算)。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分;上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣0.2分(含簽到遲到);請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假(公假除外)累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級;
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
八、其他
女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年8月20日開始執(zhí)行。
教師考勤管理制度 3
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工繼續(xù)增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。學校領導將按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00準時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退�。�
值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。
外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。
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1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學校有權到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
3、教師婚假7天，產假按法定假計算，小產15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。
5、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內不定時查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的.原因、離校時間和返回學校的時間，限時25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準：
病、事假均須提前或后補完成課時任務，填寫好“請假條”方可休假。
病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
遲到、早退半小時以內扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領導檢查工作除外）。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關規(guī)定處理。
8、教師要按學校作息時間準時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入課堂，禁止課堂內接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學�？记谥贫�，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學校鼓勵教師高學歷達標，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學任務的情況下，不扣款。
13、教師政治學習、業(yè)務學習（含網(wǎng)絡培訓）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數(shù)內及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學校不予以報銷旅差費。
14、全學年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重者予以解聘。
四、調課
除因公出、病事假原因，不得私下調課，臨時有特殊事需要調課的要寫好調課理由，調課辦法，送至教導處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
教師考勤管理制度 4
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
(一)作息時間要求：
1、上午：值日領導、值日教師必須于7:20前到崗，全體教師必須于7：50前準時到校。
下午：值日領導、值日教師、全體教師于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需準時到校。
2、教師工作例會為周五下午第二節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調好。
2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;一天以內向副校長請假;半天以內向教導處請假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的`其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計7節(jié)視為請假1天(例會請假按3節(jié)計算)。
6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。
7、婚、喪、產假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調課單，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
五、本制度從20xx年9月2號起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
六、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元;
3、病假每天扣活津貼10元;
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經(jīng)過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
八、附則
扣罰現(xiàn)金由當事人在當月內交到財務管理員邱老師處，由學校統(tǒng)一管理，作臨時代課費用開支!
教師考勤管理制度 5
根據(jù)《江蘇省某四星級中學關于實行全員聘任制、內部結構工資制的方案》第十八條之規(guī)定，教職工每月發(fā)放考勤和常規(guī)考核獎，在符合規(guī)范條件下，教師每月80元，職員、工人每月60元�，F(xiàn)就教職工考勤問題作如下具體規(guī)定：
1、病、事假應酌情扣發(fā)津貼。病假按請假實際天數(shù)扣發(fā)津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學期累計時間在一周以內的病假，不扣發(fā)津貼。事假按請假1天，扣發(fā)1天津貼計算，直至扣完津貼總額。經(jīng)批準參加繼續(xù)教育性質的學習，不扣發(fā)津貼。請假1天之內的由中層部門批準，1天至3天由分管校長批準，3天以上的由校長批準，所有請假者都必須履行書面手續(xù)，一式兩份，一份交校長辦按規(guī)定處理。
2、政治學習、教研組活動（含集體備課）各處室召開的有關會議及全校性集會活動，無故缺席一次扣發(fā)10元，事假扣5元，遲到或早退的，一次扣發(fā)3元。
3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動解聘，停發(fā)工資。（以上2—3條由各處室考核）
4、因疏忽耽誤上課者，除責令補課外，每節(jié)課扣發(fā)津貼10元，無故不上課者以曠職論。
5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責令補課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元。（以上4—5條由教務處考核）
6、職工、干部實行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時以內，每次扣發(fā)津貼2元；超過半小時，不足1小時者，每次扣發(fā)津貼5元；超過1小時，不足半天者，每次扣發(fā)10元；超過半天者以曠職論。對前勤教師實行彈性坐班制，出勤率達90以上即符合要求，考勤時間為上午2、3、4節(jié)課，下午2、3節(jié)課，晚自修1、2節(jié)課（高中部）。體育老師和高中班主任坐班考核時間由德育處界定考核。超越上述規(guī)定，與實行坐班制的`工作人員一樣實施扣罰。實行坐班制的工作人員上下班時間，由學校按其工作性質規(guī)定。各部門、處室應建立相應的考勤制度，加強平時的考勤、考核。天天有記載，按月匯總，報校長辦按規(guī)定處理。（干部由校長辦考核，其他由各處室考核）
7、實行工作量承包制的工人，不能在規(guī)定時間內完成規(guī)定工作者，酌情扣發(fā)其津貼。（此條由總務處考核）
8、在校園內騎車發(fā)現(xiàn)一次扣5元，抽游煙或集會時抽煙一次扣發(fā)10元（由德育處考核），在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。（由教務處考核）
9、擔任選修課、競賽輔導或組織會議使用公共教室后沒有執(zhí)行三關（關門、關水電、關設備）或教室（會議室）嚴重不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當月考核工資5元。凡教師學生來信反映問題可以解決的兩天內未解決或暫且不能解決又未予答復者扣發(fā)當事人10元。（由校長辦考核）
10、教師必須認真?zhèn)湔n，上課前應有具體教案，學校將采取集中性檢查和聽課后調閱兩種形式了解備課情況，如發(fā)現(xiàn)無教案上課和教案不齊，在當月考核工資中扣發(fā)10-30元。
11、無特殊情況，任何老師不得占用他人正常上課時間（包括叫走學生處理本學科問題等），出現(xiàn)一例扣發(fā)當月津貼20元。
教師考勤管理制度 6
一、全體幼兒、小學教師工作實行全日制、蹲班制。
二、考勤管理實行查崗制、刷卡制。
三、教師必須嚴格按照學校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度，因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續(xù)，0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領導面請。
四、教師到校時間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）
五、作息時間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。
六、請假手續(xù)：教師請假必須由本人向校長請假；校長不在校，考勤工作由主管領導負責（小學：教導主任；幼兒：負責人）。
七、病事假三天以下（含三天），教師須持請假條請假，由校長批準。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規(guī)定辦理補假手續(xù)。由學校報請聯(lián)校審批、準假。
八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明，方可請假。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規(guī)定辦理補假手續(xù)。由校務委員會集體審核認準方可準假。否則按無故處理。
九、病假在一周以上兩個月以下者，教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務委員會集體審批認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校，按照教育行政部門和人社局相關待遇規(guī)定執(zhí)行（請假天數(shù)實行累計，公辦教職工扣除相應的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼部分；代課教師扣除相應的區(qū)或村給予的崗位津貼）。
十、病假在兩個月以上者（含兩個月），教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務委員會集體審核認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校，期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規(guī)定的`相關待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病事假在兩個月以上者（含兩個月），如果繼續(xù)被學校聘用，扣除期間相應的區(qū)或村補崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年以下50%，10以上60%。
十一、教師產、婚、喪假規(guī)定：婚假7天；女教師產假90天，難產增加10天，其中產前15天，男教師妻子生產3天；女教師哺乳時間12個月，上下午各1小時；流產四個月以下15天，四個月以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。
十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非人為性事故，最終由校委會集體界定。教師工傷休假期間不計考勤積分，不扣缺勤款，其他事宜請示上級后按有關規(guī)定執(zhí)行。人為造成的事故不按公傷處理。
十三、缺勤處理規(guī)定：教師考勤情況除按規(guī)定扣款處理，按量化考核規(guī)定扣分。
量化扣分：
�。�1）遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。
（2）病事假每天0.5分
�。�3）曠工每天5分
（4）不候課、中途離堂每次0.1分
十四、學校做好教師考勤統(tǒng)計工作，每月公布一次，并與當月20日上報義井聯(lián)校備案。
十五、當年事假累計滿10天、病假超過一個月的不參加任何評優(yōu)評先。
教師考勤管理制度 7
為進一步推進依法治校的進程，不斷健全完善學校管理體系，規(guī)范教師教育教學行為，逐步使學校管理步入系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學校實際，特制定本管理規(guī)定。
第一條：考勤實行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責。
第二條：請假審批辦法
1、請假一天以內（含一天），由教導主任審批，報校長備案。
2、請假一天以上一周以內，由校長審批。
3、請假（含連續(xù)請假）一周以上，憑相關手續(xù)由校長簽意見，到學區(qū)辦理請假手續(xù)。
第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學校特殊情況下加班）期間，未向相關領導請示批準或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論。
2、遲到：教職工在作息鈴聲（預備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認定以教師簽到和領導巡查為準。
3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領導同意，私自離校為早退。
4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準假。
5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)予以核實。無醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)視為事假。
第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學無關的.事務，特殊情況下報校長批準，另行處理。
第五條：考勤記錄
1、上班期間因事外出，需向帶班領導請假，批準后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領導請假私自離校20分鐘以內按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。
2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。
3、加班時間可折抵病事假。
第七條：特殊假例處理
1、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關的證明。
2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內特假，配偶父母死亡可享受3天以內特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、產假：女職工請產假應持請假條、結婚證書復印件（原件審驗）、準生證復印件（原件審驗），請獎勵產假的還須提供獨生子女復印件（原件這驗）辦理請假手續(xù)。女教職工持準生證分娩，可向學校請產假90天，晚婚晚育未辦理獨生證的產假為120天，晚婚晚育又在產假期間領取獨生證的產假為180天；配偶生育，男職工享受護理假7天（含公休日和法定假日）。
4、節(jié)育和絕育等手術（須出示相關證明）根據(jù)計生相關規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術可請?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術可請?zhí)丶?4天。
5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關政策辦理。
6、同事、同學或友鄰婚喪可請半天特假。
第八條 考勤的使用
教師考勤情況將作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。
1、每學期連續(xù)曠工3天（含3天）或累計曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；
2、每學期病假累計超過3個月，事假累計超過1個半月或病事假累計超過2個半月者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；
3、每學期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；
4、績效工資中考勤部分，如果有按學校考勤規(guī)定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規(guī)定時，則不作處理。
第九條：未盡事宜，根據(jù)學校實際情況進行處理。
第十條：本規(guī)定由學校行政負責解釋。
第十一條：本規(guī)定經(jīng)20XX年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執(zhí)行，原考勤規(guī)定同時廢止。
教師考勤管理制度 8
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學�？记诜秶�，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、組織學生離校等）。
2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、教研、公益勞動等學�；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗（詳見行政值日職責、教師值日職責）。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條請假程序：
1、各類假期在2周以內的，須校長審批；2周以上的經(jīng)學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質或開具假證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重�。òc瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù)，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的`課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況（如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況），要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：（1）病假在2個月以內的，仍發(fā)放原工資；（2）病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
教師考勤管理制度 9
一、指導思想：
為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。
二、具體制度規(guī)定：
(一)病事假考勤管理辦法：
1、病假辦法：
(1)教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。
(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。
2、事假辦法：
(1)教職工事假1-7天，每天扣除10元
(2)教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。
(3)原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)
3、長病假辦法：
(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的`照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。
(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。
(3)長病假期間不參加學校的結構工資。
注明：女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。
(二)各種特殊假的考勤管理辦法：
1、學歷考試、進修：
(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。
(2)教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。
(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。
(4)教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統(tǒng)一調整，不能私自調課。
2、婚假：
(1)正�；榧伲焊鶕�(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正常婚假為3天，視作正常上班。
(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。
(3)再婚假期：按照正�；榧贋�3天，視作正常上班。
注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。
3、喪假：
(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。
(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。
(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。
4、產假：
(1)女職工產假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產假90天，晚婚晚育產假120天。
(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。
注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。
6、計劃生育假：
(1)相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。
(2)實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
A、第一次人工流產后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產后，已修滿規(guī)定假期的。
B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產
7、人情假：
(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應事先請假，原則上不調課。
(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。
(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。
注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。
三、批假權限和請假手續(xù)：
1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。
2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假(特殊情況除外)
3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。
4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。
四、教職工違反勞動紀律處理辦法：
1.遲到：
A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。
B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。
C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。
2.早退：
A、校內早退一次扣30元，超過一次視作曠工。
B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。
3.曠工：
A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。
B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一;曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。
C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。
D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，開除公職。
五、考勤管理：
1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。
2.學校每學期設立全勤獎，根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。
3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。
4.學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調整。
5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。
教師考勤管理制度 10
一、教師在崗工作時間規(guī)定
教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：
周一至周五：7：30—17：10
值周六：8：30—11：00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調整。
二、教師入崗規(guī)定
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。
三、教師離崗請假規(guī)定
教師在工作時間內未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據(jù)。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。
10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
四、教職工在崗工作規(guī)定
教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時間內，必須在班級認真教學，與幼兒同在。要準時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規(guī)定
加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
3、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。
六、對考勤獎懲的規(guī)定
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的`，每月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的按曠工計。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
七、出勤統(tǒng)計管理
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
教師考勤管理制度 11
1、請假：請假均由本人親自填寫（急事可電話代填）請教條請假，校長審批。請假者須自己調課，并將調課情況交教務處以備檢查，否則按一節(jié)10元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作�；�、喪、產假，計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、工作日內在校園內打牌賭博者一次罰款100元，提供打牌賭博場所者視同參與；工作時間內在校園外打牌者一次罰款150元，舉報有效。
3、曠工半天罰款20元，如果又曠課，按第四條累計。
4、上課、上早晚自習、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元；應上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款20元。
5、教師簽到辦法：上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時間。均在校長辦公室簽到。白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課，坐班時間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者，視同曠工，按第三條執(zhí)行。輪調教師周一上午和周五下午可以不簽到。
6、升降國旗時不參加者每人次扣5元，升旗已經(jīng)開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣2元，參加者不嚴肅認真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴肅行為者扣2元。
7、會議和集中學習教職工一般不準請假，未經(jīng)請假無故不參加者概不享受相關補助，且每次罰款10元。
8、后勤人員除不簽到外，參照此制度執(zhí)行考勤管理。
9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評選的參考依據(jù)之一，凡出現(xiàn)請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂，賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當月優(yōu)秀教師。
教師考勤管理制度 12
為加強學校管理，強化崗位責任制，維護學校工作秩序和教學秩序，進一步規(guī)范教師的工作行為，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級文件精神，結合學校實際，在學校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎上，經(jīng)學校20xx年2月7日行政會議討論，修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內容
(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，自覺遵守學校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。
(二)根據(jù)規(guī)定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫假條交學校領導或上級審批)，得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導學生、不參加學校會議、不參加教研活動、不參加學校要求參加的其他活動，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節(jié)課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節(jié)課計、全天性活動按8節(jié)課計、其他活動或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
(一)作息時間要求
值班領導、值班教師在規(guī)定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導(早讀輔導)的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導學生，負責學生的安全管理;上晚自習的教師在晚自習上課(7:00)前趕到教室或學生集中地點，晚自習上課教師負責學生晚自習期間的安全管理和學習輔導，按時上下晚自習。晚自習下課后，上課教師負責學生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習上課方可離開。
(二)請假
1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的'教師代填)，向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領導查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。
(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經(jīng)批準后不扣工資。
(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務分1分，按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課，學校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學和安全管理等責任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產假按國家規(guī)定執(zhí)行。
婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產假：《勞動法》規(guī)定的基本產假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產假外增加產假30天，共計120天。教師請產假均需提供依據(jù)，報教育局審批。
三、出勤獎懲規(guī)定
(一)一學期無曠課(曠工)、遲到、早退，無事假、病假，發(fā)給滿勤獎100元(從績效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以內的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計;遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學生無人管理或管理脫節(jié)產生的安全責任事故，由教師承擔紀律的、經(jīng)濟的、法律的一切責任。
(三)非公事，教師不得調課，否則按曠工處理。
(四)因公事調課不計假。
四、其他
(一)學校實行行政領導和教師值日制度。值日領導、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。
(二)班主任是班級學生教育管理第一責任人，班主任要按安排、按有關規(guī)定到位履職、管理輔導學生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責任由班主任負責。
(三)長病假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)值班領導、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔安全管理責任和其他責任。
(五)出勤實行周公布、月總結、學期結束匯總的統(tǒng)計方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
教師考勤管理制度 13
為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節(jié)課0。1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的`部分，按每節(jié)課0。2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0。2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學�；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0。4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師考勤管理制度 14
一、上下班制度
1、按照國家規(guī)定，學校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責。
3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續(xù)。
2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區(qū)批準。
3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發(fā)調課單。
2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經(jīng)過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學校課表所規(guī)定的教師承擔。
3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。
四、辦公制度
1、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會議制度
1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。
2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。
3、會議期間，將移動電話調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的`事情。
5、每周教師例會原則上不批假。
六、有關規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個人檔案。
2、婚、喪、產假按國家有關規(guī)定給假，各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。
4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。
2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。
教師考勤管理制度 15
為了保證教育教學工作時間，根據(jù)上級文件精神和學校實際情況，本著激勵教師工作積極性和規(guī)范教師教學行為的原則，特訂立以下管理制度:
1、教師考勤實行領導班子成員督查和教師值日考勤制度，教師值日每人每天獎勵0.5天出勤，校領導參與教師輪流值日。不盡責者不享受獎勵，并追究其責任。
2、出勤教師上下午到校指紋或臉譜簽到，每天上下午必須在規(guī)定的時間內簽到，否則，指紋打卡機無法確認。不簽到者，算曠工。曠工1天扣出勤天數(shù)2天，并追究其責任。
3、教師上班實行坐班制度，不得遲到、早退。有事必須向學校請假，向校辦公室主任報告登記。如公假需要學校安排代課的，要及時通知教務處安排代課。有午間和晚間課服的（包括公假、特殊假等所有假）需要自行調劑，學校不予以安排。
4、每月設實際出勤和滿勤獎勵兩塊（以指紋打卡機輸出記錄為準），每月出滿勤的，獎勵出勤天數(shù)1天，按月統(tǒng)計公布，期末兌現(xiàn)津貼。
5、學校執(zhí)行教師不在崗位期間，完全不享受學校的績效考勤津貼。（國家規(guī)定假除外，國家規(guī)定假以文件為準）
6、為激勵教師積極參與政治業(yè)務學習，參與學校民主議事、民主管理，確保學校各項工作傳達并落實到位，學校每周一教師例會實行開會考勤制度，每周教師例會出勤一次按0.5天測算，每月考勤統(tǒng)一公示。如果日�？冃О磿r發(fā)放到位，仍然給予每人每次出勤獎10元，期末統(tǒng)一兌現(xiàn)。
7、缺勤記錄：
�、琶吭逻t到、早退均不超過3次（含3次）（遲到、早退均以1節(jié)課為限，1節(jié)以上算缺勤），當月算滿勤（特殊情況可以補簽2次除外）。除以上情況外，遲到、早退每次扣出勤0.15天，且當月均不發(fā)滿勤獎勵。遲到、早退期間班級發(fā)生的一切事故均由本人負責。
�、茷榇_保學校大課間和路隊活動的正常開展，要求全體教師按學校的工作安排，準時到崗，不得缺勤。
⑶有事要履行請假手續(xù)，學校批準后，請假條交校辦公室方可請假。公假向校辦公室請假，由校辦公室通知教務處安排課程；其它請假2天以內的向校辦公室請假；2天以上向校長室請假并遞交相關手續(xù)。除公假、生病住院（住院要有出入院證）、親屬喪假和子女結婚外，其它非法定假，課程均自行安排，誰上課誰負安全責任。未經(jīng)請假私自調課，除作曠工處理外，班級發(fā)生的`一切事故由本人負責。事假1天扣出勤天數(shù)1天，事假跨月（連續(xù)）不發(fā)一個月滿勤獎勵，出勤天數(shù)照扣。
⑷本人看�。ǚ亲≡河凶糇C材料）不計滿勤獎勵，每天扣除0.4天出勤天數(shù)，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律作曠工處理。
�、杀救松∽≡海☉{出入院證）請假期間均不發(fā)滿勤獎勵。病假未超過2周者，每天扣除出勤天數(shù)0.5天（請病假期間，課程由教導處安排，不服從安排的假期作曠工處理）;病假2周以上者，每天扣除出勤天數(shù)0.5天，同時不享受請假期間課時績效（以本學期測算均課時為準）和教學成果績效 （以本學期教學成果測算均數(shù)為準）。教師本人大病或重�。ㄈ鐞盒阅[瘤等）以學校會議研究為準。
�、试诰幗處熁�、產假按當時上級文件規(guī)定處理 �；楫a假特殊情況要延續(xù)請假需上級部門批準，同時不享受獎勵性績效工資。
⑺在編教師請婚產假期間只享受上級規(guī)定的考勤績效工資，學校不設滿勤獎勵，寒暑假期間享受與在校教師同等待遇。
⑻公假（開會、培訓、出差等）須出示上級通知，并經(jīng)學校領導同意或指派，否則按事假處理。
8、特殊假計算：
所有特殊假天數(shù)均含各種法定假期，需向學校提供書面依據(jù)。請?zhí)厥饧倨陂g均不發(fā)滿勤獎勵，每天扣除出勤天數(shù)0.2天，跨月不超過規(guī)定天數(shù)的只扣一個月滿勤獎勵，超假按事假處理。除親屬喪假和子女結婚外，請?zhí)厥饧倨陂g，課程均自行安排，安全責任自負。
�。�1）本人子女結婚準假3天。
�。�2）直系親屬（限父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪假6天（含月祭1天），其他親屬（限爺爺、奶奶、外公、外婆）喪假3天（含月祭1天）（限夫妻雙方的兄弟姐妹、侄男、侄女、姑叔、）喪假2天（含月祭1天）。
（3）直系親屬等（限父母、岳父母、公婆、配偶、子女）生病住院，憑入出院證，10天內準假3天，10天外按事假處理。
9、每學期設機動假2天，要求：
�。�1）提前請假，經(jīng)學校同意后方可離校。
�。�2） “五一、十一”長假前后不允許續(xù)請機動假。
（3）每期內未請機動假者，學校獎勵出勤天數(shù)2天。
10、事假10天、病假1個月（每月按22天計算）按相關文件規(guī)定處理，無故缺勤1周的，除按曠工處罰外，并責令檢查，拒不檢查的，予以停職。
11、本制度未規(guī)定情況，以上級文件規(guī)定為準。
教師考勤管理制度 16
為規(guī)范學校管理，加強教師崗位職責，保證學校正常教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實行制訂本考勤制度：
一、考勤內容
1.全體教職工必須增強工作責任感，以人民教師的教師職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度，有事先請假。
2.全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，不遲到早退，不曠工。工作時間不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。
3.按時參加學校各類培訓、會議等，不準私自曠會。
二、考核辦法
1.教師每日按時簽到簽退。
2.學校實行工作日巡課制度，值日教師每日定時或不定時巡課，并做好巡課記錄。
3.考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
1.作息時間要求：以學校作息時間為準。
2.簽到規(guī)定：
上午（簽到）：全體教師務必于早讀前準時到校并簽到；
下午（簽到并簽退）：全體教師于中午預備鈴前準時到校并簽到；簽退時間需在下午課外活動后。
3.上課：上課實行候課制，須提前3分鐘到課堂，下課以鈴聲為準。
4.教師工作例會為周一下午課外活動時間，如有更改或臨時會議另行通知。
5.下午課外活動，為教師坐班時間。坐班期間不得隨意外出、串崗，有事外出實行請假登記制。
6.教職工例會、升旗儀式及學校通知參加的各種教研、培訓或活動，亦需計入考勤，點名或簽到由會議組織者安排。
四、請假規(guī)定
1.請假必須事先履行請假手續(xù)，并將假條交教務處存檔，假條需寫明請假時長、請假期間的任課由誰替代等。
2.事假須由本人當面請假并說明事由，事假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，自行調課完成教學任務；事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統(tǒng)一由學校調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。
3.病假由本人或家屬到校請假，并出具醫(yī)院診斷證明，病假3天以內的`（含3天），由校長審批后方可請假，自行調課完成教學任務。病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統(tǒng)一由學校調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。
4.教職工因病不能堅持正常工作需請長假的，應持縣級以上醫(yī)
院病情診斷書，辦理請假手續(xù)。
5.若有不可抗因素，不能事先到校履行請假手續(xù)，需電話請假，并于返校后補假。
6.婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由學校安排。
7.教師因公出差（如：外出聽課、參加業(yè)務培訓、各級各類會議等）不計缺勤。
8.同班語文、數(shù)學教師因曠課、事病假、因公出差、教研活動等缺課時，教師應主動頂課。
9.凡學校大型活動不得請假。若必須請假，需報校長審批。
五、補充說明
考勤記錄及結果每周公布一次，月底總結，期末匯總。
教師考勤管理制度 17
為規(guī)范學校管理，更好落實學�？记谥贫龋局贫然�、人性化相結合、簡潔易操作的原則，對我校教師考勤管理制度修訂如下：
一、上下班考勤：上下班簽到、簽退時間要求：預備前簽到，上下午四節(jié)課開始后簽退。每遲到、早退1次扣0.2分。
二、工作時間考勤：
1.工作時間外出，需向帶班副校長請假、寫假條（請假超過1天向校長請假），憑假條出校門，短時外出需要銷假；
2.工作日期間，教師進入校園后，凡在非下班時間外出，由門衛(wèi)負責登記。
3.請假時間1小時內按1小時計算，超過1小時按半天計算；
4.早晚自習不能到崗，需向年級主任請假，并自行換課，出現(xiàn)空堂，通報批評并扣2分；
5.請假時間累計每小時扣0.2分，每半天0.5分，每天1分。抽查考勤不在崗，按曠工處理，每次扣2分。
6、考勤機每缺卡1次扣0.1分。
三、重要工作臨時考勤：
1.學校例會請假每次加扣0.2分；
2.教務處組織的`集體備課活動請假，每次加扣0.2分；
3.監(jiān)考、閱卷、運動會等大型活動請假，每天加扣0.5分。
四、請假手續(xù)的有關規(guī)定：
1.所有教職工請假須經(jīng)校長（帶班副校長）批準并自行調課，出現(xiàn)空堂，通報批評并扣0.5分；
2.各類請假以假條為準，假條交辦公室存放統(tǒng)計。特殊情況，事后及時補假條，無假條按曠工處理，曠工每次扣2分。
五、請假時間有關規(guī)定：
1.婚假：一周；
2.喪假：直系親屬7天以內，其他3天以內；
3.病假需提供縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、檢查單據(jù)、收費憑證等有關資料，住院治療不扣分；病后休養(yǎng)時間依據(jù)病情，同時結合醫(yī)院意見，校長辦公會研究決定，一般不超過住院時間。休養(yǎng)超出學校規(guī)定時間，按事假處理；
4.產假：根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行；
5.工作時間接送孩子，按具體時間累計扣分。
六、考勤結果處理：
1.辦公室負責每周考勤結果公示；
2.考勤總分10分，得分=10-扣分，期末按一定權重加入教師學期考核成績中，并與評優(yōu)選模、期末獎勵掛鉤。
3、每周0.5天事假不扣分。
4、全勤獎：無請假、遲到、曠工等缺勤情況，每月獎勵30元，累計一學期獎勵150元。
未盡事宜，依據(jù)本法制定原則，校長辦公會集體研究，不斷補充修訂。
教師考勤管理制度 18
為規(guī)范教職工出勤考核和請假程序，保證和提高學校教育教學和后勤服務質量，根據(jù)市、縣有關規(guī)定，結合我校實際，特制定本辦法。
考勤成績量化計分，滿分100分，實行扣分制。
一、考勤管理
1．實行坐班制度。教職工按照學校規(guī)定時間坐班。
2．實行簽到、簽退制度。每天上下午各簽到、簽退一次，保證每天四次記錄。具體時間根據(jù)學校作息安排，以學校最新通知為準。簽到、簽退地點在辦公樓、教學樓門廳。
3．實行會議簽到制度。全體教職工大會由辦公室負責，專門會議由會議的組織者負責，并將考勤結果及時報辦公室統(tǒng)計。
4．日�？记诠芾韺嵭刑幨邑撠熤�。在日常工作中，教職工的辦公、上課情況由各處室（年級）負責管理，并將考勤結果及時報辦公室。
5．實行隨機抽查制度。在日常工作過程中，學校帶班領導和值班中層干部對教師的坐班辦公情況進行隨機抽查，將抽查結果交辦公室。
6．請假按節(jié)計。每天按7節(jié)課計算。
7．在規(guī)定時間晚到或提前離崗20分鐘以內為遲到或早退，超過20分鐘為曠工一節(jié)次，超過一節(jié)課按具體曠工時間計算曠工節(jié)數(shù)，其他活動晚到或提前離崗10分鐘以內為遲到或早退，否則為曠工一節(jié)。
8．日常上班期間，因工作原因忘記簽到或簽退，應及時向辦公室說明情況，并填寫考勤補簽記錄表。
二、請假管理
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1．教職工婚假為7天。
2．教職工直系親屬結婚、去世，假期為3天。
3．產假：符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假98天以外，增加產假60天，（給予男方護理假7天）。
4．小產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5．女教工在其嬰兒一周歲內，每天上、下午各有一節(jié)哺乳假。在不影響正常工作情況下，可晚到�；蛱崆半x校一節(jié)，填寫《固定假申請表》一式兩份，辦公室和處室各留一份。每天仍須完成四次簽到簽退。
6．各種假期遇節(jié)假日、星期天一律不補。法定公假超出部分，按事假處理。
（二）請假審批
1．教學人員：
�。�1）半天以內的由處室主任負責審批。
�。�2）1天以內（包括1天）由級部主任同意，教務主任審批。
�。�3）3天以內（包括3天）由級部主任和教務主任同意，分管校長審批。
�。�4）3天以上由級部主任、教務主任和分管校長同意，校長審批。
2．非教學人員
�。�1）1天以內（包括1天）由處室負責人審批。
�。�2）3天以內（包括3天）由分管校長審批。
（3）3天以上由校長審批。
3．中層領導請假
�。�1）1天以內的由分管校長審批。
（2）1天以上由校長審批
4．需要每天固定時間請假的'，經(jīng)校長審批后到級部（處室）、辦公室備案，免除每天的登記手續(xù)。
5．教師請假三天以內由個人調好課程，報級部主任。三天以上由級部安排代課。 一周以上由教務處負責安排代課。
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1．教師半天以內外出，填寫《短時外出登記表》。由處室主任審批，不寫假條。
2．因病或因事請假時間在半天以上，請假人必須持本人填寫的請假條到所在級部（處室）、教務主任、校級領導逐級請假，審批后將請假條和相關證明分別交辦公室和所屬處室備案。否則按缺勤曠工處理。
擔任班主任的要報政教處。
3．因公出差，須填寫 《公務出差審批單》，審批程序同請假辦法。交辦公室備案。擔任班主任的，要報政教處。
4．教職工因特殊緊急、重大事情不能按時辦理請假手續(xù)或需延長假期的，均須先向分管校長（3天以上的假期，須由校長審批）口頭或電話請假，然后在第二天由本人或委托其他人補辦好正式請假手續(xù)，否則按曠工處理。
5．半天以上的請假，假期結束后及時到學校辦公室銷假。
三、考核管理
考核結果作為學校崗位聘任、職稱評定、評先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。
1．日常上班，每月免假7節(jié)（含7節(jié)），不計入考核和績效工資；7節(jié)以上按考勤辦法，扣除考勤分和績效工資。
�。ㄓ嬎阒芷冢瑑芍芤詢劝窗朐掠�，超過兩周不足一月按月計）。
2．事假1節(jié)，扣考勤分0.5分，扣考勤績效3元。
門診病假1節(jié)扣考勤分0.25分，扣考勤績效1.5元。(須提供縣以上醫(yī)院單據(jù)等相關證明)
3．日常上班，每遲到、早退一次，扣考勤分2分，扣考勤績效4元。
4．日常上班，辦公時間違反辦公紀律要求，做與教育教學無關的事，在群內發(fā)表與學校工作無關的信息等，被查一次扣2分，扣考勤績效5元。
5．日常上班，曠工一節(jié)扣考勤分4分，扣考勤績效6元。
6．集體例會、監(jiān)考、閱卷、集體活動等時間，請假、遲到（早退）、曠工等按雙倍處理，不在免除考核范圍。
7．因病住院，住院期間不扣錢，不扣分。（提供醫(yī)院病例、單據(jù)等相關證明），病假在2個月以上者按上級規(guī)定處理。
8．直系親屬生病住院，需家屬陪護，每學期7天內不計入考勤（縣以上醫(yī)院病例、單據(jù)等相關證明），超出部分，按門診病假處理。
9．一學年內出現(xiàn)曠工現(xiàn)象或累計事病假30天（工作日）及以上者，不能參加年度評優(yōu)和年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。一學年曠工累計四天以上（含四天），年度考核為“不合格”；一學年曠工連續(xù)15天或累計30天以上者，聘用合同自行解除。
四、相關說明
1．因公外出參加會議、培訓學習等按正常出勤記入考核。
2．考勤所扣款項全部加入工作量考核工資中。
3．日常上班期間，因工作原因忘記簽到或簽退，應及時填寫《漏簽證明》，由處室主任簽字，交辦公室備案。
4．寒暑假期間的各種集體活動，考勤計入下學期第一個月。
5．未列入考勤規(guī)定范圍，但又與教職工切身利益相關的特殊情況，由校長辦公會研究通過后執(zhí)行。
教師考勤管理制度 19
為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類：
1、嚴格執(zhí)行坐班制度和業(yè)務學習制度。
2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和請假手續(xù)。
二、考勤管理：
1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校規(guī)定時間為準。
2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款2分（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內作礦課一節(jié)課計），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以內的．扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。
3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務和班務），請假半天以內由負責人簽批，每請假按一節(jié)課都進行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經(jīng)批準的.將批條交學部負責人備案。
4、事假一學期累計超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經(jīng)批準的將批條交負責人備案。
5、學校例會（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。
6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。
7、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為，曠工超過一天的按《縣教育局教師管理條例》的規(guī)定進行處理。
8、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。
9、教師請事假一次最多在三天以內，超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。
10、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。
11、教職工考勤一個月公布一次，記載結果每學期結束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據(jù)。
教師考勤管理制度 20
為進一步嚴肅工作紀律，提高管理水平，經(jīng)校委會研究，特制定本制度。具體規(guī)定如下：
一、領導小組及職責
為加強領導，切實推進考勤制度，根據(jù)學校意見，特成立臨邑一中考勤工作領導小組。
�。ㄒ唬┙M成人員：
組 長：
副 組 長：
成 員：辦公會全體人員
領導小組下設考勤辦公室，辦公室設在教務處，趙xx辦公室主任。工作人員有xxx。
�。ǘ┞氊煟�
1、領導小組職責：領導、檢查、督促考勤工作，制定完善考勤制度。由教務處、學校辦公室具體負責考勤制度的實行。
2、工作人員職責：
（1）負責考勤機的管理、錄入、統(tǒng)計、公示、請假條的記錄及匯總。每月考勤結果一式五份，校長一份，學校辦公室一份，教務處一份，財務室一份，檔案室一份。
（2）分類保存考勤檔案，保存期限為5年，超期的考勤材料由領導小組審查后方可銷毀。
�。�3）負責落實相應的獎罰制度。
二、考勤時間：
1、教師每周五天工作制；職員（含兼職人員）六天工作制。
2、上午簽到時間:7:30—8:00； 簽退時間:11:10—12:15
下午簽到時間:13:30—14:00；簽退時間:17:10—18:15
三、考勤辦法
1、校級領導在學校辦公室簽到、簽退；其他人員一律實行考勤機簽到、簽退。（若因卡壞等原因無法考勤時按學校規(guī)定的坐班時間到教務處簽到、簽退）。平時，考勤領導小組、值班中層干部、教務處、辦公室人員對全體教職工坐班情況進行定期、不定期檢查，教務處將檢查記錄作好統(tǒng)計，每月匯總公示，最后存檔。
2、因病、事請假，必須提前寫請假條并按時銷假，口頭請假或電話請假無效，否則按曠工或脫崗處理（白事及特殊重大急事除外）。由主管領導批準簽字后，交教務處統(tǒng)一管理。一天之內，由年級主任或本處室主任批準；兩天之內由分管校長批準；三天或三天以上由校長批準。
3、與考勤有關的統(tǒng)計及獎罰等一切事項均由教務處、辦公室、財務室執(zhí)行。
4、所有的請假條都要及時送到教務處，一經(jīng)公示，不再更改，事后所補假條視為無效。
5、辦公考勤與個人學期檔案分相結合，凡在崗人員一律實行考勤制，上班不參與考勤的（以考勤機有效記錄為準）教職工一律無檔案分，并不參加當年的評優(yōu)。
6、各年級、各處室必須每天對本部門人員坐班情況進行檢查，將檢查結果每周至少上報教務處2次。
四、獎罰措施
1、月考勤為全勤的，發(fā)全勤獎60元，當月統(tǒng)計兌現(xiàn)。
2、事假：請事假一次最小單位為0.5小時，2小時為半天，在不耽誤正常工作的前提下，每人每月請假不超過一天，不扣款、不扣分（但不在全勤之列）；一天以上每請假一天扣款2元，且在個人檔案考核中扣0.2分/天。超過20天按國家法規(guī)執(zhí)行，扣除個人全部工資。
3、病假：請病假5天以上，需持市級以上醫(yī)院出具的證明，3天以內不扣款，不扣分，超過3天的扣2元/天，并在個人檔案考核中扣0.2分/天，長期病假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、曠課一節(jié)扣50元，且在個人檔案考核中扣1分/節(jié)。無故曠工扣款100元/天，且在個人檔案考核中扣2分/天。
5、每月漏劃（包括請假漏劃）4次以下不扣款、不扣分；4次以上每漏劃一次扣款0.5元，并在個人檔案考核中扣0. 05分/次，依次累加，連續(xù)2次漏劃以曠工處理。
6、在正常坐班時間內，抽查一次不在崗且事先未請假，在5分鐘之內本人不向抽查人員說明情況者，查到一次扣罰50元，并在個人檔案考核中扣0.5分/次。電話聲明無效。
7、凡上班不參與考勤的（以考勤機有效記錄為準）教職工一律沒有績效工資及檔案分，并不參加當年的評優(yōu)。
8、政策規(guī)定范圍內的婚假、喪假、產假不扣款，不扣分，但沒有全勤獎。
婚假：教職工本人婚假七天；子女結婚家長假期五天；兄弟、姐妹結婚期三天。
喪假：爺爺、奶奶、伯父、伯母、叔父、叔母去世假期五天；父母、公婆去世假期七天；岳父、岳母去世假期三天。
產假：二十三周歲以上（含二十三周歲）生育為晚育，產假180天，二十三周歲以下產假90天。產假期間，如學校工作急需，應服從學校安排。
以上情況逾期不歸，超出規(guī)定時間三天之內按事假處理，超過三天按曠工處理。
10、因個人事由私自調課、找他人代課，每節(jié)扣5元，且在雙方個人檔案考核中扣0.5分/節(jié)。如有特殊情況需要調課，應事先上報教務處，未上報者無論任何理由都視為私自調課。
11、無故不參加應出席的.會議，一次扣10元，且在個人檔案考核中扣1分/次。遲到、早退、請假者扣2元/次，且在個人檔案考核中扣0.2分/次。
12、在工作時間內做與教學無關的事情（如下棋、玩游戲等）發(fā)現(xiàn)一次扣10元，且在個人檔案考核中扣1分/次。
13、在上班時間臨時有事外出（0.5小時內），應提前向學科組長、年級處或科室負責人請假，假條應注明去向、事由、起止時間，并將其放置在辦公室醒目處，超過0.5小時請假條應提前送教務處。學校在抽查坐班時，若發(fā)現(xiàn)臨時假條未注明有關事項或未在教務處備案，對當事人按曠工處理，所在科室負責人負連帶責任。
14、因公差需請假時，提前向教務處送交請假條，否則不予記錄。公差請假不扣款，不扣分。
五、補充說明
1、全勤即全部到崗，若有一次缺勤、漏劃、遲到、早退、抽查不在崗或因個人事由請假，不論時間長短都不算全勤，不發(fā)全勤獎；不參加劃卡的老師，不享受全勤獎；全勤獎按月發(fā)放。
2、在學校及處、室組織的各種活動、統(tǒng)一組織的考試、教研活動、義務勞動中，如有請假、遲到、早退、無故不參加等情況，按以上規(guī)定執(zhí)行。
3、此制度與學校其它規(guī)章制度一并執(zhí)行，其解釋權歸考勤領導小組，自公布之日起執(zhí)行。
教師考勤管理制度 21
為進一步加強學校管理，規(guī)范教職工的教育教學秩序，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)有關法律法規(guī)和教育主管部門教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。（在績效考評中占90分）
一、考勤范圍
男60周歲(不含60周歲)、女55周歲（不含55周歲）以下教職工及女高級職稱55周歲（含55周歲）以上未退休教職工。
二、考勤相關標準
按照國務院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，本學校每周一至周五為工作日。工作日按每天8小時計算。
三、考勤管理
(一)打卡管理
教職工上下班通過釘釘打卡考勤，未在規(guī)定時間內打卡視為缺卡。
(二)休假管理
1、教職工假別
國家法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、產假（計劃生育假）、喪假、公假和工傷假八種。
�、賴曳ǘü�(jié)假日：國家規(guī)定的法定節(jié)假日和教師應享受的寒暑假，包括元旦、五一、國慶、寒暑假等等，以學校依照國家規(guī)定發(fā)布的放假通知為準，無需請假手續(xù)。
�、谑录伲褐附搪毠ぴ诠ぷ鲿r間外出處理個人事務請休的假期，需辦理請假手續(xù)。
�、鄄〖伲褐附搪毠ひ虿≌埿莸募倨�。需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。因病經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機構診斷，認為必須離崗治療或休養(yǎng)的，可請病假。請病假原則上須持醫(yī)院診斷證明，請病假在3天（含3天）以上、2周以內的，請假時需提供鎮(zhèn)級及以上正規(guī)醫(yī)療機構診斷證明、病歷復印件、發(fā)票復印件（學校需核對加蓋公章、經(jīng)手人簽字）。連續(xù)病假15天以上的，請假時需提供萊西市級及以上正規(guī)醫(yī)療機構診斷證明、病歷復印件、發(fā)票復印件（學校需核對加蓋公章、經(jīng)手人簽字）。3天及以上且無相關手續(xù)的病假按事假處理。連續(xù)病假包含國家法定節(jié)假日、休息日。病假遇到節(jié)假日、法定休息日其病假時間不能順延。
�、芑榧伲褐附搪毠そY婚請休的假期�；榧傩杼崆稗k理請假手續(xù)。根據(jù)國家規(guī)定，教職工結婚享受3天的婚假。初婚符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，享受7天的婚假�；榧俸ǘü�(jié)假日、休息日。
�、莓a假、計劃生育假：需事先辦理請假手續(xù)。符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《山東省計劃生育條例》的，可請產假。符合晚婚晚育的女職工，產假為150天；生育二孩的女職工，產假為158天；難產產假增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
符合計劃生育政策懷孕流產的，懷孕未滿四個月流產，享受15天假期，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。女教工在生育孩子一年內，上班期間享受一天兩次哺乳時間，每次哺乳時間為一節(jié)課。
女職工按計劃生育規(guī)定懷孕，根據(jù)醫(yī)院證明，需要保胎休息的，按病假計算。違反計劃生育規(guī)定的生育，其休假時間按事假處理。
�、迒始伲鹤娓改�、外祖父母、夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，可請喪葬假。直系親屬亡故給假三天，旁系親屬給假一天。如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
�、吖伲阂蚬獬鲛k事、開會或培訓等，可請公假。每月每位教職工可享受半天公假，不必辦理請假手續(xù)，由考勤辦在學期末給予統(tǒng)一結算。
⑧工傷假：教職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2、批假權限
�。�1）半天以內的請假（含臨時請假）經(jīng)部門主任或年級分管主任批準。
�。�2）半天以上至一天以內請假經(jīng)部門主任或年級分管主任同意后由分管副校長批準。
�。�3）一天以上至七天以內請假經(jīng)部門領導或級部主任副校長同意后由校長批準。
�。�4）因事連續(xù)請假8到10天的，須經(jīng)學校領導班子會研究同意；
�。�5）因事連續(xù)請假11到20天的.，須經(jīng)學校領導班子會、教代會研究同意；連續(xù)請假20天以上的，須經(jīng)學校領導班子會、教代會研究同意，并按照教師管理權限進行報批、備案后方可實施。
�。�6）教師請病假半個月（含半個月）以內的，按規(guī)定程序審批；請病假半個月以上、2個月（含2個月）以內的，按程序審批，報市教體局政工科備案；請病假2個月以上的，學校應指派2名人員陪請假教職工到萊西市級以上醫(yī)療機構檢查后，出具書面報告由2名證明人、學校負責人簽名并加蓋公章后，報教體局和人社局備案。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，本人如無法提供病情證明材料的，學�？梢悦繉W期初出具由學校負責人簽名并加蓋公章的書面報告，報教體局和人社局備案。病假時間含節(jié)假日、法定休息日，請病假遇到節(jié)假日、法定休息日其病假時間不能順延。
�。�7）中層正職及以上領導干部由校長批準。
（8）會議請假由主持會議的相關領導批準。
（9）值班請假由當日帶班領導批準。
3、請假手續(xù)
�。�1）有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假。因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可電話請假，并委托他人一天以內補辦請假手續(xù)。
（2）請公假人員必須提前一天到教導處（辦公室）填寫公假明細登記表（釘釘先辦理公差申請），否則按照事假處理。
4、請假流程
①請假一天以內（包含一天）的，通過釘釘OA審批，按照流程，網(wǎng)上提交請假申請，待領導審核通過，不必填寫假條。
②請假者超過一天的填寫請假條，一式兩份，且所有請假都同時通過的釘釘辦理，留存電子檔。
�、鄢旨贄l逐級向相關領導請假不得越級請假并按請假類別交驗相關證明，領導留下一張請假條存檔，以備銷假時使用。
�、芙�(jīng)批準后將另一張請假條交考勤所在部門暫存并告知帶班領導。
⑤告知所屬部門負責人或級部主任并辦理好工作交接手續(xù)方可離校。
⑥假期期滿后向相關領導銷假。
�、咝枰^續(xù)請假者，按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假如與前面累加超一天的須辦理書面假條。
5、請假處理辦法
�。�1）對于所有請假行為，由所在部門于一周內，將請假條登記、匯總，報送績效考核辦存檔并公示。
（2）遲到（早退）5分鐘以內扣0.5分，5分鐘至10分鐘以內扣1分，遲到、早退一次扣月份績效考核獎5元，超出10分鐘的視為曠職，（以釘釘考勤、會議簽到或點名為準）；缺簽一次按曠職半天處理。
�。�3）工作日每天按8小時計算，教職工請病假一天，扣發(fā)當月績效工資考勤獎8元，請事假一天，扣發(fā)當月績效工資考勤獎16元；請病假1天在績效考核中扣1分，請事假月份累計4天及以內，一天扣1.5分，事假4天以上從第5天起每天扣3分。每月半天公假按學期累計為2天。
每學期請假累計超過22天的，績效考核不得評為優(yōu)秀等次，不能參加評先選優(yōu)。請假超過7天的按實際天數(shù)扣除相應的工作量分（180÷本學期工作天數(shù)×請假天數(shù)）
連續(xù)請事假超過7天、年內事假超過20天不滿一個月的，分別從第8天、第21天起根據(jù)超過天數(shù)，按每日應扣工資=月基本工資÷22的方式扣發(fā)相應的工資。
年內事假累計滿一個月的扣發(fā)本人基本工資的10%，取消學期末績效考核獎，并從第二個月起，扣發(fā)本人基本工資的20%，往后請假時間每增加一個月，扣發(fā)基本工資的比例增加10%，一直扣到萊西市居民最低生活保障線。
(4）年內病假累計超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資（級別工資、崗位工資、提高比例工資、基礎性績效工資）的90%發(fā)給；工作年限滿十年的，按本人基本工資的100%發(fā)給。
年內病假累計超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%發(fā)給；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%發(fā)給。
年內病假人員病愈回崗工作后，三個月內能堅持正常工作的，再請病假時，病假時間可以重新計算（因工作過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間應重新計算）；三個月內不能堅持正常工作又請病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
年內病假超過六個月的，其超過的部分不計算工齡和教齡（工傷休假除外），歸崗工作后，將不計算工齡和教齡的部分扣除，其前后工齡和教齡合并計算。
�。�5）產假、婚假、喪假、公假、工傷按正常出勤處理。
�。�6）除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，半天內會議按事假半天計算，半天以上按會議實際時間計算請假時間。
（7）請假天數(shù)比較多、已影響正常教學和管理工作的，學校除按規(guī)定扣發(fā)相應的工資外，在年度考核時，視情定為基本合格、不合格或不得參加考核，定為基本合格的本年度享受年終獎勵性績效工資的50%，定為不合格或不得參加考核的本年度不得享受年終獎勵性績效工資。無論事假病假，累計超過6個月，不進行學年度考核。
�。ㄈ⿻缏毤捌涮幚�
1、曠職類別
①釘釘未打卡
�、谖崔k理請假手續(xù)，擅自離崗者。
�、厶岢稣埣�、續(xù)假請求，但未被批準而擅自離崗者。
④請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者。
2、曠職處理辦法
①遲到或早退十分鐘以上至半小時以內者，視為曠職一節(jié)課；遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天處理。缺卡一次視為曠職半天。
�、诓閸彶辉�，下班不簽離（無假條、無釘釘記錄）者按曠職半天處理。
③學校根據(jù)需要查閱請假者病歷、檢驗相關證明時，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。
�、軙鐣淮�，按曠職半天處理。
�、輹缏毎词录偃队嬎恪�
（四）其他考勤
1、編外用工人員考勤（含保安）請按相關要求由分管部門負責考評，每月一匯總上報分管校長，每學期結果提交辦公會匯報。
2、會議考勤：由會議承辦部門進行考勤，每次會議結束后，負責簽到的同志將到會簽到表交主持會議的相關領導簽字核準后，送辦公室進行公示和考核。
3、值班考勤：（1）校園安全值班：由帶班領導負責考勤。（2）休息日、節(jié)假日、晚間值班：由帶班領導負責考勤。帶班領導每天白天和晚上至少查崗一次。當日考勤情況由帶班領導第二天簽字核準后送辦公室進行公示和考核。
四、相關規(guī)定
1．在家休假的教職工要提供有效的聯(lián)系方式和生活住址，確保學校有事能及時聯(lián)系上或查找到。如需本人到校辦理有關事項，要按時返校。如聯(lián)系不上、查找不到或不按時返校將作為曠職處理，超過一個月的作為自動離職處理。
2．對以休假為由在外從事其他工作的教職工，應停發(fā)工資，并予以批評教育，限期（一般一周以內）回校，由學校視情況安排工作，對逾期不歸的，超過一個月的作為自動離職處理。
3．除情況屬實的特殊病種外，原則上學校不得同意請假一學期或以上。一年內病、事假累計超過半年及以上的人員，不得參加年度考核。新錄用人員在見習期間病、事假累計超過兩個月的，其見習期要相應延長。
4．按照上級要求，學校把因請假而扣除的工資上繳國庫，由財政局�？顚Ｓ谩�
五、考勤督查辦法及結果運用
1．教職工考勤實行兩級督查制度。第一級督查由部門主任或級部主任負責不定期查崗，結果直接計入績效考評中；第二級督查由值日校長每天至少組織一次查崗，值日組長詳細記錄教職工出勤情況，并將結果反饋至考核辦公室（請假分在二級督查時扣除）�？己颂幨颐恐軐杉壎讲榭记诮Y果進行匯總并計入績效考評中，上不封頂，會計室根據(jù)考評結果學期末扣發(fā)績效獎。
2.脫離一線教學崗位的，不得晉升高一級專業(yè)技術職務，不得競聘高一級專業(yè)技術崗位。高級職稱女教師到55周歲不自愿退休的，須嚴格執(zhí)行簽訂的聘用合同，按崗位要求履行職責，完成崗位工作量，發(fā)揮高級職稱作用，教學質量符合學校教代會研究意見，并遵守出勤紀律；若達到上述要求，可繼續(xù)晉升高一級專業(yè)技術職務，繼續(xù)競聘高一級專業(yè)技術崗位；若其中有一條達不到要求，學校應按該教師職稱崗位的最低檔聘任或轉到教輔崗位上，轉崗后須根據(jù)國家規(guī)定按新崗位類別重新確定崗位工資、薪級工資和績效工資，不再享受原教師職務工資相應待遇。嚴重違背聘用合同規(guī)定，不能嚴格履職的人員，不同意轉崗或低聘的人員，學校應按《青島市教育局關于印發(fā)青島市中小學教師考核工作指導意見的通知》（青教通字〔2015〕53號）和《萊西市機關事業(yè)單位工作人員退出辦法（試行）》解除聘用合同。
六、其他
�。ㄒ唬┪幢M事宜，按照《萊西市機關事業(yè)單位工作人員因病休假管理辦法（試行）》、《萊西市教師常規(guī)管理規(guī)定（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┍疽�(guī)定解釋權歸學校黨總支會。
�。ㄈ┍疽�(guī)定自2022年9月1日起執(zhí)行。
教師考勤管理制度 22
為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，務必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的'課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者務必在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時間內的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規(guī)定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每一天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務必實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
教師考勤管理制度 23
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據(jù)有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。
三、（一）作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點務必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師務必到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師務必于上課前做好相應的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
�。ǘ┱埣�
1、請假務必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，務必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的`函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關于加班由學校安排，如有其它特殊狀況，經(jīng)校務會群眾研究決定。
教師考勤管理制度 24
為了加強教師考勤管理，確保教學工作時間，完成好教育、教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據(jù)學校實際及參照有關規(guī)定，制定學校考勤工作制度如下：
1、教師必須嚴格遵守學校作息時間，按時簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境。
2、上班時間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時間必須及時簽退。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領導檢查工作除外)，教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入班級，禁止接打手機(一律關機上課)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
4、教師要按時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內久坐閑談影響他人辦公。
5、教師請事假要求：病事假必須經(jīng)校長批假，并填寫請假條，校長不在由副校長批假，準假后領取假條跟中小學分管領導說明，同時將請假條交主管考勤領導處并簽字；假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，否則，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
6、代課教師咋完成自己教學任務的前提下，學校支付給代課教師每節(jié)3.00元的代課費，教導處每天做好缺勤人員的代課工作和統(tǒng)計工作，每月報校長室、財會室各一份。
7、教師婚假一周，產假按法定正常婚齡三個月（小產一周），婚假、產假期間含節(jié)假日、休息日，婚、產假教師要按時請假，學校批準后方可休假。公傷按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
8、教師子女結婚準假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的'喪假根據(jù)里程決定天數(shù)，其他直系親屬三天，產假、婚假、喪假含節(jié)假日，但不算滿勤。
9、教師父母生日、搬遷準假一天，不扣款及考核分，但不算滿勤。
10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學�？记谥贫�，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。
11、教師每月給三次交費時間(電話費、電費、閉路費)，時間不超過30分鐘，接送孩子上下學的教師給20分鐘的時間(指幼兒園學生)，必須及時簽到簽退。每超過一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時回家的機會，但必須完成當天的工作任務。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機會（但必須說明），不算滿勤。
12、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間內流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時30分鐘。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領導要做好臨時假的記錄工作。
13、教師政治學習、業(yè)務學習、影視教育、集體活動等要及時出勤，缺席每次扣1分。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數(shù)內及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工論處，學校不予以報銷旅差費。
14、全學年病事假或其他假累計超過30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重予以解聘。
15、一學期內，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學期滿勤，獎勵該教師50元，獎勵量化分值5分。領導、教師超勤獎每天20.00元，考核量化加2分。
16、主管考勤的領導要及時作好每月的教師考勤統(tǒng)計工作，一式兩份報校長室審核，財會室存檔。
17、本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。其結果將運用到年末教師評價考核中。
18、本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會通過，自20xx年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會研究決定，有與國家規(guī)定之處，以國家規(guī)定為準。
教師考勤管理制度 25
為強化職業(yè)意識，嚴厲工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時間規(guī)定
學校實行每周五天工作制，依據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴格根據(jù)作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的根據(jù)學校的要求可在規(guī)定時間離校。
2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必需到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領導必需嚴格根據(jù)值班要求做好相關工作。
二、請銷假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必需保存請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必需保存請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必需保存請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關工作。
4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥當安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
三、積分方法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。
6、消失曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參與本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總嘉獎5分。
8、教職工有以下情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資10%。
�。�1）學期內無故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過3天的；
累計病假到達10天缺乏15天的；
（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上談天、玩嬉戲等與工作無關的事情的。
9、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資20%。
�。�1）學期內無故曠工到達1天的，月內無故遲到、早退超過3次的；
（2）學期內事假累計超過5天缺乏11天的；
（3）學期內病假累計到達15天；
�。�4）無故不參與家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；
10、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資30%。
�。�1）學期內無故曠工到達2天的`；
�。�2）學期內事假累計超過10天缺乏16天的；
（3）學期內病假累計到達16天不超過30天的”。
11、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資50%。
�。�1）學期內無故曠工到達3天的；
�。�2）學期內事假累計超過15天缺乏21天的；
�。�3）學期內病假累計到達31天不超過60天的；
�。�4）因個人緣由導致單位年終考核扣分的。
12、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資80%。
�。�1）學期內無故曠工到達4天的；
（2）學期內事假累計超過20天缺乏26天的；
（3）學期內病假累計到達61天不超過90天的；
�。�4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。
13、教職工消失以下情行之一的，本學期不發(fā)嘉獎性績效工資。
�。�1）學期內無故曠工到達或超過5天的；
（2）學期內事假累計超過25天的；
（3）學期內病假累計到達91天及以上的；
�。�4）受到行政懲罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質嘉獎和榮譽嘉獎的依據(jù)。
教師考勤管理制度 26
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的.時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上（含一節(jié)）視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。
5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必需按時來、離校。假如教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要依據(jù)考勤評分條款扣分（特別狀況除外，但要有相關的材料說明。）。
6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特別假學校安排代課。
8、特別假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。
二、特使假時間規(guī)定
1、婚假：
�。�1）不符合結婚年齡的不給假；
�。�2）符合結婚年齡的給假7天；
�。�3）教師子女結婚假2天。
2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準。
6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。
7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務文化提高的聽課、考試為公假。
教師考勤管理制度 27
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。
一、內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、辦法
1、學校實行教師簽到制度。值日領導將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時間要求：
1、上午：全體教師必須于8：00前準時到校。 下午：全體教師于預備前需準時到校。
2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
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1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。
6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作自己安排。
7、婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的.業(yè)務），不計缺勤。
五、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下： 1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。 2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
六、本制度從次日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
教師考勤管理制度 28
為了嚴肅學校的規(guī)章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規(guī)定：
一、總則：
1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時參加政治、業(yè)務學習和學校有關會議、團體活動。
4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到（退），簽到時間上午7：55—8：30簽到。11：10—12：05簽退，午時隨作息時間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自我崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結，當月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節(jié)。
6、請假3天以內（包括3天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習費。無頂替的'倒扣一節(jié)。
7、請假在3天以上者，教務統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實行輪休。
三、請假：
1、學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應先經(jīng)教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。
2、教職工請假0、5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批準。
3、教職工請假0、5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。
4、校分管領導請假經(jīng)校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準。
5、請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情景，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。
6、因病不能參加學校及其它團體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。
7、一般事假：每一天扣10元。一個月累計請假7天以上者每一天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據(jù)為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。
8、任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。
9、教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。
10、學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天。直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天。生育假生育者90天，小產準假15天。
12、因學校安排外出或學習者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請假手續(xù)）。任課教師的課程由教務處統(tǒng)一安排。
教師考勤管理制度 29
一、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續(xù)，否則作曠工作。
三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。未特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的`課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
四、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內的，向年級組長請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。
六、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
七、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產假均作病假論。
八、早操、集會、學習，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
教師考勤管理制度 30
為了適應學校各項工作的需要，加強崗位職責制，維持正常的工作秩序，增強教師的職責心與職責感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合學校實際，特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務必按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學無關的其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學延至學生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內，持請假條，經(jīng)校長批準，三天以上一周以內，報請中心學校。一周以上一個月內由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的`，按事假處理。請假務必經(jīng)領導同意方可，事后請假按曠工處理。
(5)請假務必自己安排好假期內的上課并報教務處批準，
(6)急病或重大特殊狀況可例外，但返校后務必說明理由，并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準外出參加各種會議、培訓、考察和學習的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級有關文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調課需經(jīng)教導處批準，如私自調課視為曠課;
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校者;
(4)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者;
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。
(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時間，如果領導查班不在，視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。
5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節(jié)嚴重的給予師德扣分。
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