考勤管理規(guī)章制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的考勤管理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤管理規(guī)章制度1
一、操作方法
1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的'敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。
2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%，依次遞增。
5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。
考勤管理規(guī)章制度2
為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實行范圍及打卡時間
1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。
二、打卡機(jī)位置和保管
打卡機(jī)位于xx，由xx保管。
三、實行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定
1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月xx日前將匯總表報xx處一份。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞荩鳛楫?dāng)月工資統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。
2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定
1、公司實行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制�？记诜�?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的`情況)時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。
2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過30分鐘的減5分;當(dāng)月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，年度累計三個月低于80分或連續(xù)兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次
5、員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。
一、xx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
考勤管理規(guī)章制度3
第一章總則
第一條目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。
早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。
曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；
b、如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；
c、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每周六天工作制。
第五條正常工作時間
5、1財務(wù)、商務(wù)管理類人員。
上午8：30———12：00；
下午13：00―17：30。（周末提前一小時下班）
5、2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6、1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。
6、2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6、3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
6、4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6、5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵。
6、6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵。
6、7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7、1遲到：
a、員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負(fù)激勵20元/次。如當(dāng)月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處。
b、一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
7、2早退：
a、員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵20元/次，且通報批評。
b、員工當(dāng)月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
7、3曠工：
a、未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。
b、曠工1次給予書面警告處分，不計當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8、1公出：
a、員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。
b、如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。
c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
8、2出差：
a、業(yè)務(wù)上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
b、如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。
c、出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進(jìn)展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。
9、1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
9、2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。
9、3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
9、4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。
第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休
10、1日常的加班
對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
10、2節(jié)假日的加班
對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。
10、3調(diào)休申請
員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。
第十二條休假種類
一、事假
a、員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。
b、事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。
二、病假
a、員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的.休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
b、如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負(fù)激勵。
三、婚假
員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。
四、產(chǎn)假、護(hù)理假
員工申請產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的'員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a、公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b、公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。
c、帶薪年休假申請流程：
申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案。（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）
七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。
八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。
第五章其它
第十三條考勤統(tǒng)計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。
第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當(dāng)日工資，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。
第六章附則
第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。
考勤管理規(guī)章制度4
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
三、作息時間
公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00， 下午14：00――18：00
四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的`，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、請假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天
六、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
八、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
九、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
十、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。
十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤管理規(guī)章制度5
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午xx到xx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。
五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的`，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
考勤管理規(guī)章制度6
一考勤
1、公假：凡因公事(含產(chǎn)假)請假，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
4、遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學(xué)習(xí)中提前退場者，記早退一次(特殊情況除外)。
6、曠工：無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次。
二培訓(xùn)考勤
每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。
三培訓(xùn)
學(xué)習(xí)時，全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事(不說話、不開小差)，關(guān)閉一切通訊工具，認(rèn)真聽講，認(rèn)真筆記。積極主動地。完成各項培訓(xùn)任務(wù)。
2023年學(xué)�？记诠芾硪�(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇為維護(hù)正常的.教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準(zhǔn)。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運(yùn)動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。
考勤管理規(guī)章制度7
目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。
范圍：全體員工
權(quán)責(zé)：人力資源部
一、工作時間安排
1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作
二、考勤依據(jù)
1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。
2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時間
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進(jìn)行打卡。
2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。
四、考勤內(nèi)容
1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。
除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡。
1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。
3、因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補(bǔ)簽卡。
六、正常打卡人員:
1、按照上下班出入時間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不可插隊。
2、應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場，不得外出。
3、下班者應(yīng)在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。
7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時通知辦公室并記錄當(dāng)時人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。
上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月累計遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月各種獎勵的評選資格。
2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
3、未打上、下班卡的`扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理，4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎
每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦。
十、加班
1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準(zhǔn)后交人事部，以備查核。
2、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人書面申報，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度
考勤管理規(guī)章制度8
為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作紀(jì)律
�。ㄒ唬┌匆�(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
（二）服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
二、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制（包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
�。ㄒ唬┕咀飨r間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。
三、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。
2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周務(wù)必在辦公室出勤三天半；副總經(jīng)理與總經(jīng)理務(wù)必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元），遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元），一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)（累計時間不超過30分鐘）的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到（早退）30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18：30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十（加班2小時次日上班時間延后1小時）當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
四、請假程序和種類：
�。ㄒ唬﹩T工請（休）假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請（休）假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假（休假前離崗、休假后到崗均需打卡），若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。
�。ǘ﹩T工如遇特許狀況（交通阻塞除外）不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
（三）員工請（休）假時間在一天以內(nèi)（含一天），由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長）簽字批準(zhǔn)。
（四）凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請（休）假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
�。ㄎ澹┎糠重�(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。
五、休假種類
（一）病假：員工休病假一天的，務(wù)必帶給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的務(wù)必帶給三級（或以上）醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計達(dá)三十天及以上的仍需休息的，務(wù)必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報告提來源理推薦報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
�。ǘ┦录�；員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
�。ㄈ┗榧�；員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假務(wù)必提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件；貼合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
�。ㄋ模﹩始伲喝魡T工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天；男員工可享受晚育假7天；已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算（含法定節(jié)假日）
�。┕伲簡T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理；
（七）生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。
六、假期盼遇
�。ㄒ唬┱f明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除；
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補(bǔ)休。
�。ǘ┐�
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的.公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，七、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。
考勤管理規(guī)章制度9
一、考勤規(guī)定
�。�1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。
（2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為__________ 。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假；
門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月號前提交人力資源部。
�。�4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。
（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
二、考勤異常情況處理
�。�1）遲到：員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的`遲到可免于處罰；
超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
�。�2）早退：提前30分鐘（含）以內(nèi)下班者按早退論處，每次罰款20元；
超過30分鐘者按曠工半天論處。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
（3）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)無故不到崗并不予解釋，視為曠工，按處罰制度執(zhí)行并計入工作檔案。無故曠工一天不計當(dāng)日薪金，額外再處罰100元。無故曠工單月累計三次以上，公司考慮作辭退處理。
�。�4）事假：需提前三天請示店長，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，無特殊原因店面周六、周日不允許請假。請假一天可直接向店長報備，請假兩天以上需向人力資源部報備，辦好請假手續(xù)，填寫請假單并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。無任何說明，請假不及時者按曠工處理。三小時以上按事假半天處理，事假不計薪及不享受全勤獎勵。
事假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)。
（5）病假：請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
三、考勤獎勵
每月設(shè)定全勤獎100元，一個月除規(guī)定的公休假外，無遲到、早退、曠工、事假、病假方可算全勤
考勤管理規(guī)章制度10
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0。1分從考核分中扣除，本學(xué)期的.所有事假進(jìn)行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時費(fèi)；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0。2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時費(fèi)，用于代課教師的代課費(fèi)。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0。2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應(yīng)課時費(fèi)，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學(xué)校或上級部門組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0。4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
考勤管理規(guī)章制度11
為規(guī)范委機(jī)關(guān)工作人員的考勤、勞動紀(jì)律管理工作，特制訂本制度。
一、委機(jī)關(guān)工作人員必須自覺遵守委機(jī)關(guān)作息時間，按時上下班，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。
二、以科(室)為單位建立考勤制度�？剖邑�(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員(含借用人員)的請假、銷假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。
三、上班時間不許做與工作無關(guān)的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，第二次給予紀(jì)律處分。
四、開會及學(xué)習(xí)期間不得使用手機(jī)，不得交頭接耳，不得無故離開。
五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假，1天以內(nèi)的，口頭向所在科室負(fù)責(zé)人請假;2天以內(nèi)的需填寫請假條由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以上的，由科室同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。科室負(fù)責(zé)人請假均須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、病假3天以上或需住院治療的.，須出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);如因病情突發(fā)不能及時請假的，應(yīng)及時告知科室負(fù)責(zé)人，到時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)在半個月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。
八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班的，按曠工論處。
九、以上各類假期的工資福利待遇均按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度自發(fā)文之日起施行，由委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理規(guī)章制度12
為確保全鎮(zhèn)教育工作高效有序地運(yùn)轉(zhuǎn)，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的新局面，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，對全鎮(zhèn)教職工的考勤做出如下規(guī)定：
一、要保證法定工作時間，嚴(yán)格遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、嚴(yán)格遵守坐班紀(jì)律，堅定崗位，不擅自外出，不閑聊。辦公室內(nèi)禁止喧嘩、嘻笑，工作時間不準(zhǔn)在任何場所從事與工作性質(zhì)不相符合的活動，在校期間任何人不準(zhǔn)打麻將、玩撲克、下象棋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的就地免職。
三、嚴(yán)格請銷假制度。校長外出半天（含半天）以上者，須向教委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他人員外出兩天以內(nèi)的'，由該校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由教委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡外出因故不能如期返回者必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明情況。
四、凡要求參加的公務(wù)活動（包括參加有關(guān)會議，組織的文體活動等）都必須準(zhǔn)時參加，不得遲到、早退、缺席，凡要求校長參加的，不準(zhǔn)他人代替，特殊情況不能參加的校長必須向教委主要負(fù)責(zé)人請假，捎假視為曠工。教委將實行與會點名制。
望各單位要認(rèn)真貫徹落實此規(guī)定，不斷加強(qiáng)廣大教職工的組織性、紀(jì)律性。鎮(zhèn)教委將定期或不定期對各單位的考勤工作進(jìn)行檢查或抽查（每月檢查不少于兩次）。將考勤情況作為單位和個人年終考評的重要依據(jù)。
考勤管理規(guī)章制度13
為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度：
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。
說明：(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過10個工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的`校管績效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待;子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
(2)凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資;超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。
(3)教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。
3、會議管理：
(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。
(2)會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理：
(1)學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元;擅自不到者，按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
(2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
四、審批權(quán)限：
教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時)，如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
考勤管理規(guī)章制度14
考勤管理
1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。
2． 半（整）天假（含機(jī)動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。
3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。
4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。
6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。
上班
一） 正常上班：
全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）。
二） 加班：
指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。
三） 曠工：
未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。
假 期
一） 機(jī)動假
不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動假。
二） 小時假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機(jī)動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注：機(jī)動假與小時假不能同時享有，已有機(jī)動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機(jī)動假作為事假處理。
三） 探親假
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的.，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。（按普通等級報銷）。
考勤管理規(guī)章制度15
一、上下班制度
1、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責(zé)。
3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教導(dǎo)處備案后，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請假需由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。
3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的`領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會議制度
1、按通知的時間和地點準(zhǔn)時參加會議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。
2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。
3、會議期間，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式)，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的事情。
5、每周教師例會原則上不批假。
六、有關(guān)規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設(shè)全勤獎，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當(dāng)月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學(xué)校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎。
【考勤管理規(guī)章制度】相關(guān)文章：
員工考勤管理規(guī)章制度03-02
超市考勤管理規(guī)章制度06-30
崗位考勤管理規(guī)章制度最新09-03
公司考勤管理規(guī)章制度04-18
考勤管理規(guī)章制度（通用11篇）06-06
考勤管理方案11-10
駕校員工考勤規(guī)章制度09-29
人員考勤管理方案11-03
考勤管理辦法04-04