勞務(wù)派遣管理制度（通用15篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的勞務(wù)派遣管理制度，歡迎閱讀與收藏。
勞務(wù)派遣管理制度 1
第一章總則
第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合@@@@人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定
第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的'技能，可調(diào)整其工作崗位。
第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；
7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。
第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。
第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。
第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十六條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。
第二十八條本管理規(guī)定自20xx年7月開始執(zhí)行。
勞務(wù)派遣管理制度 2
第一章總則
第一條目的和依據(jù)
為規(guī)范境外勞務(wù)派遣員工的管理，保障員工權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，提高勞動(dòng)效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓(xùn)、安全防護(hù)、合同解除等各個(gè)環(huán)節(jié)。
第三條定義
1、境外勞務(wù)派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。
2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點(diǎn)。
3、派遣單位：指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。
4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時(shí)間。
5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間。
6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。
7、勞動(dòng)合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
第二章招聘和選拔
第四條招聘原則
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學(xué)性。
第五條招聘程序
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下：
1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位和數(shù)量。
2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。
3、簡歷篩選：對符合條件的申請人進(jìn)行簡歷篩選，確定面試名單。
4、面試評(píng)估：組織面試，對申請人進(jìn)行評(píng)估并打分。
5、面試結(jié)果確認(rèn)：根據(jù)面試結(jié)果和綜合評(píng)分確定錄用人員。
第六條招聘條件
1、學(xué)歷要求：派遣員工應(yīng)具備符合派遣崗位的相關(guān)學(xué)歷或?qū)I(yè)背景。
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：派遣員工應(yīng)具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、語言要求：派遣員工應(yīng)具備派遣地所需的語言能力。
4、健康狀況：派遣員工應(yīng)符合派遣地相關(guān)的'健康狀況要求。
5、安全教育：派遣員工應(yīng)接受相關(guān)的安全教育和培訓(xùn)。
第七條派遣合同
公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容包括但不限于以下方面：
1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。
2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。
3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。
4、培訓(xùn)：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓(xùn)安排。
5、安全防護(hù)：明確公司為員工提供的安全防護(hù)措施和責(zé)任。
6、合同解除：規(guī)定雙方解除合同的條件和程序。
第三章待遇和福利
第八條薪資
公司按照派遣員工的工作能力和市場行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據(jù)派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權(quán)益。
第九條福利
公司按照相關(guān)法律法規(guī)和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。
2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。
3、健康保險(xiǎn)：為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險(xiǎn)。
4、節(jié)假日及年假：按照派遣地的法律法規(guī)和實(shí)際情況規(guī)定。
5、交通費(fèi)用：派遣員工從派遣地到家鄉(xiāng)探親的交通費(fèi)用。
6、其他福利：根據(jù)派遣地和公司實(shí)際情況，提供其他合理的福利待遇。
第四章培訓(xùn)與安全防護(hù)
第十條培訓(xùn)
公司根據(jù)派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓(xùn)以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下方面：
1、工作流程和規(guī)程：介紹派遣地的工作流程和規(guī)程。
2、技術(shù)培訓(xùn)：針對派遣員工的崗位需求，進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
3、安全教育：介紹派遣地的安全法規(guī)和應(yīng)急處理措施。
4、跨文化培訓(xùn)：幫助派遣員工適應(yīng)派遣地的文化和習(xí)慣。
第十一條安全防護(hù)
公司應(yīng)為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施，并且定期進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，確保員工的人身安全。
1、工作裝備：根據(jù)派遣地的要求，提供適合的工作裝備。
2、個(gè)人保護(hù)：為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個(gè)人保護(hù)裝備。
3、安全培訓(xùn)：定期組織安全培訓(xùn)，并提供安全宣傳教育材料。
4、應(yīng)急救援：建立健全應(yīng)急救援機(jī)制，確保員工在遇到危險(xiǎn)時(shí)得到及時(shí)救助。
第五章合同解除
第十二條合同解除原則
派遣合同的解除要遵循誠實(shí)信用、公平正義的原則，并按照法律法規(guī)和合同的約定進(jìn)行。
第十三條合同解除理由
派遣合同可以因?yàn)橐韵略蚪獬?/p>
1、合同期滿：派遣合同到期，雙方自動(dòng)解除合同。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。
3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進(jìn)行解除。
4、異地安置：派遣員工因個(gè)人原因需要異地安置或返崗。
5、其他原因：發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)、重大事故等情況的。
第十四條解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1、提前通知：派遣員工或派遣單位應(yīng)提前30天書面通知對方。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應(yīng)簽署解除協(xié)議。
3、解除手續(xù)：派遣員工應(yīng)按合同約定完成返崗手續(xù)和物品交接手續(xù)。
第六章其他事項(xiàng)
第十五條處理爭議
派遣員工與派遣單位之間的勞動(dòng)爭議或合同糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟。
第十六條附則
公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修改和完善，并作出相應(yīng)的通知和公告。
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第一章總則
第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號(hào)部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。
第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動(dòng)者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同的約定。派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第二章勞動(dòng)合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：
�。�1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。�2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（3）勞動(dòng)合同期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息休假；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
（7）社會(huì)保險(xiǎn)；
�。�8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
�。�9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同的訂立
1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。
公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人承擔(dān)。
3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號(hào)碼，與身份證件相符方可生效。
4、簽訂勞動(dòng)合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。
5、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。
6、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除
（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂
1、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù)，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書》。
2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的變更
公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后生效。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的解除
有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動(dòng)合同：
1、派遣員工與公司協(xié)商一致；
2、派遣員工應(yīng)提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內(nèi)，提前3天通知公司；
3、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；
6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
7、用工單位違章指揮、強(qiáng)令或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）派遣員工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或者辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；
2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。﹦趧�(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)解除合同的。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第九條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣員工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機(jī)制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的.工資報(bào)酬。
第十二條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。
第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。
第四章社會(huì)保險(xiǎn)
第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。跨地區(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。
第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。
第五章工時(shí)時(shí)間
第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)。對于派遣員工到申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
第二十三條對于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。
第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)原則上按《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第七章工作紀(jì)律
第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
�。ǘ┛记诩o(jì)律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┕ぷ骷o(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┌踩l(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。
�。ㄎ澹┤粘９ぷ魃睿汗�(jié)約原材料、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)和物品。
（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施，在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報(bào)認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險(xiǎn)和相關(guān)待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定，并經(jīng)公司全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，方可實(shí)施。
第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣管理制度 4
隨著快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)，勞務(wù)派遣已成為我們國家勞動(dòng)力市場中一個(gè)不容忽視的重要力量。為了更好地規(guī)范和管理勞務(wù)派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務(wù)派遣管理制度，旨在保護(hù)派遣員工的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
一、基本原則
1.合法性原則
所有的派遣企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定辦理企業(yè)注冊等各項(xiàng)手續(xù)，以確保其在派送人力資源的過程中符合法律原則和規(guī)定。
2.發(fā)揮優(yōu)勢原則
派遣人力資源企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身行業(yè)特長，為勞動(dòng)力市場提供更好的服務(wù)，促進(jìn)工業(yè)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
3.保護(hù)職工權(quán)益原則
派遣企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)者的人身、財(cái)產(chǎn)和合法權(quán)益給予充分保護(hù)，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫(yī)療等權(quán)益。
4.公平透明原則
派遣企業(yè)應(yīng)公開透明地處理相關(guān)業(yè)務(wù)，按照法律規(guī)定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準(zhǔn)確地理解其工作的性質(zhì)、后果和解決方式。
5.風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任原則
派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負(fù)完全的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，嚴(yán)格按照工作法律法規(guī)和合同要求，確保派遣員工的安全及各項(xiàng)權(quán)益的保障。
6.防范原則
對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進(jìn)行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動(dòng)者安全和合法權(quán)益的違法活動(dòng)。
二、管理機(jī)制
1.主管部門履職
從事派遣人力資源服務(wù)的企業(yè)，須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者相關(guān)批文。主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查各業(yè)務(wù)申請，并對勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營行為開展監(jiān)管和檢查。同時(shí)，建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對違反法規(guī)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人員要予以懲戒，并及時(shí)公布相關(guān)信息。
2.合同約束
派遣企業(yè)必須與實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動(dòng)合同》和《派遣協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平公正和合法性，嚴(yán)禁合同附加不合理?xiàng)l款。雙方在協(xié)議書中要明確派遣員工的工種、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。
3.工資支付
派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資制度，保證派遣員工按照規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額領(lǐng)取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當(dāng)減少工資的情況發(fā)生。
4.休假制度
派遣員工按照規(guī)定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時(shí)長和待遇符合法定標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中明確規(guī)定休假的方式和時(shí)間，并加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)。
5.安全保障
派遣員工在工作過程中存在安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護(hù)員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管和管理。同時(shí)，做好派遣員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和防范能力。
三、文明規(guī)范
1.行業(yè)自律
為弘揚(yáng)行業(yè)精神和樹立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)行業(yè)自律，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣和違規(guī)行為，加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行，維護(hù)勞動(dòng)力市場的公平和有序。
2.社會(huì)支持
社會(huì)應(yīng)該積極支持和配合有關(guān)部門，共同保障派遣員工的合法權(quán)益，從提高全社會(huì)對勞務(wù)派遣業(yè)的認(rèn)識(shí)和理解入手，加強(qiáng)宣傳和教育，共同營造尊重人力資源服務(wù)行業(yè)、關(guān)愛勞動(dòng)者的良好氛圍。
3.管理規(guī)范
派遣企業(yè)必須建立現(xiàn)代化的管理制度，對各項(xiàng)業(yè)務(wù)予以全面、系統(tǒng)的規(guī)范，實(shí)行精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化管理。同時(shí)，加強(qiáng)對從業(yè)人員的培訓(xùn)和教育，提高其突發(fā)事件應(yīng)對能力和業(yè)務(wù)水平。
最新的勞務(wù)派遣管理制度，是我國在保護(hù)派遣員工合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)力市場健康穩(wěn)定、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展方面的一項(xiàng)重要舉措，將為我們的勞動(dòng)力市場帶來積極、有益的影響。我們堅(jiān)信，只要各方共同努力、遵守制度，推動(dòng)全行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)必將在我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮顯著的作用，取得更為豐碩的成果。
四、市場發(fā)展
1.行業(yè)規(guī)范
隨著新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺(tái)，它將會(huì)推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。這也將通過行業(yè)內(nèi)的監(jiān)管和管理來保護(hù)派遣員工的權(quán)益，使勞動(dòng)力市場更加穩(wěn)定和規(guī)范，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)，從而促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。
2.市場競爭
勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展將會(huì)對市場競爭產(chǎn)生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規(guī)定和制度，如按時(shí)足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會(huì)提高企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會(huì)產(chǎn)生激烈的市場競爭，對于那些管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，更容易獲得客戶的信任和認(rèn)可。
3.人才培養(yǎng)
新的勞務(wù)派遣管理制度將會(huì)使得行業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì)有所提高，并且必須符合特定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓(xùn)機(jī)制，為員工提供廣泛的技能和知識(shí)培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。企業(yè)也可以通過員工培訓(xùn)和發(fā)展來吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。
五、未來展望
勞務(wù)派遣行業(yè)作為一種人力資源服務(wù)形式，將與中國的經(jīng)濟(jì)形勢和市場競爭環(huán)境密切關(guān)聯(lián)。最新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺(tái)，將規(guī)范化勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。然而，未來的勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰(zhàn)。
1.需要加強(qiáng)勞務(wù)派遣企業(yè)的合規(guī)人力資源管理能力，提高員工管理的精細(xì)化水平，規(guī)范派遣企業(yè)的行為和服務(wù)方向。
2.安全管理應(yīng)成為勞務(wù)派遣企業(yè)的重要任務(wù)之一。員工的生命安全、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境應(yīng)該得到很好的保障和關(guān)注。
3.快速變化的市場需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，提高市場敏捷性，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。
總之，隨著國家政策法規(guī)的不斷完善和勞動(dòng)力市場的日益開放，勞務(wù)派遣行業(yè)將繼續(xù)獲得新的市場機(jī)遇和發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)企業(yè)也必須建立完善的管理機(jī)制和服務(wù)質(zhì)量，以共同推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.技術(shù)創(chuàng)新
勞務(wù)派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng)新的步伐，引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一些新興技術(shù)可以通過改善招聘流程、增強(qiáng)員工管理、提高勞動(dòng)力效率等方面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化，從而滿足不斷變化的.市場需求。
5.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
隨著各行各業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化，這也帶來了一定的影響。勞務(wù)派遣行業(yè)也需要及時(shí)轉(zhuǎn)型和更新，順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，以留住客戶和員工。
6.國際化發(fā)展
隨著世界經(jīng)濟(jì)的日益全球化，勞務(wù)派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機(jī)遇。行業(yè)企業(yè)應(yīng)該積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶，并通過建立國際合作關(guān)系，探索國際化合作模式，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。
總的來說，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展將面臨很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。勞動(dòng)力市場的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保持適應(yīng)市場變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。勞務(wù)派遣是一種越來越普遍的勞動(dòng)力市場形式，隨著技術(shù)和全球化的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。
首先，政策的支持是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應(yīng)該加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，規(guī)范行業(yè)秩序，支持勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展。
其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務(wù)派遣企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該注重員工培訓(xùn)和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。
再次，技術(shù)創(chuàng)新是勞務(wù)派遣行業(yè)未來發(fā)展的重要方向。勞務(wù)派遣企業(yè)需要引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
此外，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和國際化發(fā)展也是勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，并積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶。
綜上所述，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展是充滿機(jī)遇的。勞務(wù)派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，共同實(shí)現(xiàn)行業(yè)的健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣管理制度 5
(一)總則
第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。
(三)勞動(dòng)合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。
第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(五)培訓(xùn)考核
第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的.相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十九條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。
第三十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度 6
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
第一章組織機(jī)構(gòu)
第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。
第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。
第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動(dòng)管理
第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。
第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，
（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；
（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。
第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。
第十六條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。
第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的.工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；
�。ㄈ┳h器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
（四）交納稅費(fèi)；
（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條、公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。
第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣管理
第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
第二十二條、對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。
勞務(wù)派遣管理制度 7
�。ㄒ唬┛倓t
第一條
為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條
處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。
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第五條
一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條
如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條
如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。
（三）勞動(dòng)合同
第八條
派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條
簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。
第十條
用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
第十一條
變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
第十二條
經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第十三條
勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條
派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條
派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條
用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條
派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。
第十八條
用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九
派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條
派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)考核
第二十一條
用工單位根據(jù)各崗位的.需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十二條
用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十三條
用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條
用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬
第二十五條
派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條
派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)
第二十七條
派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條
社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十九條
社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十一條
派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條
派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條
派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。
第三十四條
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)派遣管理制度 8
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強(qiáng)對公司派遣員工的管理和維護(hù)派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，使勞務(wù)派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。
第二條本制度所稱公司是指xxx有限公司（以下簡稱“公司”）；用工單位是指與公司訂立書面的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，委托公司派遣員工提供勞動(dòng)，并向公司支付勞務(wù)服務(wù)管理費(fèi)的單位。
第三條本制度所稱派遣員工是指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并服從本公司派往指定用工單位從事相應(yīng)工作的員工。
第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實(shí)際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。
第二章招聘與錄用
第五條招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)，公平競爭的原則；
2.堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
3.堅(jiān)持供需見面，雙向選擇的原則；
4.堅(jiān)持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第六條招聘條件
1.具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；
2.具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷；
3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條公司按照用工單位的要求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定招聘方案和錄用考試，辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單位進(jìn)行應(yīng)聘人員的報(bào)名、體檢等工作。
第三章勞動(dòng)合同管理
第八條訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第九條公司負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，用工單位負(fù)責(zé)員工的日常管理工作。
第十條勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
第十一條公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。
第十二條根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實(shí)行試用期制度。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞合同期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
第十四條派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓(xùn)，達(dá)到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助用工單位對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。
第十五條勞動(dòng)合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。
第十六條員工自愿辭職，應(yīng)由本人提前30日提出書面申請，報(bào)公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。
第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任：
1.違反國家相關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責(zé)任的；
2.私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動(dòng)和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽(yù)的；
3.因個(gè)人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟(jì)糾紛，被新聞媒體披露，造成社會(huì)影響的；
4.泄露用工單位商業(yè)機(jī)密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權(quán)利）；
5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；
6.嚴(yán)重違反公司或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度的；
7.員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的；
8.連續(xù)曠工5天及以上或全年累計(jì)曠工超過7天的；
9.有貪污、挪用公款或竊電、以權(quán)謀私行為的；
10.違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備或電網(wǎng)等責(zé)任事故的（事故標(biāo)準(zhǔn)按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
11.未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的'；
12.有其他嚴(yán)重失職，營私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；
13.隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、業(yè)績或有其他情況的；
14.員工年度績效考核不合格的；
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四章崗位變動(dòng)
第十九條用工單位可根據(jù)工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。
第二十條用工單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調(diào)整。
第五章勞動(dòng)紀(jì)律
第二十一條員工應(yīng)自覺遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十二條員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：
1.無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；
2.無故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；
3.在工作時(shí)間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；
4.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。
第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利
第二十三條公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條公司按月支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向派遣員工按月支付報(bào)酬。
第二十六條勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實(shí)行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。
第二十七條派遣員工工資，由公司按規(guī)定支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的二十八日之前，如遇節(jié)假日可以順延。
第二十八條員工曠工或其他違法違紀(jì)行為，公司按照法律及本單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。
第二十九條公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第三十條派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第七章社會(huì)保險(xiǎn)管理
第三十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，依法為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。
第三十二條社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。派遣員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。
第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。
第三十四條派遣員工的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級(jí)鑒定申請由公司負(fù)責(zé)。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策妥善處理。
第三十五條派遣員工合同期限屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理，派遣員工須積極予以協(xié)助。
第八章工作時(shí)間及休息休假
勞務(wù)派遣管理制度 9
我公司的宗旨是：進(jìn)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加大公司的規(guī)范化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
第一章組織機(jī)構(gòu)
第一條我公司各項(xiàng)目勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺同意勞動(dòng)保證行政部門和工商行政治理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和治理，同時(shí)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。
第二條我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)置財(cái)務(wù)部、治理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。
第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。
第四條我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，要緊研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政治理中的重大事務(wù)性咨詢題。公司董事會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動(dòng)治理
第五條我公司職員一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第六條聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)刻較靈活外，應(yīng)視同全職職員治理。
第八條我公司職員享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)益，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。
第九條我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核。考核合格者在聘用期滿后能夠續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：
（一）因有意或過失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)峻損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)缺失的；
（三）因違法亂紀(jì)或者不履行職員義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；
（四）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；
（五）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條我公司聘用的職員實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟(jì)效益的.情形和個(gè)人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情形能夠適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。關(guān)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可按照事實(shí)上際情形和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養(yǎng)，我公司定期對職員進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全治理規(guī)定。
第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)
第十五條我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范核算財(cái)務(wù)收支。
第十六條我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)治理情形受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。
第十七條我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；
�。ㄈ┳h器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
（四）交納稅費(fèi)；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
（六）利潤分配
第十八條公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。
第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取主動(dòng)的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣治理
第二十條我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任。
第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險(xiǎn)等待遇。
第二十二條對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠職職員資。
第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為職員提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全治理。
第二十六條用人單位使用派遣職員的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條需要對派遣職員進(jìn)行崗位技能、治理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)方法。
第二十八條我公司職員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)刻組織救助，并將實(shí)際情形通知我公司，按照有關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。
勞務(wù)派遣管理制度 10
第一章總則
第一條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。
第二章工作時(shí)間與休息休假
第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第五條員工每天正常上班時(shí)間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚，可請婚假，假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的'獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。
探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。
第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第十一條考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物。
(七)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位。
(六)下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章附則
第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。
勞務(wù)派遣管理制度 11
第一章 總則
第一條 目的
為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的管理，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，依法維護(hù)雙方的權(quán)益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
所有為公司提供派遣員工的派遣公司。
第二章 派遣單位確定
第三條 派遣單位的選擇程序
1、人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、用人數(shù)量情況，選擇符合要求的派遣公司數(shù)量。原則上各派遣單位平均分配場地?cái)?shù)量。
2、由人力資源部提出招標(biāo)申請，依據(jù)《招投標(biāo)制度》執(zhí)行。
3、根據(jù)現(xiàn)場評(píng)標(biāo)結(jié)果，人力資源部與招標(biāo)代理公司對候選單位進(jìn)行考察，最終確定中標(biāo)單位，招標(biāo)代理公司發(fā)放中標(biāo)通知書。
4、人力資源部與派遣公司簽訂合同。
5、中標(biāo)單位根據(jù)我司要求，按時(shí)將派遣員工派遣到位，由停車場公司統(tǒng)一管理。
第四條 供應(yīng)商必備條件
1、注冊資本在500萬及以上。
2、屬于市級(jí)以上派遣單位或能夠跨區(qū)服務(wù)的證明材料。
3、近3年內(nèi)有6家以上大中型企業(yè)的派遣單位，或3年內(nèi)有3家同行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
4、有一定的人才儲(chǔ)備量，根據(jù)停車場公司的人員需求，能夠隨時(shí)增加/調(diào)換人員。
5、其他應(yīng)符合的條件。
第五條 考察組的確定
1、人力資源部部長為考察組的組長，紀(jì)檢監(jiān)察室、停車場管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、招標(biāo)代理公司及其他人員組成5-7人考察組，對各候選單位進(jìn)行考察。
2、對派遣公司考察結(jié)果，進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分內(nèi)容包括：公司的實(shí)力、軟硬件設(shè)施、人員素質(zhì)、售后服務(wù)能力等進(jìn)行考察。
3、紀(jì)檢監(jiān)察室對招標(biāo)過程進(jìn)行監(jiān)督，確保符合停車場公司各項(xiàng)規(guī)定。
第六條 其他注意事項(xiàng)
1、為了保證招標(biāo)過程公平、公正、公開，任何人不得以任何形式阻礙招標(biāo)，凡與派遣公司有直接、間接關(guān)系的員工，主動(dòng)回避，出現(xiàn)中標(biāo)結(jié)果不公平，中標(biāo)結(jié)果作廢。
2、在招標(biāo)過程中如出現(xiàn)不符合規(guī)定的事件發(fā)生，紀(jì)檢監(jiān)察室及時(shí)糾正或制止。
第三章 招聘管理
第七條 招聘組織
1、派遣人員的招聘，由派遣公司根據(jù)任職條件組織招聘，人力資源部對派遣公司派遣到我司的員工組織二次面試，面試不合格的不予錄用。
2、凡錄用者，均由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至停車場公司。
第八條 勞務(wù)派遣人員錄用條件
1、具有良好的職業(yè)道德，身體健康，無不良嗜好和違法違紀(jì)記錄。
2、提供無犯罪證明。
3、吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，有親和力，有服務(wù)意識(shí)，五官端正，形象氣質(zhì)好。
4、派遣員工有過從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
5、男員工年齡在50歲（不含50歲）以下，女員工年齡在45歲（不含45歲）以下。
6、特殊工種需要有相關(guān)證書。
7、通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作培訓(xùn)，考試合格。
8、有下列情況的員工公司不予錄用：
�。�1）被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者。
�。�2）曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者，有刑事拘留經(jīng)歷。
�。�3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。
�。�4）患有精神病及傳染病者。
�。�5）其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者。
第九條 派遣員工報(bào)到
被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)停車場公司人力資源部報(bào)到，報(bào)到程序包括：
1、接受新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格辦理入職。
2、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取工作用品，統(tǒng)一發(fā)放工作證。
3、停車場管理部制定派遣員工場地安排計(jì)劃，提交至人力資源部備案。
4、新入職的員工須經(jīng)過3天試崗期，三天試崗期滿后確認(rèn)上崗的，按公司考勤制度執(zhí)行考勤。
第十條 訂立勞動(dòng)合同
1、派遣單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定填寫必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3、派遣單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度等內(nèi)容。
4、勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由派遣單位和員工各執(zhí)一份，派遣單位將復(fù)印件交停車場公司人力資源部備案。
第十一條 建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬
每月25日派遣單位建立員工名冊，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限等內(nèi)容。派遣單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認(rèn)后存檔，并提交一份紙質(zhì)版的員工名冊及勞動(dòng)合同復(fù)印件蓋公章，交于停車場公司人力資源部。
第四章 培訓(xùn)管理
第十二條 派遣員工培訓(xùn)
1、派遣員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)，具體按照《停車場收費(fèi)員培訓(xùn)制度》《智能化設(shè)備培訓(xùn)制度》執(zhí)行。
2、人力資源部負(fù)責(zé)參與講課、指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)過程，對培訓(xùn)進(jìn)行跟進(jìn)及評(píng)價(jià)，并在新員工入職及在崗培訓(xùn)中授課，確保培訓(xùn)保質(zhì)保量的完成。并將培訓(xùn)材料進(jìn)行歸檔。歸檔材料包括操作手冊、培訓(xùn)課件、簽到表、成績表等。
第五章 考勤管理
第十三條 派遣員工的考勤管理
1、派遣員工采用考勤手持PDA簽到，并進(jìn)行拍照，如場地有保安人員時(shí)，兩人同時(shí)拍照，以照片中的人數(shù)、簽到時(shí)間、簽到定位確定上下班的考勤情況。
2、如未按照規(guī)定的上班下班時(shí)間進(jìn)行打卡，未按要求打卡，進(jìn)行處罰。
3、停車場管理部負(fù)責(zé)對停車場派遣人員考勤進(jìn)行核實(shí)，月度統(tǒng)計(jì)考勤，部門經(jīng)理在紙質(zhì)版考勤簽字后，交人力資源部。
4、人力資源部對考勤進(jìn)行日常檢查，核實(shí)是否符合公司規(guī)定。
5、紀(jì)檢監(jiān)察室對考勤及考勤管理進(jìn)行抽查。
6、派遣員工在簽到（退）時(shí)后臺(tái)出現(xiàn)異常，無法簽到（退）及時(shí)通知停車場管理部，查找原因。
第六章 派遣員工管理
第十四條 派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定
1、派遣員工由停車場公司停車場管理部統(tǒng)一管理。
2、派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解停車場公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。
3、派遣期間，停車場公司停車場管理部根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要調(diào)整人員安排時(shí)，需組織部和停車場管理部共同商定，確認(rèn)調(diào)整方案。未經(jīng)商量，不準(zhǔn)私自調(diào)整。
4、停車場公司為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)所需的設(shè)施設(shè)備。
5、派遣員工有下列情形之一的，停車場公司人力資源部有權(quán)隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司：
�。�1）試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴(yán)重違反停車場公司的規(guī)章制度的;
�。�3）失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的。
�。�4）派遣員工同時(shí)與兩家及以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
�。�5）隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣公司與停車場公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的。
（6）故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物，影響正常工作環(huán)境者。
�。�7）偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者。
（8）在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者。
�。�9）不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者。
�。�10）對停車場公司部門負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓�，不服從主管部門領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者。
�。�11）違法被刑事拘留或判刑者。
�。�12）員工在外以停車場公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者。
�。�13）其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。
（14）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。
�。�15）年齡超過規(guī)定的年齡，存在退休人員等予以退回。
第十五條 派遣員工晉升
1、對于每年超額完成任務(wù)，服務(wù)規(guī)范做的到位，受到好評(píng)的派遣員工，每年根據(jù)實(shí)際情況給予1%的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，具體情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。
2、轉(zhuǎn)正的條件大專及以上學(xué)歷，女員工年齡在35歲及以下，男員工40歲及以下，為我公司服務(wù)3年及以上，同時(shí)滿足所有條件方可轉(zhuǎn)正。
3、如果非常優(yōu)秀，無法滿足轉(zhuǎn)正條件，年度給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額公司辦公會(huì)議討論決定。
4、每年開展派遣員工的評(píng)優(yōu)評(píng)先的會(huì)議，為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以調(diào)整到更便利、盈利能力更強(qiáng)的場地。
第七章 薪酬福利管理
第十六條 基本原則
派遣單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與停車場公司訂立的.勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。
第十七條 工資表
每月30日派遣單位需向停車場公司提供詳細(xì)的工資構(gòu)成表，包括：姓名、基本工資、加班費(fèi)、出勤天數(shù)、殘保金、社保、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等信息。
第十八條 工資支付
1、派遣單位實(shí)行工資按月發(fā)放制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)直接支付給員工本人。如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。
2、在自然月結(jié)束后2個(gè)工作日，人力資源部匯總各項(xiàng)未交罰款金額，提交計(jì)劃財(cái)務(wù)部并在支付勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用中扣除。
3、派遣單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。
4、每月需將臺(tái)賬提交停車場公司人力資源部審核，確定無誤后，發(fā)放工資。
5、派遣員工辭職，薪資結(jié)算按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
第十九條 參加社會(huì)保險(xiǎn)
派遣單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并提供法定保險(xiǎn)的繳納證明至停車場公司組人力資源部。
第二十條 工傷認(rèn)定
員工在停車場公司因工作原因受到事故傷害，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)督促停車場公司協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
第二十一條 職業(yè)病處理
員工在申請職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，派遣單位應(yīng)當(dāng)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，并提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第二十二條 其他要求
1、派遣公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的對象是簽訂勞動(dòng)合同的員工。
2、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除。
3、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成派遣公司無法及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。
第八章 離職制度
第二十三條 工作流程及手續(xù)
對于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理。
1、派遣單位書面通知停車場公司人力資源部該員工即將離職。
2、停車場人力資源部核實(shí)情況后，確定無誤后，向派遣公司提供相關(guān)材料。
3、派遣單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，辦理離職手續(xù)。
第二十四條 員工工作交接手續(xù)
交還所持有的單位財(cái)物（含工作證、工號(hào)牌、魔術(shù)貼、設(shè)備、工具等）及停車場公司發(fā)放的其他資料。
第九章 派遣公司評(píng)估
第二十五條 派遣公司評(píng)估
1、人力資源部牽頭，停車場管理部配合，每年至少對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行一次評(píng)估，評(píng)估的內(nèi)容包括：人員的穩(wěn)定性、出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)次數(shù)、服務(wù)質(zhì)量、客戶投訴、售后服務(wù)、是否按照合同條款執(zhí)行等。
2、勞務(wù)派遣公司在年度評(píng)估中不合格的，重新更換派遣公司。
3、勞務(wù)派遣公司在一個(gè)年度內(nèi)負(fù)責(zé)的所有場地違規(guī)處罰超出20000元及以上，人力資源部可要求派遣公司更換派遣人員或直接更換派遣公司。
第十章 其他規(guī)定
第二十六條 派遣公司在合同期間遵守如下規(guī)定
1、每月25號(hào)向停車場公司人力資源部提交紙質(zhì)版的考勤統(tǒng)計(jì)表、合同、繳納社保證明、花名冊、離入職統(tǒng)計(jì)表等材料，需加蓋公司公章。
2、每月30日提交紙質(zhì)版工資表，加蓋公章。
3、派遣公司派專人與停車場公司人力資源部對接工作，如有調(diào)整，需向停車場公司人力資源部報(bào)備，經(jīng)同意后方能調(diào)整。
4、服務(wù)費(fèi)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
第二十七條 處罰
1、如未與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同或不符合簽訂勞動(dòng)合同要求的，一經(jīng)查實(shí)對派遣單位處于2000元/人/次罰款。累計(jì)出現(xiàn)5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權(quán)單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
2、參加應(yīng)聘的人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，停車場公司保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
3、勞務(wù)派遣公司未按照要求繳納社保經(jīng)查實(shí)2000元/人/次罰款，累計(jì)出現(xiàn)5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權(quán)單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職，工作交接不完整，暫扣工資，并處500元/人罰款。
5、工作交接出現(xiàn)丟失、損壞公司工作證、工牌等，按照50元/套進(jìn)行賠償，并處200元/次罰款。
6、派遣公司未按照要求向停車場公司人力資源部及時(shí)提交符合要求的材料，處500元/次罰款。
7、派遣公司未經(jīng)停車場公司人力資源部同意私自調(diào)整對接人或多人對接工作，處500元/次罰款。
第二十八條 罰款繳納流程
1、停車場管理部檢查的問題所應(yīng)繳納的罰款或追回的收入，每周將匯總表交人力資源部。
2、人力資源部通知派遣公司應(yīng)繳納的罰款，告知派遣公司直接從支付給派遣單位的總費(fèi)用扣除，自管場地由人力資源部制定工資表時(shí)統(tǒng)一扣除。
3、人力資源部將結(jié)果告知計(jì)劃財(cái)務(wù)部，計(jì)劃財(cái)務(wù)部支付總費(fèi)用時(shí)扣除相應(yīng)的金額。
第十一章 附則
本規(guī)章制度與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)派遣管理制度 12
為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據(jù)本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量 三、派遣工勞動(dòng)合同
1、員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
六、工作時(shí)間
1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
3、每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
七、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實(shí)保證員工的.合法權(quán)益。
2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長時(shí)間高強(qiáng)度工作。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
九、離職手續(xù)辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動(dòng)合同解除證明書。
十、其他
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn)。
2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺(tái)賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財(cái)務(wù)制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。
7、虛心接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣管理制度 13
(一)總則
第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
(三)勞動(dòng)合同管理
第七條公司建立派遣員工名冊，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應(yīng)核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。
第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。
第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內(nèi)容詳見附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。
第十八條派遣員工參加用工單位的.黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。
第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)的民事、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(五)培訓(xùn)考核
第二十二條上崗前，公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。
第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。
第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和制度。
第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。
第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴(yán)格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的工資總額，派遣員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，由用工單位依法確定。社會(huì)保險(xiǎn)按派遣員工工資足額繳交。
加班費(fèi)由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補(bǔ)充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。
第二十九條工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號(hào)，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時(shí)辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。
第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的，應(yīng)積極主動(dòng)與公司協(xié)調(diào)辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。
第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第三十三條派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第三十四條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十八條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。
第三十九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度 14
一、制度目的
本制度的目的是為了規(guī)范勞務(wù)派遣員工的管理，維護(hù)公司和派遣涉及的員工之間的權(quán)益，保證派遣員工合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進(jìn)行。
二、適用范圍
該制度適用于所有公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的項(xiàng)目及員工。
三、基本制度
1、招聘和甄選
（1）必須符合《勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定要求。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行錄用程序，確保申請人擁有相關(guān)資格證書，無不良記錄。
�。�3）公司員工和勞務(wù)派遣員工在招聘和評(píng)估過程中應(yīng)當(dāng)一視同仁，不存在歧視和區(qū)別。
2、培訓(xùn)
�。�1）提供專門的工作培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣員工掌握相關(guān)技能和流程，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)崗位實(shí)際要求的分工。
（2）定期檢測和維護(hù)勞務(wù)派遣員工的技能和能力，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，運(yùn)用研發(fā)新產(chǎn)品或新項(xiàng)目的機(jī)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)。
3、工資福利待遇
�。�1）執(zhí)行測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付勞務(wù)派遣員工及其派遣公司未承擔(dān)的各種稅費(fèi)。
�。�2）保險(xiǎn)和社保等方面的待遇應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。
4、考勤
�。�1）勞務(wù)派遣員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度和要求，準(zhǔn)確填寫考勤信息。
�。�2）如果出現(xiàn)考勤異常，必須及時(shí)提供假條和相應(yīng)的證明材料，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
5、紀(jì)律
�。�1）勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律、規(guī)章和管理制度，嚴(yán)禁違反公司的相關(guān)政策和規(guī)定。
�。�2）對于違反法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的行為和情況，公司將予以紀(jì)律或行政處罰，必要時(shí)予以制裁。
6、終止勞動(dòng)關(guān)系
�。�1）公司依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格履行終止勞動(dòng)合同的程序，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。
�。�2）勞務(wù)派遣員工亦要遵守終止勞動(dòng)合同的程序，歸還公司所借用的物品和資料。如果是因?yàn)閱T工自身原因終止工作合同，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
7、標(biāo)準(zhǔn)的申訴和應(yīng)對
�。�1）對于公司或項(xiàng)目方的管理不當(dāng)引起的爭議和問題，勞務(wù)派遣員工可以通過公司制定的溝通渠道和申訴程序進(jìn)行處理。
�。�2）公司要尊重勞務(wù)派遣員工的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行合理的應(yīng)對，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。
四、管理措施
1、制度宣傳和培訓(xùn)
（1）公司對制度進(jìn)行全員培訓(xùn)，會(huì)議記錄、頁面公告、形象宣傳等形式均可。
（2）研究制度運(yùn)作情況，定期組織紀(jì)律控制，讓制度真正落實(shí)到行動(dòng)中。
2、制度的'監(jiān)察和評(píng)估
�。�1）公司應(yīng)當(dāng)定期建立監(jiān)察機(jī)制和評(píng)估制度，確保制度的全面執(zhí)行情況。
�。�2）對勞務(wù)派遣員工提出的問題和建議，進(jìn)行分類整理和統(tǒng)計(jì)分析，采取相應(yīng)措施落實(shí)。
�。�3）定期自查并匯報(bào)制度執(zhí)行情況和良好的表現(xiàn)。
五、附錄
本制度所涉及簡要注釋如下：
1、勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為用工單位向勞動(dòng)者提供勞務(wù)，并以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為實(shí)際用工單位，與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2、派遣員工：指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供的具有特定勞動(dòng)技能或者服務(wù)能力的勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作。
3、用工單位：指從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣員工的企業(yè)或其他組織。
4、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：指按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)等規(guī)定，從事派遣勞動(dòng)者服務(wù)的企業(yè)或其他組織。
本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：
1、《勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例》：指中華人民共和國國務(wù)院頒布實(shí)施的《勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例》。
2、測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇：指根據(jù)國家相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的招聘工資和福利待遇。
3、社保：指員工應(yīng)當(dāng)依法參加的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。
4、紀(jì)律或行政處罰：指為了糾正員工違規(guī)違紀(jì)行為，公司可以采取相應(yīng)的紀(jì)律和行政處罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)整崗位、解除勞動(dòng)合同等方式處理員工。
勞務(wù)派遣管理制度 15
一、員工紀(jì)律
1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)工作新局面；
2、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作；
3、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；
4、工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；
5、工作中員工與員工之間，下級(jí)與上級(jí)之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則，自下而上逐級(jí)解決，不得越級(jí)，更不可將親屬、朋友及社會(huì)不法分子招來取鬧威脅對方和領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)生此類事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負(fù)法律責(zé)任；
6、愛護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生，工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置合理有序；
7、強(qiáng)化安全意識(shí)，樹立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思想，確保用人單位安全
二、勞務(wù)派遣管理
1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
2、公司行政部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。
4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。
5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。
7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。
8、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。
9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。
10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。
11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。
13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞
動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的`權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。
三、考勤制度
1、上下班時(shí)間
執(zhí)行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。
2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工。
3、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。
4、違反考勤制度的情形和處理
�。�1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的，視為遲到；超過上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。
�。�2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。
（3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過60分鐘（含），視為曠工半天。
�。�4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：
〈1〉采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
〈2〉未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
〈3〉不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
〈4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗；
〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。
�。�5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo)）
〈1〉遲到（早退），每次扣10元；
〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；
〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資
〈4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，均予開除。
5、加班（費(fèi)）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì)，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。
雙休日加班費(fèi)=日工資x2x加班天數(shù)
法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資x3x加班天數(shù)
6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。
〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%；
〈2〉全年累計(jì)病假12天以上（不含12天），年終獎(jiǎng)按天數(shù)扣除；
〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。
7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。
〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；
〈2〉當(dāng)月事假累計(jì)超過3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計(jì)事假天數(shù)-3天）x日工資；
〈3〉全年累計(jì)事假10天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮10%；
〈4〉全年累計(jì)事假15天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮20%；
〈5〉以此類推，累計(jì)事假每增加5天，年終獎(jiǎng)下浮10個(gè)百分點(diǎn)。
8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假�；榧倨陂g工資不變。
9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)）
女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎(jiǎng)金不變）。所有休假都必須由甲級(jí)醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。
11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，上報(bào)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局，依據(jù)勞動(dòng)安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。
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