工作服管理制度[共2篇]

　　在生活中，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的工作服管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作服管理制度1

　　1.0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

　　2.0 本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的.服裝。

　　3.0 制服分夏裝和冬裝兩種：

　　其穿用時間分別為：夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。

　　4.0 除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。

　　5.0 遵守事項：

　　5.1 不得擅自改變制服樣式。

　　5.2 不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。

　　5.3 制服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。

　　5.4 制服如丟失或破損不能穿用時，應直接報告主管上級。

　　6.0 制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。

　　7.0 制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時，應繼續(xù)使用。

　　8.0 新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時，應填寫《制服申請表》，與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時，不再上交。

　　9.0 下列情況下，職工須交還制服。

　　9.1 辭職。

　　9.2 辭退

　　10.0 制服管理。

　　10.1 職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。

　　10.2 盡量減少制服在非工作時間的損耗。

　　10.3 制服清洗由個人負擔費用。

　　11.0 制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應由本人全部或部分賠償。

　　12.0 食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。

　　13.0 如有必要，對臨時工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。

　　14.0 本規(guī)定自×××年×月×日起實施。

工作服管理制度2

　　目的：為了保障員工的安全與健康，同時為了公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的'發(fā)放

　　1、倉庫發(fā)放勞保用品的時間為每周一13:00--15:00，其余時間不發(fā)放勞保用品(新員工到崗除外)。

　　2、領(lǐng)取勞保用品需填寫領(lǐng)料單，本人憑部門負責人核準簽字后的領(lǐng)料單交倉庫管理員，之后辦理勞保用品領(lǐng)用手續(xù)。

　　3、員工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用時間計算，以便替換。

　　4、領(lǐng)用勞保用品，必須以舊換新。試用期滿后，能繼續(xù)使用的，不能用的、憑部門負責人核準簽字后的領(lǐng)料單及舊勞保用一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　　員工勞保配制

　　1、員工工作服分冬夏兩季各一套，更換時間為每一年一次。

　　2、員工佩帶的口罩、手套于每月更換一次，更換方式以以舊換新。

　　二、使用規(guī)定

　　1、所有勞保用品，在使用過程中，不許丟失、遺棄，在下發(fā)時間以舊換新。

　　2、所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中必須佩帶口罩、需要的工序必須佩帶手套。

　　3、所有員工在搬運物料過程中必須佩帶手套。

　　4、就以上幾點規(guī)定，違規(guī)者每次每人10元考核。

　　三、勞保用品的回收、處置

　　1、所有勞保用品，在使用過程中，不許丟失、遺棄，在每月下發(fā)時間以舊換新。

　　2、生產(chǎn)管理部每月統(tǒng)一回收后，用編織袋打包整理好，貼上危廢標簽，交至庫房統(tǒng)一管理。庫房將做好每月的臺賬，并做好危廢的"三防"工作。

　　3、需處置轉(zhuǎn)移時、申報相關(guān)資料到區(qū)環(huán)保局備案，通過正規(guī)手續(xù)，聯(lián)系有相關(guān)資質(zhì)的危廢處置公司進行處理。

　　四、檢查監(jiān)督

　　1、由公司人力資源部對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收、處置等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。

　　2、對違反勞保用品管理制度的按公司獎懲制度進行處理。

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