[熱]培訓(xùn)管理制度15篇
在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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培訓(xùn)管理制度1
安全保衛(wèi)工作，是使培訓(xùn)學(xué)校財產(chǎn)、員工及學(xué)員的人身安全免受各種危害的管理活動�；疽笫牵簶淞踩^念，加強安全，完善安全措施，嚴格進行安全檢查，防止事故發(fā)生。為保證培訓(xùn)學(xué)校正常穩(wěn)定的教學(xué)工作秩序，特制訂本制度。
一、培訓(xùn)學(xué)校安全保衛(wèi)工作要貫徹教育為先、預(yù)防為主、突出重點、防打結(jié)合、保障安全的方針。
二、培訓(xùn)學(xué)校各部門主要負責人對本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作負責。
三、工作人員要有高度的事業(yè)心和責任感，實行崗位責任制。值班人員要盡職盡責，嚴禁缺崗、空崗。
四、加強安全知識教育，樹立安全意識。積極配合有關(guān)部門，開展法制教育、交通知識教育和四防知識的教育。
五、積極消除火災(zāi)隱患，做好消防工作，定期檢查培訓(xùn)學(xué)校的防火措施，落實消防設(shè)備，使之經(jīng)常處于良好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
六、加強各種財產(chǎn)安全管理，防止培訓(xùn)學(xué)校財產(chǎn)的丟失、損壞、被盜，確保培訓(xùn)學(xué)校財產(chǎn)的安全。發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
七、維護培訓(xùn)學(xué)校治安秩序，實行保衛(wèi)工作責任制。協(xié)助培訓(xùn)學(xué)校有關(guān)部門做好大型活動、重要集會的.安全保衛(wèi)工作，防止意外事故發(fā)生，確保校內(nèi)的安全。
八、建立培訓(xùn)學(xué)校治安工作業(yè)務(wù)檔案，配合有關(guān)部門，推動治安工作的綜合治理，積極做好違紀人員的思想轉(zhuǎn)變工作。
九、協(xié)助教務(wù)管理，作好學(xué)員的管理工作。對違紀學(xué)員進行教育和處理，對涉嫌刑事和治安案件的學(xué)員，做好調(diào)查、取證，記好訊問筆錄，按性質(zhì)移交有關(guān)部門處理。
十、加強體育活動的安全管理，經(jīng)常對學(xué)員進行體育安全教育，制訂嚴格的安全措施，防止運動性疾病和創(chuàng)傷。
十一、協(xié)助培訓(xùn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門做好突發(fā)事件、意外事件的處理和善后工作。
十二、節(jié)假日期間，培訓(xùn)學(xué)校除值班、帶班人員外，必須有領(lǐng)導(dǎo)干部帶班。
十三、當值班、帶班人員有事、有病不能值班時，要確保有人替班。
十四、帶班領(lǐng)導(dǎo)必須負責檢查值班情況，要能及時處理偶發(fā)事件及各種情況。
培訓(xùn)管理制度2
第一章總則
第一條為了規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)員工的行為，提高員工的工作效率和素質(zhì)，制定本管理制度。
第二條本管理制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工。
第三條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和其他相關(guān)規(guī)定，恪守職業(yè)道德，保護公司利益。
第四條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和職責，制定相應(yīng)的工作崗位職責和績效考核標準。
第五條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升專業(yè)素質(zhì)和能力。
第六條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全的員工獎懲制度，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。
第七條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立員工溝通渠道，及時聽取員工的意見和建議，解決員工的問題和困難。
第八條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)保護員工的合法權(quán)益，確保員工的工作環(huán)境安全和健康。
第二章入職管理
第九條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)公司的招聘需求，招聘符合條件的員工。
第十條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)對新員工進行入職培訓(xùn)，介紹公司的基本情況、規(guī)章制度和工作職責。
第十一條新員工應(yīng)提交相關(guān)的入職材料，并按照公司規(guī)定的程序辦理入職手續(xù)。
第十二條新員工在入職后應(yīng)與公司簽訂勞動合同，并按照合同規(guī)定的勞動條件和待遇執(zhí)行。
第十三條新員工在入職后應(yīng)接受公司的崗位培訓(xùn)，并通過考核合格后方可正式上崗。
第三章工作管理
第十四條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和職責，制定相應(yīng)的工作崗位職責和績效考核標準。
第十五條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全的工作計劃和目標管理制度，明確員工的工作任務(wù)和目標。
第十六條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全的工作流程和規(guī)范，確保工作的順利進行和質(zhì)量的保證。
第十七條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期對員工進行工作考核和績效評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓(xùn)或處罰。
第十八條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升專業(yè)素質(zhì)和能力。
第四章獎懲管理
第十九條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全的.員工獎懲制度，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。
第二十條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應(yīng)的獎勵，包括薪資調(diào)整、崗位晉升和榮譽稱號等。
第二十一條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的違紀行為和工作失誤，給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降職和解雇等。
第五章溝通管理
第二十二條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立員工溝通渠道，及時聽取員工的意見和建議，解決員工的問題和困難。
第二十三條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期組織員工會議，通報公司的工作情況和決策，聽取員工的意見和建議。
第二十四條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立員工反饋機制，接受員工的投訴和建議，并及時處理和回復(fù)。
第六章權(quán)益保障
第二十五條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)保護員工的合法權(quán)益，確保員工的工作環(huán)境安全和健康。
第二十六條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工購買社會保險和公積金。
第二十七條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益和福利待遇。
第二十八條藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立員工安全教育和培訓(xùn)制度，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。
第七章附則
第二十九條本管理制度的解釋權(quán)歸藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)所有。 第三十條本管理制度自頒布之日起生效。
培訓(xùn)管理制度3
第一章：引言
1.1 背景介紹
比亞迪是一家成立于1995年的中國汽車制造公司，總部位于廣東深圳。經(jīng)過多年的發(fā)展，比亞迪已成為全球領(lǐng)先的新能源汽車制造商和電池供應(yīng)商之一。為了更好地管理企業(yè)并確保高效運營，比亞迪建立了一套完善的內(nèi)部管理制度。
1.2 培訓(xùn)目的
本培訓(xùn)的目的是向全體員工介紹比亞迪的內(nèi)部管理制度，使員工了解和遵守這些制度，以確保公司的規(guī)范運作和持續(xù)發(fā)展。
第二章：組織結(jié)構(gòu)和職責
2.1 公司組織結(jié)構(gòu)
比亞迪的組織結(jié)構(gòu)主要包括董事會、執(zhí)行委員會、總裁辦公室和各業(yè)務(wù)部門。董事會擔負著制定公司戰(zhàn)略和決策的職責，執(zhí)行委員會負責監(jiān)督公司的日常運營，總裁辦公室則負責協(xié)助董事會和執(zhí)行委員會的工作。
2.2 職責和權(quán)限
每個崗位都有明確的職責和權(quán)限，員工應(yīng)了解自己的工作職責，并按照公司制定的流程和規(guī)定履行職責。管理層應(yīng)負責監(jiān)督員工的工作，并確保員工能夠充分發(fā)揮自己的才能和能力。
第三章：人力資源管理
3.1 招聘和選拔
比亞迪注重人才的招聘和選拔，采用公平、公正、公開的原則。人力資源部門負責制定招聘計劃并通過面試和評估選拔合適的`人選，確保招聘過程的公正性和透明度。
3.2 培訓(xùn)和發(fā)展
比亞迪重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，定期組織培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能。同時，公司也鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以不斷提升自己的競爭力。
3.3 薪酬和福利
比亞迪的薪酬和福利體系公平合理，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求進行評估和調(diào)整。公司還為員工提供健康保險、帶薪休假等福利待遇，關(guān)心員工的生活和健康。
第四章：質(zhì)量管理
4.1 質(zhì)量方針
比亞迪制定了嚴格的質(zhì)量方針，要求所有員工在工作中始終保持對質(zhì)量的高度重視，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達到或超過客戶的期望和要求。
4.2 質(zhì)量控制
比亞迪建立了完善的質(zhì)量控制體系，包括質(zhì)量管理手冊、質(zhì)量檢驗和測試等流程。所有員工都應(yīng)按照制定的質(zhì)量控制要求進行工作，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量穩(wěn)定和可靠。
4.3 不良品管理
比亞迪對不良品實行嚴格管理，包括分類、處理和追責等措施。員工在發(fā)現(xiàn)不良品時應(yīng)及時報告，并配合質(zhì)量部門進行處理和改進。
第五章：安全和環(huán)保管理
5.1 安全管理
比亞迪致力于為員工提供安全的工作環(huán)境，制定了一系列的安全管理制度和措施。員工應(yīng)遵守安全規(guī)定，正確使用工作工具和設(shè)備，預(yù)防和減少事故的發(fā)生。
5.2 環(huán)境保護
比亞迪注重環(huán)境保護，在生產(chǎn)過程中采取措施減少對環(huán)境的影響。員工應(yīng)按照環(huán)保要求進行操作和管理，節(jié)約能源和資源，減少污染物排放。
第六章：行為規(guī)范
6.1 遵守法律法規(guī)
比亞迪要求員工遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定，不得從事任何違法違規(guī)活動，包括行賄、偷竊公司財物等。
6.2 職業(yè)道德
比亞迪倡導(dǎo)職業(yè)道德，要求員工誠實守信、勤勉敬業(yè)、團隊合作，發(fā)揮良好的道德風(fēng)尚，樹立良好的企業(yè)形象。
6.3 保護商業(yè)機密
比亞迪的商業(yè)機密是公司的重要資產(chǎn)，員工應(yīng)保護好商業(yè)機密，不得泄露給外部人員。員工在離職時也應(yīng)簽署保密協(xié)議，保證離職后不泄露商業(yè)機密。
第七章：紀律管理
7.1 紀律要求
比亞迪要求員工遵守紀律，按照公司的規(guī)定和流程進行工作。員工不得遲到早退、拖延工作、故意泄露公司信息等。對于違反紀律的員工，比亞迪將依法依規(guī)進行紀律處分，包括警告、記過、記大過等。嚴重違規(guī)的員工將面臨解雇等相應(yīng)的處罰。
第八章：總結(jié)
比亞迪的內(nèi)部管理制度是公司高效運營和穩(wěn)定發(fā)展的保障。每個員工都應(yīng)了解和遵守這些制度，以確保公司的規(guī)范運作和持續(xù)發(fā)展。比亞迪將倡導(dǎo)公平、公正、公開的原則，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，與員工共同成長。
培訓(xùn)管理制度4
物業(yè)培訓(xùn)管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1.提升服務(wù)質(zhì)量：通過系統(tǒng)培訓(xùn)，員工能更好地理解并執(zhí)行工作任務(wù)，提高服務(wù)品質(zhì)。
2.降低風(fēng)險：熟悉法規(guī)政策和應(yīng)急處理，可減少潛在的.法律糾紛和安全事故。
3.促進團隊建設(shè)：共同學(xué)習(xí)和進步，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神。
4.保持競爭力：持續(xù)的專業(yè)發(fā)展，使物業(yè)公司在市場競爭中保持優(yōu)勢。
培訓(xùn)管理制度5
XX培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調(diào)動教師員工的工作積極性，更好的促進學(xué)校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。
一、基本工資
基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定
1、實習(xí)或試用期的基本工資XX元
2、大專及以上學(xué)歷XX元—XX元
3、基本工資按XX%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)）
4、每月固定XX元的住房伙食補貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。
二、崗位工資
1、招生負責人崗位工資XX—XX元/月，每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。
2、教學(xué)負責人崗位工資XX—XX元/月，每學(xué)期教學(xué)計劃完成各項任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴重問題，扣發(fā)崗位工資。
3、任教師崗位工資200元/月。如日�？己藷o遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違反教師管理制度，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。
三、課時工資
小班課時費：3人以上為小班，每課時按XX元計算，每超一個學(xué)生按XX元課時計算。小升初課時費：3人以上為小班，每課時按XX元計算，每超一個學(xué)生按XX元課時計算。一對一課時費：小學(xué)XX元每課時，小升初XX元每課時，初中XX元每課時，初三XX元每課時。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生XX課時扣發(fā)課時費，小升初按XX元課時扣發(fā)課時費。（一對一收費標準小學(xué)XX，小升初XX，初中XX，初三XX）晚輔：按實收每月總金額的XX%發(fā)放給科任老師。
四、獎金，提成
1、招生獎勵：按學(xué)生繳費總數(shù)金額的XX%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見附件一。
2、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額XX%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過XX%的按實收金額XX%獎勵。附件一：XX招生獎金發(fā)放及分配標準為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學(xué)校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發(fā)放。分配標準：
1、本班學(xué)生續(xù)學(xué)，本班學(xué)生家長介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金歸任課老師。
2、經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費的學(xué)生歸招生老師。
3、自動上門未經(jīng)試聽即繳費的.歸接待老師。
4、經(jīng)XX招生電話或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽后繳費的學(xué)生獎金歸任課老師。
5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎金歸代課老師。
6、由學(xué)校組織活動現(xiàn)場報名的學(xué)生獎金參加工作的老師平均分配。
7、經(jīng)老師個人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎金歸兩人共同平均享有。
培訓(xùn)管理制度6
為了科學(xué)合理的安排駕駛培訓(xùn)和考試工作，方便學(xué)員的訓(xùn)練和考試，提高教練車的使用效率，特制定培訓(xùn)預(yù)約制度。
一、設(shè)立教練長預(yù)約電話：2650581，方便學(xué)員聯(lián)系。
二、學(xué)員提前一天與教練長聯(lián)系，約定自己的'訓(xùn)練時間。
三、包接送的學(xué)員與預(yù)約電話聯(lián)系，由教練長協(xié)調(diào)第二天接送的時間和車輛。
四、學(xué)員符合條件報名后，學(xué)校在30日之內(nèi)向有關(guān)部門進行預(yù)約科目一理論培訓(xùn)及理論考試，理論考試不合格的推遲到下一期預(yù)約。
五、對科目一考試合格者，車輛管理部門核發(fā)駕駛技能準考證后，學(xué)校隨及安排學(xué)員科目二、科目三的駕駛技能培訓(xùn)。
六、科目二、科目三，大車強化訓(xùn)練40天（324學(xué)時），小車強化訓(xùn)練30天（240學(xué)時）。
七、學(xué)員通過學(xué)校結(jié)業(yè)考試取得結(jié)業(yè)證書三日之內(nèi)，學(xué)校向市車管部門預(yù)約科目二、科目三的考試。
八、對于考試不合格的學(xué)員，學(xué)校免費繼續(xù)進行培訓(xùn)，參加下期補考。
九、科目二考試需提前五天預(yù)約，學(xué)員將本人的身份證號碼、車型報告教練長，由教練長統(tǒng)一造冊送支隊提檔。
十、科目三考試需提前一個星期預(yù)約，學(xué)員將本人身份證號碼、車型、教練車報告教練長，由教練長統(tǒng)一造冊送支隊提檔。
十一、預(yù)約考試的學(xué)員如無特殊情況務(wù)必要參加考試，預(yù)約三次不來參加考試將延遲半年參加考試。
培訓(xùn)管理制度7
一、說明
1.為了規(guī)范公司安全教育培訓(xùn)行為，達到預(yù)期教育培訓(xùn)效果，制訂本制度。
2.安全教育培訓(xùn)是提高員工安全意識和安全技能的有效手段，也是員工的一項基本權(quán)利和義務(wù)。
3.安全教育培訓(xùn)應(yīng)按等級、層次和工作性質(zhì)分別進行。管理人員的重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平；操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
4.不同工種其安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)有所區(qū)別和側(cè)重。本制度適用于公司及所屬項目部安全教育培訓(xùn)活動。各項目部應(yīng)根據(jù)自身情況不斷細化、完善本制度，制訂切合自身實際的安全教育培訓(xùn)辦法。
二、職責分工
1.公司（安監(jiān)辦）負責所屬公司內(nèi)部管理部門安全教育培訓(xùn)工作。
2.公司專職安全（主任）負責公司項目部新員工三級安全教育一級（公司）安全教育的實施。
3.公司安委會（科）負責制訂各項目部管理人員培訓(xùn)計劃并組織實施
4.人力資源部負責按年度計劃組織公司層面的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，并對實施項目的培訓(xùn)效果進行評估。同時按照上級和政府要求，及時組織人員參加外部安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，負責培訓(xùn)費用的支付。
5.各項目部、部門應(yīng)該為安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)提供便利，不得阻擾員工參加安全教育培訓(xùn)。
6.各部門經(jīng)理應(yīng)對本部門新員工作業(yè)人員進行入場安全教育培訓(xùn)、三級安全教育，按要求組織實施其他安全培訓(xùn)工作。
7.班組應(yīng)每天對班組成員開展上崗前的安全教育。
三、安全教育培訓(xùn)形式
1.安全教育培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)
2.要因地制宜，形式一定要靈活多樣，可采用培訓(xùn)班、宣傳欄、報告會、標語、簡報、安全培訓(xùn)活動等形式。
四、安全教育培訓(xùn)規(guī)定
1.公司全體員工每年必須接受一次專門的安全制度培訓(xùn)。
2.各部門經(jīng)理每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于30學(xué)時。
3.專職安全管理人員除取得崗位合格證書并持證上崗?fù)�，每年還必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時間不得少于40學(xué)時。
4.其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于20學(xué)時。
5.特殊工種（包括電工、電氣焊工、登高工、機械操作工、起重工、駕駛員應(yīng)急消防員等）在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓(xùn)，時間不得少于30學(xué)時。
6.其他員工每年接受安全培訓(xùn)的`時間，不得少于20學(xué)時。
五、公司，項目三級安全教育
公司，項目新進場人員上崗前必須經(jīng)過公司、項目部門、科班組三級安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
1.一級安全教育。新進場人員和項目管理人員在分配到部門項目工作之前，必須經(jīng)過公司安全管理部中心質(zhì)安部門開展的安全教育培訓(xùn)。
2.二級安全教育。新進場人員到各部門項目后正式工作之前，必須經(jīng)過項目安全管理人員的安全教育培訓(xùn)。
3.三級安全教育。新進場人員在分配到各科（隊班組）開始工作前必須接受科班組長的安全教育。
4.開展三級安全教育應(yīng)填寫《三級安全教育記錄》或《登記卡》，并由各方簽字后歸檔。
六、特定情況下的適時安全教育培訓(xùn)
特定情況下的安全教育培訓(xùn)主要有：
1.季節(jié)性，如冬季防火消防、防中毒；防觸電；夏季防中毒、防觸電、防雷、防臺風(fēng)等。
2.節(jié)假日前后，如春節(jié)長假。
3.節(jié)假日加班或趕工。
4.換崗、換工作環(huán)境等
5.采用新工藝。新材料、新技術(shù)、新設(shè)備。
6.發(fā)生事故后
7.其他情況要求時等
七、各部門項目經(jīng)常性安全教育
各部門，項目必須開展經(jīng)常性安全教育，并貫穿于項目安全管理工作的全過程。經(jīng)常性安全教育應(yīng)采取形式多樣，做到簡明、醒目、通俗易懂。
1.項目在建施工區(qū)和機械操作點應(yīng)設(shè)置（張掛）安全看板或安全操作規(guī)程牌，看板（牌）內(nèi)容應(yīng)切合工作實際、美觀大方。
2.因地制宜地設(shè)置安全宣傳橫幅和安全宣傳標語并要加強監(jiān)督施工單位日常安全展開工作。
3.比如項目工程部要強烈要求施工區(qū)“四口”、腳手架周邊、危險作業(yè)區(qū)域應(yīng)設(shè)置安全警示標志，安全警示標志應(yīng)設(shè)置在醒目位置并保持干凈、完好，不被遮擋、覆蓋。
4.每天召開晨會或班前安全活動，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時強調(diào)安全工作。
5.項目可適時組織開展安全活動。
6做好班組班前安全活動班前安全活動是指班組長在班前布置生產(chǎn)任務(wù)時，進行班前檢查、班前教育、班前交底，并做好紀錄。
7.班前交底。交當班的工作內(nèi)容和各個環(huán)節(jié)的操作安全要求，以及各工種之間的相互配合等。
8班前檢查。查上崗人員的勞動防護情況，每個崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否安全無隱患，機械設(shè)備的安全保險裝置是否完好有效，所使用的工器具是否安全可靠，以及各類安全技術(shù)措施的落實情況等。
培訓(xùn)管理制度8
1、教科室對參加的培訓(xùn)人員，應(yīng)嚴格審查，非培訓(xùn)對象不得參加培訓(xùn)。
2、校長辦公室管轄的旅館部，應(yīng)嚴格按照公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴格登記手續(xù)，無合法有效身份證件者不得留宿。
3、服務(wù)員應(yīng)隨時掌握住宿人員進出情況，對形跡可疑的`人員要做好控制工作，并及時和學(xué)校有關(guān)部門或當?shù)嘏沙鏊〉寐?lián)系。
4、參加培訓(xùn)、臨時住宿人員的貴重物品、機密文件，服務(wù)臺應(yīng)提供代為保存服務(wù)�？腿瞬坏秒S便將以上物品自行存放在客房內(nèi)，預(yù)防發(fā)生失竊案件或泄密事故。
5、服務(wù)人員進入客房打掃應(yīng)隨時關(guān)窗鎖門，非工作人員不準帶入客房。房間內(nèi)接待來訪客人，晚上12時前必須離開。
6、培訓(xùn)的講師和學(xué)員名冊、來客登記、每天住客情況，必須接受學(xué)校有關(guān)部門和公安機關(guān)的檢查，突擊檢查時工作人員應(yīng)主動提供資料給予方便。
7、培訓(xùn)活動內(nèi)發(fā)生案件、事故，學(xué)校應(yīng)主動組織人員保護好現(xiàn)場，及時報警，積極配合保衛(wèi)、公安部門做好對案件、事故的調(diào)查工作。
8、校長辦公室有責任對旅（賓）館加強安全管理，督促其做好防火、防盜、防事故工作。
培訓(xùn)管理制度9
為了維護學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，更好促進同學(xué)身心健康，學(xué)校在廣泛征求意見、參考兄弟學(xué)校閱歷的前提下，結(jié)合我校實際狀況，特制訂本規(guī)定：
一、攜帶規(guī)定：
1、同學(xué)一律不能帶手機進校內(nèi)。
2、凡因特別狀況確需攜帶手機的，須由家長填寫《申請書》，經(jīng)班主任同意且匯報政教處。進校后存放到班主任老師處。
二、使用規(guī)定：
(一)在學(xué)校期間同學(xué)一律禁止使用，如發(fā)覺有以下情形即可收繳手機。
1、手機鈴響，撥打、接聽電話；
2、用手機發(fā)、看短信息；
3、玩手機(如看視頻、聽音樂、看電子書籍、交友、嬉戲等)。
(二)用手機編輯、傳播黃色下流等不健康網(wǎng)頁、內(nèi)容，視違法行為，馬上收繳手機，情節(jié)嚴峻的，可移交機關(guān)處理。
(三)用手機發(fā)送考試作弊內(nèi)容，馬上收繳手機；用手機聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動，除收繳手機外，情節(jié)嚴峻的，可移交機關(guān)處理。
(四)在學(xué)校期間，嚴禁玩手機，一經(jīng)發(fā)覺，一概沒收。
(五)不允許因給手機電池充電而私自亂接電源，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電，一經(jīng)發(fā)覺，沒收手機、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災(zāi)事故的，要追究相應(yīng)責任。
(六)學(xué)校不提倡在校同學(xué)使用手機，如同學(xué)丟失手機，由同學(xué)個人負責，學(xué)校概不負責。同學(xué)違規(guī)使用手機，當場由老師收繳，然后交到政教處集中處理(主動協(xié)作上交手機的，可減輕處理；拒不交手機的，要嚴厲 處理)。
三、強調(diào)說明：
1、若在校期間使用手機，班主任、任課老師、宿舍管理人員等，可扣留其手機交政教處，手機問題處理后一個月，由個人申請，班主任提出建議，經(jīng)學(xué)校同意后，由同學(xué)家長來校領(lǐng)取，并取消其校內(nèi)使用手機的資格，全校通報批判。
2、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線、手機，如家長在規(guī)定時間內(nèi)不來校領(lǐng)取的`，對其保藏、保管過程中消失的質(zhì)量損壞、甚至遺失，老師和學(xué)校不擔當任何責任。
3、學(xué)校、班主任有權(quán)對登記的手機在禁止使用的時間段內(nèi)通過通話的方式檢查該生是否按要求關(guān)機，如有未按要求關(guān)機的，學(xué)�；虬嘀魅慰韶熈钤撋侠U其手機。
4、凡是消失以上狀況的，參照《歸州中學(xué)同學(xué)行為規(guī)范量化細則》對各班進行量化。
培訓(xùn)管理制度10
旨在塑造和諧校園氛圍，強化化學(xué)與生物學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)良好作息習(xí)慣，提升學(xué)習(xí)效率，并實現(xiàn)勞逸結(jié)合，現(xiàn)就此作息管理制度作如下闡述：
1、檢查時間為每周日晚11：00—11：30，檢查隊伍由學(xué)生會宿管部干部、干事及各班班長組成；目標為09級和10級全體宿舍。
2、請同學(xué)們積極配合作息檢查，出示學(xué)生卡，如有冒充他人或態(tài)度惡劣行為，將扣除個人德育分2分。
3、若周日晚不在宿舍住宿，需提前寫請假條（自備），且必須有家長和輔導(dǎo)員簽字確認。請注意：請假條有效期為2天（即截止到下周二）。請假者務(wù)必在下周二之前向宿管部報到銷假。
4、當晚的請假不能用晚自習(xí)請假條替代。
5、如單人違紀，將通知家長；如累計三次違紀，將取消住宿資格并扣除德育分10分。如整間宿舍違紀一次及以上（含三次），將取消水電費補貼一月。
6、對于不配合檢查的宿舍和個人，將給予公開批評（名單將在學(xué)院律委公告欄公示）；對于拒檢宿舍，直接記錄為一次違紀。
培訓(xùn)學(xué)校學(xué)生管理制度
1、按時到校，切勿遲到早退，離校后要及時回家，在往返途中遵循交通規(guī)則，保障自身安全，否則后果自負。
2、學(xué)校內(nèi)嚴禁吸煙飲酒，禁止隨地吐痰和亂扔垃圾。
3、教室和走廊內(nèi)不可高聲喧嘩、嬉戲吵鬧。
4、愛護校園內(nèi)的所有公共設(shè)施和物品，損壞或遺失須按價賠償。
5、違反法律、校規(guī)或有不良行為的學(xué)生，根據(jù)情況嚴重程度和屢教不改的情況，將受到警告、記過、開除等處分。
6、對品學(xué)兼優(yōu)且能發(fā)揮所學(xué)的學(xué)員，以及為學(xué)校爭光的學(xué)員，將給予表揚和獎勵。
7、完成所有課程并通過考試的學(xué)員，將獲得相應(yīng)證書。
8、努力學(xué)習(xí)，勇克困難，善于思考，樂于求教，爭取全面發(fā)展，成為品德、智慧和身體素質(zhì)兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>
9、尊重教師，專心聽課，按時完成作業(yè)，積極配合教師的教學(xué)活動，熱心提出建議以提升教學(xué)質(zhì)量和效率。
10、培養(yǎng)集體意識，團結(jié)友愛，積極參與集體活動。
11、遵守法律，嚴守校規(guī)，恪守社會公德。
12、準時上課，遲到者需征得教師許可方能入座。
13、服從教師和班主任的指令，定位就坐，衣冠整潔，未經(jīng)許可不可隨意離開座位或進出教室。
14、上課期間不可講話，不可吃零食，不可做與課程無關(guān)的`事。若需向教師詢問或回答問題，需先舉手示意，獲得許可后站立回答。上課期間關(guān)閉手機。
15、維持教室清潔，保護教室內(nèi)的一切教學(xué)設(shè)備、器材和設(shè)施，未經(jīng)授權(quán)，不得擅自操作教學(xué)器材和設(shè)備。
16、每天上課前，做好擦黑板等準備工作。放學(xué)前認真做好值日工作。值日生負責關(guān)閉門窗、電燈、風(fēng)扇等。
17、學(xué)員出勤由班主任負責記錄，每日填寫，最終匯總，上報給教務(wù)管理人員，由教務(wù)部保存檔案。
18、在規(guī)定上課時間、統(tǒng)一組織的輔導(dǎo)時間和自修時間，一般不允許請假。如因故需要請假，應(yīng)由學(xué)員所在單位與學(xué)校教務(wù)部門聯(lián)系，由學(xué)校決定。未經(jīng)教務(wù)部門認可，單位直接找到學(xué)員本人聯(lián)系或召回的，學(xué)校一律不予承認，并按照考勤規(guī)定記考。
19、申請事假、病假、公假的學(xué)員，必須提前辦理請假手續(xù)并提交病假證明。假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。請假流程為：“先向班主任請假，得到批準后生效”。請假審批權(quán)責：病假原則上尊重醫(yī)生意見。事假、公假一天以內(nèi)者，由班主任批準；三天以內(nèi)者，由班主任簽署意見，教務(wù)負責人批準；三天以上者，由校長批準。
20、對遲到、早退和曠課的學(xué)員，應(yīng)給予批評教育，若經(jīng)多次教育無效，將給予相應(yīng)處分并通知其所在單位。凡遲到、早退三次或遲到早退一次但時間超過30分鐘者，均視為曠課一節(jié)。曠課累積達到十節(jié)課者，將被勒令退學(xué)，學(xué)費概不退還。
培訓(xùn)管理制度11
我國大力發(fā)展職業(yè)教育的重要舉措強調(diào)了高等職業(yè)教育實踐育人的教育理念，而電類實訓(xùn)室是實現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生實踐能力和專業(yè)技能的重要場所，所以必須將電類實訓(xùn)室的安全管理提高到新的高度，如果對電類實訓(xùn)室安全管理認識不足、管理不到位，往往會直接影響高職院校師生的人身安全和高職院校實訓(xùn)工作的正常開展，造成人身傷害和財產(chǎn)損失。所以必須針對高職院校電類實訓(xùn)室安全管理現(xiàn)狀，全面分析電類實訓(xùn)室安全管理中存在的問題，對高職院校電類實訓(xùn)室的安全管理進行完善和優(yōu)化。
一、高職院校電類實訓(xùn)室安全管理現(xiàn)狀
各高校制定了實訓(xùn)室管理制度，但針對于電類實訓(xùn)室特殊性的管理制度缺失；實訓(xùn)室安全管理在實訓(xùn)室管理制度中有體現(xiàn)，但實訓(xùn)室安全管理在實訓(xùn)室管理中的重要地位沒有凸顯；實訓(xùn)室管理制度在實訓(xùn)室張貼，但在實訓(xùn)過程中，沒有達到實際的安全教育效果；實訓(xùn)教師在實訓(xùn)過程中，沒有將實訓(xùn)室安全教育滲透到每一節(jié)課，實訓(xùn)室管理人員和實訓(xùn)教師對實訓(xùn)室缺乏及時的安全隱患排除。
二、高職院校電類實訓(xùn)室安全管理中存在的問題
（一）高職院校電類實訓(xùn)室管理人員安全意識淡薄
目前，各高職院校電類相關(guān)專業(yè)基本都已開展電類實訓(xùn)課程，但在不同程度上還存在重理論輕實踐的現(xiàn)狀，大部分高職院校都將學(xué)生的專業(yè)技能培養(yǎng)重心放到了課堂理論教學(xué)，將實踐教學(xué)放到學(xué)期末，表現(xiàn)為短時間的集中實踐活動。此種現(xiàn)狀也導(dǎo)致了高職院校電類實訓(xùn)室管理人員，在日常管理中忽視對電類實訓(xùn)室的`安全管理。具體到實訓(xùn)過程中，“一名老師帶眾多學(xué)生”的電類實訓(xùn)現(xiàn)狀普遍存在，教師忙于輪流指點，一旦發(fā)生安全事故，不但會造成經(jīng)濟損失，甚至?xí)斐扇松韨�，進而對平安校園、和諧社會的構(gòu)建也將產(chǎn)生不利影響。
�。ǘ└呗氃盒ｋ婎悓嵱�(xùn)室管理體制不健全，安全責任不明確
目前，各高職院校都制定了有關(guān)實訓(xùn)室的管理體制，而針對電類實訓(xùn)室特殊性的安全管理體制卻基本缺失。在實際安全管理中，一般哪個教師上實訓(xùn)課哪個老師負責，而老師在上實訓(xùn)過程中，會因為忙于指導(dǎo)學(xué)生實踐而忽略安全檢查和安全教育，實訓(xùn)室的高效輪流使用，使電類實訓(xùn)室一旦發(fā)生安全事故，將找不到責任人。部分高職院校雖然設(shè)立了專門的實訓(xùn)室管理機構(gòu)，并指定了專門的管理人員，但也會由于管理人員專業(yè)性不強，忙于事務(wù)性工作，而疏忽對實訓(xùn)室的安全管理。
�。ㄈ└呗氃盒嵱�(xùn)室管理人員及實訓(xùn)教師不重視安全教育
高職院校擴招，外聘教師及在崗教師素質(zhì)的參差不齊，以及大部分高職院校都沒有開設(shè)實訓(xùn)室安全管理培訓(xùn)課程，這些因素就導(dǎo)致高職院校實訓(xùn)室管理人員和實訓(xùn)教師專業(yè)化安全管理知識不足，進而在學(xué)生實訓(xùn)過程中，疏忽對學(xué)生進行安全教育，如遇安全事故，實訓(xùn)室管理人員和實訓(xùn)教師也只能憑經(jīng)驗處理，有可能造成安全事故處理不及時或是處理不當。
�。ㄋ模└呗氃盒ｎI(lǐng)導(dǎo)對實訓(xùn)室安全管理不重視
雖然各高職院校都將安全管理放在了工作的首要位置，但安全管理卻大部分局限于學(xué)生的日常安全管理，對實訓(xùn)室的安全管理卻沒有足夠的重視程度。實訓(xùn)室管理人員對實訓(xùn)室安全工作的認識和重視程度，往往跟領(lǐng)導(dǎo)的工作重心有很大關(guān)系。高職院校領(lǐng)導(dǎo)對實訓(xùn)室安全管理的疏忽，導(dǎo)致了實訓(xùn)室管理人員對實訓(xùn)室安全工作的認識不足、管理不到位，相應(yīng)的實訓(xùn)室安全教育缺失、安全措施的無法落實，可能會導(dǎo)致電類實訓(xùn)室的安全事故。
三、高職院校電類實訓(xùn)室安全管理完善和優(yōu)化建議
�。ㄒ唬I造全面的校園安全文化，提高對電類實訓(xùn)室安全管理的重視
文化氛圍的營造，是增強教育的有效途徑。我們可以通過營造全面的校園安全文化，提高高職院校全體師生的安全意識：教師，會自覺的學(xué)習(xí)安全知識，進而將自身強烈的安全意識和完善的安全知識感染和傳授給學(xué)生；學(xué)生能將安全知識自覺的轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩袆�，進而又促進了校園安全文化氛圍的營造，形成良性循環(huán)。教師員工和學(xué)生安全意識的提高，也有助于提升師生員工和學(xué)生對于電類實訓(xùn)室安全方面的重視：教師及管理人員自覺學(xué)習(xí)電類實訓(xùn)室安全知識，更加注重對學(xué)生進行電類實訓(xùn)室安全教育；學(xué)生自覺接受電類實訓(xùn)室安全知識，自覺遵守操作規(guī)程，對安全事故有一定的處理能力。
�。ǘ┙⒔∪呗氃盒ｋ婎悓嵱�(xùn)室安全管理制度并切實實行
電類實訓(xùn)室有其專業(yè)特殊性，要建立電類實訓(xùn)室安全管理制度，首先要考慮到電類實訓(xùn)室的特殊性；要健全電類實訓(xùn)室的安全管理制度，就要構(gòu)建學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)—管理人員—學(xué)生全員參與的全方位的涉及各個電類實訓(xùn)室細節(jié)的規(guī)章制度，使電類實訓(xùn)室每個環(huán)節(jié)、每個層面都做到有章可循。制定制度是安全管理的基礎(chǔ)，切實實行才是確保電類實訓(xùn)室安全的關(guān)鍵。所以，在執(zhí)行中，我們要嚴格按照安全管理制度做事，將安全管理制度切實做到實處。安全制度的執(zhí)行還有賴于安全檢查、監(jiān)督和事故責任追究，只有這樣，才能健全安全管理制度，才能切實實行安全管理制度。
�。ㄈ┙㈦婎悓嵱�(xùn)室專職管理制度，加強對電類實訓(xùn)室管理人員和教師的安全培訓(xùn)
高職院校電類實訓(xùn)室安全管理，預(yù)防是關(guān)鍵，及時處理是重點。高職院校對于電類實訓(xùn)室安全管理要責任明確，最好選擇具備電氣專業(yè)知識的專職人員。另外，要求高職院校將電類實訓(xùn)室納入日常的教育培訓(xùn)中，并以主題教育、課堂教育等形式將安全教育納入學(xué)生教育過程將電類實訓(xùn)室安全管理教育和培訓(xùn)以多種方式做到全程化、全面化。
（四）改變電類實訓(xùn)室安全教育模式，通過多種形式對電類實訓(xùn)室安全事故進行模擬
在進行實訓(xùn)室安全教育過程中，我們可以改變傳統(tǒng)的講授式教育模式，借助網(wǎng)絡(luò)工具，實現(xiàn)電類實訓(xùn)室安全知識模擬現(xiàn)場，或是直接組織師生進行現(xiàn)場演練等形式，使師生身臨其境的感受安全事故帶來的震撼，從而使師生將安全知識內(nèi)化為安全行動，達到切實增強電類實訓(xùn)室安全的目的。
四、結(jié)束語
高職院校電類實訓(xùn)室安全管理，涉及到高職院校的安全穩(wěn)定。所以，我們一定要提前預(yù)防電類實訓(xùn)室的安全隱患、及時處理電類實訓(xùn)室安全事故，將電類實訓(xùn)室安全管理處于始終可控中。
培訓(xùn)管理制度12
一、 食品從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，不得超期使用健康證明；
二、新參加工作的從業(yè)人員、實習(xí)工、實習(xí)學(xué)生必須取得健康證明后上崗，杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生，同時進行相關(guān)培訓(xùn)；
三、食品衛(wèi)生管理人員負責組織本單位從業(yè)人員的健康檢查工作，建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，督促“五病”人員調(diào)離崗位，并對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理；
四、凡患有痢疾，傷寒，病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營；
五、當觀察到以下癥狀時，應(yīng)規(guī)定暫停解除直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施；腹瀉、手外傷、燙傷、皮膚濕疹、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、發(fā)熱、嘔吐。
六、食品從業(yè)人員應(yīng)堅持做到“四勤”：即勤洗手、剪指甲、理發(fā)、勤洗衣服、被褥、勤換工作服。禁止長發(fā)、長胡須、長指甲、戴首飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產(chǎn)、加工、經(jīng)營無關(guān)的'事情；
七、對食品從業(yè)人員實行德、能、勤、紀綜合考核，具優(yōu)者給與表揚或獎勵：對總和考核成績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規(guī)定依法解除勞動合同。
八、應(yīng)建立從業(yè)人員健康檔案。定期對從業(yè)人員進行食品安全和健康管理培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄；
九、與保證食品安全有關(guān)的其他管理工作。
培訓(xùn)管理制度13
1.0目的
樹立員工的職業(yè)意識和從業(yè)熱情,明確安管員的職責與任務(wù)。
2.0適用范圍
zz山莊管家服務(wù)中心安全管理部全體員工
3.0職責
3.1安管主管負責組織開展部門級別的培訓(xùn);
3.2安管班長負責組織開展班級級別的培訓(xùn);
3.3服務(wù)中心經(jīng)理負責為安全管理部各項培訓(xùn)提供支持。
4.0培訓(xùn)制度
4.1崗前培訓(xùn)
4.1.1公司基本知識,公司的.現(xiàn)狀與未來展望;
4.1.2安管服務(wù)的規(guī)章制度和與物業(yè)管理有關(guān)的政策、法規(guī);
4.1.3安管員的職責、紀律、禮儀及獎懲制度等;
4.1.4安管服務(wù)的基礎(chǔ)知識,包括滅火器的基本使用方法、緊急集合的一般常識;
4.1.5軍事基礎(chǔ)知識、交接班動作、拳術(shù)、車輛指揮手勢;
4.1.6崗位作業(yè)指導(dǎo)書。
4.1.7其他有關(guān)知識。
4.2在崗培訓(xùn)
4.2.1崗位作業(yè)指導(dǎo)書;
4.2.2安管基礎(chǔ)知識;
4.2.3各類突發(fā)事件的處理原則和方法;
4.2.4隊列、體能、消防、車輛指揮手勢、擒拿格斗、防衛(wèi)術(shù)等;
4.2.5與物業(yè)管理和本職工作相關(guān)的法律、法規(guī);
4.2.6崗位專業(yè)知識;
4.2.7禮節(jié)禮儀。
培訓(xùn)管理制度14
為認真貫徹落實《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的決定》，督促落實安全培訓(xùn)主體責任，牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識，切實提高企業(yè)從業(yè)人員安全素質(zhì)，不斷提升事故防范能力，現(xiàn)就20xx年全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)提出如下思路：
一、在培訓(xùn)對象上擴中有重
1、按照《決定》要求，在繼續(xù)抓好往年八類對象的基礎(chǔ)上，重點加強對礦山、建筑施工、民爆器材生產(chǎn)單位各危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等高危行業(yè)企業(yè)主要負責人、安全管理人員和生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，努力實現(xiàn)100%持證上崗。
2、嚴格實行企業(yè)職工先培訓(xùn)后上崗制度。各行政村、企事業(yè)單位要認真落實安全培訓(xùn)主體責任，加強對企業(yè)班組長、新工人、農(nóng)民工等企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)，努力做到100%培訓(xùn)合格后上崗。
3、對新加入到鎮(zhèn)內(nèi)安監(jiān)站管理人員，由安監(jiān)局組織行政執(zhí)法培訓(xùn)，實現(xiàn)100%持行政執(zhí)法證上崗；對承擔安全培訓(xùn)的教師100%參加知識更新培訓(xùn)。
4、對近三年來發(fā)生人員死亡事故負有責任的企業(yè)主要負責人、實際控制人和安全管理人員，重新組織考試。
二、在培訓(xùn)內(nèi)容上推陳出新
1、繼續(xù)加強有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策教育，進一步理解法規(guī)精神，增強法律意識，落實法律責任。特別是對新近出臺的有關(guān)安全生產(chǎn)政策文件進行及時宣貫和普及。
2、繼續(xù)加強安全生產(chǎn)基本知識教育，提高企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)水平，推進企業(yè)安全文化。
3、結(jié)合我鎮(zhèn)實際，加強對重點行業(yè)、重點領(lǐng)域安全操作規(guī)程培訓(xùn)。
4、加強對從業(yè)人員的實踐操作能力培訓(xùn)，開展具有較強針對性的仿真實訓(xùn)。
三、在培訓(xùn)時間上足額到位
認真執(zhí)行《決定》要求，嚴格按照大綱規(guī)定開足授足培訓(xùn)學(xué)時。按照《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。其中《決定》明文規(guī)定：礦山、危險物品等高危企業(yè)要對新職工進行至少72學(xué)時的安全培訓(xùn)，建筑企業(yè)要對新職工進行至少32學(xué)時的安全培訓(xùn)。
四、在培訓(xùn)形式上靈活機動
1、在以往委托、集中、企本、專題等培訓(xùn)形式的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，進一步加強和優(yōu)化安全培訓(xùn)服務(wù)，繼續(xù)開展培訓(xùn)下基層、進企業(yè)活動。
2、充分依托鎮(zhèn)成人教育中心的教育資源，發(fā)揮本地優(yōu)勢，根據(jù)行業(yè)企業(yè)分布特點，積極探索基層安全培訓(xùn)服務(wù)站安全培訓(xùn)模式，為企業(yè)解決工學(xué)矛盾，提供便利。
3、嘗試利用網(wǎng)絡(luò)視頻、電視、手機等拓展遠程培訓(xùn)形式。
五、在培訓(xùn)組織上保障有力
1、加強安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)。安全培訓(xùn)工作納入各單位年度安全生產(chǎn)目標責任制考核，并提高相應(yīng)的比重。各行政村、企事業(yè)單位、有關(guān)部門要抓好20xx年安全培訓(xùn)指標的完成，及時抓好20xx年培訓(xùn)計劃的落實，并自覺履行相應(yīng)的監(jiān)管責任。
2、加大安全培訓(xùn)投入。各行政村、企事業(yè)單位有關(guān)部門要在每年的安全生產(chǎn)專項經(jīng)費中列支相應(yīng)比例的培訓(xùn)經(jīng)費，確保安全培訓(xùn)正常開展；企業(yè)要在職工培訓(xùn)經(jīng)費和安全費用中足額列支安全培訓(xùn)經(jīng)費。
3、加強安全培訓(xùn)督查。切實加強對安全培訓(xùn)的執(zhí)法力度，主管部門將開展不定期抽查企業(yè)持證情況，企業(yè)要建立安全培訓(xùn)自查自考制度，并記好相應(yīng)的臺賬。對應(yīng)持證未持證或者未經(jīng)培訓(xùn)就上崗的'人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決實行離崗培訓(xùn)，并視情節(jié)輕重對企業(yè)作出相應(yīng)處罰。對各類生產(chǎn)安全責任事故，一律倒查培訓(xùn)不到位的責任。
六、關(guān)于全員安全培訓(xùn)的幾點意見
1、今年的全員安全培訓(xùn)工作不再另行下發(fā)通知，請各企事業(yè)單位參照去年下發(fā)的《關(guān)于認真貫徹落實〈紹興縣深化全員安全培訓(xùn)工程實施方案〉的通知》執(zhí)行。培訓(xùn)指標見附件：
2、今年全員安全培訓(xùn)的企業(yè)必須做好下例資料的準備工作：
�。�1）企業(yè)從業(yè)人員花名冊
�。�2）三項崗位人員名冊
（3）柯橋區(qū)企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)明細表、全員培訓(xùn)考試合格證并填寫完整、全員培訓(xùn)測試卷
3、培訓(xùn)時間及相關(guān)要求
（1）請各單位務(wù)必于5月20日之前上報培訓(xùn)人員名冊以便及時統(tǒng)計教材、試卷、合格證和教學(xué)光盤。
�。�2）請各單位將《齊賢鎮(zhèn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)需求調(diào)查表》于4月底以前上報鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站。
�。�3）全員培訓(xùn)的企業(yè)為主，區(qū)安監(jiān)局、鎮(zhèn)安監(jiān)站及培訓(xùn)學(xué)校做好相關(guān)服務(wù)督促工作。如需培訓(xùn)師資，請及時與鎮(zhèn)安監(jiān)站聯(lián)系。
�。�4）培訓(xùn)工本費用由紹興市工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校收取。
培訓(xùn)管理制度15
本《外出管理制度》旨在規(guī)范公司員工的外出行為，確保業(yè)務(wù)的正常運行，提高工作效率，并保障員工的'安全。制度涵蓋的內(nèi)容包括但不限于：
1. 外出申請流程
2. 外出時間管理
3. 外出期間的工作職責
4. 應(yīng)急情況處理
5. 外出費用報銷規(guī)定
內(nèi)容概述：
1. 員工因公或私事需要離開工作場所時，必須提前提交外出申請。
2. 對于工作相關(guān)的外出，需明確外出目的、預(yù)計時間、目的地及可能涉及的費用。
3. 私人原因的外出，也應(yīng)遵守相應(yīng)規(guī)定，尊重工作時間，不得影響正常工作。
4. 在外出期間，員工需保持通訊暢通，以便應(yīng)對突發(fā)工作需求。
5. 對于因公產(chǎn)生的費用，需符合公司財務(wù)政策，提供完整憑證進行報銷。
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