學(xué)生管理制度【通用15篇】
現(xiàn)如今，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的學(xué)生管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
學(xué)生管理制度1
為了解決班級部分同學(xué)的通訊難題，一方面方便家長與學(xué)生的聯(lián)系，解決家長的后顧之憂，另一方面減少手機(jī)使用過程中的不良影響，經(jīng)本班家委會(huì)討論決議，特制定本班《手機(jī)使用管理規(guī)定》如下：
1、申請條件
�。�1）學(xué)校離家較遠(yuǎn)且經(jīng)常獨(dú)自上、下學(xué)的同學(xué)；
�。�2）住校生；
�。�3）愿意遵守本《手機(jī)管理規(guī)定》的同學(xué)和家長。
2、申請流程
�。�1）家長和學(xué)生每學(xué)期填寫一次《申請表》；
�。�2）學(xué)生將填好的《申請表》交到班長或其他班委負(fù)責(zé)人處；
�。�3）班長或副班長組織班委討論是否經(jīng)過申請；
�。�4）班級內(nèi)公示經(jīng)過名單。
3、使用要求
�。�1）攜帶手機(jī)在校期間自覺理解教師和同學(xué)的監(jiān)督；
�。�2）手機(jī)僅限于學(xué)生與家長的電話聯(lián)系（提議為老人機(jī)）；
�。�3）在校期間手機(jī)應(yīng)堅(jiān)持絕對關(guān)機(jī)狀態(tài)；
�。�4）在校期間不得因任何理由將手機(jī)借予他人；
�。�5）在校期間不得將手機(jī)交由他人保管，如有遺失自行承擔(dān)職責(zé)；
�。�6）不得因?yàn)槭謾C(jī)做出任何影響學(xué)習(xí)的行為。
4、懲罰措施
（1）在校期間利用手機(jī)進(jìn)行看電影、聽音樂、上網(wǎng)等娛樂活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消攜帶手機(jī)資格，并在期末總評中一次性扣10分。如有利用手機(jī)進(jìn)行作弊、看不良視頻文字等行為，還將依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處分。
�。�2）在校期間未將手機(jī)關(guān)機(jī)的`一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以口頭警告，并扣除相應(yīng)違紀(jì)分?jǐn)?shù)，累積三次警告后，暫停攜帶手機(jī)資格一個(gè)月；
�。�3）在校期間將手機(jī)借予他人者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即約談家長，扣除相應(yīng)違紀(jì)分并暫停攜帶手機(jī)資格一個(gè)月；
�。�4）本條令實(shí)際執(zhí)行過程中，如遇其他因手機(jī)而產(chǎn)生的問題將由班委和家委會(huì)協(xié)商解決。
5、家長職責(zé)
（1）仔細(xì)閱讀本《手機(jī)使用管理規(guī)定》；
�。�1）為孩子準(zhǔn)備功能單一，不會(huì)對學(xué)習(xí)、視力等產(chǎn)生不良影響可能的手機(jī)；
�。�2）督促孩子自覺遵守《手機(jī)使用管理規(guī)定》；
�。�3）對于違反《手機(jī)使用管理規(guī)定》的孩子，配合教師及時(shí)進(jìn)行教育。
學(xué)生管理制度2
一、作業(yè)布置
1.每學(xué)期教研組內(nèi)教師應(yīng)該開展作業(yè)專題研究活動(dòng)，對教材上的作業(yè)進(jìn)行具體研究，確定學(xué)期內(nèi)的作業(yè)范圍、作業(yè)要求等基本內(nèi)容。
2.教師在布置作業(yè)前一般先將作業(yè)做一遍，將作業(yè)分為“必做作業(yè)”和“選做作業(yè)”，作業(yè)布置應(yīng)根據(jù)學(xué)生的學(xué)情，為學(xué)生精心選擇作業(yè)，作業(yè)要保證基礎(chǔ)性和時(shí)效性，杜絕機(jī)械重復(fù)的作業(yè)。同時(shí)教師應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的不同學(xué)情和學(xué)習(xí)能力，對不同層次的學(xué)生布置不同層次的作業(yè)，為不同的學(xué)生的學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)不同的作業(yè)空間。
3.作業(yè)的形式應(yīng)該多樣化，要根據(jù)學(xué)科以及學(xué)生的年齡特點(diǎn)，積極探索作業(yè)的形式，可將作業(yè)分為課堂作業(yè)、家庭作業(yè)、課外實(shí)踐作業(yè)等，學(xué)生可采用書面、社會(huì)實(shí)踐等形式來完成。
4.學(xué)生的課堂作業(yè)一定要適量適度，一般在課堂上給學(xué)生留十分鐘左右的作業(yè)時(shí)間，盡量保證課堂作業(yè)在課內(nèi)時(shí)間完成。其中數(shù)學(xué)作業(yè)應(yīng)該一天一練，語文作業(yè)一課一練，大作文每學(xué)期8—10篇。
5.語數(shù)等學(xué)科教師要協(xié)調(diào)好學(xué)生的家庭作業(yè)時(shí)間，一二年級不留書面作業(yè)，三四年級不超過半小時(shí)，五六年級控制在一小時(shí)以內(nèi)。
6.嚴(yán)禁教師將書寫作業(yè)作為懲罰學(xué)生的手段。
二、作業(yè)書寫
7.一二年級學(xué)生用鉛筆書寫作業(yè)，從三年級開始學(xué)生用鋼筆書寫作業(yè)。
8.教師應(yīng)該根據(jù)作業(yè)的特點(diǎn)規(guī)定相應(yīng)的書寫格式，作業(yè)書寫應(yīng)該強(qiáng)調(diào)格式規(guī)范，書寫整潔，作業(yè)本干凈衛(wèi)生。學(xué)生作業(yè)做錯(cuò)需重寫的，可在錯(cuò)題前面打“#”。作業(yè)應(yīng)該書寫題號(hào)，每一個(gè)大題之間留下一定的距離。
9.班級每學(xué)期舉辦一次優(yōu)秀作業(yè)展示，發(fā)揮學(xué)生之間作業(yè)的`傳幫帶作用。
三、作業(yè)批改
11.提倡學(xué)生作業(yè)面批制，通過面批及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)更改。教師對學(xué)困生的作業(yè)進(jìn)行當(dāng)面批改，當(dāng)面指出學(xué)生作業(yè)中的優(yōu)點(diǎn)和存在的問題，及時(shí)引導(dǎo)學(xué)生對作業(yè)進(jìn)行更正，加強(qiáng)教師對學(xué)生作業(yè)情況的及時(shí)指導(dǎo)。
12.對學(xué)生的作業(yè)評價(jià)一般采用“等級、分?jǐn)?shù)與激勵(lì)性語言”相結(jié)合的形式，在“正確”和“整潔”方面評價(jià)分別甲、乙、丙三個(gè)等級或者用分?jǐn)?shù)來評價(jià)，也可采用“五星”等形式。教師在等級、分?jǐn)?shù)評價(jià)等基礎(chǔ)上，應(yīng)該用激勵(lì)性的語言來鼓勵(lì)引導(dǎo)學(xué)生，特別是習(xí)作（作文、日記等）、美術(shù)等一些創(chuàng)作性的作業(yè)，教師應(yīng)該從多方面來評價(jià)鼓勵(lì)學(xué)生，發(fā)揮作業(yè)評價(jià)對學(xué)生的指導(dǎo)與激勵(lì)作用。
13.教師應(yīng)該及時(shí)批改作業(yè)，批改時(shí)一律用紅筆，對正確的作業(yè)采用打“√”等形式，對于學(xué)生作業(yè)中特別精彩的地方，可采用其他符號(hào)或者語言進(jìn)行提示鼓勵(lì)。同時(shí)教師對具有創(chuàng)造性、獨(dú)特性的作業(yè)應(yīng)該以鼓勵(lì)和引導(dǎo)為主，注意保護(hù)學(xué)生的積極性。
14.對于學(xué)生作業(yè)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，一般在錯(cuò)誤的地方用“ ” 或者“？”等形式指出來，一般不采用“×”來指出錯(cuò)誤的地方，對于書寫明顯書寫錯(cuò)誤的地方，教師應(yīng)該在學(xué)生錯(cuò)誤的地方將正確的答案書寫表示出來，引起學(xué)生的注意。
15.對于學(xué)生作業(yè)中錯(cuò)誤的地方教師應(yīng)該要求學(xué)生及時(shí)訂正，學(xué)生在改錯(cuò)前標(biāo)注“訂正”二字，然后按照作業(yè)的基本要求書寫，教師及時(shí)對學(xué)生訂正的作業(yè)進(jìn)行批改。
16.對習(xí)作的批改要有眉批、尾批，對習(xí)作中優(yōu)美語句用“ ”標(biāo)出，批改要有針對性、指導(dǎo)性，在批改中既有對學(xué)生習(xí)作格式、語言等方面的評價(jià)，也有對學(xué)生情感態(tài)度價(jià)值觀方面的鼓勵(lì)性評價(jià)。
17.學(xué)生之間相互評價(jià)作業(yè)，教師應(yīng)在學(xué)生評價(jià)的基礎(chǔ)上，既要對學(xué)生的作業(yè)做出再評價(jià)，同時(shí)應(yīng)該對學(xué)生的評價(jià)做出再評價(jià)。學(xué)生的作文一學(xué)期相互批改不超過兩次。
18.作業(yè)應(yīng)該及時(shí)批改，作文一般在一周內(nèi)批改完成外，其他作業(yè)一般在當(dāng)天批改。
19.教師在批改過程中應(yīng)該做好相關(guān)記錄，特別是對有獨(dú)創(chuàng)性和有普遍性錯(cuò)誤的地方做好記錄，作為講解和輔導(dǎo)的依據(jù)。
四、附則
學(xué)生管理制度3
日常工作管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營順暢。它涵蓋了工作計(jì)劃、任務(wù)分配、時(shí)間管理、溝通協(xié)調(diào)、考核評價(jià)等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 工作計(jì)劃與目標(biāo)設(shè)定：明確每個(gè)員工的工作職責(zé)，設(shè)定短期和長期的目標(biāo)，以便員工了解自己的工作方向。
2.任務(wù)分配與優(yōu)先級排序：合理分配工作任務(wù)，確保任務(wù)的公平性和效率，同時(shí)明確任務(wù)的緊急程度。
3.時(shí)間管理：設(shè)定工作時(shí)間，規(guī)定休息時(shí)段，防止過度勞累，保證員工的工作狀態(tài)。
4.溝通與協(xié)作機(jī)制：建立有效的溝通渠道，促進(jìn)部門間、員工間的.協(xié)作，解決工作中遇到的問題。
5.考核與激勵(lì)制度：制定公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或指導(dǎo)，激發(fā)員工的積極性。
6.員工發(fā)展與培訓(xùn)：提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
學(xué)生管理制度4
1. 保證食品安全：良好的庫房管理制度能確保食材的.新鮮和安全，降低食源性疾病的風(fēng)險(xiǎn)。
2. 提高運(yùn)營效率：通過規(guī)范流程，減少庫存積壓和浪費(fèi)，提高食材周轉(zhuǎn)率。
3. 控制成本：有效管理食材采購和消耗，降低運(yùn)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
4. 保障員工權(quán)益：確保員工能夠享受到健康、安全的餐飲服務(wù)，增強(qiáng)員工滿意度。
學(xué)生管理制度5
為了加強(qiáng)對學(xué)生的基礎(chǔ)文明道德教育，提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)，共同創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、安靜、舒適、文明的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體諸方面全面發(fā)展，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的`新一代大學(xué)生，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本規(guī)定。
一、勤和請假制度
1、按時(shí)到班，不遲到、不曠課、不早退。
2、早午飯間輔導(dǎo)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)班級，不在寢室逗留。
3、學(xué)生有病或有其它重大事情需要離校一律要辦理請假手續(xù)，請假條填寫要規(guī)范，必須有輔導(dǎo)員簽字方可離開。
二、上課制度
1.預(yù)備鈴響之前到班，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)用品，等待教師入班上課。
2.課堂上認(rèn)真聽講，積極思考，踴躍回答問題，作好課堂筆記。
3.課堂上提出問題要先舉手，回答老師的問題要立正，吐字清晰，聲音洪亮。
4.不在課堂上談笑，制造噪聲，玩弄東西等做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。
5.不在課堂上惡意頂撞教師，不故意刁難老師。出入教室要輕聲慢步，不擁擠、不打鬧。
6.自習(xí)課和輔導(dǎo)課上要保持課堂安靜，自覺學(xué)習(xí)，不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書籍。
7.平時(shí)按教師要求，積極主動(dòng)配合教師安排的教、學(xué)互動(dòng)活動(dòng)；上課時(shí)應(yīng)關(guān)閉隨身攜帶的通訊工具，不交頭接耳，不打瞌睡、不吸煙、不吃零食、不看與課程無關(guān)的書刊，不玩與教學(xué)無關(guān)的電子產(chǎn)品。要獨(dú)立、自覺、認(rèn)真地完成各科作業(yè)，不潦草、不抄襲，不合要求作業(yè)要重做。
8.學(xué)生累計(jì)3次遲到或早退按曠課1學(xué)時(shí)計(jì)；遲到或早退10分鐘以上者，按曠課1學(xué)時(shí)計(jì)；曠課按實(shí)際累計(jì)課時(shí)計(jì)算；曠課次數(shù)達(dá)到該門課程總課時(shí)的1/3及以上者，取消其參加該門課程考核的資格。
學(xué)生管理制度6
一、住宿管理制度
1、入住管理制度
�。�1）學(xué)生宿舍的分配和調(diào)整由公寓服務(wù)中心負(fù)責(zé)，每年新生進(jìn)校前，公寓服務(wù)中心根據(jù)男女生招生人數(shù)，按院（系）、專業(yè)、班級安排住宿，并建立學(xué)生宿舍信息檔案；新生入學(xué)時(shí)，必須與公寓服務(wù)中心簽訂太原師范學(xué)院學(xué)生入住公寓安全協(xié)議。
（2）學(xué)生入校時(shí)憑錄取通知書和本人身份證到公寓服務(wù)中心辦理入住手續(xù)后即可住宿。宿舍內(nèi)家俱設(shè)備等公共用品按配備標(biāo)準(zhǔn)配齊后任何人不得私自拆卸、挪用。如有丟失、損壞需照價(jià)賠償。
�。�3）學(xué)生必須按分配的房號(hào)、床號(hào)住宿，未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換或強(qiáng)占其它床位。如有特殊情況確需調(diào)換，由學(xué)生所在院系出具證明，經(jīng)公寓服務(wù)中心批準(zhǔn)后方可重新安排。
（4）假期考研（考博）學(xué)生住宿時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定辦理入住手續(xù)。如有特殊情況須由學(xué)生所在院（系）開具證明，經(jīng)公寓服務(wù)中心批準(zhǔn)后方可留校住宿。住宿學(xué)生要服從公寓服務(wù)中心統(tǒng)一安排與管理。
2、退宿管理制度
�。�1）畢業(yè)生需按學(xué)校規(guī)定的離校時(shí)間辦理離校退宿手續(xù)。
�。�2）畢業(yè)生將個(gè)人物品全部搬出后，由公寓管理人員到本宿舍驗(yàn)收公共物品是否完好。若無損壞丟失，管理員負(fù)責(zé)收回宿舍鑰匙，并在宿舍反饋單上簽字后完成退宿。
�。�3）學(xué)生宿舍的公共物品設(shè)備如有丟失、損壞，視情況按公共物品的成本價(jià)收取賠償費(fèi)。如果責(zé)任不清，由該宿舍全體同學(xué)均攤。
�。�4）畢業(yè)生應(yīng)做到遵守紀(jì)律，愛護(hù)公物，文明離校。
（5）為了不影響新生宿舍準(zhǔn)備工作，對按學(xué)校規(guī)定應(yīng)辦理退宿手續(xù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理者，視為自動(dòng)退宿，宿舍內(nèi)物品因清掃、維修等原因而造成的損失由學(xué)生本人承擔(dān)。
（6）其它情況退宿。
①因休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、參軍、出國、國內(nèi)交流等原因需要中途退宿者，須在相關(guān)部門發(fā)出通知之日起一周內(nèi)到公寓服務(wù)中心辦理退宿手續(xù)，并將原住床位、家俱空出。學(xué)生復(fù)學(xué)時(shí)須持相關(guān)部門證明，到公寓服務(wù)中心辦理住宿手續(xù)，重新安排宿舍。
�、谝騻�(gè)人原因申請退宿者，須由學(xué)生本人提交書面申請，學(xué)生家長簽字，輔導(dǎo)員審核，經(jīng)所在院（系）、學(xué)生處簽署認(rèn)可意見并加蓋部門公章后，到公寓服務(wù)中心辦理退宿手續(xù)。
二、公寓治安管理制度
1、公寓樓開、關(guān)門時(shí)間：早6:00開門，晚23：00關(guān)門；
2、學(xué)生公寓實(shí)行24小時(shí)安全值班員值班制度；
3、來訪親友須辦理登記手續(xù)，經(jīng)公寓管理人員許可后在公寓會(huì)客室接待；學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入異性公寓；維修人員在本樓樓長的陪同下方可進(jìn)入宿舍；
4、在規(guī)定的上課期間，樓長要逐個(gè)對宿舍進(jìn)行檢查登記，每日將宿舍安全衛(wèi)生情況登記上報(bào)；
5、宿舍內(nèi)除學(xué)生個(gè)人用品、換洗衣物、洗漱用具、書籍文具外，其它財(cái)物分別存入銀行和公寓行李寄存室。
三、 衛(wèi)生管理制度
1、學(xué)生要自覺維護(hù)公寓公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的.衛(wèi)生習(xí)慣。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果皮紙屑，不準(zhǔn)向地板、樓道、樓下亂倒污水和剩飯菜。廁所使用后應(yīng)隨手放水沖洗并關(guān)好閥門。
2、學(xué)生宿舍每天產(chǎn)生的垃圾由值日生投入到公寓洗漱間的垃圾桶內(nèi)，不得將垃圾堆放在走廊、衛(wèi)生間或扔向樓下。
3、學(xué)生不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，以免影響宿舍衛(wèi)生，傳播疾病。
4、學(xué)生不得在宿舍、樓道、洗手間墻壁釘釘子、粘貼掛鉤、張貼壁紙、紙張、字畫、對聯(lián)、廣告和啟事等，宿舍只可簡單裝飾，不得裝修。
5、公寓公共衛(wèi)生由清潔員每天打掃兩次，清掃衛(wèi)生間時(shí)學(xué)生要主動(dòng)配合。
6、保持室內(nèi)清潔，自覺整理內(nèi)務(wù)，不得在宿舍內(nèi)掛圍簾、掛吊床和鋪泡沫地墊。值日生由舍長安排輪流值日，按衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)清掃室內(nèi)衛(wèi)生。
7、每月進(jìn)行安全衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍評比活動(dòng)，對優(yōu)秀宿舍進(jìn)行掛牌表彰，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附錄。
四、安全隱患有獎(jiǎng)舉報(bào)制度
為保障學(xué)生在公寓住宿的生命、財(cái)產(chǎn)安全，有下列情形的請舉報(bào)，公寓一經(jīng)核實(shí)將獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人，并替舉報(bào)人保密。
1、在樓內(nèi)、宿舍中有異常情況，并感覺有可能威脅自己或他人人身安全、財(cái)產(chǎn)安全的。例如：宿舍內(nèi)私藏管制刀具，室內(nèi)存放易燃、易爆、易腐蝕等違禁物品。
2、在宿舍內(nèi)有私自留宿外來人員的。
3、樓內(nèi)有推銷、散發(fā)傳單等經(jīng)營性活動(dòng)的。
4、宿舍內(nèi)使用違章違紀(jì)用品的，如；熱得快、酒精爐、電熱毯等。
5、有學(xué)生在宿舍及樓道內(nèi)私拉亂接電線、網(wǎng)線，有偷電、破壞電氣、消防等公共設(shè)施行為的。
6、在宿舍內(nèi)吸煙、從宿舍窗戶往外扔?xùn)|西、攀爬陽臺(tái)的。
7、在床上安防電源插座，在臺(tái)燈、電腦等電器上覆蓋衣服、報(bào)紙、書籍等易燃物品的。
五、違規(guī)物品的處理程序
1、沒收物品：
（1）在查房過程中一經(jīng)查出違禁物品，如賭ju、非法宣傳品等，樓管將沒收交公寓服務(wù)中心統(tǒng)一管理并進(jìn)行口頭教育，
�。�2）學(xué)生需寫出書面檢查，保證以后不會(huì)再使用；如再次使用被發(fā)現(xiàn)，自愿接受處分并自擔(dān)后果。
（3）態(tài)度惡劣、不服管理者，報(bào)請相關(guān)部門全院通報(bào)批評。
2、暫扣物品：
（1）暫扣物品包括：違規(guī)電器、易燃品及明火器具。違規(guī)電器包括：帶電空載充電器、電熱毯、電熱杯、電熱水棒、電熱水壺、電磁爐、電熱絲爐、洗衣機(jī)、小型甩干機(jī)、電飯鍋、電煮鍋、電熨斗、電手爐、電暖氣、轉(zhuǎn)換插座、暖寶寶、掛燙機(jī)、豆?jié){機(jī)、飲水機(jī)、蒸蛋機(jī)、煎餅機(jī)、咖啡機(jī)、迷你冰箱、電吹風(fēng)、電夾板、卷發(fā)器等電器或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的功率大于200W的其他電器設(shè)備；易燃品及明火器具包括：蠟燭、酒精、液化石油氣、酒精爐、液化灶等。
�。�2）在查房過程中一經(jīng)查出違規(guī)電器、易燃品及明火器具，樓管將查扣違規(guī)物品，交公寓服務(wù)中心統(tǒng)一保管，對當(dāng)事人進(jìn)行口頭教育。
�。�3）對于想取回暫扣違規(guī)物品的學(xué)生，可在學(xué)期末按流程辦理手續(xù)。先由學(xué)生本人寫出書面檢查，保證以后不會(huì)再使用。如再次使用，自愿上交物品并接受處分，如使用過程中出現(xiàn)火災(zāi)等事故，自愿承擔(dān)責(zé)任。檢查需由輔導(dǎo)員簽字，輔導(dǎo)員簽字后交院（系）分管學(xué)生工作的副書記簽字。
�。�4）將簽完字的檢查交給公寓服務(wù)中心主任，由主任審核后，將暫扣物品歸還學(xué)生。
3、收繳動(dòng)物：
查房過程中，在公寓宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)飼養(yǎng)動(dòng)物的，對動(dòng)物進(jìn)行收繳，遣送放生處理；對飼養(yǎng)人通報(bào)相關(guān)院（系）處理。
4、處理物品：
（1）查房過程中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營性商品、酒精類飲品、圍簾、吊床和泡沫地墊等違規(guī)物品時(shí)，限期一周內(nèi)由學(xué)生自行處理，同時(shí)學(xué)生需寫出書面檢查，保證以后不再出現(xiàn)此類情況，如再次發(fā)現(xiàn)，自愿接受處分并承擔(dān)由此引發(fā)的事故責(zé)任。
�。�2）限期未處理的物品，由公寓服務(wù)中心查扣。對查扣的物品，兩天內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)，按無主物品進(jìn)行處理。
學(xué)生管理制度7
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級《教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)義務(wù)教育學(xué)校作業(yè)管理的通知》等文件精神，加強(qiáng)并優(yōu)化學(xué)校作業(yè)管理，探索減負(fù)增效新舉措，科學(xué)有效地提高教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生的綜合素質(zhì)提升、可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我校作業(yè)管理制定如下制度：
第一、作業(yè)管理的部門。
學(xué)校的作業(yè)管理由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)教學(xué)的教導(dǎo)主任是具體的負(fù)責(zé)人。各學(xué)科教研組長協(xié)助教導(dǎo)主任做好作業(yè)管理工作。
第二、作業(yè)管理的內(nèi)容。
學(xué)校的作業(yè)管理包括根據(jù)上級精神設(shè)定各年級、各學(xué)科作業(yè)門類、作業(yè)數(shù)量，提出各學(xué)科各類作業(yè)的內(nèi)容要求、作業(yè)批改與講評的要求，鼓勵(lì)教師創(chuàng)新作業(yè)類型和作業(yè)形式。
第三、作業(yè)的批改和講評
�。�1）重視作業(yè)批改的及時(shí)性。教師應(yīng)合理使用各種批改形式，批改采用等級制，使用規(guī)范的批改符號(hào)，使用激勵(lì)性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性批語，培養(yǎng)學(xué)生良好的作業(yè)習(xí)慣。作業(yè)中的錯(cuò)誤，應(yīng)該督促學(xué)生訂正，并做好復(fù)批。
（2）對布置的.作業(yè)做到全批，同時(shí)認(rèn)真分析學(xué)生錯(cuò)誤的原因，反饋改進(jìn)教學(xué)過程。
�。�3）加強(qiáng)作業(yè)講評的針對性。提倡面批與集體講評相結(jié)合，教師應(yīng)及時(shí)向?qū)W生反饋?zhàn)鳂I(yè)批閱結(jié)果，共性問題集體講評，個(gè)別問題面
對面批講，要舉一反三，加強(qiáng)拓展和延伸，突出作業(yè)中難點(diǎn)的處理，關(guān)鍵點(diǎn)的拓展。引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)作業(yè)分析學(xué)生存在的問題，更好地開展后續(xù)學(xué)習(xí)。
第四、作業(yè)的控制與審核
加強(qiáng)作業(yè)質(zhì)量監(jiān)督。學(xué)校學(xué)科備課組長對作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，審查難易程度，形成每日備案。教導(dǎo)處定期統(tǒng)計(jì)和分析各年級作業(yè)布置和完成的質(zhì)量及批改情況，定期開展有關(guān)作業(yè)情況的問卷調(diào)查，及時(shí)提出相應(yīng)整改意見，問卷調(diào)查的分析報(bào)告要存檔備查。審查與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本班作業(yè)總量。加強(qiáng)作業(yè)總量監(jiān)控。班主任對作業(yè)總量進(jìn)行把關(guān)，一、二年級不布置書面家庭作業(yè)，中高年級每天家庭作業(yè)總量，分別控制在1小時(shí)以內(nèi)。
第五、實(shí)行作業(yè)備課制度。
教師每次布置作業(yè)，要根據(jù)所學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)、難點(diǎn)和學(xué)生的接受水平，科學(xué)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容，保證作業(yè)的層次性、鞏固性、拓展性、實(shí)踐性、趣味性。嚴(yán)禁隨意布置作業(yè)，堅(jiān)決杜絕懲罰性、機(jī)械抄寫性作業(yè)，提高作業(yè)的效益。
第六、實(shí)行作業(yè)審批備案制度。
每次布置作業(yè)之前，教師要將設(shè)計(jì)的作業(yè)交由教導(dǎo)處審批，審批的內(nèi)容包括：作業(yè)時(shí)間、作業(yè)目的、作業(yè)內(nèi)容，預(yù)計(jì)時(shí)間。審批合格后方可布置給學(xué)生。
第七、實(shí)行作業(yè)公示制度。
每天作業(yè)審批合格后，教導(dǎo)處要及時(shí)將各班級各學(xué)科的作業(yè)通過校園網(wǎng)進(jìn)行公示，并告知學(xué)生和家長學(xué)生網(wǎng)站地址，接受社會(huì)監(jiān)督。
第八、實(shí)行作業(yè)檢查制度。
學(xué)校、教師要進(jìn)一步加強(qiáng)家校聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。但不得要求學(xué)生家長自行打印作業(yè)，不得通過手機(jī)微信和QQ群等方式布置作業(yè)，不得布置要求家長完成或需要家長共同完成的非實(shí)踐性作業(yè)，不得要求家長批改教師布置的作業(yè)。
學(xué)校對教師布置作業(yè)的情況、批改情況、學(xué)生完成情況、講評情況進(jìn)行定期和不定期的檢查。定期檢查每學(xué)期至少兩次。檢查的情況列入教師責(zé)任制考核。
學(xué)生管理制度8
1. 員工滿意度：良好的食堂服務(wù)能夠提高員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 健康保障：嚴(yán)格的食品安全管理，保障員工的健康權(quán)益，減少因食物問題引發(fā)的健康風(fēng)險(xiǎn)。
3. 企業(yè)形象：一個(gè)有序、衛(wèi)生的`食堂是企業(yè)形象的重要體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)對外的整體印象。
4. 工作效率：優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)能保證員工得到充分的能量，從而提高工作效率。
學(xué)生管理制度9
1、學(xué)生證、校徽是證明學(xué)生身份的'重要證件，只限學(xué)生本人使用。學(xué)生應(yīng)珍惜、愛護(hù)、注意保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用。
2、新生入學(xué)后經(jīng)過政治、文化、健康復(fù)查后才發(fā)給學(xué)生證、�；铡Ｎ倚５膶W(xué)生證、�；沼蓪W(xué)生科統(tǒng)一編號(hào)管理。
3、學(xué)生報(bào)到注冊、借閱圖書，購買優(yōu)待票等均須憑學(xué)生證辦理。
4、學(xué)生證必須蓋上本學(xué)期的注冊章方為有效。
5、學(xué)生證、�；杖缬羞z失，按下列手續(xù)申請補(bǔ)發(fā)。
6、書面報(bào)告班主任，由學(xué)生科簽注同意補(bǔ)發(fā)意見。
7、到“蘇州日報(bào)”社登記掛失。到財(cái)務(wù)室交成本費(fèi)。
8、憑“蘇州日報(bào)”社和財(cái)務(wù)收據(jù)到學(xué)生科辦理補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)學(xué)生證，需交一寸照片一張。
9、第五十八條補(bǔ)辦學(xué)生、校徽分別收取工本費(fèi)5元—10元，以此類推。
10、遺失學(xué)生證、�；詹粓�(bào)告，不登報(bào)，如發(fā)生事故，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
11、凡偽造、涂改或多辦學(xué)生證、校徽的學(xué)生，一經(jīng)查出，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，直至紀(jì)律處分。
12、第五十九條學(xué)生畢業(yè)時(shí)，應(yīng)將學(xué)生證，交還學(xué)生科。
學(xué)生管理制度10
本《學(xué)生會(huì)考核管理制度》旨在規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的行為，提升團(tuán)隊(duì)工作效率，通過公正、公平的'考核機(jī)制，激發(fā)成員的積極性和創(chuàng)造力，以實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)的組織目標(biāo)。
內(nèi)容概述：
1. 考核對象：全體學(xué)生會(huì)成員，包括各部門負(fù)責(zé)人及普通成員。
2. 考核內(nèi)容：工作績效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、個(gè)人素質(zhì)等方面。
3. 考核周期：每學(xué)期進(jìn)行一次全面考核，每月進(jìn)行一次部門內(nèi)部考核。
4. 考核方式：結(jié)合自我評價(jià)、同事互評、上級評價(jià)和成果展示等多種形式。
5. 考核標(biāo)準(zhǔn)：明確各考核指標(biāo)的權(quán)重，制定量化和質(zhì)性相結(jié)合的評分體系。
6. 結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、培訓(xùn)發(fā)展等掛鉤。
學(xué)生管理制度11
1、學(xué)生宿舍是學(xué)生集體居住的場所，全體同學(xué)必須自覺做好集體安全工作，發(fā)現(xiàn)不安全的情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告，積極主動(dòng)采取防范措施，杜絕一切案件和事故的發(fā)生。
2、在宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑的人和事，學(xué)生都有義務(wù)報(bào)告生管老師或?qū)W校有關(guān)部門。
3、任何學(xué)生不準(zhǔn)將外人留住本宿舍內(nèi)。學(xué)生除父母外，一律不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)接待外來客人。
4、上課時(shí)間學(xué)生宿舍實(shí)行封閉式管理，未辦理請假手續(xù)的一律不準(zhǔn)私自留在宿舍里。
5、學(xué)生宿舍實(shí)行舍長安全負(fù)責(zé)制，舍長(或輪值的.值日生)必須按時(shí)關(guān)鎖門窗，保管好鑰匙不得亂借亂丟，負(fù)責(zé)安全檢查。
6、學(xué)生宿舍嚴(yán)禁使用明火，禁止燒電爐、熱得快，點(diǎn)燃蠟燭、蚊香，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁私拉亂接電源。及時(shí)收好晾曬衣物。
7、宿舍區(qū)內(nèi)的消防設(shè)施、器材，任何人不準(zhǔn)亂動(dòng)，無故損壞嚴(yán)加處理。
8、我校為住宿制學(xué)校，除學(xué)校劃定的周邊社區(qū)外，其它區(qū)域的學(xué)生原則上一律要求住校，如有特殊情況要申請外宿的，應(yīng)由學(xué)生家長或法定監(jiān)護(hù)人提出書面申請，并明確安全責(zé)任，到政教處領(lǐng)取《季延中學(xué)外宿申請表》填寫，班主任、年段長核實(shí)申請理由交由分管的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外宿，外宿前應(yīng)到學(xué)校生管組先注銷內(nèi)宿床位再到保衛(wèi)處辦理出入證。
學(xué)生管理制度12
第一章總則
第一條
為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。
第二條
堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平；企業(yè)發(fā)展，員工富�！暗脑瓌t，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。
第三條
建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。
第四條
運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。
第五條
通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展。
第六條
人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
第二章人力資源規(guī)劃
第七條
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃。
第八條
運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法，向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準(zhǔn)后，報(bào)礦長最終審定。
第三章員工的招聘與錄用
第九條
根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。
第十條
對被錄用員工，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。
第四章干部管理規(guī)定
第十一條
加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制。按照“年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化“的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
第十二條
充分體現(xiàn)組織原則；公開選拔、平等競爭原則；注重實(shí)績、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。
第十三條
管理人員與技術(shù)人員的考核制度
�。ㄒ唬┕芾砣藛T與技術(shù)人員考核，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序、方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價(jià)，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。
�。ǘ┕芾砣藛T與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績四個(gè)方面。包括思想覺悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識(shí)、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。
�。ㄈ榱吮ＷC考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持嚴(yán)格、全面、公開的原則。
第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度
第十四條
職稱的評聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，建立平等合理的競爭機(jī)制，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧，更不得亂開政策口子，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度
第十五條
領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資晉升、住房等問題時(shí)，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。
第十六條
領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、職稱評聘、獎(jiǎng)懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓(xùn)、住房、入黨等問題時(shí)，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。
第七章員工檔案管理制度
第十七條
員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)。
第十八條
檔案必須做到“人檔相符“，卷內(nèi)資料完整，分類明確。
第十九條
檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。
第二十條
檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。
第二十一條
嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。
第八章員工的培訓(xùn)
第二十二條
工人的培訓(xùn)
�。ㄒ唬┍讳浻玫膯T工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗。
�。ǘ└鶕�(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。
第二十五條
管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。按照部下達(dá)的計(jì)劃，及時(shí)做好參培人員的選送工作。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。
�。ǘ┌凑丈霞夑P(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。
（三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名，組織人事部門考察的辦法，確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。
第九章員工的調(diào)整與流動(dòng)
以定崗、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要。
第二十三條
嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下，中專以上文化程度，并繳納安置基金。
第二十四條
員工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第二十五條
為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。
第十章員工的解雇與辭職
第二十六條
員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
第二十七條
員工的辭職。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。
第十一章薪酬管理
第二十八條
年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度，報(bào)公司人力資源部確定。實(shí)行總量控制，絕不超提。
第二十九條
按照崗位測評、勞動(dòng)成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。
第三十條
員工的基本工資制度
�。ㄒ唬┙�(jīng)營者年薪制度
礦長、副礦長、三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成。基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的1.5倍。
�。ǘ┮话銌T工的'崗位技能工資制
在崗位勞動(dòng)評價(jià)的基礎(chǔ)上，對一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》。
第三十一條
其它工資問題的處理規(guī)定
�。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理
經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)；對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資。
對于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起，執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。
新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。
對我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。
（二）員工崗位變動(dòng)的工資處理
礦屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：
�。�1）井上下員工崗位變動(dòng)，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的，技能工資增加一級，調(diào)到井下從事采掘工作的，技能工資增加兩級；由井下輔助調(diào)到采掘崗位的，技能工資增加一級。
井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿5年不滿10年的，技能工資降低一級，不滿5年的，技能工資降低兩級。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的，調(diào)到地面工作以后，技能工資不變；不滿15年的，技能工資降低一級。
從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的，從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的，技能工資不變；不滿5年的，技能工資降低一級。
從事地面工作員工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇。
�。�2）從事地面工作的員工變動(dòng)崗位的，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)。
�。�3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)病）需要崗位變動(dòng)的，按照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定處理。
�。�4）對所有變動(dòng)崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條
津（補(bǔ)）貼的管理
津（補(bǔ)）貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十三條
有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付
員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）以及《中華人民共和國勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條
員工工資增長機(jī)制
為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時(shí)期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。
第十二章員工的社會(huì)保障
第三十五條
嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。
第三十六條
礦所屬各單位及員工個(gè)人，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十七條
對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇。
第十三章附則
第三十八條
本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。
第三十九條
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第四十條
本辦法自發(fā)布之日施行。
學(xué)生管理制度13
保安日常管理制度是確保企業(yè)安全、維護(hù)秩序、預(yù)防和應(yīng)對突發(fā)事件的關(guān)鍵文件。它涵蓋了保安人員的工作職責(zé)、行為規(guī)范、巡邏制度、應(yīng)急處理流程、培訓(xùn)和考核等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1.工作職責(zé)：明確保安人員的日常任務(wù)，如門禁管理、監(jiān)控設(shè)備操作、安全巡查等。
2.行為規(guī)范：規(guī)定保安人員的`著裝、言行舉止、服務(wù)態(tài)度等，強(qiáng)調(diào)專業(yè)性和禮貌。
3.巡邏制度：設(shè)定巡邏路線、頻率、記錄方式，確保全面覆蓋安全區(qū)域。
4.應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)保安在火災(zāi)、盜竊等事件中的應(yīng)對措施。
5.培訓(xùn)與考核：定期進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，評估保安人員的技能和表現(xiàn)。
6.通訊與報(bào)告：規(guī)定保安與上級、其他部門的溝通方式及異常情況的匯報(bào)流程。
學(xué)生管理制度14
(一)學(xué)生宿舍的家具由公寓中心統(tǒng)一配備和管理。
(二)每間學(xué)生宿舍每兩個(gè)人配備一張雙層床,每室一張桌子,每人一衣物存放處,并配有日光燈、插座等照明、用電設(shè)施和電視、電風(fēng)扇等。
(三)宿舍內(nèi)門窗、玻璃、桌椅、床櫥、水電設(shè)施、電風(fēng)扇等公共設(shè)施應(yīng)愛惜使用、保管,不得私自拆裝或挪移。如有自然損壞,應(yīng)及時(shí)與所在樓值班室聯(lián)系報(bào)修。宿舍內(nèi)衛(wèi)生工具調(diào)整宿舍時(shí)自行帶走。未滿使用期限申請更換者,需交費(fèi)領(lǐng)取。屬自然損壞者,可以舊換新。
(四)學(xué)生宿舍配備的家具和其他公共設(shè)施屬學(xué)校財(cái)產(chǎn),任何人不得挪用、占用、轉(zhuǎn)用。不要私自調(diào)換宿舍門鎖或另加門鎖。
(五)學(xué)生宿舍家具的維修,以公寓中心有關(guān)人員檢查與住宿學(xué)生報(bào)告相結(jié)合的形式進(jìn)行,以學(xué)生簽名登記為依據(jù)(學(xué)生宿舍的門窗、水暖等其他公物、設(shè)施維修同此)。未經(jīng)學(xué)生公寓服務(wù)中心同意,請勿將任何家具轉(zhuǎn)借他人;不得將自備或其它場所的家具搬入學(xué)生宿舍使用;不得私自將宿舍內(nèi)家具拆卸或搬出使用,不得有移動(dòng)、拆裝、丟失、損壞家具及設(shè)施設(shè)備的行為。如按規(guī)定調(diào)換宿舍時(shí),書桌、床鋪、家具及其它公共設(shè)備不能擅自搬遷。如有違反當(dāng)事人有責(zé)任將房間恢復(fù)到原來的狀態(tài),對丟失、損壞家具和其他公物者,追究當(dāng)事人的責(zé)任,按規(guī)定賠償,情節(jié)嚴(yán)重者,要給予學(xué)校相關(guān)的處罰和紀(jì)律處分。
(六)新生入校時(shí),住宿學(xué)生要對所住房間的.家具配備情況進(jìn)行核查,填寫“學(xué)生宿舍公物設(shè)施驗(yàn)收單”,有問題的須在入住本宿舍三天內(nèi)報(bào)本樓樓長;學(xué)生調(diào)整宿舍或畢業(yè)時(shí),由公寓中心對其所在宿舍的家具進(jìn)行統(tǒng)一清查,損壞的由當(dāng)事人賠償。
(七)新生宿舍床上用品由公寓服務(wù)中心統(tǒng)一配備或按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)本規(guī)定結(jié)合學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,以前相關(guān)學(xué)生宿舍家具物品安全管理規(guī)定與該規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
學(xué)生管理制度15
為了保護(hù)好學(xué)生資助檔案的完整與安全，便于保管和利用，特制定本制度。
1、檔案管理工作人員要忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照高校檔案工作的相關(guān)規(guī)章制度辦事。
2、資助工作中形成的具有保存價(jià)值的文件資料，都必須及時(shí)歸檔保存。檔案資料歸檔后要進(jìn)行分類、編目和鑒定工作。
3、按年度收集存檔，包括困難生檔案、國家獎(jiǎng)學(xué)金、國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、國家助學(xué)金、社會(huì)人士捐助、校友獎(jiǎng)學(xué)金、勤工助學(xué)、綠色通道、臨時(shí)困難補(bǔ)助、資助育人成果、年度工作總結(jié)及上級文件等相關(guān)材料。
4、檔案資料切實(shí)抓好“五防”（防火、防潮、防塵、防蟲、防失）保護(hù)工作，依據(jù)《高校檔案工作管理辦法》妥善保管好各類檔案，電子檔案要對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行備份保管。
5、所有紙質(zhì)檔案都要分類編號(hào)裝盒存放，并建立檔案總目錄、資料盒目錄，分類裝訂、分類編號(hào)、分類保管、以便查找。檔案資料存放要排列有序，編制相關(guān)的文號(hào)，便于查找。定期對檔案保管的狀況定期進(jìn)行檢查、清理和核對。
6、檔案管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，檔案外借必須履行登記手續(xù)，所有檔案一經(jīng)存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)不得更改和外借。
6、學(xué)校資助檔案管理制度
一、 總則
1、 為了規(guī)范學(xué)生資助行為，加強(qiáng)學(xué)生資助管理，提高資助資金使用效益，促進(jìn)學(xué)校工作健康發(fā)展，根據(jù)國家各項(xiàng)學(xué)生資助政策，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。
2、學(xué)生資助管理制度的原則是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)生資助規(guī)章制度；堅(jiān)持教育公益性和普惠性，不讓一個(gè)學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)；正圈理事業(yè)發(fā)展需要和學(xué)生資助行為的關(guān)系，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，國家、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系。
3、學(xué)生資助管理的主要任務(wù)是：依法多渠道籌集資助資金；加強(qiáng)核算，提高資金使用效率；加強(qiáng)管理，�？顚Ｓ茫粚W(xué)校資助金的使用進(jìn)行控制和監(jiān)督。
二、組織機(jī)構(gòu)及組織管理
學(xué)校成立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)生資助評審小組和班級家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金對象初步審核小組，實(shí)行對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定工作的三級管理負(fù)責(zé)制。
教育資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定工作，制定學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金對象認(rèn)定的實(shí)施辦法，負(fù)責(zé)公示并審批確認(rèn)本校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金對象名單。
教育資助評審小組承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生對象認(rèn)定的組織與管理工作，由教師代表、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成。教育資助評審小組負(fù)責(zé)審核各班級推薦上報(bào)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生情況，提出擬確認(rèn)為助學(xué)金對象的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生名單。
三、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)定工作堅(jiān)持實(shí)事求是，由學(xué)生本人提出申請，實(shí)行評議和學(xué)校評定相結(jié)合的.原則。
不得降低條件及標(biāo)準(zhǔn)，不得搞平均分配，不得隨意擴(kuò)資助范圍，不得將財(cái)政供養(yǎng)家庭和非困難家庭子女列為照顧對象。
四、資助申報(bào)審批程序
1、每學(xué)年開學(xué)初向所有學(xué)生、家長宣傳國家的學(xué)生資助政策，讓所有的學(xué)生和家長了解政策、參與監(jiān)督。
2、公開資助信息。學(xué)校根據(jù)上級下達(dá)的資助名額，通過在校內(nèi)張貼公告等途徑公開資助信息。
3、教育資助對象每年核定一次。申請資助的學(xué)生于學(xué)年開學(xué)初，由本人向?qū)W校提出申請，并向?qū)W校提交由所在村會(huì)或監(jiān)護(hù)人所在工作單位出具的家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明。
4、學(xué)生提出申請后，班級認(rèn)定評議小組，對申請學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行認(rèn)真審核，按學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)僻程度排序，提出僻生資助名單。
5、學(xué)校學(xué)生資助評審小組認(rèn)真審核班級認(rèn)定評議小組申報(bào)的初步評議結(jié)果（如有異議，應(yīng)在征得班級認(rèn)定評議小組意見后予以更正），審核通過后將家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金對象名單提交學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
6、學(xué)校學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究、審批，確認(rèn)后的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金對象名單在學(xué)校內(nèi)公示。公示無異議后，將上報(bào)區(qū)資助管理中心審批。
五、 資金管理
1、 資助經(jīng)費(fèi)來源于財(cái)政預(yù)算安排。
2、 學(xué)校要嚴(yán)格按照個(gè)資助項(xiàng)目的評審辦法，開展申請、評審、公示、核定、發(fā)放工作，做到公平、公正、公開。
3、 學(xué)校從有關(guān)部門取得的有制定資助項(xiàng)目和用途并且要求立核算的資助資金，應(yīng)當(dāng)按照要求向上級報(bào)送資金使用情況；資助項(xiàng)目完成后，應(yīng)當(dāng)做好資金發(fā)放表和使用效果的書面總結(jié)，并接受有關(guān)部門的檢查、驗(yàn)收。
4、 資助金的支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)資助項(xiàng)目規(guī)定的開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)。
5、 學(xué)校要加強(qiáng)對資助資金的管理，各項(xiàng)目支出應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生數(shù)列支，不得弄虛作假，不得以計(jì)劃數(shù)和預(yù)算數(shù)代替。
6、 學(xué)校必須嚴(yán)格 執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，對學(xué)生資助金實(shí)行分賬核算，�？顚Ｓ�，不得截留、擠占、挪用，同時(shí)應(yīng)當(dāng)接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、主管機(jī)關(guān)等相關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。
六、 檔案管理
學(xué)校學(xué)生資助管理中心要做好資助檔案的管理工作，收集整理各級各部門相關(guān)的文件、通知、制度、方案等檔案材料，包括：
僻生建檔：
�。ㄒ唬├щy學(xué)生情況調(diào)查表
�。ǘ├щy學(xué)生匯總表
�。ㄈ├щy學(xué)生統(tǒng)計(jì)表
僻生申請：
�。ㄒ唬┢暾埍�
（二）受助學(xué)生明細(xì)表
�。ㄈ﹨R計(jì)表
�。ㄋ模┵Y助對象公示材料、學(xué)校認(rèn)定公示材料。
�。ㄎ澹┿y行回執(zhí)單
（六）學(xué)生簽領(lǐng)憑證
七、監(jiān)督檢查
為加強(qiáng)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助金的管理，學(xué)生資助評審小組和班主任每學(xué)年應(yīng)定期對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金對象進(jìn)行一次資格復(fù)查，并不定期地隨機(jī)抽選一定比例的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金對象，通過電話、實(shí)地走等方式進(jìn)行核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)核實(shí)，取消助學(xué)金資格。
學(xué)校設(shè)立家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金對象認(rèn)定工作舉報(bào)投訴電話，廣泛接受學(xué)生、家長和社會(huì)各界的監(jiān)督。并要加強(qiáng)學(xué)生思想教育，教育學(xué)生如實(shí)提供情況，及時(shí)告知家庭經(jīng)濟(jì)狀況顯著變化情況。如學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生顯著變化，學(xué)校將及時(shí)做出調(diào)整。
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