市婦聯(lián)婦女維權工作提案

一是措施保障機制。婦聯(lián)組織在履行職能的同時，巧借大調解的有利資源為做好社區(qū)婦女維權工作提供措施、職權、運行、經(jīng)費上的保障，做到有人、有權、有錢、按章辦事。

　　二是預警排查機制。社區(qū)婦聯(lián)和大調解中心聯(lián)合，主動深入企事業(yè)單位、居民小組及家庭摸排矛盾糾紛情況，對排查出來的問題登記造冊，交辦、督辦，并對排查出的問題和發(fā)展趨勢進行分析和預測。

　　三是權益表達機制。婦聯(lián)組織就一些重大政策的出臺和群眾關心的熱點、難點問題組織聽證會，對涉及婦女權益的重大問題表明立場，闡明觀點，及時向決策層反映廣大婦女群眾的意見，并對嚴重侵害婦女合法權益的重大案件進行剖析。

　　四是訪調對接機制。各級婦聯(lián)特別注重做好信訪接待與大調解兩大環(huán)節(jié)的銜接工作，對于重大、疑難、復雜的信訪案件，及時與各級調處機構溝通，會同有關部門商討解決方案，力爭在最短的時間內使矛盾糾紛得以妥善處理。

　　五是公調對接機制。各級婦聯(lián)不斷強化與同級公安部門的工作協(xié)調，加大對涉及婦女權益尤其是婦女人身、財產權益的糾紛和案件的調處力度。社區(qū)調處機構及時接管公安110接處的涉婦案件，并根據(jù)具體情況采取相應的調處方案。

　　六是調訴對接機制。市婦聯(lián)建立了大調解與訴訟相銜接的綠色通道，即在基層法院、基層法庭建立了巡回合議庭、女子合議庭、婚姻家庭法庭、婦女權益合議庭等，審理經(jīng)調解未果的婦女權益糾紛和案件。

　　七是市區(qū)聯(lián)動機制。聯(lián)合市、區(qū)婦聯(lián)、調處中心、公安分局和法院等部門成立市、區(qū)婦女權益糾紛調處小組，通過信息聯(lián)通、工作聯(lián)動、糾紛聯(lián)調等制度，加大了婦女權益糾紛聯(lián)合調解的工作力度。

 

　　八是長效服務機制。近年來，經(jīng)過市、縣兩級婦聯(lián)與各部門的共同努力與協(xié)作，全市已先后建立起社區(qū)巾幗維權站、心理咨詢站、法律援助站、110反家暴投訴站等維權陣地，并不斷完善各項工作制度。各級婦聯(lián)還發(fā)動社會各界的學者、專家以及社區(qū)內的熱心人士，不定期地開展普法、咨詢、研討、幫教等各種維權活動。

 

　　九是定期回訪機制。對于重大、疑難以及上級交辦的案件，在調處結束后，通過社區(qū)信息員、志愿者等不定期地回訪當事人，聽取當事人對調處結果的意見和建議，直至糾紛當事人徹底消除分歧。 人力資源總監(jiān):cho.icxo.com

 

　　十是考核獎懲機制。各級婦聯(lián)層層建立了獎懲考核機制，突出“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，將任務分解到人,責任落實到人；采取引進來、滲進去的做法，將層層建立的婦女維權目標考核機制與大調解機制有機結合，將“平安家庭”創(chuàng)建、反家庭暴力等納入大調解或綜合治理考核范疇。

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