感謝三福給我成長的機會

　　　　　　　 昨天6.22三福179會議內容通知：

　　　　　　　 男裝：余學明、陳芳　；女裝：李慧芳；柜一：周遠、張亞萍；柜二：姚蘭等6人最終評選為三福179店內培養(yǎng)對象！

　　　　　　　 150天的經歷讓自己學會了很多，也懂得很多。

一、我在SANFU日歷：

2010年1月22日加入三福這個大家庭，這個富有生機和活力的團隊，這個讓年輕人成長成才的企業(yè)，我一直讓SANFU的管理模式所吸引，一直熱愛并衷心自己的工作，從點滴小事到逐步成長。在SANFU我的工作范疇是男裝，從事日常的服裝導購，日常的區(qū)域維護，陳列及相關現(xiàn)場的維護，以及其他相關男裝的工作。

2010年1月25日我順利通過3天測試期，在這三天里我學會了作為一個預備導購員最基礎的工作，如一些衛(wèi)生工作的處理，一些日常銷售的注意事項，牛仔褲的折疊，T恤、襯衫的上架等等，我對待工作的態(tài)度相當端正，我處理工作任務的效率也是比較快的，作為代訓師的朱珍對我也是很有耐心的教導，使我更加有信心對待自己的工作；

2010年1月29日，我順利通過7天試用期，開始自己的開單歷史，這7天里，我嘗試了從安逸的大學生活轉向一名試用企業(yè)員工的歷程，我學會了一天可以工作7個小時，我學會了一天7個小時對待一件事、一份工作；我覺得很自豪，因為對于我而言這是一種進步。

2010年1月31日，這是一個值得紀念的日子，因為今天發(fā)工資，我起初以為這是我無關的事情，可是最終結果是我也有了自己的工資，按照公司的工資來算，我可以領到1月22日—1月25日的工資，合計94元整。當拿到這筆工資后，我更多的是欣慰，欣慰并不是94元，而是我通過自己的努力，自己的辛勤工作取得的，當然還是有些慚愧的，因為那幾天我沒有開單，這從某種理論上說好像是一種白拿哈，而同時我更加覺得SANFU的制度和員工工資保障體系是非常健全的，它的保障是員工積極性和上進心的綜合。

2010年2月7日，這是一個小小的轉折點，因為這一天我將從男裝調到柜一，過年期間，人員安排緊張，我應組織安排到柜一負責春節(jié)期間的相關導購工作，店長在一周前就此事還征求了我的意愿，店長對員工的體貼入微使我主觀的情緒很快發(fā)生扭轉，一口氣很爽快的答應了。其實剛到柜一還是很不習慣的，因為那些小商品相對于男裝的大額服裝還是很難比的，鄭佳佳柜長對我很照顧，前7天都給我安排了中班，讓我更好更快的適應新的環(huán)境。經過3天的調整，我慢慢的進入工作狀態(tài)，在柜一我能做到主動服務顧客需求，看管商品力度加大，衛(wèi)生維護較好，陳列維護也還不錯。

2010年2月12日，店里組織相關年里慶典活動，最讓我激動的是抽獎活動，其實我一直認為我的運氣并不是特別好，這次抽獎我也能想過自己會中的，可是最終結果是店長抽出了本店一等獎，是我，500元現(xiàn)金。當時自己確實有些被懵了，當即寫下一篇日志，說自己和SANFU有緣。

2010年2月13是大年三十，傍晚和店長一起貼了對聯(lián)，像是在家里一樣，在家也是我和姐姐貼對聯(lián)，我不是不想家，而是我選擇是外面的世界，在外面的一個大家庭開始我新的步伐，所以我必須選擇其一，感慨。今晚店里管理員和相關員工在一起共進年夜飯，我也是其中一員，因為我選擇了今年不回家，和店長他們一起，我覺得自己就是在一個家庭里，在坐的都是我的親人，心里很溫暖。

2010年2月14日—2月21日是我住店的期間，我明確自己的職責，能住店肯定是受到組織上信任，所以我恪守自己職責，當班期間，嚴格按照相關規(guī)章制度執(zhí)行，準時關燈關門，準時檢查相關設備，確保了節(jié)日期間店里一切處于正常狀態(tài)。

2010年3月1日，我通過陳列、上架、縫紉、服務等一系列的考試，包括理論的、實踐的測試，順利轉正。成為SANFU池州179店一名正式員工。

編號：HF·25220；☆---★，我牢記自己的編號和五角星的變化，因為我很清楚的知道自己是三福的一名正式員工，有著更多更大責任心。

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