2011年3月社團工作交流總結(jié)

  2011年03月17日下午4點，宏遠人力資源社社長、副社及各部門部長來到劉愛軍老師（宏遠人力資源社指導老師）的辦公室，進行了2個多小時的社團工作交流，現(xiàn)將交流總結(jié)如下： 一、扎實推進社團基礎建設  1、社團核心文化理念     社團定位：興趣社團、專業(yè)社團、實踐社團、精英社團     社團愿景：近期愿景——校園十佳社團 遠期愿景——全國百強社團     社團發(fā)展方向：社團企業(yè)化、隊伍精英化、服務技術(shù)化    2、完善QQ聯(lián)系機制   在歷屆社團QQ群的基礎之上，再另外開設一個QQ群，主要用于將已畢業(yè)的學姐學長聯(lián)系起來，進一步整合社團的人力資源，強化社團的人才優(yōu)勢，為宏遠的持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。    3、完善社團規(guī)章制度   作為人力資源管理的研究對象——制度，其在組織中起著引導和約束的重要作用。而伴隨著宏遠人力資源社的不斷發(fā)展，尤其是模擬招聘系列賽事、企業(yè)校園招聘、課題申報與研究以及日常管理活動等社團四大特色模塊日益凸顯，舊有的規(guī)章制度已經(jīng)不能適應其發(fā)展需要，因此，完善社團制度已成當務之急。    4、完善宏遠博客     欄目多樣化。在就有板塊的基礎上，增設新穎并富有特色的內(nèi)容，使宏遠博客更具豐富性；     名稱個性化。不論是就有的板塊，還是新增的板塊，通過賦予其個性化的名稱，使得宏遠博客提高點擊量，從而有利于自身的宣傳；     管理人性化。這主要是指對于每一篇博客的文章，宏遠都應該及時并大量的回帖。    5、建立宏遠資料庫     資料庫主要包括圖文資料庫和影音資料庫，將宏遠每次活動圖文資料都進行歸檔和整理，并以電子的形式存儲起來，或者將資料進行光盤刻錄，作為紀念品贈送給社團成員等相關人士。     將每次活動（模擬招聘大賽、招聘方案設計大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽、大賽贊助策劃、企業(yè)校園招聘等）的策劃方案進行歸檔，例如，以時間順序或活動性質(zhì)的劃分標準，將各類策劃案進行整理分類，便于日后的查閱。     二、努力做精社團活動陣地  1、社團對外平臺     模擬系列賽事專業(yè)化、特色化。宏遠人力資源社的三大賽事：模擬招聘大賽、招聘方案設計大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽，在歷屆社員的努力之下，獲得了老師以及學校領導的高度贊揚，而如何保持賽事的吸引性和持久性，也成為宏遠一直討論的話題之一，因此賽事的專業(yè)化以及特色化是麒必然的選擇。     開創(chuàng)人才論壇——“聚集精英人士，探討熱點話題”。由于信息獲取的方式越來越多樣化，大學生也更加關注當下的熱點話題，人才論壇則為其提供一個探討的平臺，將優(yōu)秀大學生匯集于此，指點江山，揮斥方遒。    2、社團對內(nèi)平臺     加強社團日�；顒拥墓芾恚�進一步完善社團的給類培訓活動，如破冰之旅、技能培訓以及素質(zhì)拓展等，提高社團成員的自身素質(zhì)，實現(xiàn)隊伍的精英化；     對各類培訓活動進行貫期，如第一屆宏遠破冰之旅，第二屆……..，這既有利于社團活動的連續(xù)發(fā)展，有可以加強社團的歷史凝重感。     三、積極申報各類學生課題   學生課題的申報與研究是宏遠的一大特色，例如，《江西格力特實業(yè)有限公司工作流程優(yōu)化研究》、《高校社團的分類管理以及評價體系的構(gòu)建》等，這既有利于匯集優(yōu)秀人才，建設優(yōu)秀團隊，又有利于社團成員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)；同時可以將課題經(jīng)費的10%充當社團經(jīng)費，便于社團活動更有效的開展。     四、盡快構(gòu)建社團實體化運作的平臺   整合校內(nèi)外企業(yè)資源（如南京嘉環(huán)科技、南昌卓歩營銷等），為企業(yè)提供校園招聘、人才培訓、CIS設計等服務，逐漸使社團向企業(yè)化發(fā)展，構(gòu)建實體化運作的平臺。     五、網(wǎng)絡校內(nèi)外精英學生加盟社團   伴隨著社團的日益壯大，宏遠急需各類人才，尤其是宣傳人才、電腦人才，社團在以人力資源管理專業(yè)學生為主導的前提之下，可以招收其他學院的優(yōu)秀人才，如軟件學院的軟件人才，藝傳學院的主持人才等，通過各類優(yōu)秀學生的取長補短，從而真正打造一個精英社團。     2010年3月17日 宏遠人力資源社  

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