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日本日立公司集體合同
日本日立公司集體合同正文： );（１９８７年１０月１５日） 日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。 公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。 第一章 總則 第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員： �。保n長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。 �。玻畯氖聞趧�(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 �。常畯氖陆�(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 �。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。 �。担畯氖聲�(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。 �。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。 �。罚�(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。 �。福九c工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。 第二條 被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。 第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 第四條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。 第二章 工會(huì)活動(dòng) 第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。 第六條 工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解： １．工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。 ２．談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。 ３．中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。 中國(guó)大學(xué)網(wǎng)（http://www.szmdbiao.com）【日本日立公司集體合同】相關(guān)文章：
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