日本日立公司集體合同-

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日本日立公司集體合同-范文

日本日立公司集體合同-范文正文：

（１９８７年１０月１５日）

日本日立公司集體合同-范文

　　日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

　　第一章　總則

　　第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員：

　�。保n長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

　�。玻畯氖聞趧�、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。

　�。常畯氖陆�(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。

　　４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

　�。担畯氖聲�、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

　�。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。

　�。罚�(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

　�。福九c工會支部協(xié)商指定的人員。

　　第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

　　第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項(xiàng)規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

　　第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、

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