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上海市勞動合同規(guī)定
上海市勞動合同規(guī)定第一條 (目的和依據)
為了保護勞動者和用人單位的合法權益,依法確立勞動關系,促進勞動關系***穩(wěn)定地發(fā)展,根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定,結合本市實際情況,制定本辦法。
第二條。ㄟm用范圍)
本規(guī)定適用于本市范圍內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條。ǘx)
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條 (訂立和變更合同的原則)
訂立的變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章 勞動合同的訂立、變更和履行
第五條。ê贤挠喠ⅲ
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同應當以書面形式訂立,當事人雙方各執(zhí)1份。
第六條。ê贤奶崆八徒唬
用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前,將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的,可不受此限。
第七條。ê贤膬热荩
勞動合同應當具備以下條款:
。ㄒ唬﹦趧雍贤谙;
。ǘ┕ぷ鲀热荩
。ㄈ﹦趧颖Wo和勞動條件;
(四)勞動報酬和保險福利待遇;
(五)勞動紀律;
。﹦趧雍贤K止的條件;
。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第八條 (合同中的試用期約定)
勞動合同可以約定試用期。
勞動合同期限不滿6個月的,不設試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的,試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的,試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的,試用期最長不得超過6個月。
第九條。ê贤械奶厥饧s定)
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因,可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的權利和義務。
第十條。ê贤募s束力)
勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。
第十一條。ê贤淖兏
勞動合同生效后,在有效期內,當事人任何一方要求變更合同內容的,需將變更要求書面送交另一方,另一方應在15日內作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的,可以變更勞動合同;雙方未達成一致意見的,原勞動合同繼續(xù)有效。
第十二條 (無效的合同)
下列勞動合同無效:
。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同;
。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十三條。ㄡt(yī)療期)
勞動者在履行勞動合同期間,因患病或者非因工負傷,需要停工醫(yī)療的,用人單位應根據下列規(guī)定給予醫(yī)療期:
。ㄒ唬├塾嫻ぷ髂晗尬礉M10年的,在本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個月;
(二)累計工作年限滿10年未滿20年的,在本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期為18個月。
。ㄈ├塾嫻ぷ髂晗逎M20年的,在本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為24個月;在本單位工作年限滿15年,不限定醫(yī)療期。
用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產經營中表現(xiàn)卓著的勞動者,也可不限定醫(yī)療期。
勞動者患有嚴格疾病或者非因工負傷程度嚴重,醫(yī)療期滿仍不能恢復工作,需要繼續(xù)停工醫(yī)療的,應當經勞動鑒定委員會鑒定。
第十四條 (醫(yī)療期的計算)
醫(yī)療期為3個月的,按6個月內累計病休時間計算;醫(yī)療期為6個月的,按12個月內累計病休時間計算;醫(yī)療期為9個月的,按15個月內累計病休時間計算;醫(yī)療期為12個月的,按18個月內累計病休時間計算;醫(yī)療期為18個月的,按24個月內累計病休時間計算;醫(yī)
編輯
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