杭州市勞動合同

（二）用人單位被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)；

　�。ㄈ�）勞動者退休或者退職；

　�。ㄋ模﹦趧诱咚劳�、宣告死亡或者宣告失蹤；

　�。ㄎ澹┏霈F(xiàn)其他法定的終止條件。

　　第二十八條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至下列情形終結時為止：

　　（一）勞動者患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。ǘ�）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（三）工會主席、副主席和委員任期未滿的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但用人單位被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)的情形除外。

　　第二十九條　經當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�

　　第三十一條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　前款第（三）項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉（改）制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。

　　用人單位單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第三十二條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確

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