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勞動合同糾紛律師

時間:2023-04-30 02:39:42 合同范本 我要投稿
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勞動合同糾紛律師

勞動合同糾紛律師

莊軍元律師從事法律服務(wù)工作以來代理了大量經(jīng)濟訴訟、刑事、執(zhí)行案,涉及建設(shè)工程、借貸、公司事務(wù)、保險、勞動、婚姻家庭、侵權(quán)賠償、刑事辯護等專業(yè)領(lǐng)域,積累了豐富的訴訟和非訴訟經(jīng)驗和技巧,善于抓住案件的關(guān)鍵問題并綜合運用法律知識和技巧為企事業(yè)單位及個人提供有價值的、高效率的、可信賴的法律服務(wù)。尤其擅長辦理婚姻家庭、交通事故、人身損害、勞動爭議、刑事辯護、建設(shè)工程等疑難案件,憑著真誠的服務(wù)與嫻熟的業(yè)務(wù)能力贏得了當(dāng)事人的認可。 莊軍元律師服務(wù)過的部分客戶有廣東省某商會、廣東省某建設(shè)工程有限公司、廣東某投資公司、廣州市某物流公司、佛山市三水某房地產(chǎn)有限公司等多家企事業(yè)單位,涉及建設(shè)工程施工合同糾紛、買賣合同糾紛、租賃合同、房屋買賣糾紛..一、基本案情:

勞動合同糾紛律師

2006年3月,張某到甲公司工作,擔(dān)任甲公司小車司機職務(wù),月平均工資為3000元。2008年5月,甲公司通知所有員工——要想繼續(xù)在公司工作,必須要簽訂一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》(派遣協(xié)議中的用人單位為乙公司)。張某與其他職工一樣,想也沒想就在協(xié)議上簽了字。協(xié)議上并沒有就張某與甲公司勞動關(guān)系的解除與終止事項進行約定!杜汕矃f(xié)議》簽訂后,張某的工作地點、工作崗位和工作報酬以及工資支付方式都沒有發(fā)生任何變化,只是多了由乙公司為張某上了工傷與醫(yī)療社會保險。2009年,張某以用人單位克扣工資為由向甲公司提出解除勞動關(guān)系,同時向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

二、本案焦點:1.勞務(wù)派遣的概念

2.逆向勞務(wù)派遣的概念

3.勞務(wù)派遣與逆向勞務(wù)派遣區(qū)別

三、律師解析: (一)勞務(wù)派遣的概念。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

(二)逆向勞務(wù)派遣的概念!澳嫦騽趧(wù)派遣”是指這種情況,用人單位與勞動者已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系,卻一直不與其簽訂勞動合同;相反,用人單位在與派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議后,要求勞動者與派遣單位簽訂勞動合同,再讓勞動者以派遣單位勞務(wù)派遣員工的身份在其原崗位工作。

(三)通過比較勞務(wù)派遣和逆向勞務(wù)派遣的概念,我們可以具體分析兩者的區(qū)別:

1.合法性不同。勞務(wù)派遣是合法的用工關(guān)系;逆向勞務(wù)派遣是用人單位為逃避相關(guān)法定義務(wù),以勞務(wù)派遣的表面形式,以逆向勞務(wù)派遣的方式做出的違反相關(guān)法律的情況。

2.勞動關(guān)系的主體不同。勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系主體是勞動者與派遣單位;而逆向勞務(wù)派遣中的主體表面上看與勞務(wù)派遣一致,但從實質(zhì)上講,卻是用工單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

3.入職時間的先后順序不同。勞務(wù)派遣中,勞動者先與用人單位簽訂勞動合同,然后到用工單位工作;而在逆向勞務(wù)派遣中,勞動才先入職用工單位,與用工單位的勞動關(guān)系先成立后再與派遣單位簽訂勞動合同。

4.在勞動者先與用工單位成立事實勞動關(guān)系后的情況下兩者還存在這樣的區(qū)別:勞務(wù)派遣中,用工單位在進行勞務(wù)派遣運作前先將與勞動者的勞動關(guān)系做一個了斷——解除或終止勞動關(guān)系并給勞動者相應(yīng)的補償;而在逆向勞務(wù)派遣中,用工單位與勞動者勞動關(guān)系并沒有解除或終止,勞動關(guān)系實則是延續(xù)的。

四)結(jié)合本案張某的具體情況,我們說,對張某的“勞務(wù)派遣”協(xié)議應(yīng)視為“逆向勞務(wù)派遣”,進而確認其與乙公司的勞動關(guān)系。目前,由于勞動力市場供需嚴重不平衡,勞動者在合同的簽訂過程中一般都處于非常被動的地位。在這種情況下,為進一步防范勞動者的就業(yè)風(fēng)險,作為律師不但要深刻理解勞動法律法規(guī)的具體規(guī)定,而且還需通過對司法實踐大量案例的分析,掌握勞動立法的原理和本質(zhì),克服勞動法律法規(guī)尚不健全的障礙,創(chuàng)設(shè)

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