勞動(dòng)合同成立的條件

上海B企業(yè)在公開(kāi)招聘員工時(shí)，王小姐經(jīng)考核后被錄用，但由于王小姐當(dāng)時(shí)尚在A企業(yè)工作，因此雙方商定，由王小姐在一個(gè)月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，B企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動(dòng)合同。但是，王小姐在一個(gè)半月后才與原單位辦理完離職手續(xù)。當(dāng)王小姐到B企業(yè)報(bào)到時(shí)，B企業(yè)告知王小姐，已另行招用其他人員，因此對(duì)王小姐不能再予錄用。于是，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

　　分歧意見(jiàn)：

　　意見(jiàn)一：B企業(yè)已招聘錄用王小姐并訂有勞動(dòng)合同，王小姐為應(yīng)聘B企業(yè)而喪失了原工作，應(yīng)確認(rèn)王小姐與B企業(yè)已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)B企業(yè)因王小姐晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)，王小姐可以要求B企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、安排工作并賠償損失。

　　意見(jiàn)二：B企業(yè)與王小姐訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同，王小姐違反了合同的約定事項(xiàng)，B企業(yè)可以不再履行該勞動(dòng)合同。

　　律師評(píng)析：

　　本案的焦點(diǎn)在于B企業(yè)與王小姐之間的勞動(dòng)合同是否生效?勞動(dòng)合同的成立和生效應(yīng)是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)合同的生效是指合同對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》有規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此，當(dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動(dòng)合同，但雙方如果有約定生效期限或者條件的，在生效期限到來(lái)之前或者生效條件成就之前，對(duì)當(dāng)事人雙方均無(wú)法律意義上的約束力。

　　本案中，王小姐與B企業(yè)之間存在一份約定生效條件的勞動(dòng)合同，王小姐未能在約定的一個(gè)月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報(bào)到，致使雙方勞動(dòng)合同不再生效，王小姐無(wú)權(quán)要求B企業(yè)履行未生效的勞動(dòng)合同。

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