鄭州市勞動(dòng)合同書(shū)

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按原勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十六條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者和用人單位約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

　　（三）勞動(dòng)者符合法定退休、退職條件并辦理退休、退職手續(xù)的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡或被人民法院依法宣告失蹤、死亡的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)、注銷(xiāo)的，勞動(dòng)合同終止后，原用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予安置或補(bǔ)償。

　　第二十七條　勞動(dòng)合同依法解除、終止的，勞動(dòng)者要求出具勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具。

　　第二十八條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十六條、第二十條、第二十三條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位或勞動(dòng)者違反有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，或者違反勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　第二十九條　勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同已經(jīng)付出正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第四章　監(jiān)督

　　第三十條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)、用人單位的主管部門(mén)及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位依法訂立、履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行督促、指導(dǎo)、檢查。

　　第三十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)合同鑒證等工作，指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)合同制度的建立與完善，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正違法和不當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合同。

　　第三十二條　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供的格式文本，也可以使用用人單位自制的勞動(dòng)合同文本。

　　用人單位自制的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)自制勞動(dòng)合同文本條款理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋?zhuān)粚?duì)自制勞動(dòng)合同文本條款理解有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出有利于勞動(dòng)者的解釋。

　　第三十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同訂立情況臺(tái)帳，記錄用人單位全體勞動(dòng)者訂立、續(xù)訂、終止、解除勞動(dòng)合同的情況。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同卡，記錄職工本人訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)合同卡每人一份，解除勞動(dòng)合同后，隨職工本人檔案一并轉(zhuǎn)移。

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