鄭州市勞動合同書

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當按原勞動合同約定的報酬標準，向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。

　　第二十六條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期滿的；

　�。ǘ�）勞動者和用人單位約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

　�。ㄈ�）勞動者符合法定退休、退職條件并辦理退休、退職手續(xù)的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咚劳龌虮蝗嗣穹ㄔ阂婪ㄐ�告失蹤、死亡的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷、注銷的，勞動合同終止后，原用人單位應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定對勞動者給予安置或補償。

　　第二十七條　勞動合同依法解除、終止的，勞動者要求出具勞動關(guān)系解除或終止證明的，用人單位應(yīng)當出具。

　　第二十八條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十六條、第二十條、第二十三條解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家、省有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。

　　用人單位或勞動者違反有關(guān)勞動合同的規(guī)定，或者違反勞動合同的約定，給對方造成損害的，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　第二十九條　勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效，勞動者按照勞動合同已經(jīng)付出正常勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。

　　第四章　監(jiān)督

　　第三十條　勞動保障行政部門、用人單位的主管部門及有關(guān)部門應(yīng)當對用人單位依法訂立、履行勞動合同的情況進行督促、指導、檢查。

　　第三十一條　勞動保障行政部門應(yīng)當通過勞動監(jiān)察、勞動合同鑒證等工作，指導和監(jiān)督勞動合同制度的建立與完善，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違法和不當?shù)膭趧雍贤��?/p>

　　第三十二條　用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以使用勞動保障行政部門提供的格式文本，也可以使用用人單位自制的勞動合同文本。

　　用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當報送勞動保障行政部門備案。勞動者與用人單位對自制勞動合同文本條款理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋；對自制勞動合同文本條款理解有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出有利于勞動者的解釋。

　　第三十三條　用人單位應(yīng)當建立勞動合同訂立情況臺帳，記錄用人單位全體勞動者訂立、續(xù)訂、終止、解除勞動合同的情況。

　　用人單位應(yīng)當為勞動者建立勞動合同卡，記錄職工本人訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除勞動合同的情況。勞動合同卡每人一份，解除勞動合同后，隨職工本人檔案一并轉(zhuǎn)移。

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