材料員材料管理考核辦法

　　材料員指的是建筑施工企業(yè)的關(guān)鍵崗位，建筑施工企業(yè)關(guān)鍵崗位必須持證上崗，即在崗或轉(zhuǎn)崗人員均須取得相應(yīng)的崗位證書方可上崗，因此材料員需參加材料員職業(yè)考試才能上崗執(zhí)業(yè)。以下是小編整理的材料員材料管理考核辦法，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、材料員工作職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守材料管理的有關(guān)規(guī)定。

　　2、負(fù)責(zé)本單位材料計(jì)劃的上報(bào)，核定計(jì)劃的準(zhǔn)確性，確保臨時(shí)計(jì)劃不超。

　　3、負(fù)責(zé)材料的審批、領(lǐng)取、發(fā)放、回收、復(fù)用及以舊換新工作。

　　4、負(fù)責(zé)建立材料管理臺帳，做到帳、卡、物三對照。

　　5、準(zhǔn)確掌握本單位材料的使用情況，滿足安全生產(chǎn)用料，保證本單位材料不超指標(biāo)。

　　6、負(fù)責(zé)班組核算的建帳考核工作。

　　二、材料員任用的原則：

　　1、愛崗敬業(yè)，廉潔自律，誠實(shí)守信，按章辦事。

　　2、必須遵守規(guī)紀(jì)，熟悉材料管理各種規(guī)定。

　　3、物管部門負(fù)責(zé)建立材料員檔案，各基層單位材料員更換，要上報(bào)批準(zhǔn)，然后到物管備案。

　　4、每個(gè)單位只能有一名材料員，其他人員不得進(jìn)行材料審批工作。

　　5、必須具備高中以上文化程度，對現(xiàn)有低于高中文化程度的人員，如果素質(zhì)、業(yè)務(wù)不能勝任目前材料管理需要的，要及時(shí)更換。

　　三、材料員考核的內(nèi)容：

　　1、加強(qiáng)計(jì)劃管理，各單位計(jì)劃必須每月xx日前，根據(jù)本單位安全生產(chǎn)需要，申報(bào)材料計(jì)劃。對不按規(guī)定時(shí)間和要求上報(bào)的，對材料員一次罰款xx元。

　　2、所報(bào)計(jì)劃因規(guī)格、型號不清，報(bào)錯(cuò)型號，影響進(jìn)貨或?qū)е逻M(jìn)錯(cuò)材料，影響生產(chǎn)，造成損失的，視情節(jié)輕重給予元罰款。

　　3、臨時(shí)計(jì)劃不得超過當(dāng)月本隊(duì)實(shí)際消耗量的，每升一個(gè)百分點(diǎn)對材料員罰款xx元。

　　4、計(jì)劃的兌現(xiàn)率達(dá)，每降一個(gè)百分點(diǎn)對材料員罰款xx元。

　　5、材料員必須熟悉材料管理的各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違規(guī)批料一次罰款xx元。

　　6、特殊情況不能正常批料，必須到物管部門開據(jù)正規(guī)借條，所借材料超過三天仍不出帳的，一次對材料員罰款xx元。

　　7、認(rèn)真主動填寫《材料供應(yīng)信息反饋表》，每月至少報(bào)物管一份，對不及時(shí)上報(bào)或上報(bào)信息不實(shí)的一次罰款xx元。對不按正規(guī)渠道反饋信息，造成不良影響的，一次罰款xx元。

　　8、每月號以前，各基層單位要向物管上報(bào)本單位小倉庫盤點(diǎn)表，不定時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)上報(bào)不實(shí)，多余材料沒收，并對材料員一次罰款xx元。

　　9、租用物資一次使用時(shí)間不超過天，超過時(shí)間或?qū)ψ庥梦镔Y人為造成損壞或私自調(diào)換的，一次罰款xx元。

　　10、材料員要深入現(xiàn)場抓材料管理，井工作現(xiàn)場若發(fā)現(xiàn)存料過多，浪費(fèi)、閑置材料現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元。

　　11、認(rèn)真開展材料費(fèi)班組核算，各種臺帳報(bào)表要認(rèn)真準(zhǔn)確填寫并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，要有考核結(jié)果，檢查不按要求者一次罰款xx元。

　　12、嚴(yán)禁利用單項(xiàng)工程、達(dá)標(biāo)工程，多造計(jì)劃套取材料，挪作它用，每發(fā)現(xiàn)一次對多領(lǐng)材料沒收，除按價(jià)值對本單位罰款外，對材料員罰款xx元，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

　　13、舊品物資，各單位必須優(yōu)先領(lǐng)用，減少新品投入，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對材料員罰款xx元。

　　14、私自到供應(yīng)或供貨廠家要料或變通材料，串通、套取安全生產(chǎn)物資的，撤消材料員資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

　　四、考核方式

　　1、物管、企管、主管科室每月按以上內(nèi)容對材料員進(jìn)行考核，直接與材料員的經(jīng)濟(jì)利益掛勾。

　　2、每月上報(bào)的《材料供應(yīng)信息反饋表》中的有價(jià)值信息，或提出的合理化建議被采納，節(jié)約材料明顯或避免重大損失的，可給予一次獎勵。

　　3、全年本單位材料指標(biāo)不超，表現(xiàn)突出，管理到位，對做出突出貢獻(xiàn)的材料員，評出優(yōu)秀材料員，待遇隨先進(jìn)個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、每月對材料員進(jìn)行考核，并根據(jù)違規(guī)程度，分別給予如下處罰：黃牌警告、換崗、處分。黃牌警告全年超過兩次（含兩次）的，對材料員進(jìn)行換崗。

　　五、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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