教職工考核辦法4篇

教職工考核辦法1

　　一、嚴(yán)格遵守上、下班工作時(shí)間

　　1、周一至周五每天上午和下午，上、下班指紋打卡器簽到。忘記打卡一律按沒(méi)有打卡統(tǒng)計(jì)，每次扣1分。

　　2、打卡后，因病因事需要離�；蚨虝r(shí)間外出，必須請(qǐng)假登記后方可離校。

　　3、因公務(wù)不能打卡不扣分，外出時(shí)要填好登記簿。

　　二、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

　　1、工作時(shí)間內(nèi)，不從事與工作無(wú)關(guān)的事情，在辦公室不利用電話與電腦玩樂(lè)、閑聊。

　　2、查崗時(shí)，未請(qǐng)假漏崗者每次扣5分。每四周2次漏崗者不得當(dāng)月崗位工資。

　　3、學(xué)校集體學(xué)習(xí)和會(huì)議，請(qǐng)假1次扣2分，無(wú)故缺席扣3分。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度

　　1、教職工須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不因非個(gè)人及直系親屬事由隨意請(qǐng)假。

　　2、遵守請(qǐng)假制度，請(qǐng)假時(shí)由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，特殊情況，可他人代為履行。請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)按類(lèi)別（事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等）說(shuō)明原因，并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

　　3、請(qǐng)假人按下列程序請(qǐng)假，校長(zhǎng)請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)；學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天（含半天）以內(nèi)，由部門(mén)主管主任批準(zhǔn)；半天以上至2天（含2天），由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假15天以上，病假2個(gè)月以上由學(xué)校報(bào)請(qǐng)教育局批準(zhǔn)。

　　4、全校大會(huì)、期中和期末考試，以及非不可抗原因請(qǐng)假的不予準(zhǔn)假。

　　5、當(dāng)日值班人員非特殊原因，不得請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假，擅離職守，作曠工處理。

　　6、部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)與教職工共同履行請(qǐng)假手續(xù)，做好請(qǐng)假時(shí)間記錄，每周二上午10點(diǎn)前到教務(wù)處上報(bào)前一周出缺勤統(tǒng)計(jì)記錄。

　　7、教職工假期滿后，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。需續(xù)假的，要及時(shí)說(shuō)明原因并出示證明。因故不能辦理書(shū)面請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)者，應(yīng)電話或口頭聲明，待返校后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　四、考勤照顧

　　具備下列條件之一者，根據(jù)本人需要，學(xué)校予以考勤照顧。

　　（1）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用。

　�。�2）夫妻雙方均在本校工作，或者愛(ài)人工作性質(zhì)特殊（如公安、部隊(duì)、夫妻兩地等）的，孩子上幼兒園需要接送，每天給予接送孩子時(shí)間30分鐘。

　�。�3）夫妻雙方均在本校工作且孩子讀小學(xué)一、二年級(jí)的，每天給予接送孩子時(shí)間20分鐘。

　　五、考核結(jié)果運(yùn)用

　　考勤匯總結(jié)果，將作為學(xué)校評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉職、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等工作的`重要依據(jù)。

　　1、每四周進(jìn)行一次考勤獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)劃分獎(jiǎng)勵(lì)等次。

　　2、考勤照顧對(duì)象的出勤考核，按照照顧時(shí)間以外的實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)；考核結(jié)果每學(xué)期超過(guò)兩次（含兩次）二等以下，不能參加當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)。

　　3、考核結(jié)果非因病事假兩次以上（含兩次）三等，一次無(wú)等級(jí)的，不參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先。每年事假超過(guò)15天（遲到、早退累計(jì)超過(guò)7小時(shí)，按一天計(jì)算），病事假超過(guò)30天、曠工超過(guò)3天，不得年終效益獎(jiǎng)，不評(píng)各類(lèi)先進(jìn)。

教職工考核辦法2

　　一、本辦法所積成績(jī)作為本校教職工年度考核、職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)樹(shù)模的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)。

　　二、年度考核、評(píng)優(yōu)樹(shù)模以年度內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容積分為準(zhǔn)；職務(wù)晉升以任職期間內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容積分為準(zhǔn)。積分高者優(yōu)先。同等條件下，工齡長(zhǎng)、學(xué)歷高、任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先。

　　三、積分辦法：

　　1、民主測(cè)評(píng)（20分）。由所在年級(jí)組（部門(mén)）全體成員從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面民主評(píng)議，評(píng)出相關(guān)人員此項(xiàng)內(nèi)容的優(yōu)、良、中、差四個(gè)檔次，分別積20分、18分、16分、14分。

　　2、教育教學(xué)成績(jī)（30分）。教學(xué)人員初中以教研室出具的會(huì)考成績(jī)證明為準(zhǔn)，A等30分，B等積25分，C等積20分。高中以學(xué)年末考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，語(yǔ)、數(shù)、外三科年級(jí)第一積30分，第二積25分，第三積20分；其它學(xué)科年級(jí)第一積25分，第二積20分，其余名次不積分。處室教輔人員由處室負(fù)責(zé)人參照工作實(shí)績(jī)按30分、25分、20分標(biāo)準(zhǔn)，綜合評(píng)定被考核人的該項(xiàng)積分。其它不參加會(huì)考（考試）的.學(xué)科任課教師的成績(jī)，按學(xué)校統(tǒng)一組織的考察成績(jī)和輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況積分。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)：

　�。�1）計(jì)劃、總結(jié)齊全者積1分。

　�。�2）班主任、年級(jí)組長(zhǎng)積2分，教研組長(zhǎng)積1分。

　�。�3）受省、市、縣、教育局、校支部和校委會(huì)（模范黨員、先進(jìn)教師）表彰者，分別積5、4、3、2、1分。

　�。�4）省、市、縣、學(xué)校教學(xué)能手或優(yōu)質(zhì)課教師分別積5、4、3、1分。

　�。�5）在省、市、縣正式刊物上發(fā)表論文（論文原件交辦公室驗(yàn)證），分別積3、2、1分。

　�。�6）競(jìng)賽指導(dǎo)或輔導(dǎo)積分，按國(guó)家、省、市、縣分別積4、3、2、1分。

　　以上六項(xiàng)每項(xiàng)只計(jì)最高獎(jiǎng)，不重計(jì)。

　　四、下列教職工年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀格次：

　�。�1）遲到、早退一學(xué)期累計(jì)20次以上、曠工一天以上、或病、事假超過(guò)兩個(gè)月以上的教職工。

　�。�2）班級(jí)出現(xiàn)重大不安全事故的班主任，體罰、變相體罰學(xué)生造成不良社會(huì)影響的教師。

　�。�3）亂收費(fèi)、亂定資料、與學(xué)生之間帳務(wù)不清的教師。

　�。�4）初中年度縣會(huì)考成績(jī)名次在10名以后的教師。

　�。�5）民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票達(dá)不到70%的教師。

　　五、下列教職工不得晉升職務(wù)：

　�。�1）不符合上級(jí)文件規(guī)定的有關(guān)晉升職務(wù)資格條件者。

　　（2）任職期間在本單位未擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科教學(xué)工作者。

　　（3）初中教師教學(xué)成績(jī)?nèi)纹跁?huì)考中有取得D等以下成績(jī)記錄、高中教師任教學(xué)科語(yǔ)、數(shù)、外成績(jī)?nèi)纹趦?nèi)平均成績(jī)排名為同學(xué)科末尾者。其它不參加會(huì)考（考試）的學(xué)科任課教師任期內(nèi)未獲任何專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)或指導(dǎo)學(xué)生獲得獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　（4）任期內(nèi)受教育主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)或處分者。

　�。�5）任期內(nèi)不服從學(xué)校工作安排調(diào)配影響學(xué)校整體工作者。

　�。�6）任期內(nèi)因工作失誤給學(xué)校聲譽(yù)或工作帶來(lái)不良影響者。

　�。�7）民主測(cè)評(píng)支持率在70%以下者。

　�。�8）學(xué)科無(wú)職務(wù)崗位。

教職工考核辦法3

　　為了客觀、公正的評(píng)價(jià)教職工一學(xué)年來(lái)的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成效，激勵(lì)教職工在各自崗位上作出更大的成績(jī)，為學(xué)校在教職工崗位聘用、職務(wù)晉升和聘任以及實(shí)施獎(jiǎng)懲等方面提供依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》的有關(guān)要求，制定本辦法。

　　教職工年度考核，分學(xué)科教師系列、管理人員系列、工勤技能崗位人員系列，兼課的教育管理人員參加學(xué)科教師系列考核。

　　一、 考核內(nèi)容

　　年度考核的內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面。

　　德：執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線和方針、政策，組織紀(jì)律、法制觀念、思想作風(fēng)和職業(yè)道德；

　　能：教師學(xué)識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)能力及其發(fā)展?fàn)顩r；

　　勤：出勤狀況、工作態(tài)度和責(zé)任心；

　　績(jī)：工作實(shí)績(jī)，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

　　二、考核對(duì)象

　　本系統(tǒng)下屬單位在編、在職教職工。

　　三、考核結(jié)果呈現(xiàn)方式

　　考核結(jié)果呈現(xiàn)方式包括考核分值和考核等次�？己说却畏謨�(yōu)秀、合格、不合格，考核得分低于60分為不合格。學(xué)科教師的考核結(jié)果除了考核分值、等次外，還有綜合性評(píng)語(yǔ)。綜合性評(píng)語(yǔ)系指學(xué)�？己诵〗M對(duì)被考核教師一學(xué)年來(lái)的“德、能、勤、績(jī)”等方面的書(shū)面評(píng)價(jià)，含教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和努力方向。

　　有下列情況之一者，實(shí)行年度考核一票否決，年度考核等次為不合格：

　　1、師德考核結(jié)果為E等的；

　　2、因失職造成安全事故的主要責(zé)任者；

　　3、行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；

　　4、教學(xué)效果為E等的；

　　5、曠工2天及以上的。

　　四、有下列情況之一，不列入年度考核：

　　1、學(xué)年內(nèi)退職、退休的；

　　2、學(xué)年內(nèi)病、事假累計(jì)達(dá)6個(gè)月的；

　　3、擔(dān)任不述職工作的。

　　五、考核結(jié)果的使用

　�。�、考核結(jié)果作為晉升和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)；

　　2、考核結(jié)果作為崗位聘用、工資晉升等的依據(jù)；

　　3、考核結(jié)果作為推薦、評(píng)選先進(jìn)的條件和重要依據(jù)；

　　4、考核結(jié)果作為校內(nèi)年度獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

　　六、組織與實(shí)施

　　1、單位成立考核小組組織實(shí)施年度考核工作�？己诵〗M成員原則上由單位黨、政、工負(fù)責(zé)人和教師代表組成，人數(shù)一般為7-13人。教師代表經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于三分之一�？己诵〗M組成需報(bào)市教育局審批后方可開(kāi)展工作。

　　2、教職工自評(píng)與學(xué)校考核相結(jié)合。考核前先由教職工自我總結(jié)，自我評(píng)分，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，將有關(guān)材料交教研組（年級(jí)組），由教研組（年級(jí)組）、學(xué)�？己诵〗M考核并確定考核結(jié)果�？己私Y(jié)果必須在校內(nèi)予以公布并告知教職工本人�！督搪毠つ甓瓤己嗽u(píng)分表》存入學(xué)校教職工業(yè)務(wù)檔案。

　　3、單位正職（含主持行政工作副職）的學(xué)年度考核，由所在單位負(fù)責(zé)。年終考核等次由局黨委負(fù)責(zé)審定。

　　4、教職工對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公告后三日內(nèi)書(shū)面向?qū)W校提出復(fù)議，學(xué)校應(yīng)在接到復(fù)議要求后一周內(nèi)召開(kāi)考核小組成員會(huì)議進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果書(shū)面告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人對(duì)復(fù)核結(jié)果有異議的，可在十五天向教育局提出申訴。

　　5、每年暑假教師離校前，必須完成教職工年度考核工作，填寫(xiě)《年度考核結(jié)果匯總表》，報(bào)局人事科審核備案。

　　義烏市廿三里初中學(xué)科教師年度考核實(shí)施細(xì)則

　　一、德（20分）

　　按照《義烏市中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范考核要點(diǎn)及記分辦法》進(jìn)行考核。根據(jù)考核得分確定考核等級(jí)�？己说燃�(jí)分A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)記分標(biāo)準(zhǔn)為：18≤A≤20、16≤B＜18、14≤C＜16、12≤D＜14、E＜12。其中A級(jí)比例原則上不超過(guò)20%。從事有償家教的不得評(píng)為A等。

　　有下列情形之一的，師德考核結(jié)果為E等：

　　1、 《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條所列情形之一的；

　　a、 故意不完成教學(xué)任務(wù)，給教學(xué)工作造成損失

　　b、 體罰學(xué)生，教育不改

　　c、 品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣

　　2、嚴(yán)重違反教育教學(xué)紀(jì)律被查處的；

　　3、因體罰或變相體罰學(xué)生造成較為嚴(yán)重后果的；

　　4、違反規(guī)定超度帶生、私自辦班、以教謀私的；

　　5、有違計(jì)生育、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、賭博、偷竊、流氓等違法活動(dòng)或重大違紀(jì)行為，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)及以上處分的。

　　下面情況予以加分：

　�。�1）由黨政教育行政部門(mén)組織評(píng)為先進(jìn)工作者（含創(chuàng)建先進(jìn)工作者）、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員、優(yōu)秀教師、園丁獎(jiǎng)、春蠶獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)記0.8分。市（縣）級(jí)記1.5分；市（地）級(jí)記2分；省級(jí)記3分；國(guó)家級(jí)記4分。同一榮譽(yù)稱號(hào)記最高一級(jí)。評(píng)為市（縣）級(jí)以上的“十佳”教師、班主任、校長(zhǎng)、師德標(biāo)兵、教育工作者記2分。

　　（2）有見(jiàn)義勇為、舍己救人突出表現(xiàn)，受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政部門(mén)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)的記2分；市（縣）記3分；市（地）級(jí)記5分；省級(jí)記10分。

　　二、能（25分）

　　主要考核教師專(zhuān)業(yè)能力及其發(fā)展?fàn)顩r。學(xué)�？蓞⒄铡秾W(xué)科教師專(zhuān)業(yè)能力及其發(fā)展?fàn)顩r評(píng)價(jià)辦法》，結(jié)合實(shí)際情況制訂考核細(xì)則與記分辦法。根據(jù)考核得分確定考核等級(jí)，考核等級(jí)分A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)記分標(biāo)準(zhǔn)為：23≤A≤25、21≤B＜23、18≤C＜21、15≤D＜18、E＜15。其中A級(jí)比例原則上不超過(guò)20%，B級(jí)比例不超過(guò)50%。

　　三、勤（10分）

　　一學(xué)年內(nèi)教師無(wú)事假，病假不滿5天的記基本分8分。

　　1、加分（分值不得超過(guò)2分）

　　下列情形予以加分：

　　(1)超平均工作量的;（+1）

　　(2)無(wú)病假的。（+1）

　　2、扣分（基本分被扣完的，不再倒扣）

　　下列情形予以扣分：

　�。�1）曠工、曠課、上班遲到或早退； （曠課1節(jié)扣1分，遲到或早退1次扣0.2分，扣分不封頂）

　　（2）病假、事假； (病假?gòu)睦塾?jì)第5天（15天）起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，哺乳假每天扣0.1分)

　　下列情形不予扣分：

　　（1）男50周歲、女45周歲以上的教師，一學(xué)年內(nèi)病假不滿15天的；

　　（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)　�。�3）法定的假期。

　　加分、扣分辦法由學(xué)校制訂。

　　四、績(jī)（45分）

　　1、德育效果（15分）

　　主要考核班主任和學(xué)科教師在教育學(xué)生、班級(jí)管理、分工合作等方面的成效�？己藘�(nèi)容參照教育局出臺(tái)的有關(guān)中小學(xué)德育工作評(píng)價(jià)方案和中小學(xué)德育工作指導(dǎo)綱要，以學(xué)校對(duì)班級(jí)的德育評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，結(jié)合校內(nèi)班級(jí)三項(xiàng)（五項(xiàng)）競(jìng)賽工作，同時(shí)對(duì)任課教師、班主任的德育工作和效果作出評(píng)價(jià)，按A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)評(píng)分。各等級(jí)記分標(biāo)準(zhǔn)為：13≤A≤15、11≤B＜13、9≤C＜11、8≤D＜9、E＜8。A級(jí)比例原則上不超過(guò)20% ，B級(jí)比例不超過(guò)50%。學(xué)生因違法、違紀(jì)行為受到有關(guān)部門(mén)處理的，或出現(xiàn)管理責(zé)任事故，主要責(zé)任人原則上為E等。勝任班主任、團(tuán)隊(duì)、生活指導(dǎo)、政教等管理工作，取得一定效果的記13分，文明班級(jí)每學(xué)期加0.5分，教育效果相對(duì)突出的任課教師記12分，其他教師記11分。

　　2、教學(xué)效果（25分）

　　根據(jù)學(xué)科教學(xué)的特點(diǎn)與要求，結(jié)合教育教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果和學(xué)生素質(zhì)發(fā)展水平情況，參考學(xué)年內(nèi)每學(xué)期期末考查成績(jī)，根據(jù)均量值縱向變化與合格率兩項(xiàng)指標(biāo)，按A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)評(píng)分。各等級(jí)記分標(biāo)準(zhǔn)為：23≤A≤25、20≤B＜23、17≤C＜20、15≤D＜17、E＜15。其中A級(jí)比例原則上不超過(guò)20% ，B級(jí)比例不超過(guò)50%。

　　均量值計(jì)算公式：

　　均量值=[甲級(jí)人數(shù)×4+乙級(jí)人數(shù)×3+丙級(jí)人數(shù)×1+丁級(jí)人數(shù)×（-2）]÷任教班級(jí)總?cè)藬?shù)

　　確定甲、乙、丙、丁各等級(jí)的分值分別按占年級(jí)（或某范圍內(nèi)同年級(jí)）總?cè)藬?shù)的20%、40%、30%、10%來(lái)劃定。

　　考試學(xué)科的教學(xué)效果由三部分構(gòu)成：（該欄滿分封頂為25分）

　　一、均量值

　　+

　　_

　　以分班時(shí)的均量值為基礎(chǔ)，每進(jìn)步15分加記0.5分，退步15點(diǎn)扣0.5分，平均值以上不扣分，該欄加減分上限為 2分

　　二、合格率：參考學(xué)年內(nèi)期末考查成績(jī)，以合格率為指標(biāo)，對(duì)照按如下等級(jí)評(píng)分：

　　三、平均分：參考期末考查成績(jī)，以平均分為指標(biāo)，按如下等級(jí)評(píng)分

　　等級(jí)

　　合格率

　　平均分

　　接班的，若前任教學(xué)效果為A，則屬正常接班；為B的，加記1分，為C的加記2分，為D、E的加記3分

　　二、音、體美：

　　a、初三體育以中考成績(jī)直接考核

　　b、以學(xué)科組為單位進(jìn)行考核，考核成績(jī)以教研室公布的競(jìng)賽分為依據(jù)，列參照學(xué)校第1至5名的為23—25,20—23,17—20,15—17,15,具體到個(gè)人由考核組測(cè)評(píng)后認(rèn)定。

　　三、跨學(xué)科以兼課教師平均成績(jī)?yōu)閰⒄站�，低于校均4個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)不扣分，低于校均4個(gè)百分點(diǎn)的扣0.5分

　　3、教科研成果（3分）

　　獲市教育教學(xué)、科研成果三等獎(jiǎng)以上，由學(xué)校根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)和成效記分，同一成果多級(jí)獲獎(jiǎng)的不重復(fù)記分。多人合作項(xiàng)目，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由學(xué)校按一定的.梯度給相關(guān)教師記分。一等獎(jiǎng)記3分，二等獎(jiǎng)記2分，三等獎(jiǎng)1分，義烏級(jí)以上成果記4分。

　　4、特色工作（2分）

　　創(chuàng)造性開(kāi)展工作，或在某一方面作出突出貢獻(xiàn)的，由本人或小組（部門(mén)）申請(qǐng)，學(xué)校審核，教育局批準(zhǔn)可以根據(jù)工作成效記分。

　　學(xué)科教師專(zhuān)業(yè)能力及其發(fā)展?fàn)顩r評(píng)價(jià)辦法

　　教師專(zhuān)業(yè)能力，主要指教師的教育能力、教學(xué)能力、科研（含課程開(kāi)發(fā)）能力、評(píng)價(jià)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)運(yùn)用能力、合作能力等。教師專(zhuān)業(yè)能力及其發(fā)展?fàn)顩r系指上述能力的發(fā)展水平及其增量。其考核指標(biāo)可由下列內(nèi)容組成，學(xué)校可根據(jù)辦學(xué)特色加以修改和補(bǔ)充：

　　一、考核指標(biāo)

　　1、基礎(chǔ)指標(biāo)（80分）

　　基礎(chǔ)指標(biāo)的內(nèi)容及評(píng)價(jià)方法一般有：

　　（1）教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展自評(píng) （6分）

　　仔細(xì)審閱教師的自評(píng)材料，根據(jù)教師對(duì)自身的評(píng)價(jià)客觀程度、認(rèn)識(shí)態(tài)度、是否找準(zhǔn)存在的問(wèn)題等方面來(lái)評(píng)分。

　�。�2）教學(xué)計(jì)劃制訂和執(zhí)行、教學(xué)方案設(shè)計(jì)、現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂運(yùn)用 （5分） 無(wú)教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度的各扣1分，學(xué)年內(nèi)備課筆記檢查評(píng)比中，獲教研組第一名至第三名的加記3分，2分，1分

　　通過(guò)檢查教案、班級(jí)日記、同年級(jí)組（教研組）同事評(píng)價(jià)情況以及教師學(xué)期、學(xué)年的教學(xué)工作總結(jié)情況評(píng)分。

　�。�3）聽(tīng)課記錄及建議和評(píng)價(jià)

　　通過(guò)檢查聽(tīng)課筆記評(píng)分。（5分） 以20節(jié)為基數(shù)，每少一節(jié)扣1分

　�。�4）校本研訓(xùn)和參與其他教育教學(xué)活動(dòng)的情況 （5分）

　　通過(guò)檢查有關(guān)記錄評(píng)分。

　　（5）班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)履行職責(zé) （4分）

　　通過(guò)家長(zhǎng)、同事、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和班主任、年級(jí)組、教研組工作總結(jié)情況評(píng)分。

　　（6）教師自學(xué)（含政治學(xué) （5分）

　　通過(guò)檢查學(xué)　�。�7）教師學(xué)期教育教學(xué)工作反思 （5分）

　　根據(jù)兩個(gè)學(xué)期的教育教學(xué)工作反思材料評(píng)分。

　�。�8）學(xué)生作業(yè)及批改 （5分） 作業(yè)量適當(dāng)記2分，批改及時(shí)認(rèn)真記2分，及時(shí)講評(píng)并督促學(xué)生訂正記1分

　　通過(guò)學(xué)生、家長(zhǎng)的反饋以及學(xué)校組織的學(xué)生作業(yè)檢查，根據(jù)作業(yè)量、批改質(zhì)量等評(píng)分。

　�。�9）平時(shí)學(xué)生學(xué)業(yè)檢測(cè)、抽查成績(jī) （5分）連續(xù)下滑，處于底部，該欄不得分

　　（10）教師教學(xué)論文、案例發(fā)表、獲獎(jiǎng)情況，校本課程開(kāi)發(fā)成果 （16分） 有教育教學(xué)論文，課件制作，案例參加市級(jí)及以上（教育行政部門(mén)組織），評(píng)比記1分，（以上交評(píng)審費(fèi)發(fā)標(biāo)為依據(jù)），在市級(jí)交流記2分，獲二、三等獎(jiǎng)加記4分，一等獎(jiǎng)加記6分，刊物發(fā)表1000字以下記1分，1000—20xx字記2分，20xx字以上記8分，該欄目滿分16分

　�。�11）對(duì)學(xué)生的發(fā)展性評(píng)價(jià) (5分)

　　通過(guò)檢查學(xué)生成長(zhǎng)記錄冊(cè)（袋）的記載情況以及教師本人提供的行之有效的評(píng)價(jià)形式和手段評(píng)分。成長(zhǎng)記錄冊(cè)記載不認(rèn)真的扣2分

　�。�12）學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)價(jià) （4分）

　　評(píng)價(jià)的內(nèi)容應(yīng)該包括該教師的師德水平、工作態(tài)度、敬業(yè)精神和教學(xué)能力等。

　�。�13）課堂教學(xué) （6分）

　　根據(jù)同事、教研（備課）組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其課堂教學(xué)能力的評(píng)價(jià)來(lái)評(píng)分。承擔(dān)校級(jí)公開(kāi)課一次記2分，講座2分，校內(nèi)比武優(yōu)勝記2分

　�。�14）教師身體和心理素質(zhì) （4分）

　　2、目標(biāo)達(dá)成指標(biāo)（20分）

　　根據(jù)教師本人制定的發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃以及教師提供的體現(xiàn)其發(fā)展的有關(guān)材料，從適切度、目標(biāo)達(dá)成水平等方面評(píng)分。一般按照以下幾個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)：

　　（1）計(jì)劃和目標(biāo)中體現(xiàn)的發(fā)展性； （5分）

　�。�2）目標(biāo)與計(jì)劃對(duì)教師個(gè)人的適切度；（5分）

　�。�3）計(jì)劃的可操作性；（5分）

　�。�4）目標(biāo)達(dá)成與計(jì)劃完成情況。（5分）

　　按完全達(dá)成與完成、基本達(dá)成與完成、尚未達(dá)成與完成三級(jí)計(jì)分。

　　教師本人不能提供相關(guān)材料的項(xiàng)目不記分。該欄由校長(zhǎng)室、教務(wù)處聯(lián)合打分

　　二、加分

　　下列情況予以加分

　　1、當(dāng)年教師基本功或技能比武獲市前五名，或市（縣）開(kāi)課、說(shuō)課優(yōu)勝者；當(dāng)年評(píng)為市（縣）級(jí)及以上教壇新秀；當(dāng)年評(píng)為省級(jí)教壇新秀；當(dāng)年評(píng)為義烏市學(xué)科帶頭人（屆內(nèi)義烏市學(xué)科帶頭人減半記分）；當(dāng)年評(píng)為中青年科技拔尖人才和特級(jí)教師（屆內(nèi)中青年科技拔尖人才和特級(jí)教師減半記分）。（縣市級(jí)榮譽(yù)8分，省級(jí)12分）

　　該指標(biāo)只計(jì)最高項(xiàng)分值，不重復(fù)記分。

　　2、承擔(dān)市級(jí)公開(kāi)課、講座、送教下鄉(xiāng)和校本培訓(xùn)任務(wù)（學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師該項(xiàng)不記分）。（4分）

　　3、指導(dǎo)青年教師。由學(xué)校行政會(huì)議確定聘任一個(gè)學(xué)年以上的指導(dǎo)教師，評(píng)課互相聽(tīng)課每學(xué)期每人均達(dá)10節(jié)以上，根據(jù)指導(dǎo)成效記分。（2分）

　　4、承擔(dān)校本課程、綜合實(shí)踐活動(dòng)課程、地方課程教學(xué)任務(wù)，成效明顯；（6分）

　　5、指導(dǎo)科技興趣小組活動(dòng)。經(jīng)校委會(huì)集體研究確定的興趣小組負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)教師，指導(dǎo)興趣小組活動(dòng)成效顯著。（2分）

　　6、學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)。(上限最高16分)學(xué)生參加各級(jí)教育行政部門(mén)組織或批準(zhǔn)的學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)（參賽獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)?lì)惒唤o分）按照參賽級(jí)別高低分別記分，團(tuán)體、個(gè)人不重復(fù)記分，同一競(jìng)賽記最高分。課任教師與指導(dǎo)教師的分?jǐn)?shù)分配，由學(xué)校按實(shí)際確定。由于學(xué)科競(jìng)賽參與機(jī)會(huì)的差異，評(píng)價(jià)與記分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)允許有適當(dāng)?shù)牟町悺?/p>

　　1、學(xué)科類(lèi)競(jìng)賽，獲縣市級(jí)及以上獎(jiǎng)記4分

　　2、音體美勞學(xué)科獲縣市級(jí)及以上競(jìng)賽獎(jiǎng)，每人次記0.8分，團(tuán)體前三名記總分8分，4至6名記總分4分

　　三、扣分

　　下列情形予以扣分：

　　1、違反教育教學(xué)紀(jì)律的行為。按教師違反教育教學(xué)紀(jì)律行為評(píng)價(jià)實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定扣分。（4分）

　　2、所任學(xué)科學(xué)生負(fù)擔(dān)過(guò)重的，如：上課拖堂、超課時(shí)補(bǔ)課、家庭作業(yè)過(guò)量等。（4分）

　　3、學(xué)歷、普通話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等應(yīng)達(dá)到而未達(dá)到規(guī)定要求的。學(xué)歷不達(dá)標(biāo)扣4分，普通話不合格扣2分，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不達(dá)標(biāo)扣2分

　　4、未完成每學(xué)年72學(xué)時(shí)繼續(xù)教育任務(wù)的。每欠1學(xué)時(shí)扣0.5分，最多扣10分

　　義烏市廿三里初中教育管理人員年度考核實(shí)施細(xì)則

　　一、德（20分）

　　按照《義烏市學(xué)科教師年度考核實(shí)施細(xì)則》中“德”的考核辦法執(zhí)行。

　　二、能（25分）

　　先按下列考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核得分確定考核等級(jí)，考核等級(jí)分A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)記分標(biāo)準(zhǔn)為：23≤A≤25、21≤B＜23、18≤C＜21、15≤D＜18、E＜15。其中A級(jí)比例為20%，B級(jí)比例為30%。

　　1、取得《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、適用的教師資格證、適用的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證的，每項(xiàng)各記1分。

　　2、按要求完成崗位培訓(xùn)任務(wù)，并經(jīng)考核合格的記2分。

　　3、教育教學(xué)（具有一門(mén)學(xué)科以上教學(xué)業(yè)務(wù)）能力。甲級(jí)4分、乙級(jí)3分、丙級(jí)2分。

　　4、管理能力（含組織、決策、創(chuàng)新、綜合分析能力）。甲級(jí)5分、乙級(jí)4分、丙級(jí)3分、丁級(jí)2分；甲、乙級(jí)人數(shù)均按管理人員總數(shù)的25%確定。

　　5、繼續(xù)教育

　　按規(guī)定完成繼續(xù)教育任務(wù)的記2分；未完成規(guī)定學(xué)時(shí)，少一學(xué)時(shí)扣0.2分。

　　6、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)完成每年的崗位培訓(xùn)任務(wù)的記1分；未完成任務(wù)的，少一學(xué)時(shí)扣0.1分。

　　7、教育、教學(xué)、行政管理等方面的論文。

　　每學(xué)年有教育、教學(xué)研究或教育管理方面的論文。市（縣）級(jí)交流、獲獎(jiǎng)記1分；市（地）級(jí)交流、獲獎(jiǎng)或發(fā)表記2分；省級(jí)及以上交流或發(fā)表獲獎(jiǎng)記3分；同一內(nèi)容不重復(fù)記分，最高記3分。

　　7、正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)公開(kāi)課或?qū)�業(yè)知識(shí)講座一次記1分。

　　8、榮譽(yù)稱號(hào)：當(dāng)年獲得特級(jí)教師、功勛教師、勞動(dòng)模范、教壇新秀、“十佳”校長(zhǎng)、名校長(zhǎng)、先進(jìn)教育工作者，國(guó)家級(jí)加記4分，省級(jí)記3分，市級(jí)記2分，縣級(jí)記1分，不重復(fù)記分。

　　三、勤（10分）

　　考核辦法與學(xué)科教師“勤”的考核辦法相同。

　　四、績(jī)（45分）

　　先按下列考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

　�、遛k學(xué)目標(biāo)與方向（13分）

　　1、全面貫徹黨的教育方針，執(zhí)行上級(jí)黨委政府、教育行政部門(mén)指示和任務(wù)記3分。

　　2、實(shí)行目標(biāo)管理。有辦學(xué)目標(biāo)與學(xué)校規(guī)劃、年度工作計(jì)劃記1分。

　　3、把德育放到首位，德育領(lǐng)導(dǎo)管理體制健全，有德育實(shí)施計(jì)劃并實(shí)施到位記2分。

　　4、面向全體學(xué)生。常規(guī)教育到位記1分；有轉(zhuǎn)變差生的正確措施記1分；全校教職工沒(méi)有體罰或變相體罰學(xué)生行為記1分；流生控制在指標(biāo)以內(nèi)記1分。

　　5、校園文化建設(shè)有特色，中心布局合理，環(huán)境舒適記3分。

　�、纥h政管理（12分）

　　1、學(xué)校行政管理規(guī)范記1分；各種規(guī)章制度健全記1分；檔案管理好記1分。

　　2、黨政工工作協(xié)調(diào)。重視政治思想教育，政治學(xué)評(píng)價(jià)，甲級(jí)3分，乙級(jí)2分，丙級(jí)1分，評(píng)價(jià)差的不記分。

　�、韬笄诠芾恚�8分）

　　1、財(cái)產(chǎn)管理制度規(guī)范、科學(xué)并予以落實(shí)，記4分。

　　2、積極改善辦學(xué)條件，有具體措施和成效記2分。

　　3、關(guān)心師生生活，辦好食堂，管理規(guī)范，師生滿意，甲級(jí)2分，乙級(jí)1分，丙級(jí)不記分。

　　下列情況，“績(jī)”項(xiàng)考核予以扣分：

　　1、小學(xué)每出現(xiàn)一個(gè)流生，校長(zhǎng)扣2分。初中年輟學(xué)率超過(guò)規(guī)定，每流生一例，校長(zhǎng)扣2分。

　　2、擅自突破教育局規(guī)定的班級(jí)學(xué)額，或接受未辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)學(xué)生就讀，或接收病休未到期學(xué)生就讀的，或接收初中、高中畢業(yè)生重讀，每接收一人校長(zhǎng)和教務(wù)主任各扣2分。

　　3、每學(xué)期聽(tīng)課未滿20節(jié)以，少聽(tīng)一節(jié)課扣0.2分。

　　4、根據(jù)教育局規(guī)定學(xué)校管理人員應(yīng)兼課的而未兼課的，扣3分。

　　5、學(xué)校出現(xiàn)重大事故或管理工作中重大失誤，校長(zhǎng)、書(shū)記各扣5分。

　　根據(jù)考核得分確定考核等級(jí)，考核等級(jí)分A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)記分標(biāo)準(zhǔn)為：40≤A≤45、36≤B＜40、32≤C＜36、27≤D＜32、E＜27。其中A級(jí)比例為20%，B級(jí)比例30%。

　　有下列情況之一的， “績(jī)”的考核等級(jí)為E等

　　1、不執(zhí)行教育教學(xué)計(jì)劃，擅自增刪課時(shí)、課程被查實(shí)的，校長(zhǎng)、教務(wù)主任的“績(jī)”的考核等級(jí)為E等；

　　2、學(xué)校教職工私自辦班，超度帶生被查實(shí)的，校長(zhǎng)、書(shū)記“績(jī)”的考核等級(jí)為E等；

　　3、對(duì)學(xué)校的財(cái)、物疏于管理，出現(xiàn)違規(guī)使用大額經(jīng)費(fèi)，或造成重大經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的，或?qū)W校及部門(mén)亂收費(fèi)的，校長(zhǎng)、書(shū)記、總務(wù)主任及財(cái)會(huì)人員“績(jī)”的考核等級(jí)為E等。

教職工考核辦法4

　　一、實(shí)行辦公考核制度，由負(fù)責(zé)教師負(fù)責(zé)本校的考核工作。

　　二、考核內(nèi)容與記分標(biāo)準(zhǔn)(用倒扣分法記分)。

　　(1)遲到或早退一次扣1分，超過(guò)10分鐘外扣2分，超過(guò)一節(jié)課扣3分。

　　(2)不如實(shí)簽到一次扣1分。

　　(3)校內(nèi)打撲克，搓麻將，玩游戲機(jī)等一次扣5分。

　　(4)不做好值日、值周工作一次扣3分。

　　(5)上課鈴響不進(jìn)教室、中途離開(kāi)課堂、拖堂等一次扣3分。

　　(6)每缺勤一天扣3分。

　　(7)上班期間在辦公室大聲閑聊，放與教學(xué)無(wú)關(guān)的音樂(lè)影響他人，一次扣3分。

　　(8)上班期間亂竄辦公室一次扣3分。

　　三、考核獎(jiǎng)計(jì)發(fā)

　　辦公考核獎(jiǎng)按月計(jì)發(fā)。以1分1元折算從每個(gè)教師額定的辦公考核獎(jiǎng)中扣除。

　　四、由各校負(fù)責(zé)教師在下月2日前用月報(bào)表的'形式上報(bào)教師的考核分和考核獎(jiǎng)金。

　　五、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

　　1、學(xué)校自籌

　　2、街道辦事處撥款

　　六、辦公紀(jì)律與年度考核掛鉤。

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