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工作考核辦法
工作考核辦法1
為全面完成20xx年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
各村（居）
二、考核內(nèi)容
列入鄉(xiāng)黨委、政府與各村（居）簽訂的《20xx年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任狀》的目標(biāo)內(nèi)容。
三、考核評(píng)分
20xx年村（居）目標(biāo)考核內(nèi)容設(shè)置為五類（19項(xiàng)）指標(biāo)，總分值設(shè)置為1000分，個(gè)性目標(biāo)另行計(jì)分。
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1、費(fèi)用收繳工作：（100分）
按時(shí)完成一事一議籌資籌勞任務(wù)、水費(fèi)征收等費(fèi)用收繳任務(wù)的，得100分；未按規(guī)定時(shí)間完成的每延時(shí)一天扣10分，直至扣完為止。
2、農(nóng)業(yè)工作：（200分）
�。�1）完成新增現(xiàn)代農(nóng)業(yè)面積任務(wù)、完成新增流轉(zhuǎn)土地、新增適度規(guī)模經(jīng)營面積任務(wù)的，得100分；未完成的，按比例扣分。
（2）完成新增“三來一加”，新增從業(yè)人員，新發(fā)展農(nóng)機(jī)、水利、土地股份合作社、農(nóng)民專業(yè)合作社的，得15分；未完成按比例扣分。
�。�3）完成“三農(nóng)”保險(xiǎn)任務(wù)的，得5分；未完成按比例扣分。
�。�4）完成稻麥良種統(tǒng)供、病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治工作的，得30分；未完成任務(wù)的按比例扣分。
�。�5）完成農(nóng)田內(nèi)外三溝疏浚治理工作的，得20分；未完成的按比例扣分。
�。�6）完成步進(jìn)式插秧機(jī)、乘坐式插秧機(jī)任務(wù)的；完成機(jī)插秧面積、秸稈還田面積的，得15分；未完成的按比例扣分。
�。�7）完成“土地承包經(jīng)營權(quán)”確權(quán)發(fā)證工作的，得5分；未完成的按比例扣分。
（8）完成“金鑲邊工程”建設(shè)任務(wù)的，得10分；未完成的按比例扣分。
3、農(nóng)村環(huán)境綜合整治（200分）
�。�1）完成環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作任務(wù)、創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美村（居）的，得100分；未完成環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作任務(wù)的，根據(jù)完成比例扣分；被市、區(qū)督查通報(bào)批評(píng)的每次扣20分。
�。�2）創(chuàng)建無“雙違”村（居）的，得50分；具體得分由條線按通知精神考核。
（3）完成鄉(xiāng)秸稈禁燒目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)要求、做到“不冒一處煙，不著一把火，不污一條河”的，得50分，具體得分由條線按文件要求考核。
4、社會(huì)事業(yè)（300分）
�。�1）完成下達(dá)的計(jì)劃生育率指標(biāo)和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)按規(guī)定征收任務(wù)的，得70分；未完成的按比例扣分。
（2）完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療任務(wù)的，得30分；未完成的按比例扣分。
�。�3）完成新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保擴(kuò)面工作的，得30分；未完成的按比例扣分。
�。�4）完成招工任務(wù)的'，得20分，未完成任務(wù)的按比例扣分。
�。�5）做好平安法治建設(shè)與社會(huì)管理工作的，得40分，被通報(bào)一次扣5分，直至扣完為止；做好穩(wěn)定工作，無進(jìn)京、到省、市、區(qū)集訪的，得70分，發(fā)生一例到市、區(qū)上訪扣10分；發(fā)生一例進(jìn)京到省上訪扣20分，直至扣完為止。
�。�6）黨的建設(shè)（黨組織建設(shè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、軟環(huán)境建設(shè)、人武、雙擁等）合格的，得20分；被市、區(qū)通報(bào)批評(píng)一次扣5分。
（7）安全生產(chǎn)（包括食品安全）工作達(dá)標(biāo)的，得20分；未達(dá)標(biāo)不得分。
5、招商引資工作（200分）
完成工業(yè)項(xiàng)目招商引資20xx萬元或農(nóng)業(yè)招商引資600萬元，招引工業(yè)項(xiàng)目20xx萬元或現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)的，得200分；未完成按比例扣分。（引進(jìn)項(xiàng)目落戶在萬畝蔬菜核心區(qū)的，引進(jìn)項(xiàng)目村既按招商項(xiàng)目又
按土地流轉(zhuǎn)面積計(jì)算，但落戶村只按流轉(zhuǎn)面積計(jì)算）。
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“個(gè)性目標(biāo)”包括重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、為民辦實(shí)事項(xiàng)目、重點(diǎn)督查事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作等。
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1、單項(xiàng)工作受到區(qū)委、區(qū)政府或市主管部門表彰的，加20分；受到市委市政府或省主管部門表彰的，加30分；受到省委、省政府以上表彰的，加40分。加分認(rèn)定以獲獎(jiǎng)文件、證書等為依據(jù)。
2、個(gè)性目標(biāo)加分事項(xiàng)：
�。�1）為民辦實(shí)事項(xiàng)目完成的，加10分。
�。�2）重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程按推進(jìn)計(jì)劃完成的，每一項(xiàng)加30分；
�。�3）完成村級(jí)集體收入的，加10分。
�。�4）有村級(jí)集體創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，加30分。
�。�5）村組干部創(chuàng)業(yè)加10分，根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)村居干部帶頭創(chuàng)業(yè)富民實(shí)施方案》(南委發(fā)〔20xx〕9號(hào))另行考核。
�。�6）領(lǐng)導(dǎo)交辦及重點(diǎn)督查工作每完成一項(xiàng)加5分。
�。ㄋ模┛鄯质马�(xiàng)
1、個(gè)性目標(biāo)中，為民辦實(shí)事項(xiàng)目未完成的，倒扣相應(yīng)分值。
2、重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程，完成一項(xiàng)加30分；未按序時(shí)進(jìn)度完成的，倒扣相應(yīng)分值。
3、未完成村級(jí)集體收入的，扣除未完成部分的分值。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦及重點(diǎn)督查工作未完成的，每一項(xiàng)扣5分。
扣分事項(xiàng)由鄉(xiāng)督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組在年終考核時(shí)征求鄉(xiāng)直有關(guān)單位意見后予以扣分。
四、考核獎(jiǎng)懲
1、按月統(tǒng)計(jì)：各牽頭考核部門把當(dāng)月可操作的考核項(xiàng)目于次月5日前報(bào)督查考核辦公室，督查考核辦公室進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)。
2、按季通報(bào)：每季度結(jié)束后5日前，各牽頭考核部門把經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的村（居）季度目標(biāo)完成情況報(bào)鄉(xiāng)督查考核辦公室。由鄉(xiāng)督查考核辦公室統(tǒng)一匯總，排出名次，并按駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村支部書記每人900元為基數(shù)，依據(jù)得分比例兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，黨政一把手以1200元為基數(shù)，按各村考核結(jié)果平均數(shù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、年終考核：綜合全年四個(gè)季度考核結(jié)果，加上加分分值，扣除扣分分值，進(jìn)行綜合考核。
�。�1）排出綜合考核得分位次：一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)10000元；二等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)8000元；三等獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)勵(lì)5000元。（其中20%獎(jiǎng)給村居主要領(lǐng)導(dǎo)）。
�。�2）排出單項(xiàng)工作考核得分位次，每項(xiàng)工作取前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元（計(jì)劃生育工作單獨(dú)獎(jiǎng)懲）。
（3）駐村領(lǐng)導(dǎo)及駐村干部按所住村居綜合得分，分別以每人7000、5000元為基數(shù)，按得分比例發(fā)放獎(jiǎng)金。
（4）黨政一把手以每人10000元為基數(shù)，按各村居平均分發(fā)放獎(jiǎng)金。
沒有農(nóng)業(yè)招商實(shí)績的村（居）取消目標(biāo)管理評(píng)獎(jiǎng)資格；計(jì)劃生育工作列入市區(qū)重管的村（居）、安全生產(chǎn)、平安法治與社會(huì)管理、穩(wěn)定、秸稈禁燒等工作造成嚴(yán)重后果的村（居）和部門，實(shí)行一票否決。
工作考核辦法2
一、考評(píng)組織
政府機(jī)關(guān)干職工及事業(yè)站所績效管理考核工作在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，采取季度考核與年終考評(píng)相結(jié)合的辦法，以各線分管領(lǐng)導(dǎo)、辦主任及站所長分項(xiàng)考核和辦站所干職工自評(píng)相結(jié)合的辦法，黨委、政府對(duì)各辦考核計(jì)分，各辦對(duì)各辦人員考核計(jì)分。由組織辦牽頭負(fù)責(zé)考評(píng)日常工作，黨政辦、紀(jì)委協(xié)助相關(guān)工作。
二、考評(píng)計(jì)分原則
以黨委、政府下達(dá)的20xx年度各項(xiàng)工作指標(biāo)或計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，以1000分為基礎(chǔ)分，其中聯(lián)村工作300分，紀(jì)律制度200分，本職工作500分。
�。ㄒ唬┞�(lián)村工作（300分）
按各村（社區(qū)）目標(biāo)管理考核計(jì)分拆算，沒有聯(lián)村工作的計(jì)平均分。
�。ǘ┘o(jì)律制度（200分）
1、機(jī)關(guān)干職工實(shí)行統(tǒng)一簽到（計(jì)生辦工作人員以計(jì)生辦考核為準(zhǔn)），簽到由班子成員輪流帶班，無故遲到一次扣5分，無故曠工一天扣10分。
2、按時(shí)參加會(huì)議，無故遲到一次扣5分，無故缺席一次扣10分。
3、違反機(jī)關(guān)制度的，按有關(guān)規(guī)定扣分。
（三）本職工作（500分）
1、縣級(jí)考核200分，按縣績效考核拆算計(jì)分。
2、完成本職工作300分（按考核細(xì)則進(jìn)行考核）。
（四）加分和扣分
加、扣分實(shí)行雙獎(jiǎng)雙扣，既到辦又到人。
<一>加分：
�。�1）每季度由班子成員和辦主任對(duì)干職工進(jìn)行一次考核聯(lián)評(píng)，各辦推薦1—2名優(yōu)秀人員，黨委政府聯(lián)評(píng)后對(duì)優(yōu)秀的加20分；
�。�2）參加突擊性工作（如抗洪搶險(xiǎn)等）每人次加5分，表現(xiàn)突出的加倍加分；
�。�3）本職工作被省,市,縣鎮(zhèn)評(píng)為先進(jìn)或作典型推介或被通報(bào)表揚(yáng)的，分別加20分、10分、5分；聯(lián)系工作減半加分。
<二>扣分：
（1）每季度對(duì)干職工進(jìn)行一次考核，各辦將表現(xiàn)較差（原則上每辦1人）的人員交季度考評(píng)會(huì)聯(lián)評(píng)，對(duì)工作不合格者扣10分；對(duì)連續(xù)季度考核不合格者加倍扣分，三次以上不合格者年度考核定為不稱職崗位，來年作下崗處理。
�。�2）計(jì)劃生育：計(jì)生率在87%以下的`，出現(xiàn)一例違法生育（不足1例按1例計(jì)算，從20xx年2月起）聯(lián)村干部扣10分，計(jì)生聯(lián)村干部扣20分，在各級(jí)抽查中出現(xiàn)一例水分聯(lián)村干部扣20分，計(jì)生聯(lián)村干部扣40分；（計(jì)內(nèi)水分減半扣分）。
�。�3）安排的各項(xiàng)工作無故不參加每次扣5分，突發(fā)性事件與干部有關(guān)聯(lián)干部不積極主動(dòng)做好工作的每次扣10分。
�。�4）凡因工作失誤造成影響的，視情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人及分管領(lǐng)導(dǎo)扣10—30分。
�。�5）本職工作被省,市,縣鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)的，分別扣20分、10分、5分；聯(lián)系工作減半扣分。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法(5元/分)
�。ㄒ唬┌磦�(gè)人所得分每分5元獎(jiǎng)罰到人；
�。ǘ┛己擞�(jì)分為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)。
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