技術(shù)工作面試技巧

每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤。 但是據(jù)那些面試官的經(jīng)驗(yàn)之談，技術(shù)職位的求職者容易犯許多常見(jiàn)的面試大忌。為了避免犯這些錯(cuò)誤，你必須知道它們是什么。下面就是10個(gè)最常見(jiàn)的技術(shù)工作面試誤區(qū)。

面試著裝

Stascom科技是一間不斷壯大的公司，其總裁Harvey Bass說(shuō)過(guò)：有時(shí)候技術(shù)人員只注重他們上身的著裝。 他描述說(shuō)：“技術(shù)職位面試者穿著起皺的卡其色軍服和膠底鞋，全然不是他們應(yīng)有的形象。”

全球科技領(lǐng)域婦女組織的創(chuàng)立者，人力資源顧問(wèn)Liz Ryan說(shuō)：“因?yàn)榇┲�太過(guò)保守而被面試官淘汰的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了�！�

面試時(shí)態(tài)度傲慢

Fieldglass，軟件技術(shù)公司，它的技術(shù)主任Sean Chou說(shuō)，太多的技術(shù)工作求職者在面試中表現(xiàn)得很傲慢。 他接著說(shuō)：“許多技術(shù)工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現(xiàn)出來(lái)的卻只有傲慢�！盋hou指出：“面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著他們不可能成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)工作中的一員�！�

面試時(shí)過(guò)多的強(qiáng)調(diào)技巧

證書(shū)及其他證書(shū)可以當(dāng)作你的技術(shù)能力的證明，但是記住一點(diǎn)：你到這里來(lái)是為了一個(gè)組織的需要而提供服務(wù)的，不是僅僅因?yàn)榧夹g(shù)本身，不要把重心放到J2EE或Cisco上。 你需要給面試官留下深刻的整體印象，超越你的總體技術(shù)水平給他們的印象。

數(shù)控咨詢(xún)公司的業(yè)務(wù)總裁Chris Little指出：“有時(shí)候技術(shù)面試者過(guò)多的強(qiáng)調(diào)他們的技術(shù)能力， 他們不明白這有別于一個(gè)本壘打。他們受到挫折，就在面試過(guò)程中表露出來(lái)�！�

面試缺少交流

面試者經(jīng)常喜歡提開(kāi)放性的問(wèn)題，但是有時(shí)候技術(shù)職位面試者只做簡(jiǎn)略的回答，不能精心設(shè)計(jì)或表現(xiàn)他們的交流技巧。 Ryan說(shuō)：“你應(yīng)該回憶所有的論點(diǎn)，用它們來(lái)打開(kāi)話(huà)題�！彼�說(shuō)，對(duì)于如“你有過(guò)使用C++工作的經(jīng)驗(yàn)嗎?”的問(wèn)題，用“是”一個(gè)字來(lái)回答是極其不合適的。 面試者必須把問(wèn)題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來(lái)的價(jià)值的良機(jī)。

或是如Chou所說(shuō)的，不愿意與他人交流的人，將很難在一個(gè)團(tuán)隊(duì)環(huán)境中好好工作。

面試前毫無(wú)準(zhǔn)備

計(jì)算機(jī)科學(xué)公司，負(fù)者代理程序管理工程的經(jīng)理，女性技工的顧問(wèn)，致力于非贏利的網(wǎng)絡(luò)工作和專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的Leslie Norko說(shuō)：“盡管他們有很多可利用的信息，但這不應(yīng)該是不做面試準(zhǔn)備的借口。Norko指出，準(zhǔn)備面試，不僅僅是對(duì)一家公司的普通層面上的認(rèn)識(shí)，更加是對(duì)這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。

面試時(shí)不提問(wèn) 表現(xiàn)缺乏興趣

Ryan說(shuō)，面對(duì)這家公司時(shí)，有時(shí)候面試者沒(méi)有詢(xún)問(wèn)公司的產(chǎn)業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或重要的工作問(wèn)題，而被面試官認(rèn)定為對(duì)該公司缺乏興趣。

通常面試時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)面試者是否有什么問(wèn)題。Norko告訴面試者：“永遠(yuǎn)不要說(shuō)“不”這個(gè)字，因?yàn)槟且馕吨�他們�?duì)此不感興趣，或一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒(méi)有�！�

面試時(shí)太過(guò)注重小利益

關(guān)于停車(chē)嘗病假期間的待遇與保險(xiǎn)、軟飲料的免費(fèi)提供及其他利益和獎(jiǎng)金，最好等到錄用了以后再問(wèn)，不然將被記錄在一份人力資源報(bào)告里面。 Bass說(shuō)：“拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類(lèi)的問(wèn)題�！�

面試時(shí)太隨意

面試可能是非常正式的事情。 面試性質(zhì)由面試官確定，而非面試者。Bass指出，技術(shù)職位面試者在面試中些許的隨意，都會(huì)給面試官留下不夠嚴(yán)肅，更甚至于對(duì)該工作缺乏興趣的印象。

面試時(shí)情緒低落

一些技術(shù)工作的求職者遭遇了工作開(kāi)始的失敗，被公司解雇等等不幸事件�？赡軙�(huì)對(duì)面試官的親切的態(tài)度產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為面試官有心聽(tīng)他們傾訴。 Ryan告訴應(yīng)試者，這種在面試中宣泄自己感情的方式是不可取的。應(yīng)試者必須知道不可以把面試當(dāng)做心理訪(fǎng)談時(shí)間。

不知道如何結(jié)束面試

技術(shù)職位面試者經(jīng)常不知如何結(jié)束面試。Bass提醒到：不像反復(fù)強(qiáng)調(diào)他們很高興加入該公司或詢(xún)問(wèn)面試的下一步程序是什么，技術(shù)職位面試者會(huì)讓面試結(jié)束的無(wú)聲無(wú)息。Bass說(shuō)：“他們不知做收尾，他們不會(huì)出賣(mài)自己."

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