找出納工作面試技巧和注意事項

一、保持情緒穩(wěn)定

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。

二、聽面試官說話適當(dāng)點頭

在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。

三、回答問題直切要點

最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

四、不要有小動作

不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象�？梢月�慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

五、不要問太多問題

面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節(jié)計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

六、說話實事求是

不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實肯干。

七、明確你的技能

做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。

面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

出納面試常見問題

1.在財務(wù)管理、預(yù)算管理、投資融資等方面，你有哪些經(jīng)驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。

2.你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?

3.在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?

4.請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。

5.你覺得你的經(jīng)理(或同事)會給你什么樣的評語?

6.對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?

7.你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?

8.請描述目前***行業(yè)內(nèi)的財務(wù)管理狀況是怎樣的?

9.你對于我們公司了解多少?

10你認為這個***行業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何?

11.你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎?

12.對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?

13.你認為"成功"的定義是什么?

14.你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以預(yù)算與成本核算這樣性質(zhì)的工作而言，通常是容易引起各部門的一些意見的，你如何讓自己保持沖勁、堅持原則呢?

15.請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。

16.什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?

17.你如何做出決策?如果上級不同意你的決策時你會如何處理?如果下級不服從你的決策時你會如何處理?

18.談?wù)勛罱�一次因為工作而情緒失控的情形。

19.如果你接到某個部門的抱怨電話，要求追加部門費用預(yù)算，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?

20.你曾經(jīng)與晉升的機會失之交臂嗎?以后你對這類事情會如何處理呢?

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