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面試小技巧
面試小技巧1
面試的小技巧有哪些
備課
1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：
1內(nèi)容一定要多，多準備點不要緊，可根據(jù)試講時間自己控制，一定不要少!
2內(nèi)容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當然也看看你有多少“料”，備課時一定找自己最熟悉最感興趣的那些內(nèi)容，尤其是想給學生拓展課本以為的知識。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮呢!
3內(nèi)容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同社會某些現(xiàn)狀加以聯(lián)系。這樣會讓領(lǐng)導、老師感覺你很有“料”，能夠把握最新進展，能夠理論聯(lián)系實際!
試講
從試講上來說：
1、試講時，試講人應報告課題。
2、試講的內(nèi)容和原來的教學設(shè)計可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節(jié)，做一個簡短的說明，讓評委知道你的設(shè)計意圖和理論依據(jù)。
3、教學設(shè)計各個環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善，教學流程可以擬出恰當?shù)男祟}，吸引評委注意力。
4、試講時沒有學生參與，但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學習方式以及新課程教學理念，可以通過教師的模擬對話或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學習、課前的預習等等。要有師生互動，即使面對老師講課，也要體現(xiàn)學生活動。
5、可以在某個具體環(huán)節(jié)提供幾套教學方案，把教師的預設(shè)體現(xiàn)得很充分，同時又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。
6、課堂重點突出，一到兩點就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。
7、要深挖課文，對思想內(nèi)容有獨到見解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點。
8、盡快切入重點。詳講重點，也就是能出彩的地方，不然導入太長，其它雜七雜八的東西太多會沖淡重點。
發(fā)揮不宜太多，太多了也會沖淡主題�；蛘吒苯拥卣f，講課像寫文章一樣，圍繞中心重點行文，不講廢話。
教學
從教學基本功方面說：
1、板書的時候忌諱無聲板書、長時間課堂空白，可以在板書的同時結(jié)合問題和內(nèi)容，做適當?shù)闹v解。
2、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會懷疑你的做事效率。字不要太差�？梢赃m當看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀。
3、注意使用語言，要求語言要有豐富度，練習抑揚頓挫，內(nèi)容設(shè)計的再好，沒有語言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學段。
4、語言還包括使用恰當?shù)倪^渡語去連接每一個設(shè)計的環(huán)節(jié)，這個就要求在備考中不斷去練習而加強。
5、語言還包括課堂中的評價語，不是簡單的“好”“你真棒”等，而是要有實質(zhì)性的內(nèi)容，好在哪里。比如設(shè)計一節(jié)音樂課，表揚學生唱的好時用“你唱的真好，都可以當音樂家了”!
面試的技巧
一、表態(tài)揚棄原則。
特別適用于社會現(xiàn)象、題壓力類考題。對于腐敗、奢侈之風等問題要立場鮮明、明確態(tài)度。在答這類題時，考生一定要進入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現(xiàn)出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。
二、遇事冷靜原則。
適用于壓力類、領(lǐng)導類考題。回答這類問題的過程中注意強調(diào)“堅持原則和大局意識”。
三、實事求是的原則。
這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”�？忌Y(jié)合自己的實際情況談，切忌脫離現(xiàn)實和過于美化自己。
四、客觀辯證分析原則
這個原則主要適用于回答哲理類、社會類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談談你的看法�！被卮疬@類問題時，可以運用哲學上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長避短的`問題。對看似矛盾的問題做一個總結(jié)，然后再結(jié)合自己的實例，談談自己的感受。
五、自我批評原則
適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找原因，第二結(jié)合具體問題具體分析。
六、匯報溝通原則。
適用范圍：重點適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。
建議：對領(lǐng)導和老同事多用匯報，表示尊重。
1.多向領(lǐng)導匯報，可以使領(lǐng)導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導了解自己的工作，這樣領(lǐng)導就能多給予指導。
2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進溝通以消除誤會。
消除人與人之間的誤解，一個最有效的方法就是溝通�；卮鸫祟悊栴}時注意這個細節(jié)。
七、精心組織原則。
計劃組織類題目。組織計劃類答題公式-一個帽子三個環(huán)節(jié)就是由此推導出來的。
八、團結(jié)合作的原則。
這個原則重點適用于人際關(guān)系類、組織類考題。工作中“團結(jié)合作、大局意識”非常重要。
面試有什么好的技巧
1、面試中的基本禮儀
1一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
3對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
4在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
3語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
1表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
1把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試小技巧2
在深入代碼之前，大多數(shù)面試官喜歡聊聊你的背景。他們想知道：
1、你對編碼認知。你是否知道如何編寫好代碼?
2、個人能力/領(lǐng)導力。你是否經(jīng)歷過整個工作流程?你是否修復過并不怎么正確的東西，即使你并不需要這么去做?
3、溝通。和你交流技術(shù)問題是有用的還是痛苦的?
你應該至少說明以下中的一個：
1、你曾解決的一個有趣的技術(shù)問題
2、你曾克服的一個人際沖突
3、顯示領(lǐng)導力或個人能力的例子
4、你曾在以往項目中做出的貢獻
5、最喜歡的語言的一些瑣事，對這種語言你做了什么，以及你不喜歡它哪里
6、有關(guān)公司產(chǎn)品/業(yè)務的問題
7、關(guān)于該公司的工程策略(測試，Scrum，等等)
熱愛技術(shù)。表達你對你所做的一切感到驕傲，你對自己的選擇充滿自信，你對語言和工作流有著自己的看法。
溝通
涉及到編碼問題的時候，溝通是關(guān)鍵。一個在工作時需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問題的求職者甚至更好。
了解這是哪種問題。有兩種類型的問題：
1、編碼。面試官希望你能針對問題寫出簡潔高效的代碼。
2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統(tǒng)設(shè)計(“如何克隆Twitter?”)或(2)瑣事(“Javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時候這些瑣事中也會引入“實際”問題，例如，“如何迅速排序整數(shù)列?好的，如果不是整數(shù)，是其他類型的呢…… ”。
如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說廢話，只想盡快過渡到“實際”問題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會覺得厭煩。不妨直接問，“是不是為這個問題寫代碼?”
讓人感覺你有團隊精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會有什么問題，所以要讓他們看到你的團隊合作性。使用“我們”來代替“我”，例如，“如果那個時候我們做廣度優(yōu)先搜索的話，就能及時/準時得到解決方案�！比绻屇氵x擇在紙上還是在白板上編碼的'話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對他提出的問題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。
把自己的想法大聲說出來。不是開玩笑，比如說：“我不知道這樣做是否有效——但請讓我試一試。”如果你不知道怎么辦，不知道這個問題該如何解決，那么就說一說你現(xiàn)在的想法。說一說你認為怎么做可能會有效。說一說你認為哪些會有用，以及為什么沒用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問題。當面試官要求你解釋Javascript閉包的時候，“這與范圍有關(guān)，不妨把它放到一個函數(shù)中”可能會讓你得到90%的分數(shù)。
不知為不知。如果正在談論的話題(例如，具體的語言事務，具體的瑣事，運行時分析)的確是你不曾涉獵的內(nèi)容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說：“我不知道，但我猜$thing，因為……”，因為后面可以通過分析排除其他選項，還可以拿其他語言或問題做例子。
說話不要不經(jīng)大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時間來考慮如何解釋，如果是錯的，那會顯得你沖動魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因為打斷她的話或者妄下結(jié)論而惹惱她。
擺脫困境
有時候你會陷入僵局。放松。這并不意味著你已經(jīng)失敗了。請記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個不同的角度去揭示問題，而不是一根筋走到底地堅持正確答案。
畫圖。不要浪費時間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個不同的測試輸入。畫出你如何手動如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉(zhuǎn)換成代碼。
解決問題的簡單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。
寫一個簡潔低效的解決方案，然后對其進行優(yōu)化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。
講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認為什么可能工作以及為什么無效的原因。你可能突然會意識到它實際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會得到提示。
等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的“思考”時間——面試官或許已經(jīng)決定給你個提示也說不定呢，等待她的提示以免打斷她。
考慮空間和運行時的界限。如果你不知道你是否可以優(yōu)化解決方案，那么就說出來。例如：
“我必須至少看看所有的條目，我做不到時間復雜度比O(n)還好的了�！�
“蠻力方法才能檢驗所有的可能性�！�
“答案將包含n^2數(shù)據(jù)項，所以我必須至少花費N^2的時間�！�
寫下你的思路想法
憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來，然后再去考慮細節(jié)。
調(diào)用幫助函數(shù)，繼續(xù)前進。如果你不能或多或少地馬上想出如何實現(xiàn)算法，那就跳過它。寫一個命名合理的調(diào)用函數(shù)，例如：“this will do X”，然后繼續(xù)下一步驟。如果幫助函數(shù)非常微不足道，你甚至可以將它忽略。
不要擔心語法。不妨一笑而過。如果你非要考慮語法，那就還原到英語。只要向面試官說明稍后會回來整理即可。
預備足夠的空間。你可能后面會想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。
最后寫一個重頭檢查的標志。不要擔心你寫的for循環(huán)是否應該有“”或“=”。在代碼的最后畫個勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。
使用描述性的變量名。想名字需要時間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說明類型。返回布爾值的函數(shù)應該以“is_ *”，保存列表的Vars應該以“s”結(jié)尾。標準化很有意義。
完成之后的整理
瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個例子。當程序運行時記錄下變量保存的值——如果你只是記在腦子里，不會讓你贏得任何加分。這有助于你發(fā)現(xiàn)bug和消除面試官的困惑。
尋找差一錯誤。你的for循環(huán)是不是應該使用“=”來代替“”?
測試邊緣情況。措施包括空集合，單項目集合或負數(shù)。加分點：提一提單元測試!
不要惹人厭煩。有的面試官可能并不在意這些整理步驟。如果你不確定，可以這樣說，“我通常會檢測一些邊緣情況——那么我們接下來是不是做這個呢?“
實踐
最后，運行實踐問題是沒有捷徑的。
好記性不如爛筆頭。對自己誠實。用筆寫可能一開始會讓你覺得別扭。但是如果你現(xiàn)在就能克服這個難題，那么當面試的時候，你就不會覺得笨拙和不順手了。
本文中的實踐問題只是提供了每個面試過程的線索要點，沒有真正的金科玉律，在真正面試時還需實際問題實際解決。最后，祝大家面試成功。
面試小技巧3
1、自我介紹。每個學生都必須要做的是，精心準備能力展示中的自我介紹�？梢允侵杏⑽亩加�，視學校的要求而定。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。
2、主動參與。有的重點中學面試的時候不是跟老師互動，而是把學生分組，進行小組間的討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。
3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，學生要根據(jù)要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有的`八人教育的學員曾經(jīng)介紹自己的經(jīng)驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下自己的特長，老師同意了，他便著重介紹了自己比賽和獲獎情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。
4、家長也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。有的學校也對家長進行一些面試，所以家長也要做好準備。
面試小技巧4
除了書面材料外，個別學校的英國留學申請過程中還有面試需要，有可能是電話交流也可能是視頻溝通。而面試也是英國頂尖名校的最愛。那么，英國留學面試你該如何接招?
1、自我介紹
這個問題看起來很簡單，但是回答起來可沒有那么容易。很多學生都不知道從哪說起，你能用簡單幾句話就把你的一生都概括了嗎?
當然你可以說自己很好相處，很用功，但是還要說一些引人注意的，跟其他申請人都不一樣的東西。比如說你是學校里憋氣時間最長，你特別喜歡某樣東西，或者你收藏的東西與眾不同等。
2、你為什么對我們學校感興趣
這是個很關(guān)鍵的問題，回答這個問題的時候要具體一點，可以展示你做的研究。你必須強調(diào)對知識的渴望，而不是對物質(zhì)的追求。你可以說說你面試的這所大學跟你考慮過的其他大學具體區(qū)別在哪里。
3、你為什么選擇這個專業(yè)
你要知道，申請規(guī)劃大學的時候，你不需要確定非哪個專業(yè)不學。如果你的愛好很廣泛，反而會讓面試官對你很感興趣。在學習一門專業(yè)之前，你要學的東西還有很多。
但是，如果你已經(jīng)說了更傾向某個專業(yè)的話，那你就得準備好回答為什么了。千萬不要說選這個專業(yè)是為了賺更多的錢，你對專業(yè)的passion會讓你成為一名好的.大學生，但greed不是passion。
4、你能為我們學校做出什么貢獻
回答這個問題的時候要盡可能顯得自己獨特一點。如果回答I`m hard-working這樣的陳詞濫調(diào)根本吸引不了面試官的注意。仔細想想自己身上有什么特別之處，有什么特點能夠讓學校更多元化。
5、告訴我們你克服過的難題
這個問題的目的是想了解你解決問題的能力。當你面臨挑戰(zhàn)，會如何處理?大學生活充滿挑戰(zhàn)，學校要確保學生有能力去克服。
6、你10年后要做什么
當面試官問到這個問題的時候，你不必假裝已經(jīng)斷定將來一定會做什么。很多學生上了大學，完全不能確定自己將來的職業(yè)。但是，面試官就是想看看你有沒有事先考慮過這個事兒。你只需要誠實一點，敞開心扉的說出自己的想法就好了。
簽證面試
該面試主要對學生個人信息的真實性、留學動機和個人能力進行綜合的評估，以此減少以留學為幌子的其他非法行為，并間接提高留學生的整體質(zhì)量。因此，只要學生提供信息真實準確、了解申請學校和專業(yè)的基本情況、并且具備基本的英文溝通能力，就不必擔心該面試對其簽證申請的影響。
面向?qū)ο?/p>
該面試主要針對Tier 4 (General)Student visa的申請者，也就是國內(nèi)所有申請出國留學的人員。對于Children和Student visitor簽證目前不增加面試程序。
面試流程
在英國簽證中心遞交申請材料的學生將會領(lǐng)取到一份面試手冊，里面主要介紹了面試系統(tǒng)的使用。被抽到參加面試的同學將被告知面試方式和時間。
面試主要通過三種途徑進行面對面、電話以及Skype。 一般而言，學生會在遞交材料的同時被要求參加Skype面試。
整個過程將持續(xù)大約10分鐘。面試由設(shè)在英國謝菲爾德(Sheffiled)的辦事人員負責。他們會主要針對一些基本問題進行提問并做記錄(比如姓名、生日、申請學校、選擇這所學校的理由、選擇該專業(yè)的理由、為什么要去英國等，基本上和在英國機場入境時被問到的問題差不多。
這些辦事人員并不是簽證官，沒有決定學生簽證是否通過的職權(quán)。他們只是將記錄材料以報告形式提交給簽證官，作為申請材料的補充。據(jù)悉，英國政府已經(jīng)配備了足夠的人員來配合新規(guī)定的實施，因此不會大幅度的延長申請時間。
參加面試的建議
1.雖然簽證中心表示該規(guī)定不會影響簽證審理時間，但這里仍然建議學生提前申請簽證。
2.申請學校和簽證的材料必須真實可靠。
3.建議學生在收到留學顧問的留學方案后，到學校的了解所申請專業(yè)的詳細信息。
4.面試當天務必提前抵達面試地點，不要遲到。
5.該面試并不是雅思口語考試，沒有成績。所以請學生以平常心面對，不必過分緊張。
6.平時在家可以多練習用英語表達自己的留學意愿和對申請專業(yè)的描述。
7.申請簽證前可以向留學顧問詢問是否有簽證面試指導。
面試小技巧5
面試時不可有的小動作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達出拒絕、不認同的心情。因此，在找工作時，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說話，一邊拽衣角
應聘者在面試過程中，會因為緊張或不適應而無意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺。為了避免這種不好的習慣影響面試結(jié)果，應聘者最好把長發(fā)炸起來或者整理整齊，這樣可以顯得整個人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動作夸張
面試時適當?shù)氖謩菘梢詭椭愀玫亟忉屇愕挠^點，但過于活潑和夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時應該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對待，不要做出夸張的肢體動作。
5、不斷的看手表
無論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時間都會讓人感到有壓迫感。因此，求職者應該把握自己的時間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺得你是一個沒有安全感、對任何事情都不信任的應聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開口決定勝負
能說話的人一般在很多事情上都有很大的`優(yōu)勢，表達同樣的意思，有些人說的可以逗樂別人，有些人說的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機會。當你接到面試電話時要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問題不方便回答，你應該盡快解釋說明;2、詳細詢問對方面試時間、地點、到達方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問對方是否會發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對方的來電。
二、談優(yōu)勢要細化
如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實、最有代表性的來介紹。同時，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來證明你過去的成績。要用事實說話，不要過度的夸張、夸大，因為入職后可能會有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標準后，你應該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認為一個承諾是不可信的，它取決于你怎么說。用人單位需要的是結(jié)果，不要用"我應該能夠勝任"來敷衍面試官，萬一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談論如何做，如果你做到會怎么樣，如果你不能做到，你將如何調(diào)整。
你知道怎么提高你的“售價”嗎
1、做好前期調(diào)研。
過去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會要求你提供準確的工資要求，但是小編覺得找工作的時候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價格太高，你很可能無法進入下一階段的面試，如果太低，用人單位會認為你沒有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作�？梢越o出一個上下浮動的區(qū)間，當然底線要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對于人力資源部的人來說，很容易證實你自己報告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會對你進行背景調(diào)查，當發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時，你可能會失去工作機會，至少會讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報價。
大多數(shù)用人單位都知道應聘者會討價還價，所以他們在提出第一次薪資時會留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟低迷時期，工資會受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會錯的。
如果你的未來上司說由于預算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因為該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試著問他是否可以與有關(guān)人員重新評估薪資水平，問一問是沒有錯的，最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。
面試小技巧6
----職場面試技巧-----
新人面試脫穎而出的面試技巧：
對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應做好三個“第一”。
第一句話面試過程中，講好第一句話，常�？梢猿銎嬷苿�。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？
第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應配以不同的'打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
面試小技巧7
關(guān)鍵詞：媒體公關(guān)行業(yè) 面試流程 校園招聘 面試技巧
媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解：
一. 代表性企業(yè)：
新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等
二. 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。
三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)
1.篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的`目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。
3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車制造行業(yè)
面試小技巧8
4月，面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語(論壇)、語文等學科知識的問答，還有就是情商問題。例如學�？赡軙䥺柡⒆釉趺纯创�。有的學校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應變能力。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個技巧提升孩子面試成功率。
技巧1 提前3個月準備面試造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
技巧2 清楚面試從哪一刻開始實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢記舒緩情緒的技巧面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時的'態(tài)度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應對尷尬應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個版本每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧7 主動去參與有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。
有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。
面試小技巧9
一：考前堅定面試的決心與態(tài)度
也許你在人群前不敢說話;也許你與陌生人不會說話;也許你的普通話很不普通;也許你沒有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認真?zhèn)淇肌?/p>
面試其實也是人生中的一個小小的挑戰(zhàn)，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應的回報，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯誤的心態(tài)，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發(fā)揮不好。
二：練習面試個人氣場
進入面試其實就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個考驗，也是最后一次廝殺�？忌庾R到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應該適當武裝自己，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對手的勇氣，更是在氣場上壓倒對方的方法。
無論參加面試時，我們準備了多少、準備的充不充分，都要表現(xiàn)出強大的氣場�？忌诳紙龅却嬖嚨臅r候，不要情緒低落，要適當亢奮，打開思維，面對考官的時候，要表現(xiàn)出冷靜，不要緊張，就把考官當成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認真展現(xiàn)自我，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來，記住自己就是這個舞臺的中心，舍我其誰。
三：面試細節(jié)不可忽視
1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調(diào)整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分數(shù)會讓你更煩，哪怕你是最后一個面試，你也要陽光自信步入考場。
2.進入考場不要東看西看，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進行眼神的交流，有氣場地打個招呼，有氣勢的回答每個問題。
3.要是不小心說錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認錯誤，立刻繼續(xù)答題。
4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。
四：找對面試復習的方法
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時俱進，在初步學習的時候，一定要重視學習方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時學習的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學習做好準備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學會80%就很不錯了。
認真練習：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學，定好時間，準備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習慣。在練習結(jié)束后，把練習的題目進行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進步，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時練習中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達口吻�？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識的對它進行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。
公務員聯(lián)考面試高分特征
重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達等都時時刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個人連話都不敢說，頭都不敢抬，你會放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單，所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數(shù)不周，但也不建議在這里過多做文章，會顯得刻意，引起考官反感得不償失。
有邏輯：面試中的邏輯會要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現(xiàn)，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場上考官的`工作強度是非常大的，所以當你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達你的想法時，考官往往能比較輕松的抓住你的要點，聽明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機械地羅列無序地堆積，常會給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺，這顯然是不利于得高分的。
答要點：進入面試的機會十分難得，每個考生都很重視，多多少少都會做一些準備，然而不少同學只學到了皮毛，并未學到精髓，導致上了考場只會說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴重的壞印象，進而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領(lǐng)導交給我項工作，是對我的重視，我一定會認真負責......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機關(guān)的實際工作，這要求我們對政府機關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內(nèi)容，如果只能答出那些套話，那么就會脫離題干中的要點和關(guān)鍵詞，想當然不考慮實際情況的話，很多活動和方式根本是沒法開展和執(zhí)行的，試想一下，如果一個答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。
多積累，勤磨練：如果你語言表達個人形象氣質(zhì)都不錯，答題也緊扣要點有條理，那就只需要最后一個不是技巧的經(jīng)驗啦!那就是勤學苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗比較缺乏的，沒有過實際工作經(jīng)驗，只能通過多看多聽到多說，來慢慢達到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時多關(guān)心時政新聞，多積累社會熱點素材，多進行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點新聞社會事件的整理搜集，也都會對考生全程超高強度實戰(zhàn)模擬演練，相信一定可以為你提供一個最好的學習平臺，幫助每一位考生成“公”上岸!
面試小技巧10
所謂面試技巧，就是指面試過程中良好的人際溝通的方式。要掌握面試技巧必須先對面試有一個比較全面的了解。面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。
對大多數(shù)大學生來說，上學期間各種筆試不斷，尚能應付自如，而對面試則因為經(jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學會面試，是大學畢業(yè)生求職擇業(yè)時面臨的新課題。
1、常見的面試種類
面試的方式很多，概括起來有以下幾種：
（1）模式化面試。由主考官根據(jù)預先準備好的詢問題目和有關(guān)細節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。
（2）問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。
�。�3）非引導式面試。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
（4）壓力式面試。由主考官有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當?shù)姆磻�，以觀察其機智程度和應變能力。
�。�5）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現(xiàn)場操作計算機或打字機等。
以上幾種面試是根據(jù)面試的種類劃分的。在實際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式。
2、面試中常見的問題
下面列舉一些常見的面試問題，可供準備面試時參考。
（1）關(guān)于個人簡況。
談談你自己。這是個比較隨便的設(shè)問，主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。
你的家庭情況怎樣？
你談戀愛了嗎？
你有什么特長，愛好？對這個問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的畢業(yè)生將備受用人單位的青睞。
你有什么優(yōu)缺點？這是一個常常被問及并且較難回答的問題，難就難在般人難以對自己有一個客觀的評價。如實講述自己的優(yōu)缺點，并不會減少錄用的機會。回答問題時的態(tài)度，比回答的內(nèi)容更重要。
（2）關(guān)于應聘動機
為什么你喜歡這種工作？
你了解我們單位嗎？
你找工作首先考慮的因素是什么？
你的理想是什么？
到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？
（3）關(guān)于專業(yè)情況
為什么你選讀此專業(yè)？
你學過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？
你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？
你對自己的學習成績是否滿意？
如果讓你重新考大學，你會報什么專業(yè)？
（4）關(guān)于工作能力
你的適應能力如何？
大學四年你做過最得意的事情是什么？
業(yè)余時間你都干些什么？
你參加過什么樣的課外活動？
（5）關(guān)于人際關(guān)系
你喜歡與什么樣的人交往？
你喜歡獨立工作還是與別人合作？
你喜歡什么樣的領(lǐng)導？
（6）關(guān)于工作態(tài)度
你遇到過的最大的困難是什么？
如果為了某事你受到批評怎么辦？
你想怎樣取得成功？
（7）其他
你喜歡你的學校嗎？
你是不是打算繼續(xù)學習？
你愛讀什么樣的書？
你身體狀況如何？
你覺得學歷和工作經(jīng)驗哪個更重要？
你還有什么疑問？這暗示著面試將要結(jié)束。應把握住機會，
通過提問或表態(tài)等方式強化主考官對你的印象。
3、面試的方法和技巧
俗話說有備無患。在參加面試前進行一些必要的準備，對面試的成功來說是必不可少的。
（1）深思熟慮，充分準備對應試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。
著名電影演員李雪健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎。在授獎儀式上，李雪健抱著獎杯激動地說：苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李雪健得了！然后鞠躬下臺，頓時掌聲四起。他擯棄了慣用的感謝導演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等陳詞濫調(diào)，雖然也感謝生活，感謝原型，但說的話令人耳目一新，既符合那個場景的客觀要求，也體現(xiàn)了中華民族謙遜的傳統(tǒng)美德，理所當然地受到歡迎和贊揚。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應景即席之言，而是充分準備，深思熟慮的結(jié)晶。大學生在平時就要有意識地加強語言表達能力的訓練，漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓練。在面試之前，準備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，同時也應該為一些典型提問準備好答案。進行模擬面試訓練，這樣可能效果更好。有些學校會組織一些模擬面試，遇到這類活動，大學生要積極參加，以積累經(jīng)驗，鍛煉自己。
在一次招考公務員的面試時，某畢業(yè)生小陳被要求用兩到三分鐘的時間介紹自己的情況，介紹得應該說非常成功，主要經(jīng)歷、主要優(yōu)點是什么、需要改正的缺點有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當他講完后，考官問請回答1 1＝？這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：你需要它等于幾它就可以等于幾。接著，考官又問：古代人為什么愛鳥？它楞住了，他學得是物理，怎么回答這個問題呢？但他的心理素質(zhì)顯然不錯，他臉稍微一紅，說：因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環(huán)境的一部分，所以……回答得盡管有點牽強，但盡了最大的努力……。最后這位畢業(yè)生還是被淘汰了�？脊俳忉屧驎r說：這位畢業(yè)生顯然也看過不少書。一位企業(yè)的老總在招聘部門經(jīng)理時問過我提到的第一個題目，一位應聘者回答與這位畢業(yè)生回答的一樣，結(jié)果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業(yè)生也看到過這樣的題目，說明他是讀過不少關(guān)于求職技巧方面的書。但他沒有用好這一技巧，他忽視了他應聘的是公務員，而人家應聘的是企業(yè)部門經(jīng)理，企業(yè)老總希望自己招聘的部門經(jīng)理一年能創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力，但我們這里應試的是公務員，公務員的基本素質(zhì)之一是實事求是，因此他對1 1的回答只能說明兩個問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
（2）知己知彼，百戰(zhàn)不殆
主考官提問的出發(fā)點，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應盡可能多了解一些招考單位的情況，對單位的性質(zhì)、業(yè)務范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。另外，了解招聘單位具體崗位對知識技能的要求也有利于有針對性地展示自己的特長。某電器集團招聘現(xiàn)場，一家沿海城市的家用電器公司是以質(zhì)量第一享譽國內(nèi)外的著名企業(yè)，他們在北京招聘應屆畢業(yè)生時，總要問及一個問題：你對我公司有何了解？回答了解不多或不了解的人很快就被淘汰出局，那些對公司有深入了解的畢業(yè)生倍受青睞。一位受到考官連連贊許的考生是這樣回答的`：貴公司最大特點就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場，用質(zhì)量去獲得信譽，用質(zhì)量贏得市場高價位，用質(zhì)量去進行國際競爭，貴公司老板曾因此應邀去美國哈佛大學授課。我本人性格內(nèi)向，對任何事情都嚴謹認真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿為貴公司的發(fā)展貢獻微薄之力。能夠如數(shù)家珍般地講述對用人單位的詳細了解，極大地縮短了考官與考生之間的心理距離，給人以未進廠門，便是廠里人的親切感覺，這樣的畢業(yè)生能不受歡迎嗎？當然做到這一點并不容易，需要事先大量的調(diào)查研究和精心準備。
（3）機智應變，從容不迫
主試者往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結(jié)舌。為了檢驗考生的實際工作能力，面試中往往設(shè)置情景試題，以測試考生的個性特征，辦事效率和應變能力。北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求是能夠具有創(chuàng)業(yè)精神，以較少的開支和較短的時間開拓公司旅游業(yè)務。在進行考生的外語水平和業(yè)務知識考核的基礎(chǔ)上，還剩下3名考生�？脊僮尶忌氉砸蝗嗽谵k公室值一次夜班，負責接收國內(nèi)外傳真和電話。每隔一段時間、考官都要與之通話、了解業(yè)務情況。值班室（即考場）設(shè)在會議室，屋內(nèi)沒有床位，只有會議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室里。面對這一考試，三位考生的表現(xiàn)各異。其中一位明確表示，自己從小還未睡過這種床，擔心會從會議桌上掉下來，不愿值夜班；另一位滿口答應，可是晚上的電話卻無人接。第二天早上問他為何未接電話、未能值班時，他振振有詞地說：毛毯太臟了，也沒有枕頭，我自費在外面開了一個床位。考官表示住宿費可以報銷，然后客氣地將他送出考場。而另外一位考生的表現(xiàn)則受到兩位考官的一致稱贊：當天晚上，兩位考官佯裝詢問業(yè)務情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時，使考官十分詫異：會議室中無電話，值班地點與電話機有十幾米的距離，為何接聽電話速度這樣快？于是相約第二天早晨早些上班看個究竟。當考官到達時，這位考生正在收拾房間。原來，他在會議桌上鋪滿報紙，將隔壁的電話牽到了會議桌上，報紙當枕頭，身蓋毛毯，隨時可以接收電話。等他收拾完房間，物歸原處時，考官關(guān)切地問他：吃早飯了嗎？晚間休息得好嗎？他回答說，昨天晚上就買好了方便面，早飯已用過，還說這種條件比在家中是艱苦一些，但比起上學期間的出外實習、游玩、條件要好得多！我與同學結(jié)伴去泰山等地旅游時。白天游覽，晚上要么睡在火車途中，要么睡在車站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，象值班一類的工作我很快就可適應。說得考官連連點頭。
（4）儀表端莊，舉止大方
衣著儀表是一個人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠意還有意無意反映著一個人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。漢語言文學專業(yè)的畢業(yè)生小池是學校里小有名氣的才子文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時就不修邊幅，穿著隨意，有時還喜歡奇裝怪服。在求職過程中，小池接到好幾家單位的面試通知，可結(jié)果都是落花有意，流水無情。最后，他捫心自問，終于找出問題之所在。大學畢業(yè)生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該說，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。為了慎重起見，面試前最好請老師同學審視一下。
（5）不怕失敗，鍥而不舍
要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關(guān)頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他一人養(yǎng)家糊口。松下失業(yè)后，一家的生活更無法支撐。一次，他去一家電器求職，身材瘦小的松下來到公司人事部，請求給他安排一個工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個頭瘦小又衣著不整，不便直說，就隨便找個理由說：現(xiàn)在不缺人，過一個月再來看看吧。人家本來是推托他，沒想到一個月后松下真的來了。那位人事部主管又推脫說現(xiàn)在有事，沒時間接待他。過了幾天，松下又來了。那位負責人有點不耐煩地說：你這種臟兮兮樣子，根本進不了我們公司。松下回去后借錢買了套新衣服，穿戴整齊地又來了。這位主管一看，覺得不好說什么了，又難為松下：我們是搞電器的，從你的材料看，你對電器方面的知識了解得太少，不能錄用。兩個月以后，松下又來了，說：我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我再一項一項來彌補。這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說：我干這項工作幾十年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你的這種耐心和韌勁。就這樣，松下終于打動了主管，如愿以償?shù)剡M了這家公司：經(jīng)過他艱苦不懈地努力，終于成為享譽全球的企業(yè)經(jīng)營之神
4、面試需要注意的幾個問題
（1）應試者的基本禮儀
�、偬崆�510分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
�、谶M入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在主考官沒有請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲謝謝。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什么要問的嗎？，得到允許后應微笑起立，道謝并說再見。
③對主考官的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對考官所提的問題感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。一般情況下不要打斷主
考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
�、茉谡麄�面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答難的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主考官以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應，如果你一觸即發(fā)，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。
（2）應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？
�、倏邶X清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
②語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。
③語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
�、茏⒁饴犝叩姆磻Ｇ舐毭嬖嚥煌谘葜v，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
（3）應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
�、俦硎娟P(guān)注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。
�、诒硎鹃_放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
�、郾硎居邪盐盏氖謩荨Ｈ绻阆氡憩F(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手覆蓋著所要表達的主題。
④表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。
（4）應試者回答問題的技巧
①把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
②講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
�、鄞_認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。
�、苡袀�人見解，有個人特色。主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
�、葜疄橹�，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
（5）消除過度緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
�、倜嬖嚽翱煞喴槐据p松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
�、诿嬖囘^程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
�、刍卮饐栴}時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。最后，還應正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
5、面試案例分析
以下是我們挑選的一個到咨詢公司應聘的畢業(yè)生的面試對答，希望大家能夠從中得到啟發(fā)并舉一反三地運用。
面試官：你為什么想進本公司？
畢業(yè)生：咨詢業(yè)在國內(nèi)是一個比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。如果我有幸加入貴公司，也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海咨詢業(yè)競爭很激烈，我是一個喜歡接受挑戰(zhàn)的人，所以很想進貴公司。
面試官：那么你具體對哪一個工作最感興趣？
畢業(yè)生：我最想進的是咨詢服務部。這個部門很富有挑戰(zhàn)性，也可以學到很多東西�，F(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)都不是很景氣，如果能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。
�。c評：以上是面試中最常見的兩個問題。一定要精心準備。該同學明確地表達了對公司以及具體崗位的興趣。不詳細地了解公司的情況是無法從容地回答這樣的問題的。）
面試官：如果其他公司和本公司都錄用你時，你怎么辦？
畢業(yè)生：對我而言，能同時被幾家公司錄用，是一件讓我高興的事。我想，對公司而言，希望招聘到優(yōu)秀而且合適的學生，同樣對我而言，也希望自己能做出一個正確的選擇，我會仔細比較各公司的特點包括公司的待遇、工作環(huán)境等，并結(jié)合我的興趣和專業(yè)，努力找到一個最佳結(jié)合點，作出最優(yōu)化的選擇。但說實話，這確實是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點建議。
�。c評：這個問題是公司在試探你加入的意愿是否很強烈，一定要給出明確的回答。該同學的回答顯得玲瓏有余而主見不夠。）
面試官：你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮？
畢業(yè)生：我想每一個求知者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能，而并不僅僅是使用學校里所學到的專業(yè)知識。如果我的潛能得不到發(fā)揮的話，對公司而言是一個損失，對我個人也是損失。潛能包括對工作的熱情、自信、對現(xiàn)代公司的理念的理解和實踐，人際關(guān)系能力，高效率的工作，處理危機的能力等等，這是我的理解。就我來講，如果有幸加入貴公司，會努力爭取鍛煉自己，發(fā)展自己，為公司發(fā)展作出貢獻。另一方面，也希望公司能提供這樣一個環(huán)境。我在大學里擔任校團委宣傳部長，負責過一些大型活動的宣傳工作，在公共關(guān)系方面積累了一些經(jīng)驗。
面試官：請具體談一談。
畢業(yè)生：去年我參加了八屆全運會組委會與校團委舉辦的八運自愿者校園招募活動。我們首先利用海報、校園廣播做了宣傳，然后開了一個情況介紹會，邀請組委會領(lǐng)導和校領(lǐng)導出席，又由以前的志愿者介紹了經(jīng)驗。效果很好，出色地完成了任務。
�。c評：以上兩個問題是了解你的能力和工作興趣的問題，應實事求是地回答，注意充分表現(xiàn)自己的信心和能力，但千萬不要夸大其詞，否則可能自食其果。）
面試官：你準備怎樣把大學里學到的知識用到工作中去？
畢業(yè)生：大學里學到的知識主要是書本知識，當然也有一部分實踐知識，主要是課堂講述的知識以及自學的知識。這些要用到工作中去，一定要結(jié)合公司的
實際，每個公司都有它自己的特點，譬如說會計，我相信每個公司都有自己的內(nèi)
部會計制度，所以在工作中也要不斷學習。事實上我自己認為我在大學里學到的
書本知識并不是我最大的收獲，而是自學能力的培養(yǎng)和分析問題的方法，這個對
我很重要，我想在工作中也是如此。
�。c評：這是個可以自由發(fā)揮的問題，闡述自己的看法并以令人信服的理由說明就可以。注意言簡意賅，條理清楚。）
面試官：一個人工作與團體合作，你喜歡哪一種？
畢業(yè)生：這個問題我想沒有固定的答案，要看工作的具體內(nèi)容而定。如果是簡單的、一個人可以做的工作，大家一起做的話，反而會增加工作的復雜性，在這種情況下，我傾向于一個人工作。反之，在大多數(shù)情況下，我愿意團體合作。這個世界的變化很大很快也很復雜，而一個人的工作能力有限，團體合作將更有助于有效地實現(xiàn)一個目標。
�。c評：無論用什么樣的方法回答這個問題，一定要記住一點：缺乏團體合作及集體精神的人是不能被企業(yè)或公司接受的。）
面試官：你以前在學校里有沒有團體合作的經(jīng)歷？
畢業(yè)生：我曾經(jīng)在學校里參加過戲劇節(jié)里邊的一個戲劇的具體節(jié)目。一個節(jié)目首先要有創(chuàng)意，同時也要由校方提供條件，這就有個協(xié)調(diào)和合作的過程。我的具體職務就是協(xié)調(diào)人。創(chuàng)意要由編劇化為劇本，然后有一個挑選演員的過程，進而是角色的分配。這里往往也有矛盾。譬如說誰演主角，誰演配角。只有大家一起團結(jié)協(xié)作，才能使角色之間達到平衡。編劇和演員之間更要合作，因為每一個人對劇本都有他自己的理解，只有當大家對劇本有一個統(tǒng)一的理解以后，才能把戲真正演好。
面試官：你對自己在出主意、提建議方面有信心嗎？
畢業(yè)生：一般來說，沒有信心我是不會輕易出主意或提建議的，一個人如果對他自己的主意或建議都沒有信心的話，是不可以做好這個工作的。我會盡力把主意和建議闡述清楚，同時聽取意見。如果是好的，會堅持；不好，就放棄。但不好不等于沒有信心。
�。c評：一個有信心的人在競爭中始終是能夠占據(jù)上風的，但是要注意：自信不等于自大。）面試成功與否，歸根結(jié)底還是取決于一個人的綜合素質(zhì)。面試技巧只能幫助同學們少走彎路，更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以便更順利地找到適合自己的工作。面試技巧的成功運用是建立在對自己的充分了解和合理定位基礎(chǔ)上的。
面試小技巧11
一、 面試禮儀
儀表：男：短發(fā)整潔，西裝平整，單色襯衫，領(lǐng)帶淡藍色為好，皮鞋光亮，深色襪子。全身三種顏色以內(nèi)。表現(xiàn)陽剛之氣。
女：發(fā)型文雅，長發(fā)用發(fā)夾夾好，不染色，化淡妝，面帶微笑，正規(guī)套裝，指甲不能過長、染色，全身三種顏色以內(nèi)，重點表現(xiàn)端莊、典雅、大方、干練之美，盡量不帶飾品，可帶成人款手表。
姿勢：走如風，站如松，坐如鐘。
走：上身挺直，從容，平時，尊重的目光看考官
站：抬頭挺胸，收復，雙肩自然下垂，雙腿自然并攏直立，手放褲縫處。
坐：要輕，坐椅子三分之二處，上身直立，女生腿并攏，男生可有一拳距離
禮節(jié)：敲三下---請進---謝謝---推門進場---正面關(guān)門---走到桌子處面對考官—鞠躬30度左右---說老師好---老師讓你坐要說謝謝，或者自己稍微停頓自己坐下即可（老師要是很疲憊的.話可能不理你，稍等片刻就自己知趣的坐下）---雙手挪凳子，不可聲音過大，切忌動桌子---坐椅子三分之二，腳并齊，男兩膝兩腳可有一拳距離，腕肘二分之一處在桌棱處，腰挺直微微前傾，手相疊---開始答題，答題完畢---告別先說謝謝老師，鞠躬同時說再見---從容離場。
二：心理素質(zhì)
認識上：
1、緊張不可避免
到任何人遇到對自己重要的事時都會緊張，適度緊張沒有太大害處，還有利于刺激興奮。
2、實力提高膽量
要解決不過度緊張的最有效、最實在的.辦法，就是充分準備，全面提高面試水平，達到一聽題就馬上知道它要測評要素（綜合分析能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)、計劃和組織能力、應變能力、服務意識、自我情緒控制能力、動機匹配性）和所考察的能力，并迅速形成思路，因為藝高人才膽大。
3、上帝拒絕完美
有的考生在面試時，本來給評委感覺不錯，但在回答某道題時，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實水平。往往不甘心，追求完美，想彌補，于是暫停思考，比如，考生面試時本來想引用一句平時很熟悉的名言警句，因為緊張因素，一時短路，此時不要追求完美，可用相類似的語言進行表述即可，沒必要非用那句名言，面試時想彌補，越補越亂、越補越緊張，結(jié)果是得不償失。
同時過多考慮“考官是不是在盯著我”、 “我的坐姿夠不夠優(yōu)美”、 “我的語速快還是慢”、 “措辭是不是有問題”、 “答題時間長了還是短了”等等。都可能使自己過分緊張，這些東西全都是沒有用的，只要不想這些就不緊張了。
面試小技巧12
面試回答問題小技巧
(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象
主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色
主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的'不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
在回答老師的提問時，要盡量使用專業(yè)詞匯、引經(jīng)據(jù)典，適當?shù)臅r候，不妨直接引用專業(yè)著作中的原話來回答問題。很多時候，老師提出的問題可能過于抽象，考生一時半會兒無法給出完整、清晰的回答，那么你可以先針對這個問題舉一個小例子，以小見大說明問題，同時給自己留出時間思考該如何作答。
當你沒有聽清楚問題的時候，不妨重新問一下，不要不懂裝懂，答非所問，鬧出笑話。
面試常見問題及回答
1你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)，如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)?
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。
2你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么?
提示：根據(jù)應聘的職務可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術(shù)人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
3你為什么離開了上一個工作崗位?
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
5你來我們公司最希望得到什么?
提示：千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話是應屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務能力，所以必須要抓住這兩點。
6請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;這樣會顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。
針對不同的企業(yè)和職位回答會有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽什么樣的回答就不糊出錯了哦
面試小技巧13
近日，成都新東方烹飪學校迎來了又一期的畢業(yè)季，10級大廚精英班的同學們陸續(xù)開始踏入社會，開始與成都新東方烹飪學校合作企業(yè)進行面試，有的同學平時表現(xiàn)良好，但是在面試的時候由于緊張等原因?qū)е旅嬖嚱Y(jié)果不甚理想，今天就教大家如何在面試中做到盡善盡美，充分的表現(xiàn)自己。
首先，“善”在面試中的表現(xiàn)是，遇到?jīng)_突和矛盾關(guān)系時，要善意地推測他人的語言和行為。簡單地說就是要站在他人的角度，從人性善的方向考慮問題。
這點在人際關(guān)系類題目和壓力危機類題目中運用得最多。在人際關(guān)系類題目中，常遇到他人誤解自己、為難自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情況。比如，“你工作優(yōu)秀，受領(lǐng)導表揚，但是評優(yōu)的時候，同科室的`同事卻沒有評你，你有什么看法？”在壓力危機類題目中，考官故意設(shè)置令你尷尬的局面。比如，“我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關(guān)照。請你說說這是怎么回事？”再比如，“你所報考的職位有三個人同時進入面試，其中一個對你說：另外那個是通過不法手段進入面試的。對此，談談你的看法�！�
這時候，我們就需要善意地推測人際沖突和壓力危機的來源。
對于第一道題，人際沖突來自于“同事”對“我”的評價與“我”心里預期的不同。之所以不同，我們可以做如下推測：“可能是因為他們最了解我，而我也確實存在許多工作上或者其他方面的不足，還有不少需要改進的地方，所以同事們本著對我負責的態(tài)度沒有選我�；蛘呤且驗槲移綍r與同事間交流少，同事們沒有完全了解我，所以對我的工作情況不是很清楚，所以我認為最大的問題在我自己身上，對同事們沒有選我的做法，我能夠理解�！边@樣推測既合乎常理，又便于展開答題，如果認為同事是處于嫉妒或反感沒有選自己的，不僅說明自己心胸狹窄，又容易造成接下來的話題越來越糟糕。
對于第二道問題，壓力來自于考官的詰難。考官為什么令自己難堪？我們應該想到考官不是故意為難自己，考官只是想考查自己面對尷尬問題是否夠鎮(zhèn)定，是否能保持理性。只要明白這點，將這種突發(fā)事件作為一種社會現(xiàn)象看待，同時善意揣摩其中有錯誤行為人的行為（有人考試找熟人關(guān)照自己是不對的，但是也說明現(xiàn)在很多人都非常重視這次考試，我也很重視這次考試，但是我不會這么做，然后說明自己是如何做好充足準備的）。這樣，不用急于澄清自己，就可以從尷尬中擺脫出來
第三道題目也屬于壓力危機類題，但是不同的是，壓力來自于題中角色的一句話，因此要化解其中的壓力，就需要善意推測題目中那個角色的想法�！翱赡苁沁@位考生過于重視這次考試，心情太過緊張，極端地擔心到這次考試的公平性，對于他的心情，我能夠體諒，我會對他進行寬慰，也相信這次考試的公開公平性”。
總之，善意地推測他人的言行舉止，具體到面試題目中就是揣摩考官的善意、題目中為難自己的角色的善意、題目中犯錯誤角色的好的初衷、題目中消極問題好的一面等等。
其次美的方面。面試要求中的“美”包括形象美、語言美和內(nèi)在美。形象美對男士的要求是整潔、高雅，對女士的要求是端莊、大方。著裝禮儀是否得體在一定程度上影響著面試結(jié)果，所以考生在這方面要下些功夫。語言美則要求考生注意語言規(guī)范和文明用語。在面試考場中，
因為是現(xiàn)場答題，所以答題用語方面有一定的要求，比如，如果不是引用他人的話，最好不要用“你”，而換成“我”“我們”“大家”或者是“一個人”。所謂“內(nèi)在美”是指考生要盡量展現(xiàn)自己最完美的一面。有這么一句話，說人都有兩面性，一面天使，一面魔鬼。在有可能是人生轉(zhuǎn)折點的考場上，何不盡現(xiàn)自己天使的一面呢？
總之，面試考場狀況瞬息萬變，只要大家領(lǐng)悟好真、善、美的要義，以不變應萬變，成都新東方烹飪學校相信每位學子必定能從容突破面試難關(guān)。
面試小技巧14
面試技巧1 提前準備，多加練習。
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬練習。利用一切機會，在別人面前展示自己。
面試技巧2 清楚面試從哪一刻開始，注重每一個細節(jié)。
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。面試成績的依據(jù)不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關(guān)門，聲音要輕；……
面試技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。
面試技巧4 面試時的態(tài)度一定要謙恭。
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的.學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
面試技巧5 別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
面試技巧6 自我介紹多準備幾個版本
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
面試技巧7 不僅準備可能問到的問題，還要準備根據(jù)自己的回答，老師可能會問到的問題。
在面試中，老師可能根據(jù)孩子的回答，提問下一個問題。因此，孩子在準備面試時，不僅要準備常問的幾個問題，還要準備根據(jù)自己的回答延伸出來的問題。
面試技巧8 衣著得體大方。
這一點，相信我們的家長一定會給孩子把好關(guān)。
面試技巧9 合理安排好作息時間，注意睡眠。
面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學生應該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上。可以數(shù)數(shù)，數(shù)綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著了�？赡芩叩臅r間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。
面試小技巧15
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，女性究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？看來女性求職面試技巧就是那么的重要。
問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。后院不失火，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的因素之一。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的.回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？
誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題�；卮鸫祟悊栴}，最好委婉一些：你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。所以秘書面試技巧就可以這樣婉轉(zhuǎn)的回答面試官了。
問題四、你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
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