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專家教你面試的技巧
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對技巧都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的專家教你面試的技巧，希望對大家有所幫助。
專家教你面試的技巧
尼克·柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。但請求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質(zhì)或潛質(zhì)。
履歷表用途不大
專業(yè)位大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據(jù)這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作�？驴嫉狭_斯說：履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)他來推測你是否對他們有用。只靠履歷表某直覺不可能成功�！彼麘浧鹨痪浯黉N格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什么�！霸诼臍v表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來的利益’。用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。例如，我會整頓運輸部，節(jié)省營運成本�！眱�(nèi)容要具體，想你去求職的每一家公司應(yīng)提交不同的履歷表。
不要理會人力資源部
只要可能，獵頭專家總是設(shè)法繞過人力資源部�！按蠖鄶�(shù)人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理�？墒�，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸了。”所以，你求職也應(yīng)采取同樣的策略：直接向有最終決定權(quán)的人求職。
專家建議的面試技巧：
1. 準(zhǔn)備充分：在面試前，了解公司的背景、文化和業(yè)務(wù)。研究職位描述，思考自己的經(jīng)驗和技能如何與職位要求相匹配。準(zhǔn)備一些關(guān)于公司和職位的問題，以顯示你的興趣和積極性。
2. 穿著得體：根據(jù)公司的文化和面試的職位選擇合適的著裝。保持整潔、專業(yè)的形象，給面試官留下良好的第一印象。
3. 準(zhǔn)時到達(dá)：提前規(guī)劃好路線，確保提前10-15分鐘到達(dá)面試地點。這顯示出你對面試的重視和尊重。
4. 保持自信：在回答問題時，保持眼神交流，坐姿端正，語速適中。用積極的語氣回答問題，展示你的自信和專業(yè)素養(yǎng)。
5. 舉例說明：在回答問題時，盡量用具體的例子來說明你的技能和經(jīng)驗。這可以幫助面試官更好地了解你的能力，并證明你具備所需的素質(zhì)。
6. 主動溝通：在面試過程中，主動提問，表達(dá)對公司和職位的興趣。這可以展示你的積極態(tài)度，也有助于你了解公司是否適合你。
7. 關(guān)注非語言溝通：注意自己的肢體語言，如微笑、點頭等，以顯示你在認(rèn)真傾聽。同時，觀察面試官的肢體語言，以便更好地理解他們的意圖。
8. 談?wù)撔劫Y：在面試結(jié)束時，面試官可能會詢問你對薪資的期望。在回答這個問題時，要誠實地表達(dá)自己的期望，但也要表現(xiàn)出一定的靈活性。
9. 跟進：面試結(jié)束后，發(fā)送一封感謝信，表示對面試機會的感激。這可以提醒面試官你的存在，并展示你的禮貌和專業(yè)素養(yǎng)。
10. 反思總結(jié)：面試結(jié)束后，回顧自己在面試中的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一次面試做好準(zhǔn)備。
總之，面試是一個展示自己能力、經(jīng)驗和個性的過程。通過充分的準(zhǔn)備、自信的表現(xiàn)和積極的溝通，你可以在面試中脫穎而出，成功獲得理想的工作。
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