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工商行政管理局淘汰暫行辦法
工商行政管理局淘汰暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向，建立有效的懲處機(jī)制，促進(jìn)全員積極進(jìn)取，依法正確履行職責(zé)，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。
第三條 淘汰堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
第四條 淘汰堅(jiān)持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。
第二章 淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式
第五條 本局科室、隊(duì)、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的，給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機(jī)關(guān)到分局工作，給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)離局機(jī)關(guān)到分局工作。
第六條 分局連續(xù)兩次在縣局年度目標(biāo)綜合考核中處于末位的，給予分局長降職、免職，給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)到管理所工作。
第七條 標(biāo)準(zhǔn)化管理各層級評價責(zé)任人未正確履行評價職責(zé)，或者惡意操作、弄虛作假，造成不良影響的，予以降職、免職。
第八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務(wù)且名次倒數(shù)后三名的，免去管理所長職務(wù)。
第九條 本局機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，調(diào)離局機(jī)關(guān)到基層分局工作：
（一）在一年內(nèi)因同一事項(xiàng)被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價問責(zé)累計(jì)15次以上的；
（二）一周內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次以上；
（三）一個月內(nèi)累計(jì)脫崗七次以上或者曠工七天以上的；
（四）一個月累計(jì)三次以上不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或在季度測試中成績?nèi)昀塾?jì)有兩次不及格的；
（五）體能測試不達(dá)標(biāo)的（特殊情況除外）；
（六）干部身份人員無大專以上學(xué)歷，并且未參加大專以上學(xué)歷教育的；
（七）違反工作制度，故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴，造成當(dāng)事人到縣級以上部門上訪的；
（八）鬧無原則糾紛，背后議論他人，說不利于團(tuán)結(jié)的話，做不利于團(tuán)結(jié)的事，造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)并產(chǎn)生不良影響的；
（九）因怠于履行職責(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報(bào)批評的；
（十）行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，受到縣級以上通報(bào)批評的；
（十一）不能與黨組保持一致，不服從組織安排，在其位不謀其政，造成不良影響的；
（十二）無特殊原因，連續(xù)兩次未按要求參加集體活動，并因此造成不良影響的；
（十三）因業(yè)務(wù)不熟延誤工作，造成相對人到縣級以上部門上訪的；
（十四）違反國家計(jì)劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定，受到通報(bào)批評以上處理的；
（十五）在本局機(jī)關(guān)群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的；
（十六）其它需要調(diào)離局機(jī)關(guān)到基層分局工作的情形。
第十條 分局機(jī)關(guān)工作人員有第九條第（一）項(xiàng)至第(十四）項(xiàng)情形之一，或者在本分局群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的，調(diào)離分局機(jī)關(guān)到管理所工作。
第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的，停崗?fù)Ｐ剑薪逃嘤?xùn)。
管理所工作人員在本分局群眾評議中，連續(xù)三個季度處于末位的，停崗?fù)Ｐ桨肽辍?/p>
第十二條 本局工作人員有下列情形之一的，予以辭退：（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
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