五年員工感言

有事感覺(jué)時(shí)間真的過(guò)的很快，當(dāng)心里還在不時(shí)留戀那難忘的校園生活，還在對(duì)《那些年我們一起追的女孩》之類的電影很有感觸的時(shí)候，不知不覺(jué)白發(fā)已經(jīng)長(zhǎng)出，自己的孩子都要上學(xué)了�；叵胱约汗ぷ鞯氖�五年，走過(guò)不少?gòu)澛�，想拿出�?lái)和大家一起分享。

其中里面一個(gè)總結(jié)我認(rèn)為非常有道理：

對(duì)于一個(gè)人而言。有兩點(diǎn)是最為重要的。

第一， 要發(fā)現(xiàn)自己的“智力障礙強(qiáng)”，如果你發(fā)現(xiàn)在某方面真是很難跨越，就是我們通常所說(shuō)的不是干這個(gè)料，及早轉(zhuǎn)向。

第二， 發(fā)現(xiàn)自己的天賦。你用同樣的時(shí)間，同樣的努力程度比別人強(qiáng)，強(qiáng)的越多，證明你在這方面越有天才，再加上你的努力，就會(huì)取得較大的成就。

我自己的職場(chǎng)生涯，也基本驗(yàn)證了這個(gè)道理。

一：剛畢業(yè)那會(huì)的年輕而自傲。

我也算國(guó)內(nèi)排名前十高校熱門(mén)專業(yè)碩士畢業(yè)，從上學(xué)到畢業(yè)一帆風(fēng)順，屬于鄰居們口中經(jīng)常拿來(lái)教育自己家孩子要當(dāng)學(xué)習(xí)榜樣的那類。畢業(yè)后，順利進(jìn)入一家大公司�；叵肫饎傔M(jìn)公司那會(huì)，朝氣蓬勃，干勁沖天，很快成為骨干，并被提拔。說(shuō)到這里，不得不說(shuō)一下國(guó)人的官本位思想，所有人都喜歡那種高高在上的感覺(jué)。

我自己也不例外，總認(rèn)為自己年輕，聰明，學(xué)東西快，別人能干的我也一定能干好，覺(jué)得自己的某些主管也不過(guò)如此，自己一定能超越他。于是，大約工作三年后，我從一個(gè)小項(xiàng)目主管干起，花了8年時(shí)間慢慢做到一個(gè)小部門(mén)的主管，最多時(shí)候管三十多人。但現(xiàn)在回想起來(lái)，那段日子過(guò)的真的并不開(kāi)心，我自己屬于那種活潑開(kāi)朗沒(méi)心沒(méi)肺的性格，最受不了別人否定自己的工作。每次被老大罵都要心里別扭很久。盡管我很努力，不停的想著改進(jìn)，但前面提到了，其實(shí)我已經(jīng)遇見(jiàn)了障礙墻。8年下來(lái)，我的下屬都成了我的主管，盡管我心態(tài)比較好，不至于說(shuō)擺不正自己位置，但內(nèi)心總有點(diǎn)沮喪。

這里，需要提一下管理能力，這么多年，我遇見(jiàn)過(guò)很多很牛的主管，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，有了一些下面的總結(jié)，大家可以看看自己是否適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。第一，領(lǐng)導(dǎo)一定要有威嚴(yán)，這個(gè)威嚴(yán)不代表到處擺架子，而是一種個(gè)人能力的體現(xiàn)。首先，要會(huì)訓(xùn)人，這個(gè)訓(xùn)人就很不簡(jiǎn)單，你說(shuō)出的話，能讓他人感到極大的壓力，要有自己的氣常可惜我自己的性格決定了，我從來(lái)不會(huì)板著臉訓(xùn)斥他人。同時(shí)，你說(shuō)的話，還必須真的有道理，要讓別人挨罵但也無(wú)話可說(shuō)，這點(diǎn)就更難了，要求這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一定要有敏銳的觀察力，有足夠的一手信息和知識(shí)積累。為什么主管一定要訓(xùn)人呢?因?yàn)檫@樣才能保證主管意圖在下級(jí)能夠得到貫徹執(zhí)行，保證執(zhí)行力。這個(gè)感悟來(lái)自最近一年一位新主管上任后的做的一些事情。新主管是從別的領(lǐng)域調(diào)過(guò)來(lái)的，對(duì)我們這個(gè)領(lǐng)域并不是太熟悉，因此，他需要搞定兩件事情：一，盡快熟悉本領(lǐng)域，二，盡快樹(shù)立自己的絕對(duì)權(quán)威。他是怎么做的呢?首先，他開(kāi)始組織大量的例行匯報(bào)會(huì)議，讓大量的一線人員直接對(duì)其進(jìn)行匯報(bào)而不是只聽(tīng)各級(jí)主管的。但要知道他管理的是將近一千人的大部門(mén)，怎么能快速獲取自己想要的東西呢?于是他開(kāi)始抓匯報(bào)質(zhì)量。一次，有個(gè)同事，匯報(bào)膠片寫(xiě)了40頁(yè)，但都是夸夸其談，他直接當(dāng)著十幾個(gè)人的面罵，讓其立刻滾出去。我的一次匯報(bào)，某一頁(yè)膠片的標(biāo)題寫(xiě)了7個(gè)字，他直接說(shuō)，這塊標(biāo)題只需兩個(gè)字，回去改了再發(fā)給秘書(shū)歸檔。

短短幾個(gè)月，整個(gè)部門(mén)都被訓(xùn)了一個(gè)遍，于是，整個(gè)部門(mén)的膠片質(zhì)量迅速極大提升，能用一頁(yè)膠片寫(xiě)完的，絕不用兩頁(yè)，膠片上任何一個(gè)數(shù)據(jù)，匯報(bào)人如果不清楚數(shù)據(jù)來(lái)源，計(jì)算方法，含義，可能的問(wèn)題，根本就不敢往膠片上寫(xiě)。往往一個(gè)匯報(bào)大家都要準(zhǔn)備好幾天，但同時(shí)，大家真正感受到了好處，為了匯報(bào)，我必須把每一件事情摳得很細(xì)，很多平時(shí)疏忽的問(wèn)題，現(xiàn)在都被想到了，部門(mén)整體效率大為提升，而主管自己，通過(guò)高質(zhì)量的匯報(bào)，既了解的部門(mén)狀況，又建立了自己的威信。

管理，其實(shí)就可以總結(jié)為對(duì)下和對(duì)上兩種。對(duì)下核心是威嚴(yán)，還有一點(diǎn)是要讓下屬們覺(jué)得跟著你能提升能力，能多掙錢(qián)。否則光會(huì)罵人把人都罵跑了那也不叫領(lǐng)導(dǎo)。此外還有一點(diǎn)是對(duì)上，要讓自己的主管賞識(shí)你。這就需要一些策略甚至有時(shí)需要勾心斗角。一個(gè)郵件有意無(wú)意抄送給主管知道，了解自己主管的管理風(fēng)格，因?yàn)橛心芰Φ闹鞴芡�往喜歡認(rèn)命和自己一個(gè)管理風(fēng)格的下屬因?yàn)檫@樣執(zhí)行力最強(qiáng)。

其實(shí)我不擅長(zhǎng)管理，上面這些都是在見(jiàn)到的人才多了后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己真的沒(méi)法比的，每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，有些人天生就是干領(lǐng)導(dǎo)的料。

二，尋找自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

一個(gè)人的收入和地位，取決于你自己的不可或缺性。那篇博客中說(shuō)到了，后天的努力無(wú)法讓人成為金字塔塔尖的那一小波人。愛(ài)迪生也說(shuō)過(guò)，成功是1%的天才加99%的汗水，但有時(shí)那1%比剩下的99%都重要。因此，我們就要認(rèn)真考慮自己的天賦。真心感謝我的父母，給我遺傳了諸多天賦，但有些天賦都是很久以后自己才意識(shí)到。我有音樂(lè)的天賦，天生沒(méi)經(jīng)訓(xùn)練節(jié)奏感和音準(zhǔn)極好，但小時(shí)候沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何訓(xùn)練，長(zhǎng)大了也不可能再學(xué)了。我有很好的體育天賦，什么球都是一學(xué)就會(huì)且玩的不錯(cuò)。但音樂(lè)和體育，都是精英體質(zhì)，只有鳳毛麟角的頂尖幾個(gè)人才能成功。我這點(diǎn)天賦，拿去和那些精英比，那就不算天賦了。因此，找自己的天賦的同時(shí)，還要考慮相關(guān)崗位競(jìng)爭(zhēng)的程度。劉翔只有一個(gè)，你說(shuō)你的水平全國(guó)前八，對(duì)不起，劉翔一年幾億，你可能只能勉強(qiáng)買(mǎi)得起帝都郊區(qū)的一個(gè)房子。因此，找到自己的比較優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域并在這個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展，是職場(chǎng)中最重要的。

如果你擅長(zhǎng)當(dāng)主管且你認(rèn)為自己天生就有領(lǐng)導(dǎo)力，那就一門(mén)心思學(xué)習(xí)各種領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)。如果你天生靈牙利齒能把死的說(shuō)活，那就去市場(chǎng)搞營(yíng)銷。如果你天生邏輯思維出眾喜歡新事物喜歡刨根問(wèn)底耐得住寂寞，那就去搞技術(shù)搞研發(fā)。我就是這樣，一直以來(lái)我其實(shí)最大的興趣就是搞技術(shù)鉆研新東西，但官本位的思想迷住了雙眼。從兩年前開(kāi)始，半主動(dòng)半被動(dòng)，我回到了技術(shù)崗位，短短兩年，自己干的很開(kāi)心不說(shuō)，工資級(jí)別反而提升的更迅速。

最終，想和職場(chǎng)新人們說(shuō)的，其實(shí)就是，努力尋找自己的天賦，千萬(wàn)別用自己的劣勢(shì)去和別人的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)，那樣你會(huì)死的很慘。

我都不知道自已適合找什么工作，怎么解決啊!

其實(shí)我剛參加工作那會(huì)，也是不清楚自己擅長(zhǎng)什么的。但參加工作后，慢慢的和周邊人比較，你就會(huì)知道自己的長(zhǎng)處和短處。不管怎樣，上進(jìn)心還是要有的，否則再有天賦不付出也是不行的。但有一點(diǎn)，如果你覺(jué)得當(dāng)前的工作你很不喜歡又總干不好或者根本沒(méi)有挑戰(zhàn)和技術(shù)含量隨時(shí)換誰(shuí)來(lái)都能干，那要考慮是否能找機(jī)會(huì)更換崗位。也是前面提到那位很牛的主管，在一次和我們吃飯聊天時(shí)候提到：他感覺(jué)最大的成就，是看到我們每個(gè)人能力都有快速提升，最心里過(guò)意不去的，是他管理的部門(mén)，還不能徹底消除垃圾崗位。什么叫垃圾崗位，就是那種誰(shuí)都能干，不會(huì)產(chǎn)生技能積累的崗位。必須有人去干這些活，可一旦讓其做了這個(gè)工作，就代表這個(gè)人的幾年甚至一生都?xì)Я�。因�(yàn)樗麜?huì)把自己的定位放的很低認(rèn)為自己也只能去做這些。因此，無(wú)論如何，不能讓自己陷入到這種垃圾崗位，實(shí)在不行不惜離職。

自己有天賦適合的崗位，一定是自己喜歡，其實(shí)擅長(zhǎng)和喜歡往往是相輔相成的，因?yàn)樯瞄L(zhǎng)所以做的比別人好，因?yàn)樽龅煤盟�以得到認(rèn)可，因?yàn)楸徽J(rèn)可所以更喜歡。這樣就形成良性循環(huán)。喜歡的工作，你也愿意付出。因此如果你每天早晨一起床就想著又要去做不情愿的工作，那還是及早轉(zhuǎn)型吧。但如果你就是好吃懶做成天什么都不想干，那最理想還是考慮怎么找個(gè)有錢(qián)的老公或者富婆吧。

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