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深圳防暑降溫費發(fā)放
防暑降溫費是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。同時，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。下面是由小編為大家?guī)淼纳钲诜朗罱禍刭M發(fā)放，希望能夠幫到您！
深圳防暑降溫費發(fā)放：
最高氣溫達40攝氏度全天停工，用人單位應對高溫室外作業(yè)者予以特別補貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》。從即日起實施。
《高溫辦法》對高溫天氣進行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門發(fā)布高溫警告信號，預告日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站發(fā)布的為準。
《高溫辦法》規(guī)定：日最高氣溫達到40攝氏度時，當日應停止工作；日最高氣溫達到38攝氏度時，當日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達到35攝氏度時，應根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，不得安排加班加點，12時-15時應停止露天作業(yè)。
《高溫辦法》還規(guī)定，用人單位應對露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發(fā)放。高溫保健費不計入工資總額。此外，對于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工，用人單位應參照辦法發(fā)放高溫保健費。
根據(jù)職業(yè)病的有關規(guī)定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請工傷，從而減少了員工申請職業(yè)病認定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時享受工傷保險待遇。
勞動部門一位負責人解釋，《高溫辦法》將依據(jù)勞動監(jiān)察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關規(guī)定追究用人單位及其負責人相關責任。
深圳防暑降溫費發(fā)放條件：
根據(jù)《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》和《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
目前，廣東省高溫津貼標準是每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，每年6月至10月發(fā)放。
市人社局提醒，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。支付高溫津貼是用人單位的法定義務，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
如果滿足發(fā)放條件，但單位沒有發(fā)放，勞動者可通過致電12333或者12345進行投訴舉報。用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
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