招聘啟事范文模板

招聘啟事范文模板1

　　招聘崗位：

　　人事主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的`情況，整合和開拓多元化招聘渠道;

　　2、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;

　　3、統(tǒng)計、分析招聘各項數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、表達(dá)能力優(yōu)異，善于溝通;

　　3、熟練使用辦公軟件;人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘;

　　5、對長沙熟悉，有一定的人脈圈;

　　6、能獨立操作校園招聘;

　　工作時間：9:00-12:00 13:30-18:30(單雙休)

　　聯(lián)系方式：xxxx

　　聯(lián)系地址：xxxxx

招聘啟事范文模板2

　　巴馬電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園是在相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的大力支持下，由巴馬中軟同天信息系統(tǒng)有限公司發(fā)起，整合巴馬自身優(yōu)勢資源、各行業(yè)專家團(tuán)體和電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)成立的一個專業(yè)電子商務(wù)服務(wù)平臺。目的在于為中小型傳統(tǒng)企業(yè)在發(fā)展電商過程中提供整合型、多維度的專業(yè)集群服務(wù)，讓廣大人民群眾了解電商、參與電商、成就電商，早日實現(xiàn)脫貧致富。

　　現(xiàn)巴馬電商產(chǎn)業(yè)園及網(wǎng)商孵化基地涵蓋了硬件平臺、軟件平臺、公關(guān)信息服務(wù)平臺等三大平臺。建立了會展區(qū)，體驗區(qū)，物流區(qū)，倉儲區(qū)，冷鏈區(qū)等6個功能區(qū)。將大力帶動我縣企業(yè)經(jīng)營模式向多軌化轉(zhuǎn)變，并推動縣域經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。

　　巴馬縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園為將巴馬電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村項目發(fā)展壯大現(xiàn)誠邀社會各有志，有趣于電子商務(wù)行業(yè)的`精英人才加盟，特面向社會招聘以下人才。

　　一、行政專員2名

　　職位要求：熟練的中文寫作和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析，解決問題能力，考慮問題細(xì)致，思路清晰。

　　二、文案2名

　　職位要求：熟練使用辦公軟件；較好的寫作能力，良好的語言表達(dá)能力和行政辦公能力以及各種文案的寫作能力。

　　三、策劃3名

　　職位要求：能夠制定宣傳計劃，并組織實施該計劃，能與外部媒體合作，利用新興媒體對外宣傳；策劃展會活動等。

　　四、電商精英3名

　　職位要求:熟悉電子商務(wù)操作模式，了解淘寶，京東等商城的買賣流程，有自己經(jīng)營的網(wǎng)絡(luò)店鋪，能夠教導(dǎo)學(xué)員了解電商，參與電商，成就電商。

　　五、平面設(shè)計師5名

　　職位要求:廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理；企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。協(xié)助其他部門人員對設(shè)計及美學(xué)方面的工作順利完成；協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計人員對公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等；

　　六、攝影師3名

　　職位要求:熟練使用各種攝影器材，合理安排拍攝計劃，能夠獨立完成拍攝物品的擺放以及造型。

　　以上崗位不限學(xué)歷，不限性別，不限年齡，待遇從優(yōu)。尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠(yuǎn)慮之人、尋勤懇至誠之人。

　　投遞簡歷郵箱:

招聘啟事范文模板3

　　客運專車司機(jī)招募條件：

　　1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導(dǎo)航操作。2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強(qiáng)的安全意識。3、公司提供上崗培訓(xùn)、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定服務(wù)意識，并服從公司管理安排。4、全職運營;純收入至少8K以上，額外發(fā)放補(bǔ)貼、購買職工社保;5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機(jī)可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。

招聘啟事范文模板4

　　xx銀行成立于xxx年8月，是國內(nèi)首批股份制商業(yè)銀行之一，xxx7年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市。開業(yè)二十多年來，xx銀行始終堅持與客戶“同發(fā)展、共成長”和“服務(wù)源自真誠”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)，實現(xiàn)了從地方銀行、區(qū)域銀行、全國銀行到上市銀行的四級跨越，綜合實力位居全球企業(yè)500強(qiáng)、全球銀行32強(qiáng)、國內(nèi)同類銀行前三甲。xx銀行是國內(nèi)擁有最多金融牌照的商業(yè)銀行之一，目前已擁有9大業(yè)務(wù)牌照，4家直接控股（全資）子公司，6家間接控股子公司，投資參股5家公司，從單一銀行已逐步演進(jìn)為以銀行為母體，涵蓋信托、租賃、基金、消費金融、期貨、資產(chǎn)管理、研究咨詢、數(shù)字金融等在內(nèi)的現(xiàn)代金融服務(wù)集團(tuán)。

　　xx銀行xx分行是直屬xx銀行總行的一級分行，于20xx年5月28日正式對外營業(yè)，分行始終秉持“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、市場化、規(guī)范化、科學(xué)化”的辦行宗旨，注重以人為本，倡導(dǎo)企業(yè)文化，各項業(yè)務(wù)和諧、規(guī)范、穩(wěn)步發(fā)展。目前xx分行在xx市區(qū)及縣域設(shè)有13家營業(yè)網(wǎng)點和多家社區(qū)支行。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與人才培養(yǎng)需要，xx銀行xx分行啟動xxx7年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作，相關(guān)信息公告如下：

　　一、招聘崗位

　　1、管理培訓(xùn)生方向；

　　2、業(yè)務(wù)支持類崗位。

　　二、應(yīng)聘要求

　　1、20xx年全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生；境外院校歸國留學(xué)生，并能夠獲得畢業(yè)（或?qū)W位）證書和國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（其中應(yīng)聘管理培訓(xùn)生方向的`需為211或重點財經(jīng)類院校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生）。

　　2、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、會計、統(tǒng)計、法律類相關(guān)專業(yè)。

　　3、身體健康、遵紀(jì)守法、誠實守信，具有良好的個人思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無不良行為記錄和不良嗜好。

　　4、認(rèn)同xx銀行xx分行發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有良好的團(tuán)隊合作精神、高度責(zé)任感，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。

　　5、具有大學(xué)英語四、六級證書，本科生應(yīng)具有大學(xué)英語四級證書（成績在425分及以上）、碩士研究生應(yīng)具有大學(xué)英語六級證書（成績在425分及以上）。

　　6、優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)生黨員、學(xué)生干部及有實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　三、工作地點

　　xx（分行本部及市區(qū)、北侖、鎮(zhèn)海、慈溪、余姚、寧海等各支行）

　　四、招聘流程

　　1、投遞簡歷。簡歷投遞時間為20xx年x月15日—11月15日。請應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘申請表（以“應(yīng)聘崗位+意向工作地點+姓名”為文件名）后發(fā)送至郵箱，郵件主題請注明“xx銀行xx分行20xx年校園招聘**（崗位）應(yīng)聘”。如有疑問，請致電：xxxxxxxxxxxx。

　　2、簡歷接收和篩選。我行將根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報名情況等擇優(yōu)甄選確定進(jìn)入筆試人員名單。

　　3、筆試、面試、體檢及崗前實習(xí)與錄用等后續(xù)工作，由我行統(tǒng)一組織實施，具體安排另行通知，請及時關(guān)注。

　　五、高�，F(xiàn)場招聘行程

　　我行將組織高�，F(xiàn)場招聘，暫定時間與高校安排如下：xxxx大學(xué)x月25日；xx大學(xué)x月31日；xx大學(xué)11月12日—11月13日。

　　六、應(yīng)聘須知

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)對申請資料真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，我行有權(quán)取消應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議規(guī)定。

　　2、招聘期間，我行將通過短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

　　3、未被錄用人員的材料我行將代為保密，恕不退還。

　　4、xx銀行xx分行招聘不收取任何費用。請謹(jǐn)防不法分子利用招聘季進(jìn)行資金詐騙等違法犯罪行為。

xx銀行xx分行

　　xxx年x月14日

招聘啟事范文模板5

　　宜昌迅算物業(yè)管理有限公司，誠聘以下崗位人員：

　　中央空調(diào)維修工、物業(yè)綜合維修工、安保員、車場收費員、監(jiān)控員、保潔員、餐廳行政總廚、廚師、廚嫂、服務(wù)員、洗車場店長。

　　以上崗位有經(jīng)驗、持證者優(yōu)先。一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。

　　詳情電話咨詢：呂女士 6995039。

　　公司地址：宜昌高新區(qū)發(fā)展大道三峽云計算中心(高新區(qū)管委會旁或者海上皇宮斜對面)

招聘啟事范文模板6

　　招聘崗位：

　　網(wǎng)站編輯

　　崗位職責(zé)：

　�。�、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)欄目／頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；

　�。�、完成信息內(nèi)容的策劃和日常更新與維護(hù)；

　�。�、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；

　�。�、收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息；

　　５、配合責(zé)任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；

　�。�、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；

　�。贰⒓訌�(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作。

　　任職資格：

　�。�、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或師范類專業(yè)優(yōu)先，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　２、有媒體編輯領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　３、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運行及維護(hù)的相關(guān)知識；

　�。础⒘己玫�.文字功底，較強(qiáng)的網(wǎng)站專題策劃和信息采編能力；

　�。�、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊精神，擅于溝通。

　　上班時間：

　　早8:30-晚6:00中午一個半小時午休六日雙休法定假日正常休息年假20天左右。

　　聯(lián)系方式：_______________

　　公司地址：_______________

招聘啟事范文模板7

　　因?qū)W校教學(xué)工作需要，我校面向社會招聘駕駛員1名。

　　[具體要求]

　　1、性別：男

　　2、年齡：40歲以下

　　3、學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷

　　4、駕照類型：A1

　　5、崗位主要職責(zé)：

　　(1)、對汽車駕駛熟練掌握，為學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)駕駛服務(wù)。

　　(2)、負(fù)責(zé)車輛日常維護(hù)及保養(yǎng)。

　　(3)、熟悉路況，遵守交通法紀(jì)，安全意識強(qiáng)。

　　6、任職要求：

　　(1)、遵守法律，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任心；

　　(2)、工作積極主動，任勞任怨，對工作有高度責(zé)任心；有獨立工作能力，動手能力強(qiáng)，耐心細(xì)致；有良好的'溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

　　(3)、身體健康。

　　[特別說明]

　　1、試用期一年；

　　2、試用期滿并經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同；

　　3、工資待遇享受校內(nèi)聘用職工二級崗標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)保險；

　　5、如果應(yīng)聘人員為部隊隊伍軍人，我校將優(yōu)先考慮。

　　[應(yīng)聘程序]

　　1、寄送應(yīng)聘資料：個人簡歷一份（紙質(zhì)材料：寫明有效聯(lián)系方式）；身份證、畢業(yè)證書和相關(guān)資格證書的復(fù)印件、最近生活照一張；寄送材料截止日期：20xx年1月23日（材料恕不退還）

　　2、材料審核合格，通知面試。

　　請有意競聘者與我校人事科聯(lián)系。

　　聯(lián)系人：z老師，z老師

　　聯(lián)系電話：zz

　　聯(lián)系地址：zzz號轉(zhuǎn)人事科 郵編：

招聘啟事范文模板8

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司財務(wù)制度，負(fù)責(zé)公司日常費用和報銷單據(jù)的`審核、日常借支與往來的清理;

　　2.負(fù)責(zé)采購付款等安排;

　　3.及時完成憑證整理、歸檔;

　　4.編制并發(fā)送各類費用、備用金等管理報表;

　　5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財會類專業(yè);

　　2.1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計從業(yè)資格證;

　　3.辦公軟件熟練，精通excel;

　　4.原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德;

招聘啟事范文模板9

　　根據(jù)醫(yī)院工作需要，現(xiàn)我院面向社會誠聘清潔工數(shù)人。

　　一、應(yīng)聘條件：

　　1、身體健康，初中以上學(xué)歷（含初中），年齡在45歲以下者；

　　2、吃苦耐勞，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實肯干，無不良嗜好；

　　3、無違法違規(guī)記錄；

　　4、服從醫(yī)院工作安排，能夠接受崗位調(diào)動；

　　5、有相關(guān)清潔工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　二、招聘人數(shù)：10人

　　三、其他要求：

　　1、對招聘試用合格人員執(zhí)行我院核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一繳納社會保險。

　　2、有意者，請本人攜帶身份證、學(xué)歷證（原件及復(fù)印件）及近期2寸免冠彩色相片1張到人事科報名。不接受委托報名。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx

地址：xxxx縣xxx大街177號

招聘啟事范文模板10

　　第一，招聘啟事的標(biāo)題

　　這個比較簡單，一般是“店名稱+招聘啟事”就可以了。

　　第二，招聘啟事的內(nèi)容，包含四個方面

　　1、介紹。對你店的介紹，告訴別人你這里是干什么的；

　　2、招聘要求。招聘要求主要是介紹招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力要求等；

　　3、崗位職責(zé)。這個要是介紹招聘職位主要負(fù)責(zé)什么工作，這個要寫清楚，因為有時同一個職位在不同店里的工作內(nèi)容是不一樣的；

　　4、面試要求。面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時候面試、在哪里面試、面試聯(lián)系人等面試要準(zhǔn)備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業(yè)證、健康證、居住證等等證件；

　　5、資薪待遇。待遇以及福利要說清楚，或者直接面談，具體根據(jù)自己情況決定。

　　吸引人的標(biāo)題

　　1、現(xiàn)在的求職者，尤其是90后，主人翁意識比較強(qiáng)，他們并不喜歡去一個等級分明的.地方，所以把每次招聘當(dāng)做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。

　　如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什么？他們最想看到什么？把你自己當(dāng)做一個求職者去想，你自己最希望看到什么？

　　2、在這個互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時代，太過于普通的標(biāo)題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內(nèi)容了。這個時候就需要我們通過標(biāo)題去勾起用戶的好奇心

　　3、招聘標(biāo)題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。

招聘啟事范文模板11

　　美容導(dǎo)師職位要求：

　　1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力；

　　2、具備美容師高級勞動資格認(rèn)證或相當(dāng)于高級美容師資格；

　　3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠心敬業(yè)，踏實肯干；

　　4、心態(tài)積極，有吃苦精神；

　　5、具有一定的，熟悉美容業(yè)得經(jīng)營與運作模式；

　　6、具有良好的業(yè)務(wù)能力，營銷能力，指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；

　　7、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　工作地區(qū)：

　　學(xué)歷要求：中專或以上

　　招聘人數(shù)：10

　　性別要求：女

　　工作經(jīng)驗：二年

　　年齡要求：18到35

　　待遇水平：面議

　　是否出差：長期出差

　　美容導(dǎo)師工作要求：

　　1、負(fù)責(zé)加盟店的銷售及系統(tǒng)培訓(xùn)（產(chǎn)品專業(yè)知識、專業(yè)技能、儀器）

　　2、協(xié)助店做好開業(yè)前的準(zhǔn)備、宣傳及駐店的'扶持工作

　　3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn)，提升加盟店業(yè)績。

　　4、針對加盟店的活動方案，維護(hù)所轄區(qū)域市場。

　　5、市場產(chǎn)品同類信息收集及反饋。

　　6、中專以上學(xué)歷，2年以上美容專業(yè)線工作經(jīng)歷。

　　7、具有專業(yè)技術(shù)及銷售培訓(xùn)能力，熟悉美容院店務(wù)管理者優(yōu)先。

招聘啟事范文模板12

　　本公司是廣元市二級物業(yè)服務(wù)企業(yè)。公司現(xiàn)有員工400余人，是廣元市目前最大的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。本公司以客戶滿意度為宗旨，倡導(dǎo)服務(wù)和諧人居環(huán)境的服務(wù)理念，憑借自己獨特的管理方法和經(jīng)營理念，不斷的發(fā)展壯大。目前接管的項目遍布廣元市城區(qū)，現(xiàn)因公司新接物業(yè)項目業(yè)務(wù)，需招聘以下職位：

　　一、秩序維護(hù)隊長1人，主要崗位職責(zé)：

　　1、對整個項目的安全、秩序維護(hù)員賦有組織領(lǐng)導(dǎo)的能力，能制定秩序維護(hù)人員的'工作計劃和目標(biāo)并實施;

　　2、負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督、檢查本項目附屬各項工作，定期對本部員工進(jìn)行考核;

　　3、組織傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的指示，對重大活動、安全事故有親自組織調(diào)查、處理的能力;

　　4、負(fù)責(zé)制定本項目秩序維護(hù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、技能訓(xùn)練及時宣傳國家、公司的各項法律法規(guī)等規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

　　崗位要求：男，22-40歲。身高1.65米以上，形象端莊，無不良記錄。退伍軍人或有同類工作經(jīng)驗及持有保安證者優(yōu)先。有一定溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能配合領(lǐng)導(dǎo)做好基層管理工作。工資待遇：2200元/月，視情況購買社保。

　　二、秩序維護(hù)員(保安)15人，主要崗位職責(zé)：

　　1.統(tǒng)一著裝上崗，儀容嚴(yán)整，精神飽滿，禮貌待人,堅守崗位;

　　2.負(fù)責(zé)項目內(nèi)的治安維護(hù)、交通安全管理和消防管理;

　　3.協(xié)助調(diào)解來訪人員及物業(yè)方之間的糾紛;

　　4.遇到緊急、突發(fā)性重大事件，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

　　崗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，22-45歲。脫鞋凈身高1.65米以上，形象端莊，無不良記錄。退伍軍人或有同類工作經(jīng)驗及持有保安證者優(yōu)先。工資待遇：1600—20xx元/月，視情況購買社保。

　　三、環(huán)境保潔員9人，主要崗位職責(zé)：

　　1.統(tǒng)一著裝上崗，儀容嚴(yán)整，精神飽滿，禮貌待人,堅守崗位;

　　2.負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域個人責(zé)任區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;

　　3.遇到緊急、突發(fā)性重大事件，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請示報告。崗位要求：

　　崗位要求：限女性，18-40歲。初中以上文化程度，身高1.50米以上，形象端莊，無不良記錄。工資待遇：1300—1500元/月，視情況購買社保。

　　四、設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)員2人，主要崗位職責(zé)：

　　1、對電梯、中央空調(diào)、消防設(shè)施有故障檢測能力。

　　2、對所管區(qū)域內(nèi)的小型水電有維修處置能力。

　　3、對突發(fā)事件有應(yīng)急處置能力。

　　崗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，18-45歲。有等級證、上崗證;身高1.55米以上，形象端莊，無不良記錄。工資待遇：2500—3200元/月，視情況購買社保。

　　五、綠化養(yǎng)護(hù)人員2人，主要崗位職責(zé)：

　　1、對綠化有全面管理意識，對植物種類熟悉。

　　2、能對植物的病害、蟲害有獨立處置的能力。

　　3、有較強(qiáng)的溝通意識。

　　崗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，18-50歲。有等級證、上崗證;身高1.55米以上，形象端莊，無不良記錄。工資待遇：20xx—2400元/月，視情況購買社保。

　　招聘聯(lián)系人：李先生電話：135x966

　　發(fā)布時間：20xx年x月x日

招聘啟事范文模板13

　　幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁，交通便捷。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，教學(xué)設(shè)施完善，功能區(qū)布局合理，是一所格林式童話建筑的學(xué)園、樂園、家園式的`大型民辦幼兒園�，F(xiàn)因發(fā)展需要，招聘以下工作人員。

　　一、招聘崗位：

　　保健醫(yī)生：1名。

　　帶班老師：3~5名。

　　二、招聘要求

　　1.保健醫(yī)生：20~35歲;中專以上學(xué)歷，協(xié)理醫(yī)師，有上崗證;具有良好的醫(yī)德，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，富有愛心;具有團(tuán)隊協(xié)作、務(wù)實求真品質(zhì)。有幼兒園工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2.帶班教師：20~35歲;學(xué)前教育專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，富有愛心，具有團(tuán)隊協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì)，有幼兒園工作經(jīng)驗，有特長者優(yōu)先。

　　三、工作待遇

　　包食宿，工資每月XX元左右，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等。

　　四、遞交資料及聯(lián)系方式

　　個人資料：(1)個人簡歷;(2)身份證、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證)、學(xué)歷證等極其復(fù)印件。

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系人：某某

　　幼兒園地址：某市某區(qū)某街道某號，可乘坐某次公交車直接到我園。有意者請撥打聯(lián)系電話，預(yù)約面試時間。

招聘啟事范文模板14

　　華夏銀行長春分行自20xx年8月正式開業(yè)以來，積極投身于促進(jìn)吉林地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實踐國家振興東北的宏偉戰(zhàn)略中去，始終堅持“以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向”，不斷擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，合規(guī)經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展，在吉林地區(qū)樹立了良好的企業(yè)形象。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀長春及周邊城市業(yè)界英才加盟!

　　一、基本條件

　　(一)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有專業(yè)經(jīng)驗和業(yè)務(wù)技能，有銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(二)除特別說明外，中層干部和客戶經(jīng)理40周歲以下。

　　(三)身體健康，誠實守信，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄，與本行員工無直系親屬關(guān)系。

　　(四)條件優(yōu)異者，年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

　　二、崗位說明及任職要求

　　(一)支行行長(營銷部總經(jīng)理)各10名

　　崗位說明：組織推動支行(營銷部)營銷工作，完成分行下達(dá)各項經(jīng)營計劃;管控業(yè)務(wù)風(fēng)險，保證支行(營銷部)資產(chǎn)質(zhì)量;提升服務(wù)水平，提高客戶滿意度;熟悉人員管理和隊伍建設(shè)。

　　任職要求：熟練掌握金融行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識及實際操作，具有較高的業(yè)務(wù)水平和政策水平，對市場反應(yīng)靈敏;市場開拓能力強(qiáng)，有豐富的客戶資源，具有良好的風(fēng)險意識、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力;金融從業(yè)5年以上，或經(jīng)濟(jì)工作8年以上，其中金融工作2年以上。

　　(二)支行副行長(營銷部副總經(jīng)理)各10名

　　崗位說明：協(xié)助支行行長落實分行下達(dá)的經(jīng)營計劃、工作任務(wù);實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)、隊伍建設(shè)等工作;協(xié)助支行行長負(fù)責(zé)會計人員和個人客戶經(jīng)理的日常管理，負(fù)責(zé)支行會計授權(quán)和個人業(yè)務(wù)的組織推動。

　　任職要求：熟悉銀行業(yè)務(wù)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力，具有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養(yǎng)團(tuán)隊，具有較強(qiáng)的政策執(zhí)行、風(fēng)險管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力;金融工作4年以上，或經(jīng)濟(jì)工作7年以上，其中金融工作2年以上。

　　(三)支行公司客戶部經(jīng)理10名

　　崗位說明：負(fù)責(zé)組織開發(fā)重點客戶，辦理客戶的具體業(yè)務(wù)，完成相應(yīng)的經(jīng)營任務(wù);負(fù)責(zé)組織支行客戶經(jīng)理日常管理;負(fù)責(zé)貸后管理和收貸收息工作。

　　任職要求：熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度，了解國家和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策和市場情況，熟悉銀行業(yè)務(wù)及其職能，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力;較強(qiáng)的市場開拓能力和豐富的客戶資源;金融從業(yè)3年以上。

　　(四)支行個人客戶部經(jīng)理10名

　　崗位說明：負(fù)責(zé)支行個人客戶的產(chǎn)品服務(wù)管理，加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)動和交叉營銷;負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理、個人產(chǎn)品助銷員的組織和管理。

　　任職要求：熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度，了解國家和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策和市場情況，具有一定的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力;金融從業(yè)3年以上(或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作5年以上)。

　　(五)客戶經(jīng)理若干名

　　崗位說明：執(zhí)行分行建立的市場營銷策略，開拓市場、開發(fā)客戶、為客戶提供服務(wù);熟悉銀行公司、個人、國際、中小業(yè)務(wù)產(chǎn)品和流程。

　　任職要求：具備良好的溝通技巧和營銷技能，良好的親和力和溝通應(yīng)變能力，較強(qiáng)的市場開拓能力;具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)金融理論基礎(chǔ)及實務(wù)操作能力，了解產(chǎn)業(yè)政策和市場情況，有較豐富的客戶資源;具備1年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷。

　　(六)授信審批中心對公專職審批人5名

　　崗位說明：審閱信貸系統(tǒng)客戶信息、授信調(diào)查報告等材料，分析授信業(yè)務(wù)的風(fēng)險點和可行性，提出防范和控制風(fēng)險的措施，出具風(fēng)險性審查意見。參加授信審批會議或按照授權(quán)審批流程，依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度、授信政策，出具審批意見。

　　任職要求：具有良好的風(fēng)險管理意識、組織管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。具備豐富的銀行信貸工作經(jīng)驗，從事商業(yè)銀行本外幣信貸工作5年及以上。

　　(七)公司業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理3名

　　崗位說明：負(fù)責(zé)擬定產(chǎn)品營銷工作規(guī)劃和計劃，組織落實調(diào)整規(guī)劃和計劃方案。負(fù)責(zé)組織擬定產(chǎn)品營銷策略、銷售方案，對產(chǎn)品銷售指標(biāo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織轄內(nèi)重點客戶的.產(chǎn)品組合和服務(wù)方案設(shè)計。負(fù)責(zé)組織對分行客戶經(jīng)理的培訓(xùn)，提高客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)技能。

　　任職要求：熟悉國家金融行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;熟悉所在業(yè)務(wù)條線產(chǎn)品業(yè)務(wù)操作、風(fēng)險控制技術(shù);具備較強(qiáng)的產(chǎn)品營銷及開發(fā)設(shè)計能力; 3年以上銀行金融產(chǎn)品開發(fā)、推廣、營銷等業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。

　　(八)計劃財務(wù)部綜合管理崗1名

　　崗位說明：熟悉綜合計劃的制訂、考核和日常管理，具備管理會計的相關(guān)專業(yè)知識。

　　任職要求：熟悉國家金融政策、統(tǒng)計法規(guī)和管理制度，熟悉銀行業(yè)務(wù)及其職能;金融、投資、統(tǒng)計、財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)等專業(yè)畢業(yè); 3年以上的計劃、統(tǒng)計、財務(wù)或資金等相關(guān)金融業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷

　　(九)金融市場部負(fù)責(zé)人1名

　　崗位說明：負(fù)責(zé)金融市場業(yè)務(wù)管理和操作，從事投資交易的資金營運和金融市場業(yè)務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)、管理、銷售。

　　任職要求：金融類、經(jīng)濟(jì)類或統(tǒng)計類專業(yè)畢業(yè)，熟悉投資銀行、信托、債券交易等業(yè)務(wù)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的分析能力、溝通能力和書面表達(dá)能力。

　　(十)金融市場部產(chǎn)品經(jīng)理3名

　　崗位說明：投資銀行、金融同業(yè)、資產(chǎn)托管等對公業(yè)務(wù)產(chǎn)品的市場推廣、銷售支持、后臺管理等工作。

　　任職要求：從事銀行工作5年以上。3年以上銀行金融產(chǎn)品開發(fā)、推廣、營銷等業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。

　　(十一)金融市場部票據(jù)管理崗3名

　　崗位說明：負(fù)責(zé)組織研究票據(jù)融資業(yè)務(wù)市場變化及客戶需求，研發(fā)和推廣票據(jù)融資業(yè)務(wù)新產(chǎn)品，負(fù)責(zé)經(jīng)營授權(quán)內(nèi)票據(jù)融資業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)合規(guī)管理及風(fēng)險管理，監(jiān)控、分析、防范和化解各類風(fēng)險，負(fù)責(zé)組織票據(jù)融資業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。

　　任職要求：從事銀行工作5年以上，熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度以及票據(jù)業(yè)務(wù)。

　　(十二)辦公室綜合秘書2名

　　崗位說明：承擔(dān)分行文字綜合、宣傳、信息、保密、輿情、公文及文件管理等工作。

　　任職要求：金融從業(yè)或辦公室工作3年以上，經(jīng)濟(jì)、管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉國家金融管理制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，掌握銀行管理規(guī)定，具有一定的協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力。

　　(十三)會計柜員若干名

　　崗位說明：辦理銀行各項臨柜業(yè)務(wù)，處理日常現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對公客戶的賬務(wù)處理與核對。

　　任職要求：年齡30歲(含)以下，銀行會計工作3年(含)以上;經(jīng)濟(jì)類全日制本科(僅限一、二類本科院校)及以上畢業(yè)，持有會計從業(yè)資格證書;熟悉銀行相關(guān)管理規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉銀行業(yè)務(wù)及其職能，具有一定的語言、文字表達(dá)能力。

　　(十四)個人業(yè)務(wù)部信用卡中心主任1名

　　崗位說明：負(fù)責(zé)人員用工管理和行政運營管理;負(fù)責(zé)完成分行信用卡發(fā)卡任務(wù)指標(biāo)，統(tǒng)一部署信用卡業(yè)務(wù)營銷及宣傳工作;負(fù)責(zé)信用卡審批和發(fā)卡質(zhì)量，處理信用卡客戶投訴;負(fù)責(zé)客戶服務(wù)和輿情監(jiān)控工作。

　　任職要求：了解銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)金融產(chǎn)品;綜合素質(zhì)好、有較強(qiáng)的營銷溝通能力和較豐富的信用卡客戶資源;無犯罪、信用、瀆職等方面的不良記錄。銀行信用卡從業(yè)3年以上，具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮。

　　三、工作地點

　　長春市

　　四、薪酬福利待遇

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，除享受國家規(guī)定的各類社會保險和本行相關(guān)福利待遇，將根據(jù)工作崗位性質(zhì)及應(yīng)聘人員實際表現(xiàn)提供在本地具有競爭力的薪酬待遇。

　　五、報名方式

　　應(yīng)聘者自即日起，可登錄華夏銀行招聘網(wǎng)站查詢相關(guān)招聘信息，在線注冊并填寫個人簡歷后，選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行在線報名。

　　報名網(wǎng)址：https://zhaopin.hxb.com.cn

　　六、注意事項

　　(一)請應(yīng)聘者準(zhǔn)確、完整填寫簡歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實性;如與事實不符，華夏銀行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)對初選合格者我行將通過招聘門戶網(wǎng)站、電話、短信、電子郵件等方式通知參加筆試、面試，具體時間另行通知，請隨時關(guān)注招聘門戶網(wǎng)站最新消息并保持通訊暢通。

　　(三)在招聘過程中我們不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防受騙。

招聘啟事范文模板15

　　要知道，一個好的招聘啟事就是一個廣告，你不只是一名HR，而需要像營銷人員一樣去思考 。

　　當(dāng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時，很多關(guān)鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你貼出招聘啟事，那些人就會主動上門，那就大錯特錯了。相反，你需要花點時間精心構(gòu)思一個招聘廣告，仔細(xì)選擇貼在哪。要找到最佳候選人，你值得付出一些額外的努力。

　　美國一位商業(yè)技術(shù)作家和演講者M(jìn)inda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候選人的方法。

　　1.扮演一個求職者

　　在網(wǎng)上，一個常見的錯誤就是選擇最流行的找 工作網(wǎng)站。一個巨型的找工作網(wǎng)站可能會吸引上百萬的游客，但一定不是你張貼招聘廣告的好地方。最多全站有最高的流量的網(wǎng)站是產(chǎn)品廣告的好地方。在兩種情形下，最好選擇會直達(dá)你想要的特別受眾的網(wǎng)站。

　　招聘廣告最好一面也會變化，取決于工作的類型和工作地點。如果你要在東部選擇一個在線營銷人員，那么有幾個地點都是不錯的。要找到這些人，要假裝你自己是一個合格的求職者，要做一些調(diào)查。另一個方法就是詢問你想要的領(lǐng)域的專業(yè)人士，如果他們找工作，會去哪里。

　　2.查看競爭

　　HR要想一名營銷人員，使用所有工具。這意味著你也要關(guān)注關(guān)鍵詞之類的東西，你理想的候選人會搜索什么術(shù)語?你也能用在線關(guān)鍵詞工具去找到，也許他們并不在招聘網(wǎng)站的索引術(shù)語中。

　　你也可通過其他公司對于你尋找的崗位的`招聘廣告，學(xué)習(xí)更多。多看幾個，你會找到感覺哪些關(guān)鍵詞好像最相關(guān)。

　　3.寫一個廣告，而非工作描述

　　這兩件事有很多相同點，但不是一件事，也不是一樣的。工作描述通常是一份內(nèi)部文件，用來明確這個角色要做什么，概括匯報流程。一個招聘廣告的主要目的是讓正確的人點擊“申請”。

　　這就表示你的招聘廣告可能要略去許多誰像誰匯報這樣的細(xì)節(jié)，但要包括一些你公司文化和使命的感覺，你提供的福利，以及為什么這是一個工作的好地方。

　　4.用小標(biāo)題

　　許多人感覺有愧，對于寫許多段落來描述正確，但是不能發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容。相反，要考慮一下結(jié)構(gòu)，使用小標(biāo)題和項目符號。這種廣告應(yīng)該被清除地分成標(biāo)簽化的部分，比如一部分在工作職責(zé)，一部分在理想候選人的資格，以及一部分在申請流程上。

　　5.小心選擇工作職位

　　這有個小秘密。你放在招聘廣告上的職位不必和新聘用的職位完全一致。這個和營銷電郵的主題是類似的。這是唯一讓人們點擊你信息的工作。對于所列職位幾乎唯一的目的就是現(xiàn)在顯示在搜索結(jié)果中，所以理解候選人可能搜索的術(shù)語非常重要。最聰明的公司會優(yōu)化他們易于搜索的工作職位，而非選擇一個適合他們組織結(jié)構(gòu)圖上的職位。

　　6.用你的招聘廣告作為一個篩選工具

　　如果你能判斷出不合格的候選人，你會節(jié)約大量時間。比如，如果有一個要求就是候選人正好在這個國家工作，一定要確保這個在招聘廣告中。比如，如果滿足A，B，C，才會考慮申請。

　　在篩選過程中，有更少不合格的候選人，你在第一輪中，就會很少有難以招架的申請資料需要過目，你也可以處在更好的狀態(tài)來發(fā)現(xiàn)真正的“寶石”。

　　7.增加一個非常具體的指導(dǎo)。

　　另一個減輕你工作壓力的方法，特別是如果在尋找一個細(xì)節(jié)取向的候選人，就需要在廣告的某處包括一個非常具體的指導(dǎo)。比如，如果email在主題欄中包括特別的詞或者短語，你才會看這樣的申請。

　　8.都做完了嗎?現(xiàn)在讓別人讀一下這個招聘廣告。

　　別立刻就把招聘廣告貼出去，一般情況下，當(dāng)你得到許可和資金，去聘用某人，第一件事就是寫一個廣告，并把他直接弄出來。但是找公司幾個不同的人讀一下是有幫助的，這樣可以確保這個廣告是清楚的，也說了你想表達(dá)的內(nèi)容。

　　理想情況下，你找到至少一個不久前申請同樣職位的而進(jìn)來的人看看。這種方法，你能發(fā)現(xiàn)這個廣告內(nèi)尋找這樣工作的人如何理解。

　　9.確保每個人會得到回復(fù)

　　在你張貼廣告之前，建立一個系統(tǒng)，可以確保每個申請者得到一個回復(fù)。這不必是一個個人性的回復(fù)，如果是個人性的，當(dāng)然最好。即便一個感謝他們申請的自動回復(fù)，并說，如果你想了解他們更多，會在一定的日期內(nèi)聯(lián)系他們，這樣整體會比根本沒有回復(fù)，好很多。

　　為什么你要關(guān)心哪些不知名的求職者的感覺呢?因為你想候選人有對你公司好的體驗。你永不會知道他們未來會出現(xiàn)在哪里。

　　也許讓HR像一個營銷人員去思考招聘有一些挑戰(zhàn)，但是在人才就是生產(chǎn)力的今天，要招到好的人才，你不得不這么做。

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