優(yōu)秀員工事跡15篇（精品）

　　在日復一日的學習、工作或生活中，許多人都寫過事跡吧，事跡有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。那么相關的事跡到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工事跡，僅供參考，大家一起來看看吧。

優(yōu)秀員工事跡1

　　我在無錫航空組散航部門擔任運作員，參加工作已有一年半，在這一年半的時間里，我與順豐共同成長，共同成熟，不知不覺中，對它的這份難以割舍的感情早已深埋心中。

　　20xx年我懷著忐忑不安的心加入到順豐的大家庭中，在我加入之時，我就被公司的文化所深深地吸引了。公司一向很注重人才的發(fā)展和培養(yǎng)，給我們員工很大的發(fā)展空間。為了留住人才，公司更是不惜成本，“致力于為員工提供一份值得滿意和值得驕傲的工作”。為了降低我們的`勞動強度，公司不僅引進了新近的設備，還擴大了團隊的人數(shù)。這讓我懷著一顆感恩之心，在為公司工作者�，F(xiàn)在我在和朋友聊天的時候，我說自己找到了一個好的歸宿，并且感到在在順豐而感到自豪。同時，也積極地向身邊的朋友們宣傳公司服務質量。從中我也明白了順豐不愿大打廣告的原因，因為我們就是公司最好的“活廣告”。

　　去年的八月份，為了有效的提升公司的質量管理。我積極的投身二次包裝的一線工作崗位上。我深知顧客選擇我們，就是對我們的信任，我們決不能辜負顧客地期望。為了順利地完成任務，我們頂著酷暑難耐、人員緊缺等種種困難，對次我沒有一句怨言。面對漏巴、錯發(fā)的問題居高不下，我又結合自身事跡的工作經驗，實時地提出了自己的意見，受到領導的認可和高度贊揚。

　　現(xiàn)在作為一名資歷較老的員工，我積極地輔導心得員工，與他們交流心得體會。我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業(yè)應該從一點一滴做起，是公司給了我發(fā)展的平臺，今后我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創(chuàng)造更大的價值。最后，感謝公司，感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！謝謝大家。

優(yōu)秀員工事跡2

　　他沒有驚天動地的壯舉，但他有腳踏實地的心態(tài)和愛崗敬業(yè)的工匠精神。沒錯，他叫xxx，出生于廣東清遠，性格文質彬彬，從事車間高絞崗位，20xx年4月入職至今在粵佳信公司眨眼間就度過了4個年頭，他一直默默地以實際行動在工作中發(fā)揮模范作用。

　　他為人，勤勤懇懇，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，就是這么一個看起來如此普通，誠實善良的人，但總是無私奉獻作為他的座右銘，他積極，樂于奉獻，一切都可以站在別人的角度，因為工作的特殊性質，他的工作時間不規(guī)律，公司訂單緊急，領導“一聲令下”，他任勞任怨服從公司安排，加班加點，從無怨言，堅決服從公司安排，確保訂單能夠準時交付到客戶手上。

　　你以為這就完了？他不僅能夠確保自己崗位上的各項工序能夠正常運轉，還能無私的協(xié)助其他同事完成工作，確保產線能夠順利運轉，同時保證了質量的穩(wěn)定性，是車間領導的左膀右臂。

　　作為一名老員工，他時刻用高標準去要求自己做好每一項工序，為公司貢獻自己一份微小的力量，同時不斷加強自身的`崗位技能，xxx說：“今年的目標，繼續(xù)爭取20xx年再奪優(yōu)秀員工獎�！�

　　在這個任何人的努力都會被看到的時代，所有為打造優(yōu)質服務而付出的堅持與心血都值得表彰與獎勵，20xx年新的征程，讓我們繼續(xù)努力，譜寫新的篇章！

優(yōu)秀員工事跡3

　　我的家庭和大多數(shù)家庭一樣，只是一個平凡的家庭，也是一個幸福的六口之家。我們家雖然沒有什么轟轟烈烈的事跡，但我們全家人遵紀守法、互敬互愛、家庭和睦、樂于助人，深受鄰里好評。

　　一、孝敬老人

　　我的公公是一個人民教師，從事工作30余年，對工作非常上心。他患有哮喘病，但每天還是堅持上課，擔心落下學生的任何一節(jié)課。記得有一年冬天，學校的老師打電話到家里來，問：“你是羅老師的家屬嗎?你爸哮喘病犯了，趕緊來看一下。”我當時還在地里做活，當時嚇到我了，我趕緊以最快的速度趕到學校，一看公公，嚇了一跳。當時公公人事不知，怎么辦呢？然后學校來了位老師說，趕緊把你爸爸抬上車，我這才反應過來，來到醫(yī)院的一天一夜，我想了很多，我想要是爸爸就這樣走了，我們該怎么辦。不過最后還好，有驚無險。爸爸最后醒過來了，我心里的石頭總算落地了。

　　我的婆婆是一個勤勞善良的女人，她勤儉持家是我的榜樣。那是一個夏天，天氣非常炎熱，意想不到的事情發(fā)生了——媽媽到山上背草，從山坡上掉下來，把腰傷了。當時我感覺手足無措，爸爸和老公都不在家，我還帶著一歲多的孩子，不知道該怎么辦。我馬上把孩子放在鄰居家，帶著媽媽去了醫(yī)院，我背著媽媽樓上樓下的做檢查，最后結果出來以后，讓我大驚失色。醫(yī)生說媽媽的腰椎里面有碎骨頭，必須馬上轉院到醫(yī)院里面做手術，延誤時間的話就會導致癱瘓，我當時就嚇哭了。但是我想想，無論再困難，都一定盡全力治療媽媽。聽到一個病房的人說，嵩明骨科醫(yī)院不錯，我就帶著媽媽去到了嵩明骨科醫(yī)院。到了嵩明醫(yī)院，一切順利的就把手續(xù)辦完了。第二天，老公回來了，我也就回到家照顧小孩。晚上，老公打電話來，他的話讓我哭都哭不出來，他說我不負責，把老人送到這種地方，連叫個醫(yī)生都叫不到，說我做事不動腦子。接著公公打電話來責怪我，他說：“要是你媽有個什么三長兩短，我看你怎么辦，你怎么想著把他送到那個醫(yī)院。”當時我直接懵了，為什么最后大家都來責怪我。我在電話里就對公公說：“爸爸，你放心，如果媽媽癱瘓了，就算我去要飯我也要好好服侍她，你放心吧�！睊炝穗娫捯院螅�我放聲大哭，心里說不出的痛……當時我就想，作為兒媳婦這是我的責任和義務，沒有想太多，作為一個農村媳婦本來就沒有太多的知識，聽見別人好，哪里還顧忌那么多。我就想，一個女人成家以后更多的都是責任，一個兒媳婦的責任、一個妻子的責任、一個母親的責任。

　　二、夫妻和睦

　　我和丈夫結婚十四年以來，雖然沒有經歷過大風大浪。但磕磕碰碰還是有的。我的丈夫是一個性格內向，不愛說話的人。但他心地善良，現(xiàn)任大石頭村委會陶家村組的小組長。他自從擔任小組長7年以來，一直盡心盡力，為自己小組的老百姓謀福利，不計較自己的得失。

　　我是一個性格開朗的人，做事大大咧咧，不計后果。在我們村，多數(shù)人都稱我為“女漢子”，但是女漢子身后的辛酸又有多少人知道呢。但是我心里還是高興的'，做什么事情都決不后悔，我心里的最美家庭就是家庭和睦、不吵不鬧、一家人身體健健康康，平平安安，鄰里和睦、尊老愛幼、樂于助人。

　　家就是每一個人的避風港。我有了丈夫的支持，干什么事都能大膽的干。雖然現(xiàn)在還沒有好成績，但遇到事情都是一起商量，遇到困難一起解決，生活上共同照顧老人，事業(yè)上互相扶持，互相理解，包容和關心。我們夫妻常說，一個家庭從有到無，從小到大的過程必須要共同經營。經營家庭最多的是體現(xiàn)精神上的，需要有共同的興趣愛好，營造良好的家庭氛圍。一個家庭和睦之所以和睦，我們總結的經驗就是“家和萬事興”

　　三、孩子快樂成長

　　在很多家庭中都是嚴父慈母，但我們家是嚴母慈父。我對孩子要求都特別嚴格，從學習到生活。我的大兒子是個懂事聽話的孩子，性格內向，不愛學習。但是在學習方面很努力，沒讓我們操心。他就讀于阿旺中心小學六年級。平時也幫我做了很多家務，還經常說爸爸要關心媽媽。小兒子7歲，是個活潑調皮的孩子，但在家里，他給我們帶來了很多的歡樂。

　　對于現(xiàn)在的生活來說，我很滿足，因為有家人陪伴，夫妻間理解支持，十多年來我無愧于做這個家的女主人。

優(yōu)秀員工事跡4

　　小薛，現(xiàn)任龍鋼公司煉鐵廠5#高爐看水班長。20xx年，圍繞煉鐵高爐生產現(xiàn)狀，他堅持以創(chuàng)新為動力，追趕超越、奮力爭先，取得了優(yōu)異成績。針對1800m高爐冷卻壁頻繁漏水，他配合專業(yè)組對高爐冷卻壁進行查漏，并利用檢修期間引用冷卻壁穿管技術對漏水冷卻壁進行穿管，解決了爐缸安全隱患。圍繞高爐爐型管理與爐缸安全管理，優(yōu)化水系統(tǒng)運行模式，實施空冷器噴淋水加深井水改造、直流水旁通改造等一系列工作，使高爐冷卻水水量得到提升，水溫得到保障，冷卻水運行更加安全可靠，有力促進了高爐安全穩(wěn)定運行。

　　對5#高爐煤槍角度改進，加強煤槍運行點檢，對于角度不正常、深度不合格的煤槍及時調整，對無法調整的予以更換，避免了因煤槍下沉造成的'煤槍磨損風口小套。同時，他多次組織班組培訓，持續(xù)提高班組成員操作水平，5#高爐看水班組在高爐作業(yè)區(qū)多次被評為先進班組。成績屬于過去。新的一年，他將以更高的工作熱情投入到煉鐵技術改造工作中，用自己的一腔熱情，繼續(xù)揮灑不平凡的人生。

優(yōu)秀員工事跡5

　　小馬，現(xiàn)任龍鋼公司煉鐵廠原二作業(yè)區(qū)維修班長。參加工作14年來，他憑借高度的責任心、務實的`工作態(tài)度，精心維護著五座高爐原料設備安全運行，保障高爐高效生產。結合生產要求，他細化修訂設備潤滑標準、點檢標準，并要求對設備明細及備件更換進行實時更新，做到設備潤滑有人跟蹤、設備點檢異常信息及時掌控、故障及時處理。他因材施教，定期組織開展維修人員業(yè)務知識培訓，不斷提升全員維修技能，帶領人員高質量完成了各項檢修項目，實現(xiàn)了全年設備安全“零事故”、設備運行“零缺陷”、高爐生產“零影響”的管理目標。20xx年，他帶領維修人員精打細算，節(jié)資降耗，用實際行動助力企業(yè)提質增效。

　　3月份，針對原料系統(tǒng)6#、10#可逆皮帶機架變形，導致皮帶跑偏及磨損嚴重等問題，他和技術人員商討方案，提出可行性改造方案并順利實施完成。改造后，每年可節(jié)約皮帶更換費用10萬余元。同年他又組織實施了5#高爐2#受料槽除塵富余風量利用改造項目，不僅預防了區(qū)域除塵問題，而且J2點式除塵器可完全實現(xiàn)停機，每年可降低費用28萬余元。

優(yōu)秀員工事跡6

　　xx，物流運輸部設備室電氣工程師。12月，在0#碼頭復產整改工作中，他認真做好浮式起重機、堆取料機和皮帶機的檢修計劃，為快速啟動招投標創(chuàng)造了條件。針對浮吊起升變頻器和堆取料機走行變頻器故障，他帶領電氣專業(yè)的同事逐級排查、反復調試，找準了問題根源，并成功解決。在項目最緊張階段，他一邊緊盯項目進度，協(xié)調項目施工，另一邊還要照顧病重的親人。在項目聯(lián)動試車的`關鍵節(jié)點，他放棄休假匆忙趕赴現(xiàn)場，并連夜擬定了《0#碼頭復產聯(lián)動試車方案》。最終，涉及5個流程的聯(lián)動試車取得成功，為0#碼頭順利復產奠定了基礎。程文龍，動力能源部設備室點檢作業(yè)區(qū)機械點檢員。12月4日，軋鋼1#水站高壓2#水泵出現(xiàn)故障，大量生產水向外涌出，威脅生產安全。早上6點，他接到險情通知后立即趕往現(xiàn)場。彼時環(huán)境溫度極低，但他絲毫顧及不到寒冷，在衣褲濕透的情況下，依然堅持完成了搶修任務，避免了事故擴大。

　　12月31日，3#TRT發(fā)電機危急遮斷器發(fā)生故障，現(xiàn)場維修人員無法處理，盡管事故區(qū)域并非他負責，但接到通知后，他果斷放棄假日休息，驅車90公里趕往現(xiàn)場參與搶修，并提出可行的解決方案，成功修復故障設備，發(fā)電機也于當日并網運行。

優(yōu)秀員工事跡7

　　該同志工作認真負責，專業(yè)知識扎實，業(yè)務技術能力強，具備豐富的班組管理經驗。擔任班組長期間，他所在的'班組連續(xù)三個月在分廠績效考核中獲第一名，個人三次被評為優(yōu)秀大班長。在他的帶領下，上半年開爐成功率達90%以上，還原倒棒率低于10%。技改檢修期間，他與班組成員對36對棒設備、管道的安裝監(jiān)護問題提出解決措施；對老系統(tǒng)還原爐624個電極水管接頭進行改造，消除安全隱患；對GT氫化爐及管道進行拆除，保證36對棒設備如期安裝；對24對棒8臺電極進行拆除，確保高壓擊穿技改工作順利開展。

優(yōu)秀員工事跡8

　　xxx于20xx年12月入職，負責園區(qū)的水電維護、維修工作。工作1年多以來，他認真負責，積極主動，服務意識強，工作態(tài)度好，獲得業(yè)主和同事的一致好評。

　　在工作量大的情況下，他從早忙到晚，即使沒有片刻休息，也從不抱怨，有時晚上接到值班室打來的業(yè)主報修電話，哪怕上床睡覺了，他也是隨叫隨到，從不推諉。不僅如此，他對待業(yè)主總是笑臉相迎，干完活馬上將現(xiàn)場清理的.干干凈凈。經常有業(yè)主會額外提出許多要求，他總是會盡力滿足需求；對業(yè)主的抱怨和申訴耐心解釋，不厭其煩。

優(yōu)秀員工事跡9

　　xxx自入職以來，工作中勤奮努力，認真負責。作為班長，日常監(jiān)督管理能做到公平公正，一視同仁，嚴格按照要求執(zhí)行各項規(guī)章制度，在員工中起到模范帶頭作用。

　　在QC啟用釘釘線上數(shù)據(jù)管理流程過程中，她獻計獻策，提出寶貴建議。疫情期間，她能夠舍小家顧大家，主動要求駐廠工作，并擔負起疫情期間各項管理工作及疫情防控工作，帶領QC員工圓滿完成疫情期間的檢測任務。

優(yōu)秀員工事跡10

　　朱XX，男，19XX年5月出生，20xx年進入物業(yè)管理行業(yè)，20xx年5月?lián)�任XX物業(yè)XX公館服務中心經理。

　　多年來，朱XX在加強和改善物業(yè)管理工作中，堅持做到吃苦在前、享樂在后，愛崗敬業(yè)、任勞任怨，身先士卒、無怨無悔。他努力

　　加強自身修養(yǎng)，始終工作在服務第一線，表現(xiàn)出優(yōu)秀的綜合素質和出色的工作能力，為物業(yè)管理工作樹立了良好形象，員工和業(yè)主都親切地稱他為“值得信賴的朱經理”。

　　XX公館小區(qū)現(xiàn)有2400多戶業(yè)主，30多個商鋪，管理范圍寬、難度大，加上管理處工作人員少、事情多、任務重，要想把物業(yè)工作做好，存在著一大堆各種各樣的問題。怎么辦？作為經理的朱XX，拿出了百倍的信心，千倍的熱情，竭盡全力地想辦法、出點子、勤走訪、抓落實，從組建管理處、介入前期工作，到一期、二期、三期交房，他經常是提前上班推遲下班，一門心思撲在工作上，一個一個把問題解決好，用他的話說，就是“要想方設法把管理服務做到位，讓業(yè)主住得舒心、過得開心、離家放心！”

　　朱XX是這樣說的，也是這樣做的。他秉承服務業(yè)主的宗旨，憑著良好的業(yè)務知識和真誠的態(tài)度，為客戶服務，為業(yè)主排憂。他管轄的XX公館小區(qū)，屬于新建小區(qū)，部分業(yè)主對新的物業(yè)公司存有疑問，不太信任，對物業(yè)的工作不配合不支持，要么就是大大小小無論什么事都來找物業(yè)服務中心，物業(yè)服務咨詢初期工作進程緩慢，有的時候更是煩不勝煩。此時，朱XX不是抱怨，更不是消極對抗，而是不畏困難，勇挑重擔，從大處著眼，小處著手，無論刮風下雨或是烈日當空，每天都到小區(qū)，敲響一些有想法業(yè)主的大門，與他們溝通交流，爭取業(yè)主的理解與支持，最終這些“老大難”們成為了服務中心的“�？汀�，時不時串串門拉拉家常，關系非常融洽，XX公館小區(qū)的日常管理工作，因此逐步走上了正軌。本著對業(yè)務精益求精、對客戶服務熱情周到的目標，朱XX每天都要花費一半的時間，穿梭在小區(qū)樓宇之間、巡查在各個執(zhí)勤點上，用自己的真誠與業(yè)主和員工交談，及時了解掌握每一個業(yè)主的具體情況，認真做好信息收集、動態(tài)分析等各項工作，把握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)工作中存在的.問題和不足，并及時加以改進。尤其是他能與廣大業(yè)主打成一片，形成了上下聯(lián)動、內外協(xié)調的工作機制，在特定的崗位上推動了物業(yè)管理工作深入開展。

　　記得去年冬天的一個晚上，寒風凜冽，人們都早早地吃過飯坐在暖氣房里看電視�？墒侵靀X仍在辦公室里，思考著如何建立業(yè)主動態(tài)管理臺帳。突然，電話鈴聲打斷了他的思緒，有一部分業(yè)主家里停了水。怎么回事？朱XX沒有多想，因為業(yè)主的求助就是命令，就對他這個朋友的信任，他當即安排兩名工作人員趕到現(xiàn)場，隨后自己也趕到停水的區(qū)域，親自參與檢查。原來，是一根自來水管被凍裂了，如果不及時修復，將影響到更多家庭的用水。維修人員沒有準備相同管徑的管子，物管處也沒有備用水管，朱XX二話沒說，指揮維修人員先把水管閥門關閉，自己立即開著車去買，連敲了兩家五金水管店的大門，才把材料買來，在他的指揮和行動下，很快就修復了破裂的水管。業(yè)主們紛紛表示感謝，朱XX搓著凍僵的耳朵，說：這是我們物管兄弟應該做的事。

　　朱XX嚴格執(zhí)行物業(yè)服務規(guī)范，牢固樹立良好的職業(yè)道德意識，得到了廣大業(yè)主及職工的贊譽。他事事親歷親為，帶領服務中心同事們各負其責，在小區(qū)抓衛(wèi)生、抓治安、抓綠化、抓管理，真正把小區(qū)

　　當成自己的家來經營，傾注了太多的心血。在公共序維護方面，面對人來車往的情況，他要求每一位保安，裝束整齊，指揮有禮，做好監(jiān)控，在他的調配和監(jiān)督下，保安人員無論白天黑夜，都盡職盡責，定時巡更，給業(yè)主以最大的安全保障。

　　朱XX始終以工作為重、以單位為家，對領導交辦的各項任務和本職工作，都以飽滿的工作熱情按時、出色地予以完成，他監(jiān)督指導及時與業(yè)主做好核算和收費結算工作，形成了科學、規(guī)范、有序的工作約束機制，從而提高了工作效率，以工作的高效率換來了單位的經濟效益，為物業(yè)管理工作奠定了良好的基礎。

　　在日常工作中，朱XX始終嚴格要求自己，事事以身作則，努力做到廉潔奉公，辦事公正公平，他身體力行，注重實際，辦事深入；他雷厲風行，講求實效，敢挑重擔，敢于正視困難和問題；他性格直爽，樂于助人，關心同事，以誠待人，平時每逢節(jié)假日，他總是自己堅守崗位，把休假的機會讓給他人；他管理雖然嚴格，但不專橫，友善卻不放縱，工作能以情動人，以理服人；他還經常與管理處員工談心，關心、體貼、幫助解決他們生活中的困難；他業(yè)務精湛，卻仍在工作之余，積極認真地學習專業(yè)知識，注重自身素質和工作水平的提高；他也毫不吝惜自己的經驗，對員工尤其是新員工親自傳、幫、帶，并根據(jù)員工實際，制定嚴格而有效的培訓計劃，用足夠的耐心、足夠的恒心、足夠的細心，培養(yǎng)了一批服務周到的物業(yè)管理工作人員。他用滿腔的工作熱情和高昂的處事態(tài)度，感染著身邊的每一個人，推動著物管事業(yè)和諧發(fā)展；他說，他將一如既往地在XX物業(yè)這個平臺上，在XX公館這片天地里，在物業(yè)管理服務工作第一線，上下求索，奮斗不息。

優(yōu)秀員工事跡11

　　xx，35歲，中共黨員，大專文化，1999年加入xx保安公司，現(xiàn)任廣東省xx市xx保安服務公司駐瑞寶街保安中隊中隊長兼團支部書記。20xx至20xx年連續(xù)9年被xx市公安局保安管理委員會評為“優(yōu)秀保安員”，20xx年被xx公安分局授予“20xx年春運抗凍災工作先進個人”稱號，20xx年被xx市公安局保安管委辦推選為xx市優(yōu)秀保安員代表。此外，xx還連續(xù)3年被共青團xx市委評為“優(yōu)秀團干部”，連續(xù)4年被共青團xx委評為“優(yōu)秀團干部”，他帶領的團支部連續(xù)兩年被評為“優(yōu)秀團支部”。

　　xx根據(jù)自己的實踐經驗積極為轄區(qū)治安防范工作獻計獻策，制定了“形象美、作風正、紀律嚴、業(yè)務精、安全好”的優(yōu)質服務標準。有效防范和打擊違法犯罪，取得了明顯成效。從事保安工作12年來，xx共協(xié)助公安機關抓獲各類違法犯罪嫌疑人2187名，破獲治安案件1252起、刑事案件354起，調解糾紛6591起，防止各類災害事故的發(fā)生118起，為群眾做好事1675件，收到感謝信83封，錦旗31面。20xx年3月，他冒著生命危險，帶領隊員追擊持槍歹徒并將其成功抓獲。20xx年6月22日凌晨1時，在對瑞寶村飛宇網吧進行例行檢查時協(xié)助公安機關成功抓獲在逃故意殺人犯。20xx年3月12日，他帶領6名保安員迅速撲滅瑞寶商業(yè)城一家皮鞋廠火災，挽回經濟損失300多萬元。在他的努力下，瑞寶街保安中隊業(yè)務不斷擴充，現(xiàn)有客戶74家，年收入達500多萬元。

　　xx始終把保安隊伍思想工作擺在首要位置，堅持以情帶兵聚人心。在中隊，他既是領導又是隊員們的親人和朋友。他多次發(fā)動愛心捐款活動，帶頭為患肝癌的保安員葉錦洋籌集醫(yī)藥費近3萬元，為保安員歐國成幼女籌集醫(yī)藥費。他還帶隊積極參加青海玉樹救災捐款活動。在他的組織下，隊員中的青年團員定期到榮譽軍人康復醫(yī)院探望榮譽軍人、到社區(qū)看望孤寡老人，為群眾辦實事、做好事。xx把自己的`青春和血汗貢獻給了他所熱愛的保安事業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。

優(yōu)秀員工事跡12

　　姓名：魏澤洲

　　部分：生產部

　　職務：涂布主手

　　事跡材料：

　　魏澤洲，男，1991年出生湖北省麻城市福田河鎮(zhèn)小界嶺村，20xx年3月進入嘉興福萊有限公司，現(xiàn)任職4＃機貼合主手。

　　他生產操作技能高超、指揮組織協(xié)調能力強；不怕困難與挫折，具有超強恒心和毅力，堅持到底，直到成功的員工。

　　該員工自進入福萊以來，由副手作起，到現(xiàn)在成為一個貼合操作高手。很多操作需要手工去完成（如：接紙、收卷、換卷等等，特別是收卷時要兩人用手將紙頭卷到汽漲軸上，要求必須配合好，否則會卷偏造成故障，影響生產。）。

　　這要求幾人必須公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，剛剛到車間的時候，將他的工作崗位分配到10#做貼合，但是由于工作的需要后將其分到12#上膠，雖然開始的時候他的工作并不是十分突出，但是在車間主任和主手的幫助下，通過自己努力不斷的加強自己的操作技能�，F(xiàn)在王培勝已經非常的熟練的`應對12#機臺各種產品的操作。

　　作為一名副手的王培勝，在工作當中有很強的團隊意識，他在工作中積極主動的配合主手，遇到一些不懂的問題他也會積極主動的向領導和同事請教，工作不驕不躁，遇事穩(wěn)重。而作為剛剛升為主手的王培勝，在工作中認真負責，嚴格的要求自己將每件事情做好。

優(yōu)秀員工事跡13

　　他擔任三分廠生產技術設備室主管，重點對導熱油供油溫度的穩(wěn)定性進行調整，使供油溫度合格率達99.53%，合格率及導熱油供油溫度的穩(wěn)定性均創(chuàng)下歷史最好紀錄。同時還積極尋求各種節(jié)能降耗的`措施，組織對1#導熱油爐下煤裝置進行改造，每月可節(jié)約成本6萬余元。

　　4月份擔任機動能源部設備室主管以來，建立健全設備管理制度、加強生產設備管理，20xx年生產期間，關鍵設備完好率99.4%，全部設備完好率99.5%，故障停機率為4.7‰，日常設備檢修完成率98.7%，全年重大設備事故為零，以上指標均創(chuàng)下了公司生產以來的最好成績。他通過積極學習葉輪動平衡技術，帶領科室技術員完成了2#蒸汽鍋爐引風機動平衡試驗，分廠技術人員對該項技術的掌握，意味著引風機和鼓風機的動平衡試驗均不再依托外委單位完成。

優(yōu)秀員工事跡14

　　小徐同志為集團公司第九分公司的質檢員。一年來在分公司領導的正確領導下，同事們團結合作下，突出完成了這一年的工作任務。本人思想、素質和個人的工作能力都有了更進一步的提高。

　　一、完善項目的質量規(guī)章制度

　　在集團公司質量管理制度的框架內建立適用于國之潤項目的內部質量管理制度，項目部的質量管理都在質量管理制度的條例下進行落實。及時發(fā)現(xiàn)質量隱患，有效的保證項目工程的質量。

　　二、開展項目質量周活動

　　在項目領導的組織下積極開展項目日常的質量檢查、周質量檢查。通過日常檢查、每周項目質量大檢查和驗收檢查的方式，嚴格落實工程質量工作，對與工程管理處的質量整改通知，做到全面的整改與落實。所謂“安全第一，質量為主”，不放過每一個細微的質量問題。

　　三、在工作態(tài)度上

　　一年來嚴格遵守工作紀律，堅守崗位，充分利用工作時間，保證工作按時完成。同時積極主動學習專業(yè)知識，總結工作經驗，提高自己的綜合能力。四、在具體工作中

　　在日常工作中明確認識自己的'崗位職責，以此來指導自己。堅持原則，講究方式方法，保證工程質量的前提下，促使工程項目順利進行。在具體工作中，按照設計圖紙、施工規(guī)范、施工組織設計（方案）、質量安全標準組織施工。指導施工現(xiàn)場作業(yè)人員按照技術、質量、安全標準進行操作。制止糾正一切違章作業(yè)行為。對分部分項工程和單位工程的施工質量進行監(jiān)督檢查。

　　工程中每一批材料進場，對其型號，外觀進行仔細檢查是否有缺損。在本職工作的同時配合現(xiàn)場監(jiān)理工程師對進場材料的審查。

　　參加分部分項工程的質量核定，盡量做到驗收前自檢不合格的不報批甲方監(jiān)理驗收簽字。

　　參加隱蔽工程的核查驗收，不合格的當場組織作業(yè)人員進行整改，當場檢查，當場記錄，做好檢查記錄的會簽。發(fā)生問題及時解決并如實報告。按規(guī)定做好本工程的質量紀錄，定期不定期的匯報工程質量情況。

　　在工作中嚴格執(zhí)行“三檢”制度、“工序交接檢”制度。參與施工方案編制，提出合理化建議。注重質量預控和過程控制，對施工工序跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時給勞務隊反饋，杜絕返工現(xiàn)象發(fā)生。在工序完成后監(jiān)督并參與勞務管理人員對其完成工作的自檢，組織人員進行交接檢、專檢，不發(fā)生漏檢。對不合格產品當即要求其整改返工，直到檢驗合格，才允許下一道工序的進行。注重工序與工序之間的銜接，配合施工員組織生產。5棟樓工程質量在公司20xx年度評比中始終保持前三名，最后一季度更是榮獲第一名。

　　經過對5#樓的施工質量嚴格把關、要求監(jiān)督整改。5#樓已獲得河南省住宅質量治理示范工程。

優(yōu)秀員工事跡15

　　餐飲業(yè)是一個服務性的行業(yè)，優(yōu)秀的員工是餐飲企業(yè)成功的關鍵之一。以下是幾位優(yōu)秀的餐飲員工的先進事跡，他們的努力和貢獻讓餐飲企業(yè)更加出色和成功。

　　張明，一名服務員，工作時間已有八年。在這八年中，他一直保持著良好的態(tài)度和高標準的服務質量。每天上班之前，他都會仔細檢查自己的工作服和儀容儀表，確保自己的形象整潔大方。服務過程中，他總是注意細節(jié)，熱情周到地問候每一張桌子，傾聽客人的需求并提供專業(yè)建議。由于他一流的服務態(tài)度，已成為這家餐館最值得信任的服務員之一。

　　林濤，一名廚師，擁有超過十年的工作經驗。林濤對于食材的挑選、烹飪過程的掌控、口感的調整和呈現(xiàn)技巧都有著非常深入的了解。餐廳質量和客戶滿意度的提升主要來自于林濤在菜品創(chuàng)新和口味上的精益求精。在他的努力下，餐廳的菜品味道更加地純正和美味，烹調技巧更加地獨具匠心，使得餐廳成為了一個獲取美食享受的必訪之地。

　　史成，一名經理，負責整個餐廳的管理和運營。他的工作區(qū)域包括人力資源、財務、食品安全、營銷和客戶服務等方面。他具有專業(yè)的管理經驗和良好的溝通能力，始終能夠有效協(xié)調員工間智慧和資源的合理分配，將組織的目標貫穿在每個員工心中，確保了餐廳的.高效和穩(wěn)定經營。

　　在餐飲行業(yè)，優(yōu)秀的員工是企業(yè)得以成功的支撐和保障。這些優(yōu)秀員工的先進事跡告訴我們，要想成為一名優(yōu)秀的服務員、廚師或經理，需要綜合多個方面能力。優(yōu)秀的服務員必須細心周到、耐心務實；優(yōu)秀的廚師必須有一流的烹飪技巧和源源不斷的創(chuàng)意、聰明的經理必須具備優(yōu)秀的溝通能力和智慧管理方面的知識。

　　總之，餐飲優(yōu)秀員工的先進事跡是一堂有益的課程，讓我們不斷深化認識和提升能力。實踐證明，一名員工的優(yōu)異表現(xiàn)將帶來更高的工資待遇和更大的職業(yè)發(fā)展機會。餐飲企業(yè)因此得以在競爭激烈的市場中迅速嶄露頭角，為餐飲業(yè)帶來了更多火花和價值。

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