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機(jī)會(huì)為上進(jìn)的人準(zhǔn)備
沒到大四，不知道找工作有多么辛苦，僅從媒體上了解到今年有多少高校畢業(yè)生，去年有多少人還沒有就業(yè)。累計(jì)一起，數(shù)字龐大，不僅官方著急，待找工作的畢業(yè)生也急。如今，高校畢業(yè)生難找工作已成為熱點(diǎn)話題，家喻戶曉，國家想方設(shè)法制定各種政策促進(jìn)就業(yè)，可是效果不盡成效。要是前兩年，我們會(huì)說金融危機(jī)導(dǎo)致就業(yè)困難，不容否認(rèn)，確實(shí)有影響，而且影響還不小。而現(xiàn)在，我國的經(jīng)濟(jì)已基本復(fù)蘇，國家的政策也配套而下，可是依舊難解就業(yè)難這個(gè)難題。對(duì)于這個(gè)問題，很多人喜歡埋怨社會(huì)，譴責(zé)國家。殊不知，深思一番，個(gè)人原因起了主導(dǎo)作用。雖然很多公司企業(yè)考慮到利潤(rùn)問題不采用應(yīng)屆畢業(yè)生，但國家還是在很大程度上通過直接補(bǔ)貼公司的見習(xí)費(fèi)而解決了大部分畢業(yè)生難于找到見習(xí)單位的困難。如今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈非�，F(xiàn)實(shí)，物有所值，人力資源也一樣，公司是利益體，要聘用員工，最起碼你今后為公司創(chuàng)造的價(jià)值或潛在價(jià)值要大于你所得到的報(bào)酬。當(dāng)前很多高校畢業(yè)生口口聲聲埋怨待遇不好、工作條件差、沒有前景等等，可是你創(chuàng)造的價(jià)值從何而來，甚至有些畢業(yè)生還沒有工作僅從表面就否認(rèn)公司肯定自己。臨近畢業(yè)了諸多學(xué)生都還沒有走出大學(xué)的象牙塔，似乎可悲至極，哀其不興，怒氣不爭(zhēng)。 畢業(yè)了，看著他人都高高興興地奔赴工作崗位，而自己卻含淚懊悔，一無所有，以致最后不得已放下自己的高貴，委曲求全，何必呢？人都有一個(gè)通病，總以為后面的更好，以致一而再，再而三地流失很多機(jī)會(huì)。有一句話說的好，不為失敗找借口，要為成功找理由�？偸怯幸恍┤讼矚g找一些堂而皇之的借口，到了火燒眉毛一刻還深陷“借口”的泥潭，不能自拔。我曾經(jīng)信仰一句話，付出就有回報(bào)，而現(xiàn)在我補(bǔ)充一下，付出不一定會(huì)有回報(bào)，但回報(bào)來時(shí)一定會(huì)驚喜滿懷。作為涉世不深的大學(xué)生，不要堅(jiān)定持“擇業(yè)觀”找工作，當(dāng)前問題是就業(yè)，而擇業(yè)，說得難聽，還不夠格，除非你的專業(yè)技能非常出色或你是公司培養(yǎng)的好苗子。然而看看如今的公司，不管是外資還是合資，是國企還是私企，作為儲(chǔ)備人才，都是從基層、小事做起。不僅公司，國家的公職人員凡是前途一片光明的不都是從基層，甚至從邊疆干起嗎？人是需要鍛煉的，職場(chǎng)官場(chǎng)都一樣。我身邊也有一些朋友在小公司，在起初他不喜歡的工作上做的很好。眾人皆醉，唯他獨(dú)醒，其他人都在應(yīng)付工作，他卻認(rèn)認(rèn)真真的做好本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績(jī)一路上升�，F(xiàn)在，他想把工作辭了，當(dāng)呈上辭職信時(shí)，副總裁、經(jīng)理一再挽留，還答應(yīng)給他一些誘人的條件。工作，不要為了做給上級(jí)看，而要懷著以多倍于公司給你待遇的利益還給公司的態(tài)度，在上級(jí)眼里，他們對(duì)你的這些付出是有數(shù)的，當(dāng)然，有好的提升機(jī)會(huì)也會(huì)優(yōu)先考慮你。 總之，只要懷著一顆上進(jìn)的心，端正就業(yè)態(tài)度，機(jī)會(huì)的大門就會(huì)為你敞開。 這些是我個(gè)人見解，有不到之處請(qǐng)各位仁兄不吝賜教。【機(jī)會(huì)為上進(jìn)的人準(zhǔn)備】相關(guān)文章：
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