農(nóng)夫和金蛋的故事

文/趙日磊 伊索寓言中有一則鵝生金蛋的故事：一個農(nóng)夫無意間發(fā)現(xiàn)一只會生金蛋的鵝，于是很快便成了富翁。可是財富卻使他變得更貪婪，更急噪，每天一個金蛋已無法滿足他的貪欲。于是農(nóng)夫異想天開地把鵝宰殺，企圖將鵝肚子里的金蛋全部取出來。誰知道打開一看，鵝肚子里根本就沒有金蛋，鵝卻死了，再也生不出金蛋來。 《高效能人士七個習慣》的作者者史蒂芬柯維借這個寓言給我們上了一堂關于效率的課。 柯維先生將鵝喻為產(chǎn)能，即一個人借以達到目標的資產(chǎn)或本領，將金蛋比如喻為產(chǎn)品，即一個人所希望產(chǎn)生的結果。 　　他認為效率應該是產(chǎn)能與產(chǎn)品相平衡的結果。 　　他說，一般人往往會從金蛋的角度來衡量效率，也就是以為產(chǎn)品愈多，效率愈高�？墒牵瑲ⅨZ取金蛋的故事卻告訴我們：效率取決于兩個要素，一是產(chǎn)能（鵝），一是產(chǎn)品（金蛋），只要這兩個因素都具備并達到平衡時，我們所要求的效率才會得以體現(xiàn)。僅重視金蛋，無視于鵝的人，結果會連產(chǎn)品的本身都保不住。 　　這不由得使我想起了當前熱門的話題：跳槽。 　　時下，跳槽成為年輕人謀求職業(yè)發(fā)展之路的一個重要的選擇。工作不順心，薪水不高，對職位不滿意，最先想到的就是跳槽，甚至是無任何征兆地離職而去，希望通過跳槽在其他的組織里獲得這些自己想要卻沒有得到的東西，通過跳槽實現(xiàn)自己的價值增值。 　　不可否認，這的確是我們職業(yè)發(fā)展道路的一個途徑，許多人通過跳槽實現(xiàn)了自己愿望，獲得了自己想要的東西。 　　但是，我們也應該看到，許多人的跳槽行為是不講效率的，因為跳槽的本身不能使你的價值增值。有的人連自己想做什么，能做什么都沒有弄清楚，就輕率地提交辭職信，掛職而去。這些人的跳槽行為就嚴重違反了產(chǎn)品與產(chǎn)能相平衡的效率原則。 　　小劉畢業(yè)之后進入一家民辦學校，當了老師。學經(jīng)濟的他很不甘于這種平穩(wěn)的生活，他甚至忘記了自己當初是歷盡艱辛才獲得這個職位的。工作不到半年，那些在企業(yè)做的同學有的升職了，有的拿高薪了，看看自己，再比較比較同學，他心中有著十分的不甘。 　　經(jīng)過一番思想斗爭之后，他毅然決定辭職。辭職之后他去了一家許諾他試用結束之后可以拿2000元薪水的民營企業(yè)。當他拿著800元的試用工資做了不到3個月的時候，又發(fā)現(xiàn)這家公司和自己的職位越來越不稱自己的心。 　　于是沒等試用結束就打包離開了。 　　后來，他又在不到一年的時間里連續(xù)跳了許多次。最近我又碰到他，他顯得很疲憊，很無奈，他告訴我他要選一家公司好好呆上一段時間，再也不想這么折騰了。 　　這里，小劉們就像那個急于獲得金蛋的農(nóng)夫，只知金蛋金貴，不知鵝也需要喂，需要投入，而是一味地追求高階的職位、高額的薪水，不能很好地認識和規(guī)劃自身的產(chǎn)能，沒有正確理解產(chǎn)能和產(chǎn)品之間的效率關系，造成了職業(yè)發(fā)展的低層次徘徊，人為地給自己的職業(yè)發(fā)展制造了障礙。 　　在職業(yè)發(fā)展這個問題上，一個人所掌握的知識、經(jīng)驗和技能的多寡就代表了他的產(chǎn)能，他所希望獲得的職位就是產(chǎn)品，只有很好地處理好了知識、經(jīng)驗、技能的保有程度和職業(yè)目標之間的關系，我們的職業(yè)生涯才是講效率和可持續(xù)發(fā)展的，跳槽行為才是有效的。 　　也就是說，我們的跳槽決定是建立在自身能力的基礎之上的，是能力和職業(yè)目標相平衡的結果，而不是想做什么就做什么的事情。想做和能做之間還有很長一段距離，還有很長一段路要走，不是想當然的事情，尤其是在當僅這個競爭殘酷的環(huán)境下，能力與職位目標相匹配顯得更為重要。 　　人力資源具不具備競爭力，其根本的區(qū)別在于三個方面：知識、經(jīng)驗和技能。這是你從事工作所比不可少的三個要件，也是人與人之間競爭力和競爭領域的根本區(qū)別所在。 　　這其中，知識是根本，技能是手段，經(jīng)驗是兩者的綜合

【農(nóng)夫和金蛋的故事】相關文章：

農(nóng)夫和蛇作文02-06

農(nóng)夫和蛇的作文09-27

金蛋的作文08-22

農(nóng)夫和蛇（兩則） 教案04-25

砸金蛋作文08-13

農(nóng)夫和蛇作文（通用20篇）10-18

砸金蛋策劃方案02-21

砸金蛋作文【通用】09-29

砸金蛋活動方案05-10

砸金蛋作文300字08-07