在激昂的辭職信中保持冷靜

你一直等待的一天終于到來了——你辭掉你所討厭的工作的這一天。如果你厭惡你的上司、工作或者整個(gè)薪金福利，你可能會(huì)忍不住實(shí)施在你痛苦時(shí)策劃的辭職幻想：向你的上司做PPT展示列舉他的無能、告訴同事是誰在傳他們的小道消息，或者清空裝有便簽和文件的柜子然后帶回家。畢竟，你要離開這里了。不是這樣嗎？

當(dāng)然不是，據(jù)斯蒂芬維斯庫斯（Stephen Viscusi），全國性廣播秀“在職場”（On the Job）的主播以及《在職場：如何勝任真實(shí)世界的工作》（On the Job: How to Make It in the Real World of Work）一書的作者所說，你辭職的方式一定會(huì)對你將來的工作產(chǎn)生影響。不要憤怒，不要報(bào)復(fù)，保持你辛苦贏得的完美的職業(yè)形象離開就好了。下面告訴你具體怎么做。

目光長遠(yuǎn)

有句老話：不能過河拆橋。雖然在你的上司和同事身上發(fā)泄一番可能讓你在那一刻感到開心，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅僅需要你的前雇主作為推薦人，而且在將來你很可能遇見跟你原來工作有關(guān)的人——可能是同事、客戶或是主管。

一個(gè)警告：如果你有正式的離職面談機(jī)會(huì)，你可以適當(dāng)?shù)睾虷R陳述你的委屈。“但是要確保這次談話是正式的�！� 維斯庫斯說道。在離開前跟某些人在簡短談話中發(fā)泄你的不滿可是不明智的。

理性地思考

離職對你和你的上司來說可能都是一次情緒體驗(yàn)。當(dāng)你告訴你的主管你要離職時(shí)，實(shí)質(zhì)上你在告訴他你“解雇”了你的上司。他可能感到震驚、生氣或者抗拒。他可能必須向他的主管解釋你為什么會(huì)離開。不要與你的上司有情緒化的交流，盡管會(huì)有些緊張氣氛，但是要控制好自己，保持職業(yè)化。通過離職這一行動(dòng)，其實(shí)你已經(jīng)完成“復(fù)仇”了。你的上司將不得不找人填補(bǔ)你的空缺，培訓(xùn)新人，并且等著他歷經(jīng)成長波折后才能真正能發(fā)揮價(jià)值。你已經(jīng)讓上司受罪了。

事先考慮

保持你的辭職信簡短并且陳述要點(diǎn)，還要提供離職的有效日期。不要用電子郵件發(fā)出。要親自去見合適的人，并邊陳述你要辭職邊交給他這封信。要清楚一旦你提出辭職，很有可能你會(huì)被立刻要求清理辦公桌并被送到門口。要確保在辭職前的一周，你早已收拾好了你真正需要的東西，比如電子郵件地址，客戶、同事或者主管的商務(wù)名片，你正參與的項(xiàng)目所需要的信息，等等。一旦你離開，你就無法接觸到這些信息了。

積極地思考

如果你的工作真的是令你恐懼的經(jīng)歷，確實(shí)很難忘掉它。但是若帶著你過去的那些包袱到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你贏得一個(gè)不好的名聲。你的新上司和同事并不想聽到關(guān)于你以前工作的抱怨，無論你認(rèn)為這些抱怨是多么正當(dāng)。抱怨讓你而非你的前雇主看起來很糟糕。相反，你其實(shí)有理由慶祝，你得到了一份新工作！盡可能做得職業(yè)一些，忘掉你的辭職，向前方等待你的美好未來邁進(jìn)吧

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