求職信與簡歷不同之處

　　求職信和簡歷一定不一樣，否則帶著簡歷去復印社，幾秒鐘就能拿到一份如出一轍的復印件，何必再另花工夫?qū)懯裁辞舐毿牛?/p>

　　求職信和簡歷的面貌一模一樣，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”收回的協(xié)作約請一樣，要求標準、專業(yè)，足以吸引他的目光，壓服他去看你的簡歷以取得更多信息，而簡歷屬于推銷團體的廣告文稿，就像產(chǎn)品引見一樣，要能激起“客戶”的購置愿望，壓服他給你面試時機。因而簡歷可以一稿多投，求職信必需量身定做。

　　既然不能千篇一概，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和作風上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的任務(wù)閱歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或十分接近，并且希冀從簡歷中失掉愈加一定的答案以便布置面試。

　　某種水平下去講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容停止綜合引見、補充闡明和深化擴展的作用。

　　比方，你想用一些詞語來強諧和描繪你的特殊才能和閱歷，或許希望進一步詳細描繪簡歷中提到的某項重要任務(wù)成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些客觀性描繪停止強諧和補充，完全可以做到并做好。

　　又如，簡歷嚴厲限制了關(guān)于軟技藝的描繪，享樂耐勞、團隊肉體等意志質(zhì)量方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描繪，但是在求職信中可以對這些方面經(jīng)過詳細項目和事例停止有針對性的闡明。

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