就業(yè)自薦求職信

　　目錄

　　一、 寫求職信的目的是什么？

　　二、 求職信的內(nèi)容及注意事項

　　三、 優(yōu)秀求職信范文

　　四、 個人簡歷的格式及內(nèi)容

　　五、 如何使求職信更具針對性和吸引力呢？

　　六、 一點警示……

　　一、寫求職信的目的是什么？

　　這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標(biāo)。

　　要達(dá)這個最終目標(biāo)，第一步是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意，發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進(jìn)入面試。

　　要引起招聘單位的注意，求職信中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章；你的學(xué)歷高，你就突出寫明你所學(xué)的知識；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當(dāng)過干部，是否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經(jīng)驗的求職者。

　　求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，求職信寫得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰要拿寫求職信當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。

　　二、求職信的內(nèi)容及注意事項

　　在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。

　　那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？

　　1、標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

　　一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

　　寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

　　做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

　　簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

　　強調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；

　　結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

　　2、寫求職信的注意事項：

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負(fù)面的影響。

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