公司致新員工的一封信（精選14篇）
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到書信吧，書信可以傳達自己的思想感情。相信許多人會覺得書信很難寫吧，以下是小編為大家整理的公司致新員工的一封信，希望對大家有所幫助。
公司致新員工的一封信 1
親愛的員工：
歡迎你成為團隊的一員!現(xiàn)在，我的心情無比的喜悅，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們發(fā)展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來的人生路上獲得最滿意的發(fā)展，譜寫一曲最美妙的樂章!
是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的責任與團隊，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進入并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個心態(tài)開放的人，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕業(yè)績提成不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納，才會有飛躍的`提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業(yè)務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒鸵蝗盏墓ぷ鲗嵺`，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關系存在續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請遵照執(zhí)行!這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗。
最后，祝你在每一天工作愉快!
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 2
親愛的師弟師妹們：
你們好！八月，對你們來說是嶄新的一個月，你們懷揣夢想邁出校園，邁進柳州電務段這個“家庭”，為正在發(fā)展的鐵路事業(yè)注入了新鮮血液，增添了新生力量，帶來了生機與活力。相信在這生機勃勃的柳電段，你們必將得到鍛煉，不斷進步，不斷成熟。三年前，我和你們一樣，初到單位，心里有說不出的滋味，期盼、緊張、高興、憂慮，面對新的環(huán)境，陌生的人，會有壓力，會緊張。工作一段時間后，我發(fā)現(xiàn)身邊的同事都很熱情，無論遇到什么困難，他們都會積極主動地助我，使我很快融入了這個“家庭”。
師弟師妹們，站在新的起點上，你們應該適應從學校學習到社會上工作的轉變。面對新的環(huán)境，遇到的問題肯定不少，但是也請你們不要著急，要把鐵路當成自己的家。師傅們會耐心教導你們、助你們，你們要用積極的心態(tài)與行動來調(diào)整自己、適應新環(huán)境，只要你們用心，肯下功夫，相信在不久的將來，你們都會取得傲人的成績。在工作中不管做任何事，剛參加工作的你們，都應抱著學習的態(tài)度，虛心求教，留意師傅們的工作方法，因為那是師傅盲作了幾年甚至十幾年總結出來的經(jīng)驗�，F(xiàn)場實踐中的.許多知識是在書本上學不到的，在工作中遇到不懂的問題時，請膽向師傅們請教，這樣你們才會進步。單位開展安全專項教育時，請家務必高度重視，牢固樹立安全意識，在工作中嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到“不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害、保護他人不受傷害”，嚴格按操作規(guī)程進行操作，堅持標準化作業(yè)，牢記“安全如天”。師弟師妹們，選擇了鐵路，也就選擇了責任。春節(jié)假日，我們在繁忙中守歲，在守望中迎新；炎炎夏日，我們冒著酷暑奮戰(zhàn)在一線；寒風呼嘯，我們?nèi)栽趫允�。我們鐵路職工為了旅客安全，為了鐵路暢通，注定要犧牲本該屬于自己的休息時間，因為我們肩負著確保鐵路安全暢通的責任。
師弟師妹們，在努力工作的同時，也要學會輕松生活，工作是緊張忙碌的，但下班后的生活卻是愜意的。在這里，你總可以找到一種合適自己的生活方式。如果你愛運動，你可以找?guī)孜煌麓虼蚯�，或者跑跑步；如果你想提高業(yè)務，那么你可以到職工培訓基地和師傅們一起探討；如果你熱愛廣播，《柳電之聲》廣播站歡迎你的加入；喜歡安靜的你，可以在段網(wǎng)瀏覽電子刊物《柳電之窗》，在那里，你可以更清楚地了解我們單位……單位組織開展的豐富多彩的文體活動，為家提供展示個人風采的平臺，家可以抓住機會，展示才華，體現(xiàn)價值。
師弟師妹們，我們的身邊有很多師傅用堅持、用責任、用自信說明了如何才能讓自己成為“金子”，相信你們在鐵路也能綻放出屬于自己的璀璨光芒！最后祝家工作順利，生活愉快！
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 3
各位新員工：
你們好！首先，我代表金伯利鉆石公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利；你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出；你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。
1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發(fā)揚雁的團隊精神，奮力拼搏，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。從河南進上海，進駐香港、比利時、法國、加拿；成為上海鉆石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌；在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權的占地二萬多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區(qū)”；集鉆飾設計、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應零售市場于一體，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈；年設計加工能力達15萬克拉，其規(guī)模在全國乃至遠東地區(qū)都是首屈一指；銷售網(wǎng)絡輻射全國；直至今天，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領跑者。在北京銹天地繁華的`世界貿(mào)易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業(yè)，吹響了金伯利向國際化進的號角。
你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創(chuàng)新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業(yè)生涯已經(jīng)開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統(tǒng)文化，踐行《弟子規(guī)》，懂文明，講禮貌；自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風雨、榮辱與共；同事間相互尊重，團結友愛；快樂工作，幸福生活；身心和諧，健康發(fā)展。
希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學習。自覺樹立職業(yè)意識，培養(yǎng)職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。
希望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，一定要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為只有每一個個體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。
希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的才華，實現(xiàn)你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經(jīng)風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。
當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著正確的方向和人生目標努力。
希望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴謹、務實、誠信、創(chuàng)新”，在實踐中鍛煉自己、增長才干、科學發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我貌同的努力，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標一定能夠實現(xiàn)！
祝你們身體健康、精神愉悅！
此致
敬禮！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 4
各位同仁朋友：
家好！
首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎！我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質的服務、精湛的醫(yī)術服務于廣患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。
隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力。希望你們通過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的'了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院；要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責；做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力；認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神；始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務人員的良好形象，構建和諧的醫(yī)患關系。
科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學習、共同進步，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是1
你的成功！讓我貌赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越！
最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意！
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 5
親愛的各位新員工：
首先，我代表xx董事會、總經(jīng)理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。
一、如何看待行業(yè)、職業(yè)和崗位
職業(yè)是一個人一生從事工作的性質。職業(yè)確定后，一個人幾乎會在這個行業(yè)里工作、生活一輩子，因此，選擇行業(yè)和職業(yè)很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業(yè)選擇上有很多的機會，可以從事IT行業(yè)、也可以從事金融、房地產(chǎn)等行業(yè)。一旦行業(yè)選定，就等于走進一個門，入門后就等于也選擇了職業(yè)。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個門。進去后，你發(fā)現(xiàn)門里的東西你非常喜歡，
并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個門。這兩種應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內(nèi)的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經(jīng)為此付了很的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經(jīng)超過你，你付出的機會成本已經(jīng)很。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失；除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內(nèi)的組織都會在你入職的三年之內(nèi)給你盡量多的機會去選擇職業(yè)和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業(yè)績有很的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。
一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內(nèi)做出一定的業(yè)績。
二、如何看待工作中的得與失
年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業(yè)績，有的人可能心里對工作充滿幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人？？總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。
當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦？多數(shù)人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態(tài)來面對，多思，多自省，就會使自己遇到的情境發(fā)生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來的有很助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。
三、如何看待個人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。
理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。
理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。
理想是生活中的每一個細節(jié)，看似毫無關聯(lián)，但實現(xiàn)理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節(jié)處理好。
是燈塔，你千萬不要讓它熄滅；是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩(wěn)走好；；是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調(diào)，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節(jié)，我們就把握住生活的細節(jié)。細節(jié)是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向？？
四、如何正圈理人際關系
正圈理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：
別想著這個命題。忘了它！自己是世界上最傻的'人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。吃虧是福！永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。封住自己的嘴，少說；多用自己的腿，多跑；勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動！別計較報酬。
五、如何正圈理短期利益和長期利益的矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。
整個社會變成了一個的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做？我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。
六、如何正確看待自己、組織與社會
青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經(jīng)歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都詩平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環(huán)后，那才是一個真實的你，千萬別失落！因為，沒有任何理由你一定成為家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業(yè)就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄！所以要正確看待自己、組織與社會。
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20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 6
各位新同事：
當你看到這封信的時候，你已經(jīng)正式成為中心醫(yī)院的一員，成為我們這個溫暖家庭中新的“家人”。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感謝你們的信任！
剛剛來到中心醫(yī)院，或許你對環(huán)境還有點陌生，與人相處還稍覺不安；或許你還在努力適應，嘗試找回自己的步調(diào)；或許你已經(jīng)進入角色，工作起來得心應手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經(jīng)歷。
看到你們，偶爾我會想起十多年前的自己。也剛剛入職，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不知道選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持。但是，好在，我都堅持過來了！今天在這里和家分享一點過來人的感想，希望能對家今后的人生之路有點助。
首先說說“責任”。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自己價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人進步、充滿各種機遇，自由與壓力、快樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機取巧，也可以選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的`，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽建議的領導，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預想之外的情況和困難。對此要有足夠的責任心，保持良好的心態(tài)。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的能力與才華，從現(xiàn)在開始，擔當起屬于自己的責任，為患者負責、為自己負責、為醫(yī)院負責，以積極的心態(tài)和開闊的思想，規(guī)劃未來，不懈前行，與中心醫(yī)院一同成長，開啟人生新的篇章。
其次說說“成長”。你們中的一部分人，工作多年，是一個領域的專家，你們付出過努力，也取得了或或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出校園，你們年輕好學，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學習的態(tài)度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷思，盤旋上升。我希望你們能夠勤學、善學、會學，不僅學知識，還要學服務、學做人，打牢扎實的業(yè)務功底，樹立病人至上的服務理念，培養(yǎng)和諧融洽的人際關系。成長是伴隨人生始終的，我希望你們能夠通過不斷的學習，更新對這個世界的認知，心智更加成熟，處世更加溜，有一天化繭成蝶。
最后說說“吃苦”。吃苦是一種自己磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度，收入沒有達到期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標準、嚴要求，刻苦學習、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。
從1958年到現(xiàn)在，經(jīng)歷了近六十年的風風雨雨，中心醫(yī)院已經(jīng)度過了蹣跚學步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期！短短的半年多來，我們成功地實現(xiàn)更名，增加了100張床位，住院樓也拔地而起，明年就可以投入使用。我們有理由相信，中心醫(yī)院的明天會更好，讓我們一起攜起手來，與醫(yī)院共發(fā)展，共進步，向中心醫(yī)院更好的明天前進！
最后，祝家：工作順利，家庭幸福！
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20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 7
各位新員工：
歡迎您成為中國大地出版社、地質出版社新員工。您的加入，使中國大地出版社、地質出版社企業(yè)大家庭更具生機和活力，我們也有幸獲得了與您合作的機會。在以后的工作生活中，我們將相互尊重、理解、信任，共同合作。中國大地出版社、地質出版社一定會因您的加入而更加精彩和靚麗。
我社是怎樣的一個企業(yè)?
在文化體制改革的推動下，地質出版社和中國大地出版社兩社人員合并重組。主管單位和主辦機關是國土資源部，出資人為財政部。企業(yè)性質為全民所有制。中國大地出版社、地質出版社內(nèi)設地質、國土、教育三個專業(yè)出版分社;地質出版社作為兩個大中型國有印刷企業(yè)出資人，領導和管理保定五四三印刷廠、北京地質印刷廠;出版社轉企后，創(chuàng)辦了北京中地開元信息咨詢有限責任公司、北京中地垠和物業(yè)管理有限責任公司、北京中地華安地質勘查有限公司。共有員工2200多名。地質出版社成立于1954年3月，是新中國成立后，國家較早設立的出版機構。社名由著名地質學家、地質部部長李四光教授題寫。中國大地出版社成立于1992年。在過去的不同歷史階段，兩社廣大干部職工做出了大量卓有成效的工作，取得了巨大成績，為黨和國家、為人民，為國土資源出版事業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。
地質出版社建社58年來，共出版地質專業(yè)圖書1.4萬余種，出版了大量體現(xiàn)全國地質工作者智慧結晶、反映地質科學最新成果的一大批地質權威著作。先后有150余種出版物榮獲國家級及全國性優(yōu)秀獎勵;連續(xù)獲得第一屆、第二屆中國出版政府獎提名獎。連續(xù)五屆獲得國家圖書獎，連續(xù)兩屆獲得國家電子出版物獎，五次獲得國家科學技術進步獎，三次獲得中國圖書獎,為我國現(xiàn)代地質科學事業(yè)做出了重要貢獻。地質出版社致力于為國家基礎教育服務，已形成中小學教材教輔圖書和教學地圖的知名品牌，進入教育部和各省市中小學教學用書目錄，為我國基礎教育事業(yè)改革發(fā)展做出了積極的貢獻。自1995年以來，地質出版社一直被新聞出版總署評為“良好出版社”，20xx年被新聞出版總署評為“全國服務三農(nóng)先進出版單位”，自20xx年以來，每年都被北京市國家稅務局授予“誠信納稅A級單位”榮譽證書，20xx年全社通過ISO9001質量管理體系認證，20xx年通過ISO9001質量管理體系認證復評。
中國大地出版社、地質出版社始終堅持“為人民服務，為社會主義服務，為黨和國家工作大局服務”的出版工作方針，實施“國土資源出版立社，基礎教育出版強社，拓展國土資源服務發(fā)展出版社”的發(fā)展戰(zhàn)略，走專業(yè)化、特色化的發(fā)展道路，依托專業(yè)出版優(yōu)勢，抓住國家文化體制和事業(yè)單位體制雙重改革的機遇，走上快速的發(fā)展之路。
寶劍鋒從磨礪出，出版社是一個在幾十年風雨歷練中逐步成長和壯大的中央級文化出版企業(yè)，追求高素質，高品質。我社是一個廣納賢士、銳意進取、奮發(fā)向上的團隊。在這里，沒有歧視，沒有惡意的競爭，只有分工的不同和個人能力的差異。這里是溫馨的，因為我社追求以人為本，人性化的管理會讓你感到家一般的溫暖;但我社又是嚴謹?shù)�，因為肩負的重大社會責任和歷史使命，要求每一位員工必須按國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)則做事，認同企業(yè)的文化精神。我社注重員工的個人職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)努力為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間，無論你是技術型人才、管理型人才還是策劃型精英，只要你是優(yōu)秀的，都可以在這里找到盡展才華的舞臺。您的加入是對我們出版社的信任。我們認為在中國大地出版社、地質出版社的這個工作平臺，您的聰明才學方能淋漓盡致地發(fā)揮，并有所成就。
我社員工具有的品質
我們的每一位員工都飽含激情，領悟并融入到出版社“誠實守信、勤勉堅韌、求索創(chuàng)新、團結奮進”的企業(yè)精神和“誠信、勤奮、創(chuàng)新、堅韌、合作、奉獻”的員工品質中，勤于學習，積累豐富科技和人文知識，不斷提高和完善自己，從而使我們的工作更加具有深厚的知識底蘊和文化內(nèi)涵。我社員工是誠信、勤奮的，地質工作的特點造就了我社員工質樸、誠懇、真實、本份、忠厚，也造就了我社員工勤奮、不怕辛苦的品質。能擔當重任者必苦其心志，怕吃苦的人是不能成為我社員工的。
我社員工追求的是不斷的'創(chuàng)新和進取，創(chuàng)新沒有盡頭，進取沒有終點。同時，我社員工懂得堅韌，成事貴在堅持。在順境的時候百尺竿頭，更進一步;在逆境的時候堅韌不拔，恬淡隱忍。
我社員工以合作、奉獻為人生追求。由于野外地質工作性質，要求地質工作者必須具有合作、奉獻的優(yōu)秀品質，才能生存下來，才能發(fā)現(xiàn)寶藏，奉獻給人類社會。因此，我社員工也具有地質工作者的合作、奉獻的優(yōu)秀品質，在激烈殘酷的市場競爭中，以合作為樂，以奉獻為榮。
我們對您的期望和要求
認同。我社渴望和準備托付重任的是具有良好的職業(yè)道德，認同我社企業(yè)文化，并真心誠意地實踐我社企業(yè)理念和核心價值觀的員工，同時我們要求每位員工必須維護我社的品牌和良好形象。
團結。作為現(xiàn)代文化企業(yè)，我們注重團隊的協(xié)作精神，企業(yè)沒有個人英雄，只有依靠團隊的力量，才能攻克難關，團結奮斗，企業(yè)才會充滿活力。誠信。我社要求員工以誠信為本，以誠信務實的精神與新老客戶以及各界朋友、有識之士進行廣泛、密切的合作與交流。
務實。學歷不等于能力，文憑不代表水平，只有埋頭苦干、默默無聞、無私奉獻的工作者，只有腳踏實地、身體力行、勤于鉆研才能勝任工作，干好工作。求真務實是全體員工所必需的工作作風，也是我社真正服務于客戶的基礎。
承受力。我們追求的是公平，但不是平均主義，現(xiàn)實中無論工作和生活都沒有絕對的公平，但堅持的付出一定會有好的回報。因此希望你具有吃苦耐勞的精神，具有擔當重任的承受力和責任心。
我們追求的最終目標就是出版社和每位員工利益同時最大化。出版社已經(jīng)具有較為完善的具有吸引力的薪酬激勵和福利體系，并且我們會根據(jù)每位員工的實際情況，合理安排工作崗位，積極支持在職繼續(xù)學習培訓和不斷自己完善提高，幫助大家盡快在相應的崗位上成才。當然我們的一切福利待遇都是或都將與對出版社的貢獻緊密結合的。所以我們希望您能夠正確認識和評價自己的知識和技能，在與出版社的一起發(fā)展中走向更加成熟。
我們的希望與共勉
我們希望每一位新同事都能夠盡快融入到中國大地出版社、地質出版社這個大家庭中，刻苦學習，勤于思考，不斷進步和提高，早日走上正式的工作崗位，開心的工作，愉快的生活!我們的老員工、我們的干部也定會全心全力、傾其所學的幫助大家、輔導大家，希望我社不僅是您事業(yè)的起點，更是您不斷成長和施展才華的平臺;我社也希望你能充分發(fā)揮你的智慧，你的經(jīng)驗，你的才華和你的熱情，以促進出版社的發(fā)展。
感謝您選擇我社，我社也感謝您為企業(yè)所做出的一切，愿我們的相逢是一次具有重大意義的牽手，成為我們共同前進的巨大力量。
祝愿我們的新員工都能在中國大地出版社、地質出版社，這個舞臺上盡情的施展自己的才華，舞出自己最美的時刻，期待著大家可以與出版社攜手并肩，為共同的目標而銳意進取、不斷前進。
我們堅信，由您的加入我們的未來一定會更美好，讓我們共同創(chuàng)造出版社更加輝煌的明天。
中國大地出版社、地質出版社社長辦
日期：
公司致新員工的一封信 8
親愛的新員工們：
在這激情與夢想燃燒的季節(jié)，蘇州院迎來了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對家的加入表示熱烈的歡迎，今后的日子里，我們將在信任和理解基礎上，一起充滿干勁的工作，快樂的生活和成長。
作為中國最早的橫跨核電、火電行業(yè)的電力研究機構，近幾年蘇州院高速發(fā)展，作為中廣核運營技術平臺的戰(zhàn)略定位越來越清晰，通過持續(xù)的能力建設和不斷創(chuàng)新，公司現(xiàn)已全面嵌入集團核電產(chǎn)業(yè)鏈，從原來的純市場化單位一舉轉變?yōu)橐栽O備管理為牽引，集技術管理、技術研發(fā)、技術服務為一體的運營技術平臺。“創(chuàng)新引領協(xié)同發(fā)展”，蘇州院全體員工齊心戮力為電站提供優(yōu)質高效技術支持與服務，一步一個腳印的實現(xiàn)著技術平臺的核心價值。
看，公司為家搭建了展示自己、實現(xiàn)夢想的舞臺，如何讓青春無悔，讓“夢想照進現(xiàn)實”，作為一名過來人，我想跟家分享三點心得：
首先，忠誠感恩。忠于企業(yè)就是忠于自己，作為同齡人中的佼佼者，你謬五關斬六將來到中廣核，來到蘇州院，請時刻忠實于自己的選擇，“忠于企業(yè)感恩敬業(yè)”八個字聽起來比較落伍，但你們要明白，只有忠于企業(yè)，使公司發(fā)展方向和自身目標協(xié)同發(fā)展，才能在崗位上實現(xiàn)自己的志向和夢想，工作中或許有不如意的地方，感恩的心會讓你更加誠實正直、合作敬業(yè)，真正成長為一個有擔當?shù)娜恕?/p>
其次，銘記安全。核安全是核電的生命線，是我們生存與發(fā)展的基石，是最高的法則。工作中請務必記得我們的基本原則是“安全第一，質量第一，追求卓越”，并從現(xiàn)在起開始觀察、體會和踐行中廣核的安全文化。踐行“一次把事情做好”核心價值觀。要做好最基礎的工作，練好最基本的功夫，這應該是每個新入職員工對自己最基本的要求。
最后，持續(xù)學習。公司在不斷學習打造核心能力，強壯能力“肌肉”，員工也是一樣，學習是終身的，業(yè)余時間在安排一些積極向上活動的同時，還要有計劃的從書本中學，例如剛入職你肯定很好奇中廣核的歷史與文化，可以讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書，建立起與核安全文化最初的'精神鏈接，從身邊“牛人”身上學，真誠而謙虛地吸納身邊人的經(jīng)驗，求取核安全文化“真經(jīng)”，“遵守程序對違章”，少走彎路，持續(xù)提升，強壯能力“肌肉”。
看著家向日葵般的笑臉，充滿期待的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來正在家手中精心開墾……再次歡迎家的加入，希望這是蘇州院和家成功的又一個開始，如果你遇到困惑，想分享你的職業(yè)發(fā)展和工作情況，在公司級多樣的溝通平臺上，我非常樂意與你交流并為你提供職業(yè)建議。
未來的日子，希望由公司帶著你們，你們帶著青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院“實現(xiàn)核電運營技術國內(nèi)領先、國際一流”征程中，同心筑夢，努力孜，共同圓夢。
預祝家工作愉快，生活幸福。
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 9
各位新進同仁：
大家好！
首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！
各位都是經(jīng)過公司人資部門百里挑一的精英，雖來自不同的學校、省份、專業(yè)及行業(yè)，但目的只有一個，那就是：在冠軍的團隊里發(fā)揮所長，創(chuàng)造價值。工作其實就是一種態(tài)度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時間是在職業(yè)生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進��？完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。
不管各位現(xiàn)在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點來激勵自己：
一、快速學習，快速上崗，融入冠軍團隊，發(fā)揮所長
首先，要有一個良好的心態(tài)，盡快去學習、接受培訓。不管你是學校剛畢業(yè)或是已經(jīng)工作多年，一旦進了冠軍這個團隊就要轉換思維，認同公司的企業(yè)文化，在最短時間內(nèi)完成自己的角色轉換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當作是一種鍛煉、一種成長，盡快融入到冠軍這個團隊中來，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的所長。
二、要有好的可塑性，自己調(diào)整，扮演好自己的角色
要給自己一個正確的評價和定位。做好全方位的調(diào)整，要保持一顆謙虛的心快速適應這個新的環(huán)境，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，以最快的速度縮短說與做的距離，盡快找到自己的位置。
三、以正確的價值觀釋放正能量，維護公司利益的最大化
要把正確的價值觀及正能量帶到工作中。無論現(xiàn)在的崗位是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任去維護公司的利益�！捌ぶ淮�，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅持自己的價值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。
四、勇于承擔，贏在細節(jié)
要有擔當�！拔覜]空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發(fā)展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細節(jié)把事情做好，做到位。遇到困難了，及時反應，尋求幫助。
五、做好每周的心得報告
在試用期間，每周要寫心得報告。一周下來要仔細反思：自己做了什么？學到了什么？發(fā)現(xiàn)了什么？從而總結出自己的改善建議。心得報告上也可以將工作中遇到問題和困難及時反應給主管，并尋求協(xié)助。把每周的心得報告當成是試用期工作中重要的一部分來完成，這是體現(xiàn)各位新進同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。
六、機會是比別人早一步行動、多一份努力和堅持
商場如戰(zhàn)場，成王敗寇，機會稍縱即逝，要能立即執(zhí)行主管交付的任務，才能發(fā)揮整體的戰(zhàn)斗力。成功是來自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時比別人多一份堅持。要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。
七、不能以自己是新人，原驚自己沒做好
培訓課程一結束，即是工作的開始，就不能說自己是新人了，要立即就戰(zhàn)斗位置。新進的`同仁，對于工作及環(huán)境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務。敵人不會因為你是新人而放過你，所以你要立即做好準備。
八、站在最高點想事情，把眼光放長遠
要從主管的角度思考問題。到了新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點想事情，見樹又見林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來看，慢慢才能積累做大事的格局。能學到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價值。
各位新進同仁，嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；可能也不同于過去所待過的公司，不過，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執(zhí)行份內(nèi)工作，這里就會有你的一片新天地。在偌大的一個世界我們能在冠軍這個團隊相遇，絕非偶然！在未來時間里，我希望各位能珍惜這個緣份，同風雨、共患難，為冠軍的發(fā)展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長！
最后，祝所有的新進同仁在冠軍的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 10
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質的服務、精湛的醫(yī)術服務于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了進取的貢獻。
隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊。今日你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。期望你們經(jīng)過對醫(yī)院的.文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務人員的良好形象，構建和諧的醫(yī)患關系。
科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學習、共同提高，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是你的成功!讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!
最終，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 11
各位新員工：
大家好！
首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰(zhàn)，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現(xiàn)自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學習機會，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學習。
來到一個陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發(fā)展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩(wěn)，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。
一個好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的.人，起點相同。
能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發(fā)展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結果，經(jīng)過多年經(jīng)歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是養(yǎng)大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學會發(fā)揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。
我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng)造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。
此致
敬禮！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 12
新員工：
你們好！
首先，十分感激您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，期望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，那里完全能夠成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自我100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。
我們公司的.紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現(xiàn)的事情。當然，如果你覺得有，完全能夠義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的提議和想法，都是能夠寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復。可是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是研究推辭的，因為這完全就能夠看出來一個人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去應對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律期望您在上崗工作前，能夠仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，可是不會是沒有人性的，這點大可放心。
工作對待員工的管理制度都是十分人性化的，我們不會強制讓你加班，可是我們能夠保證加班的福利肯定能夠讓你滿意，加班一個小時，將能夠免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應當好好休息，當然工作的時候，也請拿出自我最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是提高的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相提高才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，期望您在工作的時候，能一向把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是十分主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，可是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司能夠越來越強盛、輝煌。
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 13
致全體員工：
大家好！
集裝箱行業(yè)在經(jīng)歷兩年多的爆發(fā)增長后，于今年再次陷入沉寂。對此，廣州箱廠已做好了迎接苦日子的準備，經(jīng)過上半年全體員工的努力拼搏，秉著“干就干出樣，爭就爭第一”的爭先，在全行業(yè)大面積虧損的情況下，我司仍然取得了較好的經(jīng)營效益。
新年伊始，公司就意識到行業(yè)已進入寒冬。為了實現(xiàn)全年目標，公司發(fā)動各個部門，鼓動全體員工為提質增效獻謀劃策。半年來，公司各部門立足本身職責，從自身崗位出發(fā)，為公司的經(jīng)營效益貢獻了自己的力量，這里有安全環(huán)保監(jiān)管部為公司安全生產(chǎn)和綠色環(huán)境的保駕護航，有財務管理部不放棄每個政府補助項目的機會，有物資管理部為降低危廢處置費走遍大江南北遍尋危廢處置商，有采購管理部貨比三家，質量維權，規(guī)避因增值稅稅率下降而帶來的成本增加；有綜合管理部及時補缺工人隊伍和夯實后勤保障，有市場服務部在這僅有的一畝三分地閃轉騰挪，孜孜不倦的進行運箱操作，有品質管理部風雨無阻的`組織箱東驗箱收箱，更有生產(chǎn)設備技術部秉著卓越班組的理念，狠抓成本控制，無論是重要成本還是次要成本，都大小通吃，不浪費每塊板，每滴油漆、每度電……正是在全體員工的努力下，公司才取得了較好的成績。
冰凍三尺，非一日之寒；騏驥千里，非一日之功。東方國際廣州箱廠經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，從提高單班產(chǎn)量到水性漆生產(chǎn)線改造，然后再次提高水性漆集裝箱的產(chǎn)量再到開設雙班生產(chǎn)，日積月累，循序漸進，終于取得質的改變，一系列舉措極大的提升了廣州箱廠的張力。如今，行業(yè)進入寒冬，我們卻顯得更加游刃有余，從容不迫，深耕成本控制，做好精細管理，充分展現(xiàn)了我們的韌性。
在此，公司衷心感謝廣大員工上半年的辛勤付出，希下半年不忘初心，牢記使命，不驕不躁，再接再厲，發(fā)揮長板，彌補短板，再創(chuàng)佳績！
此致
敬禮
署名：xx
xx年x月
公司致新員工的一封信 14
尊敬的可高集團員工家屬們：
你們好！
再過幾天，"猴"積薄發(fā)的丙申年即將來到。在此，我謹代表可高集團向大家致以新春的問候，向所有背后默默支持我們的家人帶去最誠摯的祝福！祝大家在新的一年錦上添花，事業(yè)家庭雙豐收！剛剛過去的20xx年，是經(jīng)濟蕭條，是市場競爭格局加劇的一年。我們公司堅定貫徹了"志存高遠"的戰(zhàn)略方針！面對各種紛擾，我們沒有自亂陣腳，而是腳踏實地，務實開拓，努力完成了集團各項指標。
公司業(yè)務建立的和諧環(huán)境和蒸蒸日上的發(fā)展離不開廣大員工家屬的悉心關愛，幫助支持！正是因為有你們的親切叮嚀和溫馨囑咐，鼎力支持，才使公司的員工無后顧之憂，全身心投入公司的各項工作。在此，我謹代表可高集團對所有關心和支持公司發(fā)展的親屬表示最誠摯的感謝！希望可高集團的所有家屬們能一如既往地支持公司和您家人的.工作，同時公司會以最人性化的管理愛護每一位員工讓每位親屬安心。讓我們攜起手來，用親情構建公司更寬更廣的發(fā)展美好前景，用親情鑄就公司更好的業(yè)績和家庭穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
兔年新春，我代表廣西可高集團以最崇高的敬意和最誠摯的祝愿，祝各位員工和家屬新年快樂、身體健康、萬事如意！
此致
敬禮
署名：xx
xx年x月
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