做培訓師的心得體會

自2005年成為培訓師以來，培訓帶給了我豐厚的回報。雖然講一天或兩天甚至有過連續(xù)五天半的課下來，肯定是很累的，但回報也是最快的，我很享受那種上完課直接點錢的快感。經(jīng)驗都是累積而成的，酸甜苦辣各種滋味都有過，當然甜最多，這也是我喜歡講課的原因之一。怎樣才能成為既自己享受又能和學員一同開心的培訓師呢？我總結(jié)幾點如下，當然我自己也是這樣努力過來的：   1、  有扎實的文化功底 做培訓不是簡單的加減法，也不是一朝半日就能上臺的。正所謂臺上一分鐘，臺下十年功（切身體會�。�。沒有扎實的文化功底，要想成為優(yōu)秀的培訓師那也只是癡人說夢。培訓師的魅力來自于文化的積累和自身的素養(yǎng)，它就像文人手中的筆，花匠手中的剪刀。 2、有良好的語言表達能力 培訓可算是一門語言的藝術(shù)。培訓師不僅要研究語言的內(nèi)容，還要研究語言的形式。在有聲語言方面，音速、音調(diào)和音勢都得靈活多變，給人以優(yōu)美的音樂感：有時尖銳潑辣，有時含蓄委婉，有時激越高亢，有時平和從容。還要注意音速不要過慢，音調(diào)適當多用上聲調(diào)，音勢要重些，也不要壓抑低沉�？刹槐犬敻璩�家容易啊。這一條我是得努力上一輩子了。  3、有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗  一個優(yōu)秀的培訓師，必須有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗，才有可能將切身的經(jīng)驗傳授給學員，才有可能解答學員在企業(yè)管理中的疑惑。沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，只是紙上談兵，即便你是博士，你也不可能真正講到學員的心坎里去的，一次培訓課下來，不能讓學員內(nèi)心有所震動，那是失敗的培訓師。本人感悟：要做培訓師，先得在企業(yè)干幾年，最好還做過企業(yè)管理咨詢項目，總之，不能脫離企業(yè)，否則一定會脫離實際。  4、有較強的自我激勵和控制情緒的能力 優(yōu)秀的培訓師不僅善于激勵學員，還善于自我激勵。一個工作繁忙的培訓師，每天有很多繁瑣的事情要處理，有很多的培訓課等著她去講，培訓師的壓力可想而知，因此自我激勵是緩解這種壓力的辦法。一個成熟的培訓師需要有很強的情緒控制能力，因為她情緒的好壞直接影響到學員上課的心態(tài)。當培訓師站到講臺上時，她的情緒就已不單單是私人的事情了。本人自認這一條做得最好，因為本人有強烈的分享欲，一上臺就來勁。 5、有超常的現(xiàn)場渲染力 什么叫現(xiàn)場渲染力？就是用適合的方式有力地帶動現(xiàn)場的氣氛。培訓師在演繹和傳遞內(nèi)容的時候，離不開情感。毫無感情、感情平淡或為表現(xiàn)出所謂的職業(yè)化而干巴巴的講演那是蒼白無力的。當然情感表達的也要講究適度性、適量性和持久性，若感情表達不充分，缺乏變化，就會失去感染力。適當?shù)剡\用幽默能使人感到親切，輕松的現(xiàn)場氣氛有助于達到培訓效果。平常多留意和收集一些幽默段子和笑話，如果能在課程上恰當?shù)貞?yīng)用出來，你就想像現(xiàn)場那熱血沸騰、激情飛揚的效果吧。地球人都知道吧，一個聰慧幽默的女培訓師是多么令人向往啊。 6、有良好的“舞臺”氣質(zhì) 現(xiàn)在人們對于他人的概念性描述或評價時，不都喜歡用“氣質(zhì)”一詞嗎。氣質(zhì)用在這里，只能讓你慢慢體味了。估計只有做過培訓師的，才能體會得到。培訓師站在臺上講一天，也就是一場“SHOU”，秀得好，才是好培訓師。她的“氣”得壓得住全場，她能把學員的注意力都吸附到自己身上，不僅讓學員跟著培訓師一起秀完今天，還意猶未盡地渴望著下一次，下一次再見到這位培訓師。這就是氣質(zhì)！  7、有較強的控場、應(yīng)變能力 在培訓時，控場能力直接決定著培訓師內(nèi)容表達、風格體現(xiàn)和授課水平的發(fā)揮。優(yōu)秀的培訓師一般都具有良好的控場能力，能塑造良好的自我形象和把握講演的藝術(shù)分寸。對突發(fā)事件和意外情況造成的障礙、干擾能夠敏銳、及時、準確地作出反應(yīng)，并采取有效措施是一個優(yōu)秀培訓師的技巧。能做好這一條，也需要時間和經(jīng)驗。我就遭遇過自己意料不到的混亂場面和糟糕狀態(tài)，這里就不再細說了。時至今日，我可以說，我能應(yīng)對各種場面。 8、有健康的人生價值觀  一個人的價值觀決定了她的行為風格。積極向上、樂觀豁達、富有愛心的培訓師尤能顯示出她的人格魅力。千萬不要以為人的價值觀深藏于冰山最底層而不易被人發(fā)現(xiàn)，培訓師在臺上的一言一行，甚至一個表情（所謂相由心生），都能讓學員感覺到你是一個怎樣的人。要知道，聽一天一個健康、陽光、聰明、幽默的培訓師（如果她/他又美麗或有魅力）講一天課是件多么令人賞心悅目的事啊。  

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