中鐵物資-面試體會(huì)

今早僅帶一份簡(jiǎn)歷，直接投給了聲明要招聘金屬材料和冶金專業(yè)的中鐵工業(yè)，結(jié)果最后各種差錯(cuò)參加到了中鐵北京分公司的面試環(huán)節(jié)�？偨Y(jié)下這學(xué)期的第一次較正式的面試體驗(yàn)。

1、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備環(huán)節(jié)：過于匆忙，前一天才調(diào)整好針對(duì)性簡(jiǎn)歷，當(dāng)天早上急忙去打印，差點(diǎn)錯(cuò)過了搶占座位的最優(yōu)配比時(shí)間(保證睡眠，不能太早去"裝默坐樣"，又不能晚到進(jìn)不去門或站立一兩個(gè)鐘頭)。簡(jiǎn)歷應(yīng)有更多份數(shù)準(zhǔn)備，對(duì)職位有更多了解；英文簡(jiǎn)歷要合適的投遞；簡(jiǎn)歷照片要認(rèn)真。面試者看簡(jiǎn)歷基本先看專業(yè)背景資料…照片直接視覺沖擊之，重要。

2、投遞簡(jiǎn)歷：尤其是這種集團(tuán)人力總部統(tǒng)一組織各下屬公司組團(tuán)來招聘的情況下，慎重投遞簡(jiǎn)歷并及時(shí)全身而退又能果斷肯定選擇其中某公司某職位，尤為重要。公司內(nèi)博弈，你的了解逐漸清晰，這點(diǎn)應(yīng)該懂的。更甚至是，實(shí)際是他們的過錯(cuò)，搞不好卻最后自己被催地被扣以不誠(chéng)信、不"專一"的帽子。

3、面試環(huán)節(jié)：群面，自我介紹過后，一輪篩選結(jié)果出爐。進(jìn)而近十人一起群坐在面試官前，接下來會(huì)有偶爾的提問和針對(duì)某人的一些面試話題外的溝通，比如問問你身高、問問你愛好或有啥特長(zhǎng)、問問學(xué)校生源、分?jǐn)?shù)線、近來同學(xué)們或師兄師姐們的工作情況、對(duì)未來的工作位置的一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)性的考慮，這一步基本屬于稍微的緩和，重點(diǎn)在于互相取得信任和贏取面試官興趣的開始。接下來或許會(huì)有一段真空期，這期間需要有主動(dòng)提出話題的人，但言多必失，高手過招都不愿先出手，不過場(chǎng)面不能冷，所以要掌握必要的提問話題和技巧。比如可以更具體的咨詢要應(yīng)聘崗位的具體職能和工作形式、地點(diǎn)等等較為細(xì)節(jié)的東西，表明對(duì)公司和個(gè)人之間未來協(xié)議關(guān)系的一個(gè)慎重負(fù)責(zé)和用心；工資或獎(jiǎng)金部分，一般面經(jīng)里面提倡最好到最后敲定錄用時(shí)候再問，但具體情況要自己衡量，有時(shí)候也與面試官有關(guān)系，看他或她是什么個(gè)脾氣和聊天氛圍，甚至可以委婉地讓面試官透露一點(diǎn)相關(guān)的信息，反而讓他或她覺得你更實(shí)在，人都是在意工資的嘛，況且一般如果有人問這個(gè)問題的話，下面的同學(xué)基本都會(huì)耳朵豎直了聽，不會(huì)再在面試者之間有太多的博弈或者互相刁難的場(chǎng)面發(fā)生；說到這里，其實(shí)群面的時(shí)候，面試人員之間互相的掐斗是常見的，面對(duì)這種情況，要冷靜慎言，但必須予以回應(yīng)，否則讓他覺得你好欺負(fù)然后會(huì)得寸進(jìn)尺，再者更重要的是面試官把這一切都看在眼里，適當(dāng)?shù)脑挘�他�?huì)認(rèn)為刁難你的那個(gè)人很會(huì)hold局面，而你過于被動(dòng)，或者頭腦癡呆，反應(yīng)不行。當(dāng)然了反擊活刁難你看不爽的人的時(shí)候，也要有個(gè)方法的問題，不能讓面試官覺得你過于強(qiáng)勢(shì)，過于具有攻擊性�？傊�就是說話要合理，在話語上、心理上都要hold住，其實(shí)hold住的就是面試官對(duì)你的興趣和下一步的留任。

4、小組討論環(huán)節(jié)：中鐵這家伙來得早，還搞的很正式，接下來進(jìn)入了小組討論環(huán)節(jié)。十三個(gè)人坐在一起，先是三分鐘的閱讀時(shí)間，材料是如果你去一家旅游酒店做總經(jīng)理，而發(fā)現(xiàn)剛過去的一個(gè)季度，公司的利潤(rùn)目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)…下面列舉了十項(xiàng)存在的問題，讓排列最主要的幾點(diǎn)因素，并闡述原因。開始每個(gè)人一分鐘的表述，時(shí)間那個(gè)緊湊啊，很多人都還沒說到自己的排序或重點(diǎn)就逼迫停止了。我的位置還好，排在第五個(gè)，自己把大致的思路和邏輯排列說明了扼要原因后果斷剎車，不到一分鐘，隨手記錄各位的觀點(diǎn)以便后續(xù)討論時(shí)用。問題分析方面，要學(xué)會(huì)歸類，橫向的縱線的，邏輯的、統(tǒng)計(jì)的，并避免掉入陷阱里。尤其是物流或咨詢行業(yè)，對(duì)應(yīng)聘者要求更高的是分析問題發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)并提出最優(yōu)解決方案的能力。討論期間僅有二十分鐘時(shí)間，這個(gè)時(shí)候，要擇機(jī)發(fā)言，在有限的時(shí)間里如果堅(jiān)信自己的看法犀利，一定得主動(dòng)給別人強(qiáng)加，或者引導(dǎo)別人步入自己的思維空間，擇其智者為己用，并提醒各位：時(shí)間要緊、邏輯清晰，在有限的時(shí)間里明確問題的要點(diǎn)，很多沒有絕對(duì)的答案，只希望團(tuán)隊(duì)合作找出個(gè)最優(yōu)的解決方案�？偨Y(jié)陳述部分，要定人選，主動(dòng)指出某人來做。hold住場(chǎng)面。萬一出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)或氛圍過于激烈，要冷靜，迂回和解，然后明確任務(wù)，不能意氣用事。一定得保證氛圍的融洽。

總之，積累經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)朋友，樂在其中，感受成長(zhǎng)是關(guān)鍵之所在。

發(fā)文時(shí)，尚未收到下一步面試或者其他的安排通知。無所謂了。

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