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組織部長開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動心得體會
組織部門必須做創(chuàng)先爭優(yōu)的模范部門，努力打造開放型、創(chuàng)新型、服務型和效能型組工，全面提升組織工作的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和影響力。
確立民主開放的工作理念，構建開放型組工。組織工作直面開放的時代、開放的社會和開
放的事業(yè)，必須走開放式發(fā)展之路，大膽吸收和借鑒現(xiàn)代民主政治建設的經(jīng)驗，切實體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，落實好黨員群眾的“四權”。要根據(jù)組織工作的業(yè)務，確定關于領導班子建設、干部選拔任用、基層組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設等方面的具體內(nèi)容，不但重視運用會議、文件、簡報等方式公開，而且通過召開新聞發(fā)布會、民主公開欄、廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等進行公開。公開形式力求簡明醒目、格式規(guī)范，方便黨員群眾監(jiān)督，為組織工作打牢深厚的群眾基礎。
堅持與時俱進的目標導向，構建創(chuàng)新型組工。促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展與人的全面發(fā)展，是組織工作的重要課題。組工干部必須增強責任感和使命感，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，攻堅克難。要提高認識規(guī)律和按規(guī)律辦事的能力，不斷深化對黨的執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，深化對黨建和組織工作規(guī)律性的認識，及時研究解決組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要樹立終身學習理念，培養(yǎng)勤學善思習慣，提高學習能力，及時掌握最新理論知識和基層鮮活經(jīng)驗，不斷提高思想素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力。要注重增強實踐能力，善于將理論與實踐相結合，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打造創(chuàng)新文化。
強化服務為本的功能定位，構建服務型組工。組工干部必須主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，樹立服務意識，增強服務本領，努力為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保證。要認真為黨委中心工作服務，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用。要積極為發(fā)展穩(wěn)定大局服務，多做凝聚人心的工作，多做團結協(xié)調(diào)的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證。要熱心為基層組織服務，急基層之所急，抓基層之所需，解基層之所難，更好地為黨員、干部、人才和群眾服務，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。
確立效率優(yōu)先的價值取向，構建效能型組工。組工干部必須堅持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風行、快速高效的工作作風。要推行工作項目化管理，建立實績評價標準，加強制度建設。真正做到從組織工作服務經(jīng)濟建設、服務社會發(fā)展、服務基層群眾的實際成效出發(fā)，形成客觀公認的評價尺度。著力健全以目標管理責任制為主體的組織工作調(diào)度、檢查、考核制度 ，進一步健全和落實組織部黨組織議事規(guī)則、黨內(nèi)民主生活制度，堅持民主評議組工干部，進而把民主評議工作推向社會和群眾，建立健全組工干部監(jiān)督制約機制，不斷提升組織工作效能。
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