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團隊執(zhí)行力的學(xué)習(xí)體會

時間:2023-04-30 02:07:58 心得體會 我要投稿
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團隊執(zhí)行力的學(xué)習(xí)體會

xxxx參加了xx團隊執(zhí)行力,覺得他的講課十分的幽默,在幽默中也蘊涵著很多的道理。就此也發(fā)表下自己的感想。當(dāng)今社會越來越發(fā)達,而存在的問題也卻越來越多,就從每個公司的的基層來說吧!出現(xiàn)的問題就有:a:執(zhí)行不徹底。b:執(zhí)行的時效觀念淡薄。c:組織安排工作不明確。造成下屬無法適從。d:分配工作沒落實到具體執(zhí)行個人身上。e:只重形式不重效果,只重制度不重仁義。f:執(zhí)行人的素質(zhì)影響執(zhí)行效果。g:完不成目標(biāo)任務(wù)時,借口較多。h:執(zhí)行者的個人價值觀。i:信息反潰部門執(zhí)行力差。在執(zhí)行達成或超越目標(biāo)任務(wù)中,起主要作用的是人。在此主要針對人的行為及心態(tài)問題做重點分析。1:執(zhí)行不徹底的原因。a:監(jiān)督機構(gòu)執(zhí)行力差。b:執(zhí)行人的主動意識淡薄。c:目標(biāo)任務(wù)朝令夕改。很多時侯,委派工作之人,覺得把工作計劃,實施方案安排給下屬,自已就可高枕無憂了,自以為下屬會按照自已的意愿完全執(zhí)行,還自我安慰說:只重結(jié)果不重過程。對下屬是否完全接受任務(wù)?是否完全執(zhí)行?執(zhí)行當(dāng)中所出的問題?執(zhí)行到哪一階段了?不聞不問。如果上司的上司也是這種態(tài)度,把工作安排當(dāng)成完成工作。誰都不會去跟蹤事件本身執(zhí)行了沒有,當(dāng)臨近交接工作結(jié)果的時侯,我們才想起來找下屬。如果下屬忘記了此事,目標(biāo)任務(wù)就不會在計劃時間內(nèi)內(nèi)完成,此時往往就出現(xiàn)了推諉責(zé)任,不敢承但后果的語言。任何個人,完成工作的目的本身很多時侯不是為了得到一份工資,而是想得到上司的賞識、肯定。以期達成個人的成就感。上司不聞不問或安排工作以后就當(dāng)完成了,下屬就會拖拖拉拉,丟三達四的工作。讓下屬產(chǎn)生辦成了上司也不管,辦不成上司也不管,上司可能忘記了的心態(tài)。就會把這種心態(tài)直接反映具體工作中,在目標(biāo)任務(wù)上大打折扣,只辦一半,就擱置在一邊不管,或根本不辦。等到上司來催的時侯再辦不遲。上司在完計計劃目標(biāo)任務(wù)的時間期限內(nèi)不過問,下屬是不會主動去執(zhí)行的。因此很多時侯,上司在指責(zé)下屬的時侯,我們都應(yīng)該問自已:我有安排相關(guān)人員對完成目標(biāo)任務(wù)的全過程跟蹤回潰嗎?凡是完成目標(biāo)任務(wù)的工作所需時間長,都應(yīng)該在過程中跟蹤,并再修正,再執(zhí)行。比如:上司讓下屬今天(10月2日)下午去解放碑成泰電影院,買一張10月20日晚上七點播放的《神話》電影票。購票的行動簡單,時間充足。同時時間夸度大也是問題的根源之一。那么下屬安排完此事以后,就應(yīng)該做如下事項。a:記錄下達任務(wù)與完成任務(wù)的時間。b:于第二個星期問詢一下是否購買到?沒購買的原因?c:與下屬一起尋求解決問題的關(guān)鍵。d:再記錄,再跟蹤。這只是一個簡單的行動,只是時間夸度太大,我們最主要是怕忘記而做的分析。如果工作復(fù)雜,我們就必須有專人負(fù)責(zé)追蹤。2.執(zhí)行的時效性。任何目標(biāo)任務(wù)都是有時效性的,就拿購電影票來說,10月20日晚七點。是終極底線。如果在此時間之前沒有購買到電影票,那么當(dāng)天是看不成《神話》這部新片。時效性的撐握是完成目標(biāo)任務(wù)工作效率的天平秤。提前完成效率就高。超期完成效率就低。效率越低的執(zhí)行者,付出的成本越高。沒在計劃時間內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù),有時就是無用功。特別是對時間要求相當(dāng)嚴(yán)的的目標(biāo)任務(wù)。比如:重慶于10月11日開市長峰會。在峰會開幕式的前二周,市政工程建設(shè)與主體大樓就應(yīng)該全部完工,剩下的時間就是檢查、修改。再檢查、再修改。如果在10月11日還沒完工,試想峰會還能開嗎?因此。任何一項目標(biāo)任務(wù)。不管有沒有時間要求。做為組織人,都應(yīng)該設(shè)定時間。執(zhí)行人應(yīng)該保證在計劃時間內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)。而不是因為沒有時間要求的目標(biāo)任務(wù),我們就可以用幾個月甚至更長時間去拖到完成。3:組織安排工作不明確。造成下屬無法適從。組織安排工作,是一件具體、明確的分配過程。上司安排不明確,或者表達的語言有誤,就可能造成下屬辦事的差錯機率高。比如:前面提到的我要買電影票,按排今天(10月2日)下午去解放碑成泰電影院,買一張10月20日晚上七點播放的《神話》電影票。下屬聽了本新聞共2頁,當(dāng)前在第1頁

團隊執(zhí)行力的學(xué)習(xí)體會

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,執(zhí)行者自身的原因

較多,如何提升自已的執(zhí)行力,我在工作中總結(jié)了以下幾點:學(xué)習(xí)心態(tài);想到、做到、反潰到、跟蹤到、記錄到;勇氣、自信;敬業(yè)精神;寬容心。感恩心;勇于創(chuàng)新。如果能做到這幾點的話,相信你會在工作上有很大的提升的。

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