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動員大會員工代表發(fā)言稿

時間:2023-02-10 12:03:13 演講稿 我要投稿
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動員大會員工代表發(fā)言稿

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多人會去使用發(fā)言稿,發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。你知道發(fā)言稿怎樣才能寫的好嗎?下面是小編收集整理的動員大會員工代表發(fā)言稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

動員大會員工代表發(fā)言稿

動員大會員工代表發(fā)言稿1

  親愛的同事們:

  下午好!

  今天,我很高興也很榮幸作為客戶經(jīng)理代表站在這個講臺上做開業(yè)前的動員發(fā)言。這是我到國信,作為一名客戶經(jīng)理贏來的第二次展示機會。在此非常非常感謝公司各位領導,尤其是我的隊長x總監(jiān)在過去一個月里給予我的鼓勵和栽培。謝謝!

  在這播撒孕育收獲的季節(jié),國信證券xx營業(yè)部即將迎來下個禮拜一正式開業(yè)的慶典,這標志著國信證券xx營業(yè)部即將步入一個全新的起點,一個新里程碑正在我們手中樹起。同時意味著我們客戶經(jīng)理下個禮拜一就要開始奔赴我們的銀行網(wǎng)點正式開始展業(yè)了。 展現(xiàn)我們風采的時刻即將到來了。

  我們應該以什么樣的態(tài)度來迎接即將到來的崗位工作呢?首先我們要滿懷信心!!我們要對證券行業(yè)充滿信心,對國信充滿信心,對自己充滿信心,對崗位充滿信心,滿懷信心地打開國信證券xx營業(yè)部嶄新的首頁。在中國未來的20-30年里是證券業(yè)輝煌發(fā)展的黃金時期。值此我們踏上了證券業(yè)這輝煌的征程,我們應該倍感信心。因為我們的自我精神需要和自我物質需都將能在這朝陽的行業(yè)里得到實現(xiàn)和滿足。所以我們對行業(yè)應該滿懷信心。而國信證券是這個朝陽行業(yè)里的領頭羊,是中國107家券商中最優(yōu)秀的券商。以其深厚的企業(yè)文化,人文文化和品牌形象獨占鰲頭。所以我們要堅信在國信這個寬大的舞臺里,我們能夠盡情展示我們真實的自我,把我們的能力發(fā)揮和提高到極限,把我們在事業(yè)方面這種”狼”的本性展示和發(fā)揮得淋漓盡致。我們都要相信我們有無限的潛能,相信自己在營銷這個崗位上能打出漂亮的勝仗。給自己百分百的信心和勇氣,懷揣自信上崗和作戰(zhàn)。相信我們打出市場的第一炮會非常響亮和成功。

  其次:我們要帶著明確的目標用心工作。 我們要設定明確的可實現(xiàn)的目標,并朝著既定的目標用心去工作。我們都是為了自己的理想和目標,懷揣著對國信的熱愛,所以今天才能夠相聚在這里,團聚在國信這個大家庭里面,現(xiàn)在xx營業(yè)部即將開業(yè),只要我們不怕苦,不怕累,勤奮用心做好我們的工作,在未來的工作中以飽滿的熱情和激情投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作,發(fā)揮出我們良好服務意識和技能,相信我們會在很短的時間內創(chuàng)造出好的成績,實現(xiàn)我們的目標,讓大家共同矚目我們的`風采!笔郎蠠o難事,只怕有心人”,只要我們用心用情工作,相信我們都將是xx國信未來最閃亮的明星。

  最后:我們要帶著使命和責任熱情經(jīng)營我們的營銷工作。國信的前輩們把優(yōu)秀的國信交給了我們,我們的使命是守護優(yōu)秀的國信并把國信推向卓越。所以我們客戶經(jīng)理的責任和任務是艱巨的。我們更要多去了解客戶和掌握股市信息,發(fā)揮自己的優(yōu)勢進行業(yè)務拓展,利用銀行渠道,采取各種方式,各種方法宣傳國信,使xx社會各界知道我們國信,了解我們國信,產(chǎn)生影響,使公司得到推薦。讓我們以積極的態(tài)度,求實的精神,以服務促銷售、全面進入到開業(yè)后的備戰(zhàn)狀態(tài)。xx國信的未來就是我們的未來,而我們美好地未來就是xx國信輝煌的證明,F(xiàn)在的證券行業(yè)面臨嚴峻的市場競爭!耙粋完善的公司要發(fā)展離不開過關的硬件,和高性能的軟件”,硬件是指公司在營業(yè)時為顧客和我們提供的設施設備,關于高性能的軟件那就是奔往一線的我們。

  新的征程帶來新的希望,新的征程帶新的夢想!在今后展業(yè)的日子里,我們要保持最積極地態(tài)度,以最熱情的微笑來面對每一位客人,以最標準的服務來服務每一位客人。讓我們一起為國信和自己的明天共同努力。最后希望我們都在即將到來的展業(yè)中旗開得勝;都能在國信這個寬大的舞臺上開拓出自己的一片天空,并最終實現(xiàn)心中的那份成就感和榮譽感!

  謝謝!

動員大會員工代表發(fā)言稿2

各位同事:

  大家下午好。

  50天前,在這個會場,我們舉行了第四季度生產(chǎn)動員大會,提出了“奮戰(zhàn)80天,全面完成第四季度生產(chǎn)目標任務”的口號。今天,我們再次齊聚一堂,既是對最后一個月的生產(chǎn)進行動員,也是對前兩個月的工作進行總結。

  一、不懼困難、艱苦奮斗,創(chuàng)造最高記錄

  10月、11月我們共完成生產(chǎn)萬只,尤其是11月完成裝配萬只,達到了我們公司的歷史最高記錄,現(xiàn)在我們日產(chǎn)量穩(wěn)定在萬只以上,也是歷史最高水平,這兩個“最高”是靠在座的各位不怕苦、不怕累、辛苦努力干出來的,你們是記錄的創(chuàng)造者。

  回望過去的兩個月,我們克服了人員不足、宿舍搬遷、停電等困難,精打細算,利用每天、每小時進行生產(chǎn),想法設法挖掘產(chǎn)能。今天能取得這樣的成績,是很不容易的,這也充分說明了我們是一支不怕困難、敢于戰(zhàn)斗、拉得出、打得響的'隊伍,是一個非常優(yōu)秀的團隊。

  二、堅持不懈、自加壓力,確保完成任務

  20年還有不到1個月的時間就要過去,我們也一步步接近最后的目標。有句古訓說“行百步者半九十”。要實現(xiàn)最后的目標,必須要有堅持不懈的精神。過去的兩個月大家都付出了很大的努力,身體上和精神上很容易出現(xiàn)疲勞、松懈,我們能夠在這樣的困難下堅持下去,這才是作為一個優(yōu)秀的團隊所體現(xiàn)出來的戰(zhàn)斗力。

  我們曾提出要學習張家港自加壓力、敢于爭先的精神,現(xiàn)在這個精神還要提,我們前兩個月取得了優(yōu)秀的成績,我們不能滿足于這樣的成績,要自加壓力,保持我們的工作熱情和緊張感,堅持不懈,再接再厲,確保第四季度生產(chǎn)任務的全面完成。

  三、加強控制、提升質量,取得全面勝利

  今天我們提出的口號是“加強過程控制、提高產(chǎn)品質量、努力完成第四季度目標任務”。 這個口號不僅強調了要完成產(chǎn)量任務,更強調了要完成質量任務。我們反復強調提高產(chǎn)量要以保證質量為前提,大家都知道質量是企業(yè)的生命,如果質量得不到保證,再高的產(chǎn)量都是沒有意義的。

  今年我們在質量控制上遇到了極板供應不穩(wěn)定、質量差異大等困難,但我們的總體質量較去年還是在不斷提升,這是跟大家的努力是分不開的,這也說明我們有能力保證產(chǎn)品的質量。前兩個月我們在產(chǎn)量上上了一個臺階,這個月,我們還要在質量上上一個臺階。這就要求我們的生產(chǎn)管理人員更要重視對過程的控制,對現(xiàn)場的監(jiān)管,對員工的指導,強化員工的質量意識,實現(xiàn)產(chǎn)量與質量同步增長,同步提升。

  四、眾志成城、再接再厲,打下堅實基礎

  第四季度的任務不僅僅是今年最后的生產(chǎn)任務,更是20xx年公司產(chǎn)能全面提升的基礎,是更大戰(zhàn)斗的演練。面對這20年的最后一仗,我們不僅要打贏,更要打好,打得漂亮。把這個基礎打得更牢,明年我們才能飛得更高。

  我們這個優(yōu)秀的團隊將繼承吃苦耐勞、艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揚自加壓力、敢于爭先的精神,眾志成城,再接再厲,全力以赴打好20年最后一仗。

動員大會員工代表發(fā)言稿3

尊敬的各位領導、各位同事:

  大家上午好!

  今天,全集團員工翹首期盼《關于召開集團企業(yè)文化建設》動員大會在這里如期隆重舉行,這是xx集團發(fā)展史上具有里程碑意義的一件大事,它標志著xx集團的企業(yè)文化建設已進入了一個新的階段,標志著xx集團在文化管理的大道上又向前邁進了堅實的一步。這次動員大會的召開、《20xx企業(yè)文化構建方案》與《關于成立xx企業(yè)文化實施小組的通知》,必將進一步推進集團各子公司完善經(jīng)營管理,培養(yǎng)職工良好的行為習慣,樹立鮮明的企業(yè)形象,營造積極向上的文化氛圍,實現(xiàn)物質文化、生活文化與精神文化交相輝映、協(xié)調發(fā)展。同時對構建具有我們xx國際酒店特色的企業(yè)文化具有深遠和重大的意義。

  從20xx年12月23日國際酒店開業(yè)那一天起,我們就一直致力于建設有xx國際酒店服務特色的企業(yè)文化。高度重視企業(yè)文化建設的核心理念,做了不少卓有成效的工作,取得了“四星”評定與20年“先進集體”榮譽稱號等,得到了集團上級領導、社會的廣泛認同和肯定,在社會上樹立了良好的品牌形象,這是所有xx國際酒店人努力的結果,是所有人的驕傲?梢哉f,在大家的努力下,具有xx國際酒店特色的企業(yè)文化已初具雛形,也順應集團今年重點提出企業(yè)文化建設年的發(fā)展?晌覀円逍训恼J識到,這只是一個起步,是未來xx國際酒店企業(yè)文化建設征程邁出重要的第一步,在前進道路上,我們還有很漫長的路要走,還有很多事情要做。

  要切實抓好國際酒店的企業(yè)文化建設,將xx國際酒店的企業(yè)文化建設向更深、更高的層次穩(wěn)步推進,具有更廣大深遠的意義,我們必須做好以下四點:

  一、酒店各部門領導班子帶頭,全體員工行動

  建立企業(yè)文化領導小組,號召各部門負責人要以身作則,忠實履行各自在企業(yè)文化建設工作中的職責,自覺學習集團企業(yè)文化建設的精神、重要作用和意義,以點帶面。要卓有成效地完成xx集團與酒店企業(yè)文化建設指導者的任務,按照逐級負責制的原則,確定好目標,加大推進和力度,要把文化建設作為企業(yè)經(jīng)營利潤和社會效益的切入點,把企業(yè)文化的內涵溶入企業(yè)管理中來,通過管理推動企業(yè)文化建設向更高層次發(fā)展的良性循環(huán)體系。同時激發(fā)廣大員工參加企業(yè)文化建設的積極性、主動性,如建立文化墻、文化宣傳欄、加強培訓實效等等。大家齊心協(xié)力,為了共同目標,一級緊抓一級,層層落實,在全酒店內形成齊抓共管的企業(yè)文化建設氛圍,形成全員參入的局面。

  二、抓住關鍵,突破難點

  企業(yè)文化的關鍵是深入人心,尤其是人數(shù)占絕大多數(shù)的基層員工。我們要讓企業(yè)文化精神扎根到每一個員工的內心深處,讓廣大員工自覺運用企業(yè)文化的精神來指導自己的行為,這樣才真正形成強大的文化倡導力、指導力和凝聚力。這既是企業(yè)文化建設的難點,也是企業(yè)文化走向成熟的關鍵和必不可少的一步。因此我們必須著力解決以下三個難題:

  一是酒店部門多,范圍廣,工作崗位繁多,員工生活住宿相對分散,本地員工占多數(shù),顧家情重,為我們開展企業(yè)文化活動、讓企業(yè)文化深入員工的'心靈設置了很大障礙,這需要我們結合當?shù)貑T工生活實際,采用團體宣傳教育等方法,讓企業(yè)文化扎根于員工的內心;

  二是酒店在目前來賓市區(qū)內首家通過正式評定的四星級飯店,與當區(qū)所有同行相比是一個服務檔次較高的企業(yè),一些崗位的工作內容、工作流程、工作要求與工作環(huán)境完全不同于其它類型的酒店,酒店管理層與員工也很少外出參觀同行高星級酒店,這給我們借鑒其它酒店優(yōu)秀的企業(yè)文化建設的推進、參考與吸取經(jīng)驗帶來了不少的困難;

  三是我們來賓由于歷史的地理環(huán)境的因素而導致員工整體素質參差不齊、整體文化感知力不強,整體學習力不高的現(xiàn)狀,為企業(yè)文化建設設置了一道“馬其諾防線”。

  以上這些內容都是我們酒店企業(yè)文化建設所面臨的困難,是我們需要攻克的難關。

  三、豐富內涵,注重實效

  1、要結合來賓當?shù)貙嶋H,積極探索,不斷豐富企業(yè)文化建設的內涵,不斷挖掘廣大員工喜聞樂見的企業(yè)文化表現(xiàn)形式;要善于采它山之石,積極學習同行企業(yè)和集團兄弟單位在文化建設中好的做法,將別人的東西通過創(chuàng)造性地吸收為我所用。學習力代表未來,就像集團所提出的競爭理念一樣“向對手學習,做得比對手好一點”。

  2、要善于自我總結和提高,將企業(yè)文化建設中一些好的做法、方法提煉出來,固定下來,并加以推廣。

  3、要定期不定期地組織一些文化活動,對每一次文化活動都要精心策劃、認真組織,使員工愿意接受,樂于參加,積極互動,做到搞一次就要有一次的效果,讓員工在娛樂中接受企業(yè)文化的教育,在玩鬧中得到企業(yè)文化的滋潤。

  4、要認真探索能真正打動員工心靈,引起心理共鳴的事物,緊緊抓住福利、待遇、能力的展現(xiàn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等廣大員工關心的問題,以廣大員工喜聞樂見、淺顯易懂的形式將文化建設對酒店發(fā)展的深刻意義詮釋出來,將企業(yè)文化建設和這些關系到職工切身利益的事情聯(lián)系起來。

  四、堅持常抓不懈,日積月累

  不論是集團還是酒店,企業(yè)文化從深層次影響員工的觀念,道德,態(tài)度,情感,品行,文化素質的提升要靠不斷的熏陶、影響、滲透,行為規(guī)范的形成絕非一時之功,需要常抓不懈,持續(xù)不斷,循序漸進,日積月累。因此,在推進企業(yè)文化建設的道路上,我們要做好打持久戰(zhàn)、攻艱戰(zhàn)的思想準備,要克服四種心理:

  1、 要克服急功近利心理。企業(yè)文化建設是一項長期工程、系統(tǒng)工程,絕對不可能畢其功于一役。從今年起,我們要堅持重點年年抓、月月抓、日日抓。我們要認識到,即使是一個企業(yè)文化建設完全成熟的企業(yè),企業(yè)文化也不是一成不變的,而是發(fā)展的。

  2、 要克服畏難心理。一些管理層認為企業(yè)文化涉及的面太廣,持續(xù)的時間太長,面臨 的問題太多,需要解決的困難太艱巨。面對困難,茫然失措,不知道從哪里著手,不知道怎么著手。

  3、 要克服懈怠心理。在長期的企業(yè)文化建設容易心理疲憊,產(chǎn)生懈怠心理,容易出現(xiàn) 轟轟烈烈的開始,不了了之結尾的虎頭蛇尾現(xiàn)象,因此,我們要時刻銘記企業(yè)文化的責任,始終如一地按照集團的統(tǒng)一部署和要求,全程抓好企業(yè)文化建設;

  4、要克服因短時期內看不到效果而產(chǎn)生的失望心理。

  總之,企業(yè)文化建設絕非一朝一夕之事,在產(chǎn)生質的飛躍之前,有一個相對緩慢的量變過程,不能指望在一個短時期內馬上出現(xiàn)一個質100倍飛躍的變化,這樣員工適應不了,企業(yè)承受不了,會產(chǎn)生負面效應,只要整個企業(yè)員工的道德準則、行為向著企業(yè)文化所倡導的方向發(fā)展,就說明我們的工作正在產(chǎn)生成效,我們的努力正在起作用。

  我相信:我們只要通過有效的措施,采取切實可行的辦法,營造一個時效長久、具有強大溶解力的文化氛圍,讓廣大員工長期得到企業(yè)文化的熏陶,慢慢滲透入職工的心靈,自覺運用企業(yè)的行為規(guī)范來規(guī)范自己的行為,自覺運用企業(yè)的道德準則來指導自己的言行,就會確保具有xx集團特色的企業(yè)文化百尺竿頭,更上一層樓。也衷心祝愿集團本次企業(yè)文化建設動員大會舉得圓滿成功!謝謝大家!

動員大會員工代表發(fā)言稿4

尊敬的各位領導,親愛的同事們:

  大家好!

  首先,非常榮幸今天能作為一名青年職工代表,在此發(fā)言。

  在這春暖花開的季節(jié),作為煙草公司的一名普通員工,面臨著“xx”規(guī)劃的戰(zhàn)略目標,以及“卷煙上水平”的艱巨任務,我們更要發(fā)揚“五四”精神,在局(分公司)黨委的正確領導下,積極參與公司組織的各項活動,認真進行“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的學習,立足本職,愛崗敬業(yè),遵規(guī)守紀,積極進;珍惜工作機會,厲行艱苦奮斗,以高度的責任心和端正的工作態(tài)度,做好個人工作,將個人的奉獻和忠誠融入到新形勢下企業(yè)發(fā)展的進程中,融入到煙草行業(yè)努力推動“卷煙上水平”的浪潮中。通過學習不斷提高思想覺悟,以自身行為努力向黨組織靠攏,燃燒激情,爭先創(chuàng)優(yōu),讓“五四”運動的精神薪火相傳、亙古彌新,迎接新的挑戰(zhàn),創(chuàng)造企業(yè)更加美好的明天!

  青年,如朝霞,光彩熠熠,似白楊,生機勃勃;青年,是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”,是口中“早晨八九點鐘的太陽”。飄揚的團旗昭示著我們的使命,沖鋒的號角敦促著我們前進的'步伐,作為青年中的一員,作為新形勢下煙草行業(yè)的一名員工,我們要把優(yōu)秀青年力爭上游的精神、創(chuàng)新求進的信念融入到血液中,深入到靈魂里,體現(xiàn)在行動上,把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業(yè),本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原則,堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務理念,發(fā)揮個人才智,以滿腔熱情,去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新的明天,迎接煙草事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的新篇章。隨著時間的推移,五四運動對于中國歷史進程的影響,日久彌大,歷久彌新。

  五四運動留給我們的,經(jīng)久不衰的愛國主義精神和創(chuàng)新進步精神,始終作為一面鮮明的旗幟,引領我們踏循革命足跡,為建設祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。

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