林業(yè)局職員個人自查報告

今年上半年，我局按照《省年民主評議行風 第五，開展了局內和系統(tǒng)內的自查自評。全局干部職工針對以下內容進行了自查：一查是否樹立了全局意識，自覺維護集體形象；二查是否思想端正，牢記為人民服務的宗旨，自覺為群眾提供高效、優(yōu)質的服務；三查工作中是否腳踏實地，求真務實；四查是否保持了良好的精神狀態(tài)，做到愛崗敬業(yè)、事爭一流；五查執(zhí)法人員是否做到了依法行政、文明執(zhí)法。在查找問題的基礎上，各處室正在制定各自的整改方案。

全省各市、縣（區(qū)）林業(yè)局也都結合本單位的實際，以召開領導班子民主生活會、發(fā)放征求意見卡、走訪服務對象、在各內設處室之間開展處室自評和互評活動等多種形式深入查找在行業(yè)作風建設方面存在的問題。

三、存在的問題

經過對自查自評和社會各界對我們工作的意見和建議進行梳理，全省林業(yè)行業(yè)作風建設工作中存在的主要問題集中在四個方面：

（一）林業(yè)宣傳工作做得不到位，許多部門、企業(yè)和群眾對林業(yè)部門的職責、建設成果了解不深，對林業(yè)的功效認識不足，整個社會主動參與林業(yè)建設的意識還不夠強。

（二）專業(yè)技術人員力量薄弱，知識更新緩慢，不能適應林果農對適用新技術的迫切需要；部分技術人員缺乏吃苦精神，不能深入基層為林果農服務，專業(yè)技術人員沒有充分發(fā)揮自身作用。

（三）林業(yè)執(zhí)法力量還很薄弱，主要體現(xiàn)在沒有專門的機構，人員不足，有些林業(yè)案件和信訪問題不能及時得到解決。部分基層執(zhí)法人員素質不高，責任心不強，對林業(yè)發(fā)展的新政策、新規(guī)定掌握得不深不透，在實際執(zhí)法過程中存在偏誤。

（四）林業(yè)“三率”低的問題在部分縣（市）區(qū)還沒有得到很好地解決，探索適應市場經濟體制的造林機制工作滯后，造林管護和后續(xù)發(fā)展等問題還沒有很好解決，制約了我省林業(yè)工作的快速發(fā)展。

針對上述問題，我們已著手制定全局的整改方案，落實整改責任。按照查改并舉的要求，制定了整改措施如下：

一

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