測試工程師職業(yè)規(guī)劃

　　測試工程師職業(yè)規(guī)劃（一）

　　一、背景分析：軟件開發(fā)測試工程師

　　根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司， 1 個軟件開發(fā)工程師就需要輔有 2 個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡招聘 IT 人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

　　隨著中國 IT 行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理 正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型 IT 企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

　　據(jù)了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關(guān)專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經(jīng)驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務，并能獨立擔任測試、品質(zhì)管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

　　在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試 ，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與 其他 部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術(shù)能力而且要有較強的溝通能力。

　　因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于 “ 雙高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達 8000 元�？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為 IT 就業(yè)的新亮點。

　　二、做軟件測試至少要有四種能力

　　曾經(jīng)在方正研究院擔任測試工程師的肖先生分析說，能勝任軟件測試工程師的人，至少需要以下幾個能力。

　　一、縝密的邏輯思維能力。為應對軟件使用者千差萬別的使用習慣和軟件在使用過程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，軟件測試工程師應具有逆向思維能力，能夠以用戶角度出發(fā)，捕獲一切可能性，對細節(jié)有不同尋常的關(guān)注能力。

　　二、出色的溝通能力。優(yōu)秀的軟件測試工程師，應具備出色的溝通和表達能力。既能和技術(shù)開發(fā)人員溝通，又能簡潔明了地向客戶、管理者等這些非技術(shù)人員闡述系統(tǒng)在哪方面有缺失。當發(fā)現(xiàn)軟件有問題時，不僅需要跟開發(fā)人員溝通，找到問題出在哪兒，闡述自己挑錯的理由，有時候甚至要提出解決方案，直接參與前期需求和代碼的修改。

　　三、全面的技術(shù)能力。作為軟件測試工程師，雖然無須精通各種語言各類技術(shù)，但必須全面理解被測軟件系統(tǒng)，明白該使用何種工具進行測試。

　　四、耐得住性子。軟件測試工作是枯燥的，甚至是重復性的，有時需要花費驚人的時間去分離、識別和分派一個錯誤，因此需要測試人員能靜得下心、耐得住性子，心浮氣躁是做不好的。

　　三、職業(yè)規(guī)劃：

　　第一階段：（ 測試員） 初級測試工程師（ 初出校門）

　　自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經(jīng)驗。

　　具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug ，并回歸測試，通過qtp 等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

　　學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

　　第二階段：（ 測試工程師） 程序分析員（1-2 年）

　　自身條件：有1~2 年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

　　具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作。

　　學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

　　第三階段：（ 高級測試工程師） 程序分析員（3 —4 ）

　　自身條件：有3~4 年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

　　具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 （ 軟件需求，軟件測試計劃等） ，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

　　學習方向： 繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

　　第四階段：測試組負責人（4-6 ）

　　自身條件：有4~6 年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

　　具體工作：負責管理1~3 名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/ 成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊 提供bug 解決策略。

　　學習方向：性能測試，測試技能。

　　第五階段：（ 資深安全或性能測試工程師） 測試/ 編程高級負責人（6-10 ）

　　自身條件：有6~10 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

　　具體工作：負責管理8~10 名技術(shù)人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/ 成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

　　學習方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長。

　　第六階段：測試/ 質(zhì)量保證/ 開發(fā)項目經(jīng)理。

　　自身條件：有 10 多年的工作經(jīng)驗。 （10 年及之后 ）

　　具體工作：管理8 名或更多的人員參加的1 個或多個項目。負責這一領(lǐng)域（ 測試/ 質(zhì)量保證/ 開發(fā)） 內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

　　第七階段：（ 公司級質(zhì)量總監(jiān)） 計劃經(jīng)理。

　　自身條件：有10 年以上開發(fā)與支持（ 測試/ 質(zhì)量保證） 活動方面的經(jīng)驗。

　　具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

　　四、測試工程師的等級

　　等級：職責內(nèi)容

　　初級測試工程師：按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測試；檢查產(chǎn)品是否有缺陷；編寫簡單測試方案，提交項目組長。

　　中級測試工程師：能夠編寫測試方案、測試文檔、與項目組一齊制定測試階段的工作計劃；能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。

　　高級測試工程師：掌握測試與開發(fā)技術(shù)；對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解；能夠?qū)�測試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。

　　“軟件測試人員一般有三大發(fā)展方向�！蔽④浌�司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測試的技術(shù)路線，成長為高級軟件測試工程師。二是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長，再到測試經(jīng)理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項目管理或做開發(fā)人員。經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，在技術(shù)、管理、市場甚至其他非 IT 領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。當然這首先要取決于從業(yè)者是否具備長遠眼光，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃。

　　五、從業(yè)者說

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　　更多時候要反向思維 賀伊娜 方正軟件測試工程師 從業(yè)六年

　　我是在從事軟件開發(fā)工作一年多后，轉(zhuǎn)向軟件質(zhì)量工作。軟件開發(fā)工作和軟件測試工作在工作上都有一定的壓力，只是階段不同。軟件開發(fā)工作的壓力集中在前期編碼，而軟件測試工作是在后期驗證測試的時候比較緊張繁忙。

　　這兩項工作是有所不同的，軟件開發(fā)工作被公認為是一種創(chuàng)造性的工作，運用的是正向思維的方式。而軟件測試工作其實也不是不需要創(chuàng)造性，只是它要根據(jù)原始需求，驗證編碼，在思維上更多使用的是逆向方式，根據(jù)已知的方向進行發(fā)揮，從中找出并預見到軟件開發(fā)中的不完善之處，因而，相比之下，軟件測試人員更需要具有獨特的反向思維能力。

　　發(fā)現(xiàn)故障時特別興奮 馬爾丹 雅虎中國測試工程師 從業(yè)三年

　　做軟件測試這個工作要有耐心、責任心，而且還要經(jīng)常加班，不過好在已經(jīng)習慣了。有時候很枯燥，每天對著兩臺電腦不停地工作，但是一旦發(fā)現(xiàn)ｂｕｇ（故障）的時候就特別興奮，特別有成就感。產(chǎn)品就好像自己的孩子，沒發(fā)布前總是提心吊膽的，生怕出些紕漏，一旦這個產(chǎn)品發(fā)布出去，在一段時間里沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題反饋，心里感覺還是比較踏實的。

　　覺得自己越來越被重視 楊銀輝 雅虎中國測試工程師 從業(yè)五年

　　測試工作最大的體會就是—— 累！發(fā)現(xiàn)軟件有問題的時候心里特別慶幸。隨著軟件測試工程師的地位逐步提高而且越來越被重視，自己對工作也越來越有干勁�，F(xiàn)在資深的軟件測試工程師不多，今后在這方面人才的培訓要多發(fā)展。以前覺得只有女孩子才適合做這種細致的工作，現(xiàn)在男孩子不再僅限于做開發(fā)，很多人都在向測試方面轉(zhuǎn)移。但是，不論在什么工作崗位上，認真是最關(guān)鍵的。

　　測試工程師職業(yè)規(guī)劃（二）

　　軟件測試工程師職業(yè)生涯階段發(fā)展方向分析：

　　由于新時代下國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般

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