企業(yè)職工勞動合同范文
職工姓名：_______________
企業(yè)職工勞動合同范文
。 二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。 三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件 1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。 2．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。 4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。 義務(wù)： 1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。 2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。 3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 4．尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的`主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 五、職工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 義務(wù)： 1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思 想政治覺悟和技術(shù)水平。 2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 4．愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 六、勞動報酬及保險福利待遇 1．試用期工資：_______級_______月_______元。 2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。 第二年_______月_______元，資料共享平臺
《企業(yè)職工勞動合同范文》(http://www.szmdbiao.com)。 第三年_______月_______元。 3．轉(zhuǎn)正后工資：______________元。 4．定級后工資：______________元。 5．調(diào)資晉級：_____________________ 6．保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。 七、勞動紀(jì)律 1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： �、僭谠囉闷趦�(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 �、诼毠げ宦男袆趧雍贤�，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 �、勐毠け怀�、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 �、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 �、萁�(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： �、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 �、诨加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： �、俳�(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 ②企業(yè)不能按照勞 動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 �、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 �、芙�(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 �、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 7．下列情況職工不得提出解除勞動合同： �、儆善髽I(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 �、谠谄髽I(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 8．勞動合同期滿后自行終止。 9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 其他事項 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。 更多的勞動合同范本推薦： 聘用保安合同 外籍專家聘用合同 財務(wù)人員聘用合同(顧問)【企業(yè)職工勞動合同范文】相關(guān)文章：