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如何就自身弱點(diǎn)作出回答
（一）談?wù)撃愕娜觞c(diǎn)
沒(méi)有一個(gè)求職者是完美的，如何就自身弱點(diǎn)作出回答
。在面試中應(yīng)試人總想盡力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，而考官則希望能找到應(yīng)試人的弱點(diǎn)來(lái)進(jìn)行更好的篩選與淘汰。應(yīng)試人的弱點(diǎn)主要涉及三個(gè)領(lǐng)域：教育背景，工作經(jīng)歷與工作技能。如果你在任一方面的資質(zhì)不夠，你被錄用的可能性就會(huì)打折扣。你的教育水平可能過(guò)高或者過(guò)低，或者你有失業(yè)的經(jīng)歷，或者 招聘單位認(rèn)為你年紀(jì)過(guò)大或過(guò)小。有些東西你是無(wú)法改變的，但你有責(zé)任使消極因素的影響降到最低。比如，如果你的教育水平不夠，你可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)與技能來(lái)彌補(bǔ)。 根據(jù)調(diào)查，大約80%的應(yīng)試人無(wú)法圓滿地回答和弱點(diǎn)相關(guān)的面試問(wèn)題。每個(gè)人的弱點(diǎn)都不盡相同。如果求職者無(wú)法回答這些弱點(diǎn)問(wèn)題，即使他們的工作能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)被聘用。 有時(shí)候面試官會(huì)直接問(wèn)你：“你有哪些弱點(diǎn)？”你應(yīng)做好準(zhǔn)備，給他一個(gè)積極的回答。你可以使用以下任何一種方式來(lái)回答： 1．談?wù)撘粋�(gè)與招聘崗位無(wú)關(guān)的弱點(diǎn)： 我不喜歡做賬。我知道這很重要，可這令我頭疼。我們家是我妻子管賬。我喜歡干的是營(yíng)銷。別人做賬比我拿手得多。我很高興這項(xiàng)工作不需要做任何賬 2．談?wù)撘粋�(gè)面試官已經(jīng)知道的弱點(diǎn)： 在我的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)記載了我以前花了很多時(shí)間攻讀的高級(jí)學(xué)位，所以我沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷。但是，我認(rèn)為我受過(guò)的教育使我能勝任這項(xiàng)工作。我在大學(xué)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)教會(huì)我如何與人合作，如何組織，以及如何解決問(wèn)題。我能寫得又好又快。我的研究經(jīng)驗(yàn)有助于我分析，綜合和開(kāi)發(fā)策略。 3．談?wù)撘粋�(gè)你已經(jīng)改進(jìn)的弱點(diǎn)： 我以前工作雜亂無(wú)序，有時(shí)無(wú)法按期完成任務(wù)。后來(lái)我看了一本關(guān)于時(shí)間管理的書明白了自己的錯(cuò)誤。我花了三個(gè)星期重新安排自己的時(shí)間，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)自己幾乎不用費(fèi)什么力就能如期完成工作。我的工作質(zhì)量獲得了改善�，F(xiàn)在我每天有時(shí)間去健身了。我現(xiàn)在在干更多的工作而且自我感覺(jué)更好了。 4．談?wù)撘粋�(gè)也可以被視為優(yōu)點(diǎn)的弱點(diǎn)： 我有點(diǎn)像工作狂。我喜歡我的工作，但有時(shí)候會(huì)因此忽視我的家庭。我一周工作7天，一天工作12個(gè)小時(shí)。我正在學(xué)習(xí)更好地安排自己的時(shí)間和生活。 （二）有針對(duì)性地進(jìn)行回答 應(yīng)試人在面試中應(yīng)當(dāng)就以下幾個(gè)方面的可能的弱點(diǎn)問(wèn)題作出積極的回答： 1．被解雇 每年有很多人被解雇，這會(huì)嚴(yán)重影響他們以后的就業(yè)機(jī)會(huì)，資料共享平臺(tái)
《如何就自身弱點(diǎn)作出回答》(http://www.szmdbiao.com)。很多招聘主管對(duì)被解雇者都有某種擔(dān)心。當(dāng)然，如果你因?yàn)槟撤N正當(dāng)理由被解雇，你就需要從自己的失敗經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，改變自己的行為或者考慮換行。但是，在大多數(shù)情況下被解雇者對(duì)于自身再就業(yè)的阻礙要大過(guò)被解雇本身。 如果你不知道如何解釋你的處境，你的面試就不會(huì)成功。很多有被解雇經(jīng)歷的求職者由于喜歡遮遮掩掩往往給招聘單位留下一個(gè)印象，即他們?cè)谝郧暗膷徫簧虾懿环Q職或者人本身有問(wèn)題。 許多招聘主管都希望求職者能明確說(shuō)明他們以前被解雇的原因。他們需要認(rèn)定你在未來(lái)的工作崗位上會(huì)不會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題員工。你如果想被錄用就必須正面對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上，很多招聘主管自己也跳過(guò)槽。如果你對(duì)自己的經(jīng)歷有一個(gè)合理的解釋，很多面試官都是會(huì)理解的。 所以如果你被解雇了，最好的辦法就是實(shí)話實(shí)說(shuō)。不要攻擊你以前工作的單位。好好考慮用積極的方式進(jìn)行解釋。你可以明確說(shuō)·你不是一個(gè)問(wèn)題員工，也可以介紹一下你與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專長(zhǎng)與技能。你要客觀講述在你以前工作崗位上所發(fā)生的事情，適度地承擔(dān)責(zé)任，然后重點(diǎn)展示你符合新崗位的相關(guān)技能。 2．有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷 失業(yè)不是罪惡，但失業(yè)會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題。比如在面試中你必須使考官相信聘用你不會(huì)給他們單位造成風(fēng)險(xiǎn)。如果你失業(yè)了半年，九個(gè)月，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，考官就會(huì)以特殊的眼光來(lái)看待你。他可能會(huì)想：“這個(gè)人失業(yè)六個(gè)月都無(wú)所謂。如果我們聘用了他，萬(wàn)一他工作三四個(gè)月之后想再次離職呢？我們單位可經(jīng)不起折騰！” 如果你有合理的理由來(lái)解釋你的離職經(jīng)歷，比如上學(xué)或者生孩子，你就對(duì)面試官實(shí)話實(shí)說(shuō)，你不需要道歉或者感到自卑。 你也可以這樣向考官講述你的失業(yè)經(jīng)歷：“我以前不知道找工作有多難。我上次離職后休息了幾星期，然后開(kāi)始四處找工作參加各種面試。后來(lái)找到了一些機(jī)會(huì)但都沒(méi)有談成（如果你能具體講出你當(dāng)時(shí)應(yīng)聘單位的名禰，你的話就會(huì)顯得更可信）。不過(guò)，由于我以前沒(méi)有求職的經(jīng)驗(yàn)，求職過(guò)程就對(duì)我特別難。在過(guò)去兩個(gè)月里，我努力找工作，參加了兩個(gè)單位的面試，但都沒(méi)有被錄用�；仡櫰饋�(lái)，我對(duì)職場(chǎng)的艱難估計(jì)不足。說(shuō)實(shí)在的，我需要這份工作。我可以成為一名出色的員工……”然后你再積極地向招聘單位推銷你自己。 你應(yīng)盡量強(qiáng)調(diào)你尋找職業(yè)的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。 需要指出的是，有時(shí)在面試中你只需說(shuō)明工作經(jīng)歷中的年份而不需要說(shuō)出具體的月份。這可以避免突出短暫的失業(yè)經(jīng)歷。例如，如果一位考官問(wèn)你在餐飲行業(yè)工作的時(shí)間，你可以回答“從2003年到2005年”而不用說(shuō)“從2003年9月到2005年6月”。當(dāng)然，如果考官一定要你說(shuō)出具體月份，你就不妨說(shuō)明一下。 3．跳槽過(guò)于頻繁 如果你在過(guò)去三年里干過(guò)三份以上工作的話，面試官可能會(huì)認(rèn)為你跳槽過(guò)于頻繁，從而對(duì)你有所擔(dān)心。 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你可以這樣回答：“我知道自己在過(guò)去幾年里干過(guò)太多的工作。其實(shí)我自己也不愿這樣老是跳槽。不過(guò)，我從不同的工作中學(xué)到了很多東西。我覺(jué)得我能把應(yīng)聘崗位的工作做好，而且我已決心在這個(gè)崗位上工作至少五到七年。”【如何就自身弱點(diǎn)作出回答】相關(guān)文章：
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