招聘面試問(wèn)題技巧詳解

    教你幾招應(yīng)付這類(lèi)主考官的方法：
    1、你叫什么名字？
    這個(gè)問(wèn)題測(cè)試你在短時(shí)間內(nèi)讓人記住你的能力，機(jī)械地報(bào)一遍姓名是不行的，最好能解釋父母給你起名時(shí)所懷的期待，以及你對(duì)一個(gè)通俗化的姓名所懷的復(fù)雜感情，

招聘面試問(wèn)題技巧詳解

。有的考生在自己16歲之前改過(guò)名字，以修正自己的人生期待，如果有這樣的經(jīng)歷，娓娓道來(lái)，也給你的個(gè)性加上重要的一筆――25歲左右的考官都喜歡以個(gè)性來(lái)?yè)u撼既定命運(yùn)的人。
    2、能介紹一下你的朋友嗎？
    你的朋友則是你的一面鏡子，一個(gè)人，如果只有小時(shí)候結(jié)交的朋友而缺乏大學(xué)時(shí)期的摯友，他的“蛻變”與“成長(zhǎng)”的痕跡就會(huì)很平淡。高品位的朋友意味著無(wú)時(shí)不在的思想碰撞，像蓋茨和鮑威爾，楊致遠(yuǎn)和大衛(wèi)，都是終生不渝的朋友，他們互相提攜到了現(xiàn)在的位置，你有這樣的朋友嗎？你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而我們希望找到一名熟手。妙答一：“聽(tīng)說(shuō)有一只幼虎因?yàn)闆](méi)有狩獵經(jīng)驗(yàn)而被拒之狩獵圈之外，你認(rèn)為它還有成長(zhǎng)和堅(jiān)強(qiáng)的可能嗎？”
    還有一種主考官，是“負(fù)面導(dǎo)入”型的。他能在面試中，讓你感覺(jué)劈頭一盆冷水澆下來(lái)――開(kāi)始就把你逼到死角里，讓你感覺(jué)已經(jīng)被“cancel”掉了，讓你感到無(wú)所希望，從而讓你在委屈和激憤中露出自己的本色�？脊偻�往提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)?yè)魸⒛愕男睦矸谰�，而篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)劣勢(shì)、面對(duì)壓力的“新鮮血液”。
    應(yīng)付這類(lèi)主考官的方法是：
    1、你沒(méi)有，而我們希望找到一名熟手。
    妙答：“聽(tīng)說(shuō)有一只幼虎因?yàn)闆](méi)有狩獵經(jīng)驗(yàn)而被拒之狩獵圈之外，你認(rèn)為它還有成長(zhǎng)和堅(jiān)強(qiáng)的可能嗎？”
    2、你的專(zhuān)業(yè)和申請(qǐng)的職位不符，

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《招聘面試問(wèn)題技巧詳解》(http://www.szmdbiao.com)。
    妙答一：“據(jù)說(shuō)，外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框。”
    妙答二：“我之所以跨專(zhuān)業(yè)謀職，是為了給自己提供這樣一種動(dòng)力――終生學(xué)習(xí)才不會(huì)被社會(huì)淘汰。”
    3、你為什么不穿西裝？
    妙答：“昨日我懷揣買(mǎi)西裝的錢(qián)路過(guò)書(shū)店，發(fā)現(xiàn)兩套對(duì)我來(lái)說(shuō)至關(guān)重要的書(shū)，可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來(lái)買(mǎi)西裝的錢(qián)。” 　　　　 
    面試問(wèn)答評(píng)點(diǎn)
    面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過(guò)去，就別指望著有所作為了。于是，有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語(yǔ)結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來(lái)了。
    ■模擬面試一
    面試過(guò)程：
    問(wèn)：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技術(shù)支持。
    問(wèn)：進(jìn)入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。
    問(wèn)：你有什么成績(jī)呢？答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門(mén)有很好的協(xié)調(diào)能力。
    問(wèn)：周?chē)�的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢？答：待人誠(chéng)懇。反問(wèn)：您問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。
    面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問(wèn)面試官提出問(wèn)題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問(wèn)問(wèn)面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說(shuō)出來(lái)，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。

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