外企典型SHL面試邏輯擬題

 

　　此類考題，基本都是SHL測試漢化后的題目，

外企典型SHL面試邏輯擬題

。SHL試題是沒有中文版本的，有些招聘公司在招聘對英文要求不高的職位時，就將購買的SHL題目翻譯一下，用來考察應(yīng)聘者的基本邏輯思維。這些題目有固定套路和解題思路，和英文的一樣，無非假設(shè)、支持、反對、評價這四大類；因為是中文，所以大家沒有了語言上的障礙，相比英文的邏輯題，會更容易些。

　　與英文邏輯題類似，在招聘實踐中我們常見的問題是什么呢？

　　不熟悉SHL測試邏輯題的思路和解題方式。對于很多應(yīng)聘者，這可能是他們第一次遇到此類的標(biāo)準(zhǔn)化邏輯題，有時完全不能進(jìn)入狀態(tài)，我們甚至見到過在面試結(jié)束后，攔住招聘者爭執(zhí)某個題目的正確答案是什么。應(yīng)對：并不需要大家去學(xué)邏輯學(xué)的東西，這些題目都是常識性的東西，需要的，是使用我們的題庫，反復(fù)做幾次，熟悉，再熟悉�？炊嗔藥状�，解題不難，

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《外企典型SHL面試邏輯擬題》(http://www.szmdbiao.com)。

　　解題速度太慢。因為是標(biāo)準(zhǔn)化測試，所以一般都有時間限制。限時的結(jié)果，是在匆忙中準(zhǔn)確率大幅下降。普通的此類題目，大致是1-2分鐘做出一道，而且一直做下去，沒有回頭檢查思考的時間。對應(yīng)：讓自己在限時狀態(tài)下做題。我們的考試系統(tǒng)非常完善，有固定的時間限時，可以使你更快地適應(yīng)節(jié)奏，進(jìn)入狀態(tài)。

　　如何更好的利用這個模擬SHL的自動考試？建議大家不必忙著反復(fù)測試，而是要盡量搞明白，自己做錯的題為什么錯了，正確的思路應(yīng)該是怎樣的；然后再重新測試。這樣經(jīng)過幾個過程，正確率自然會高很多。

　　需要指出的是，很多此類題，在面談時也會出現(xiàn)，出題的方式也不盡相同。面試和筆試不同，搞不懂最后的正確答案并不要緊，要緊的是：此時應(yīng)聘者一定要讓招聘者明白自己的邏輯思維過程，讓面試者明白你有很好的思維模式和應(yīng)對辦法，雖然中間的某一步有失誤，但你是能夠給出一個答案的；最糟的就是呆坐半天，說不出個結(jié)果。

　　本產(chǎn)品為SHL題目的模擬題，類型和思路上都與其非常接近，供應(yīng)聘者熱身準(zhǔn)備之用。

 

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