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領導干部競爭上崗工作報告
xx區(qū)20xx年1月1日實施公務員法以來開展了一例領導干部競爭上崗工作，
領導干部競爭上崗工作報告
。現將有關工作的開展情況匯報如下：
一、 基本情況和做法
根據內蒙古自治區(qū)黨委組織部關于開展“公推直選”試點工作的要求，xx區(qū)在20xx年10月開展了健康街道黨委開展“公推直選”黨委書記工作的工作。這次“公推直選”工作，經過發(fā)布公告、公開報名、資格審查、實地調研、公開推薦、組織考察、xx區(qū)全委會和常委會差額推薦，提交黨員大會直接選舉，最終選舉出了黨員群眾滿意的帶頭人。
二、程序及步驟
1、公開報名、資格審查
2、報名通過個人自薦、聯名推薦(聯名推薦黨員數須達到10人以上，包括10人)、組織推薦的形式進行報名，報名人數要達到5人以上方可進行公推直選。根據報名條件，區(qū)委組織部對報名者進行資格審查，并將資格審查結果通過新聞媒體和xx黨建網公示3天。
3、實地調研
為讓公推直選健康街道黨委書記參選人員全面掌握健康街道辦事處的情況，公推直選工作領導小組統(tǒng)一安排，組織資格審查合格的報名人員到健康街道辦事處實地進行調研，組織參選人與黨員、群眾見面，聽取意見和建議，準備競職演講。需要單獨調研的，安排專人陪同。實地調研接受黨員、群眾的監(jiān)督。
4、公開推薦
認真做好“公開推薦大會”的第一個環(huán)節(jié)，
資料共享平臺
《領導干部競爭上崗工作報告》(http://www.szmdbiao.com)。首先科學界定內外兩個推薦組人員，其次嚴格“公推大會基本”程序。兩個推薦組采取無記名投票的方式，產生候選人初步人選。再次科學確定各個方面推薦的權量比。公開推薦結果采取分組加權量化推薦票得分的方法，設總分為100分。其中，內推薦組占50分，外推薦組占50分，兩項得分相加后即為參選人在公推中的總得分。二是周密籌備好“全委會、常委會”第二個環(huán)節(jié)。xx區(qū)全委會根據對候選人初步人選考察情況，按1：3的比例，采取無記名投票方式差額票決出3名健康街道黨委書記候選人初步人選。區(qū)委常委會按1：2的比例，采取無記名投票方式差額票決提出2名健康街道辦事處黨委書記正式候選人。三是嚴格操作好“黨員大會”的第三個環(huán)節(jié)。召開了全體黨員大會，全體黨員根據自己的意愿，差額選舉出新一任健康街道黨委書記。三、實現了街道開展公推直選的“四個成效”
一是黨組織的凝聚力明顯增強。由于改變了以往基層黨組織書記的產生辦法，擴大了群眾的發(fā)言權，通過“公推直選”的街道黨委書記有著更好的黨員和群眾基礎和更高的威信。二是新當選黨委書記的責任感明顯增強。通過自我報名、公開演講、公開承諾，增強了街道黨委書記的壓力、動力和工作的主動性、創(chuàng)造性，強化了干部“權力來自于黨員”的觀念。三是黨員民主意識和政治參與意識明顯增強。以前，選舉產生基層黨委書記是由全體黨委委員在事先確定的候選人中實行等額選舉。“公推直選”徹底改變了這種方式，激發(fā)了黨員、群眾參政議政的熱情和正確履行民主權利的積極性，許多黨員感慨地說：“現在，我們街道的書記是我們黨員直接選出來的。”四是黨內民主機制進一步完善。健康街道黨委試點的最大特點是把“公推直選”與 相結合，把民主推薦、民主選舉黨委書記和領導班子與黨員發(fā)揮作用相銜接，通過實行黨員參與決策、黨委向 報告工作、黨代表聯系群眾等制度，形成了以民主選舉為起點、從“授權”到“監(jiān)督”的工作路徑。
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